基于人力资本产权影响的财务管理

当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视，出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新，也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展。在出现的知识型、创业型的企业组织中，企业人力资本作用日益增强以至于出现人力资本产权所有者与传统财务资本即物力资本产权所有者共同参与企业的剩余收益分配权和控制权的发展趋势，财务与会计面临结构性的调整与变革，构建这一进程中新的财务与会计的管理与制度基础，将成为必然。     

基于人力资本产权的财务管理创新研究

现代财务管理应该是一种突显人力资本产权地位的权利管理和价值管理的有机结合.本文就是从研究人力资本及其产权特性出发,阐述人力资本在企业财务治理中的主体地位,并通过建立人力资本当期价值计量模型科学地解决了人力资本的价值计量难题,实现了人力资本的收益与其贡献相当的分配机制.     

人力资本产权研究

本文分析了人力资本产权的涵义、特征,并运用现代产权理论设计一套科学的产权框架,对人力资本进行有效的激励和约束。     

基于人力资本产权的股权激励机制探析

人力资本产权理论为股权激励的实施奠定了理论基础。股权激励机制通过物质补偿、剩余索取权和经营权效应以及声誉机制使人力资本产权得到了实现,但仍存在产权不明晰、缺乏经营者选择机制以及道德风险等问题,为此应通过市场选择经营者、建立并完善对经营者的约束机制以及加强法律法规的建设,提高资本市场的有效性。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源，企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值，其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

股票期权:基于人力资本产权的分析

本文认为,企业是一个由人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约,企业家根据其人力资本分享企业剩余,人力资本在产权上永远具有独特性,其产权要求是保证其使用过程中的排他性。文章提出,提高人力资本开发和使用经济效率的唯一有效的途径是满足人力资本的报酬要求,实行充分的激励制度,保证人力资本的全部价值实现。股票期权是公司给股票期权受权人按约定价格和数量在约定时间购买股票的权利,既可避免直接定价的市场效果,又能实现企业家的利益回报,有利于人力资本正态效应的发挥,尽可能地将企业家所创造的收益与其所得保持比较高的正相关关系,在一定程度上是对人力资本参与分配的一种肯定,是对企业家索取剩余权利的承认,是一种人力资本的有效激励方式。     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源,企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值,其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

基于以人力资本产权主导的联合产权制度

我国民营企业成长的环境和发展历程造就了企业独特的一元化产权结构。联合产权制度是较完善的产权制度。因此,民营企业必须改革现存的产权结构,形成以人力资本产权主导或以劳动产权为主导的联合产权制度。人力资本拥有民营企业剩余索取权,在民营企业发展成熟阶段,劳动联合体拥有企业的剩余索取权。     

人力资本产权对企业治理结构的影响

新经济的崛起确立了人力资本产权的重要地位,新的企业制度理论与实践已开始反应这一变化,在企业的治理结构上,逐步地体现出人力资本产权的要求,出现一些新的变化,并通过一些知识型企业在管理实践上反映出来,其意义深远。     

人力资本产权会计核算探讨

在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。也正是这个原因,企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。     

人力资本产权化探析

对人力资本产权的界定,将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益,本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析,来阐述相关人力资本产权问题。     

论人力资本的产权观

现有关于人力资本产权论述方面的论文较少且大多是从以科斯1937的研究成果——经典的企业合约理论为基础的现代企业理论的角度进行阐述,本文以为仅从现代企业理论角度论述人力资本产权问题是不够全面的,以此建立的人力资本产权理论存在基础缺失性,作为企业生产要素的人力资本必须引入经济学中的新经济增长理论加以分析。     

企业家人力资本的产权分析

企业家是企业组织中重要的人力资本，是维持企业运转的基本要素，企业家不同于普通的生产要素，有着自身的特殊性。本文将从企业家这种特殊要素的性质展开研究，把企业家视作有高附加值的人力资本。分析其人力资本产权的构成和人力资本产权的独特性质。     

人力资本财务管理探析

通过对人力资本财务管理的目标、内容及人力资本的计量进行探析,提出人力资本作为决定企业生存发展的重要资源,在企业经营管理中,应建立企业财务与人力资源的双重管理体制,人力资本权益的财务管理目标定位应明确人力资本所有者与财务资本所有者的同等地位,企业财务管理应站在人力资本所有者和财务资本所有者的立场上进行财务决策,企业在追求所有者财富最大化的同时,还要维护其他主体利益,才能实现企业可持续发展。     

基于人力资本产权理论的经理人薪酬激励分析

经理人作为企业兴衰的关键要素,对其薪酬进行合理设计,才能达到企业长远发展的目的。人力资本所有者拥有人力资本的使用权、支配权和收益权等系列权利,让经理人以资本所有者身份参与企业剩余收入分配是有效激励的制度安排。因此,本文试图从管理学和经济学的角度对经理人的薪酬进行分析,寻求一种满意的经理人薪酬的设计方案。     

人力资本产权：形成中的人力资本市场分析

建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求，但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制，其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础，因此，在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。     

浅论企业人力资本产权特征与产权激励

<正>一、相关理论综述(一)人力资本。人力资本是指投入到生产中的人的知识、技能、体力、经验等。(二)产权。按照现代产权经济学的观点,产权包括三层含义:(1)产权是赋予所有者享受产权收益的权利;(2)产权是对产权对象使用的行为权利;(3)产权是一组权利束,它可以根据所有者的意愿进行分割。因此,从上述可看出,产权所有者拥有的是在—定条件下,其他经济行为个体允许他以产权所确定的方式行事的权利,即产权是在契约双方达     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展,人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要,人力资本 产权逐渐被提出并得到一定程度的确认,人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比 较角度分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

国有企业人力资本产权结构分析

国有经济是我国国民经济最重要的组成部分,占有主导地位.国有企业代表着国有经济的希望和未来.国有企业的低效率从表面看源于产权不明晰、没有人格化,这一方面导致企业职工责任不明,对企业资产的关切度不够,缺少生产积极性,也不会去努力提高生产效率;另一方面,产权模糊也损害了交易活动,阻碍交换行为的发生;使人们难以通过交换行为来提高经济效率.此外,运行委托代理方式分散产权的方法,也因委托.--代理链条过长,难以达到初始目标,不能有效解决企业低效率问题.     

人力资本特征与产权激励

现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。