适合私企的股权激励五大模式

张安新在尝试，他的这种尝试可以给中小创业企业增加新的思路。虽然股权激励在我国并没有大面积推广，但也有少数企业根据我国的国情和企业各自特点，在总结传统激励方式经验的基础之上，进行了这方面的一些尝试和探索。目前国内企业采用的股权激励制度大致可以分为五种。     

股权激励计划“大礼包” 解读7号文

实践中,股权激励计划是上市公司以激励员工为目的,以本公司股票为标的,通过限制性股票、认股期权等方式,向其员工分配的长期性激励计划。作为建立公司中长期激励机制的重要手段,股权激励计划在国际上应用已非常普遍。     

股权激励或成高管“造富机器”

新股的"三高"发行让股市成了上市公司老板们的"造富工厂",而股权激励则有望成为上市公司高管们的"造富机器"。虽然监管部门推出股权激励的目的是为了提高上市公司质量,提高上市公司效益,增加投资者的回报,但由于上市公司股权激励的门槛普遍偏低,股权激励已越来越偏离了股权激励制度的初衷。     

“宝南之争”股权激励政策下的利益博弈问题研究

本文以宝能和南玻A就股权激励方案引发利益博弈为主线,围绕企业价值最大化这一理论核心,结合代理理论及博弈论,通过分析股权激励方案各组成要素来探究企业应如何制定合适的股权激励方案并保证其合理性与合法性,使得股权激励方案能有效调节利益博弈问题并实现最优帕累托,促使企业稳定发展。     

股权激励被质疑利益输送 多家公司“低门槛”考核目标惹争议

近期,创世纪、中颖电子等多家上市公司披露的股权激励计划因业绩考核指标“门槛低”被交易所下发关注函,交易所询问合理性以及是否涉嫌向相关方输送利益事实上,2020年以来多家公司披露的股权激励方案均因这一问题被交易所关注,有公司更是被直接询问有无降低业绩考核输送利益。