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1.
用机制构建高素质的国有企业经营者队伍 总被引：2，自引：0，他引：2
在现代市场经济中,企业经营者作为企业的灵魂在企业占有极其重要的地位,从国有企业看,所有发展快效益好的企业,必定有一个好的企业经营者,而一个好的企业经营者能够发挥出色的才能必须有一个好的机制.由此可见,要搞好国有企业,就必须培养、造就、选好一大批高素质的国有企业经营者队伍.为此,必须尽快建立一个合理的国企经营者培育、选拔、任用机制,用机制创新打造国有企业. 相似文献
2.
基于声誉机制的国有企业经营者激励研究 总被引：2，自引：0，他引：2
随着改革的进一步深化,声誉激励正逐渐成为现代国有企业经营者激励机制的一个重要组成部分.本文首先对国有企业经营者声誉机制的现实进行考察,然后对经营者声誉激励机制进行单阶段和多阶段博弈分析,进而结合国企实际,提出建立国企经营者声誉激励机制的对策. 相似文献
3.
《经济界》2005,(1)
为了解在2004年宏观调控背景下,民营企业的发展态势及对未来的预期,为政府决策提供参考依据,2004年8月至11月,民建中央企业委员会与中国企业家调查系统共同组织了对1,435位民营企业经营者的问卷调查。 调查结果显示,民营企业经营者相对较为年轻,学历以大专为主,其产生机制比较符合现代企业制度的要求,他们大都注重在市场竞争中提高核心能力。 调查结果显示,在宏观调控作用下,部分民营企业经营状况有所回落,但多数民营企业仍保持一定的盈利水平,企业产销稳定增长,企业订货预期比较乐观,从业人数保持增长,未来投资意愿仍然较强,企业经营状况继续看好。同时,部分企业经营者认为,宏观调控后企业的贷款、运输和征地难度加大;企业经营者认为,能源紧张、腐败现象、收入差距、环境恶化、行业垄断等是当前经济生活中应引起重视的问题。 企业经营者认为,今年以来各地基础设施环境有了进一步改善,政府行政审批手续有所简化,政府办事效率有了一定提高,市场秩序进一步规范,对放宽市场准入限制和公平国民待遇等与民营企业发展密切相关的政策环境的改善给予肯定;企业经营者对近年来不断深化的产权制度改革和健全社会保障体系改革成效给予了积极的评价。 企业经营者呼吁,应加大改革力度,促进政府职能转变,提高政府服务水 相似文献
4.
一、我国企业经营者人力资本与民营企业交易的现状
在现代社会,企业经营者在企业中的重要作用已经被人们广泛地认识到.企业经营者是企业的核心和灵魂,是企业赖以生存和发展的关键.一个好的企业经营者是企业成功的必要条件.企业的成长离不开企业经营者作用的发挥,任何一个充满生机和活力的企业中,都必然有一个优秀的企业经营者在起作用.从某种意义上说,企业的发展就是企业经营者人力资本发挥作用的结果.企业经营者主要是运用自身的人力资本与企业内的各种资源进行整合,促进企业内各种资源的优化配置. 相似文献
5.
企业经营者是企业的高层次的管理人员,对企业经营者的激励和约束机制的健全与否直接影响企业的发展。为了培养和造就良好的经营者队伍,不仅要重视创造有利于经营者成长的环境,更应该重视建立能促进经营者健康成长的有效的激励和约束机制。 相似文献
6.
改革开放以来，随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济的转变。企业生产经营自主权逐步扩大，企业经营者收入分配制度也发生了相应的变化。但这种变化与其它改革相比，仍然相对滞后。 首先，我国企业经营者的收入和他们付出的劳动与承担的责任、风险及作出的贡献和企业得到的效益相比，明显偏低。中国的企业经营者特别是国企经营者不仅要承担企业获得利润的经济责任，还要承担职工住房．医疗等方面的社会责任，更要承担维护社会稳定的政治责任，但他们得到的只是高于职工平均工资２～３倍的收入。１９９７年，美国公司平均一位老板… 相似文献
7.
现阶段加快西部国有企业经营者制度建设,应该大力推进两方面制度的改革:一是经营者报酬制度的改革,一是国有企业经营者职业化改革. 相似文献
8.
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业经营者的激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。 相似文献
9.
党的十五大提出国有企业改革的方向是建立现代企业制度.根据发达国家的经验和我国的实践,一个企业的成败往往取决于企业经营者的管理,因此在现代企业制度中,经营者具有十分重要的作用.为了能最大限度地调动经营者的积极性,最大限度地发挥经营者的作用,如何激励与约束经营者就显得尤为重要. 相似文献
10.
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业经营者的激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。 相似文献