人力资源的开发与利用

本文分析了我国改革开放以来人力资源开发利用状况 ,针对存在的问题 ,立足于可持续发展和知识经济的要求 ,提出了面向 2 1世纪的人力资源开发利用战略、体制选择和政策导向。     

浅谈我国人力资源的利用

人力资源是比物力资源价值更高、作用更大的可再生资源。我国的人力资源十分丰富,开发和利用好人力资源,对推动我国的经济和社会可持续发展,有着极为重要的意义。一、人力资源的内涵与特征人力资源是指包含在人体内的一种生产能力,是表现在劳动者身上的,以劳动者的数...     

论西部大开发中外地人力资源的开发与利用

对西部地区如何积极开发利用外地人才进行初步探讨,提出了新世纪西部地区通过转变观念,改善和优化人才环境,发挥澡和政府的引导作用,发挥东部和中部地区的支持作用,发挥政策措施的指导作用,发挥市场主导作用,开发对外地人务资源的思路。     

谈乡镇企业人力资源开发

在我国，人力资本和人力资源的重要性已成为理论界和企业界的共识，乡镇企业的经营者也认识到人才是企业的兴企之本，但在经营管理之实践中，却往往忽视人力资源开发，企业现有人力资源的潜能得不能充分发挥，从而严重制约了企业其他资源的有效利用，成为阻碍乡镇企业经营效益提高的“瓶颈”。为了更好发挥乡镇企业转变二元经济社会结构的经济职能和加速新形势下乡镇企业自身发展，我们必须重视对乡镇企业人力资源开发战略的研究。     

浅谈宁夏人力资源的开发与利用

任何一个国家或地区的经济发展都必须有相应的资源作为保证或支撑。这些资源既包括自然资源,也包括社会资源;既包括宏观资源,也包括微观资源;既包括文化资源,也包括政策资源;等等。将所有资源可归结为人力和物力两个方面,在传统的经济增长方式下,物力是十分重要的。而在当代社会,随着科学技术的不断发展,掌握现代科技的人力越来越重要。人力尤其是     

人力资源:西部开发的关键

西部开发要有新思路。本文通过对西部传统资源开发战略的反思,拟提出西部开发要由过去资源开发型战略,向市场导向战略转变,以优先开发“人力资源”为主,走可持续经济发展战略的模式。     

试论人力资源的开发与利用

随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义.     

试论人力资源的开发与利用

随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义.     

探讨高等学校人力资源的开发与利用

高等教育在社会经济、政治、文化生活中的地位和作用日益重要。高等学校人力资源的开发与利用,要从高等学校的管理人员,教研人员、服务人员及附属部门人员、离退休人员,在校学生五个方面有针对性地开发与利用。     

福建城市女性人力资源的开发与利用

人类社会的可持续发展越来越依赖于人力资源的可持续开发与利用.女性人力资源作为人力资源总量中的一个不可缺少的组成部分,其开发和利用的程度不仅对经济发展有着巨大的促进作用,而且对提高妇女的地位和实现男女平等的社会发展目标也有着十分重要和不可替代的作用.本文立足于福建省的实际情况,以城市女性人力资源的开发利用为分析视角,探讨在海西经济建设大背景下进一步提高女性人力资源开发利用效率的对策.     

如何开发与利用企业人力资源

市场经济越成熟,企业之间的竞争越激烈,而企业之间竞争其核心就是人才的竞争。那么如何在竞争日益激烈的条件下,开发和利用好企业的人力资源呢     

试论人力资源开发与企业可持续发展

现在,人力资源对企业发展影响是非常大的,人力资源是一种非常特殊的资源,在企业发展过程中作用越来越大。企业要想获得更好的发展一定要更好的开发和利用人力资源。重视人力资源开发要将人力资源管理放在企业管理中的重要位置,在管理中要不断的总结经验,在进行人力资源管理的时候,要在管理制度上进行改革,同时也要进行创新,重视人才培养问题,同时对员工技能也要进行更好的培训。在对人力资源进行管理的时候,可以对员工进行考核,同时也要有相应的激励机制,这样能够更好的对人力资源进行管理,同时能够更好的满足人才的需求。     

浅析人力资源开发与企业可持续发展

人力资源作为一种特殊的资源形式,对一个企业的发展起着基础性的作用,正确合理地开发利用人力资源,是企业生存发展过程中面临的重大课题。重视对人力资源的开发,将人力资源管理放到企业管理的首要位置,在实践中不断总结经验,对人力资源的开发配置制度进行有效的改革创新,重视对人才的培养,加强对员工的技能培训,定期对员工进行各项技能考核,建立有效的激励机制,对表现优异的员工及时地给予表彰鼓励,不断提高人力资源开发的效果,能有效地推动企业的可持续发展。     

浅谈铁路企业人力资源管理的开发与利用

本文结合铁路企业在人力资源管理过程中存在的问题进行分析,就如何做好铁路企业人力资源的开发与合理利用,提出对策。     

开发和利用人力资源发展宁夏经济

江泽民同志在党的十五大报告中从事关中国社会主义事业全局的角度论述了人力资源开发的重要性,指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发,培养同现代化事业相适应的数以亿计的高素质劳动者和数以万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源优势,关系21世纪社会主义事业的全局”。人力资源的开发和利用,在当今社会进步,经济发展中的决定性作用日益显现,在西部大开发战略实施过程中,宁夏要实现“西部大开发,宁夏要争先”的战略意图,必须要重视人力资源的开发和利用。     

论新时期对人力资源的开发与利用

文章对我国目前一般行政领域和保险业的竞争激励机制进行了分析,指出随着科技的进步与时代的变迁,必定会有一些方面越来越不适应社会发展的需求,这就要求国家的上层建筑在设计激励机制方面紧跟时代的节拍不断进行修订,从而做好新时期对人力资源的开发与利用工作。     

加快农村人力资源开发

农村劳动力是我国人力资源的最大组成部分,也是人力资源能力最欠缺的群体.农村经济发展状况如何,从根本上讲取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用.农村人力资源开发的重要性和迫切性主要在于:一是改变农村经济落后的状况,迫切需要在人力资源开发方面进行创新;二是改变农村人才素质低和人才缺乏,迫切需要加快人才开发步伐;三是破除农村旧的人才观念,迫切需要提高人力资源开发的效益.     

浅谈人力资源的开发

企业要发展,离不开人力资源的开发.本文就人力资源的开发与教育培训工作的开展阐述个人的观点.     

贸易发展与中国农村人力资源开发

本文从国际贸易模式的变化出发,结合其对我国劳动力收入差距的影响,分析了贸易与城乡收入差距变化之间的关系和由此带来的农村人力资源开发问题,并就解决农村人力资源开发的问题提出了政策建议.