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在人力资源管理上,我曾经是一个传统的执行者,但有一件事情让我改变了这种做法:管理企业当然必须要与学院打交道。有一次,我到哈佛大学讲演,他们一定要我讲英文,时间不多只有20分钟,我在犹豫了一会之后就开始了。结束之后,我很惊讶,没想到我那么快就能适应英文,这说明我们这些企业家还是有着顽强的适应力的。因此,从人力资源来看,想要提高这 相似文献
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《科技创业(上海)》2006,(2):40
亲和力就是以领导者个人为载体,以自己的高尚品德和人格魅力联系和带动员工,向四周辐射而产生的影响力和组织效能,从而使员工产生发自内心的信任并愿意为企业付出.…… 相似文献
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潘威 《科技创业(上海)》2002,(4):70-71
他的第一次创业就这样以失败告终。没有人告诉他错在哪儿,将来又该向哪儿走。“一个公司光有个良好的IDEA还不行,这个IDEA必须符合市场的需求,否则创业根本不能成功。” 相似文献
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本文以新生代员工为研究对象,采用问卷调查方式,通过因子分析得到解释新生代员工满意度的三个维度和敬业度的两个维度后,运用回归分析法探究新生代员工满意度与敬业度之间的关系。研究结果表明:新生代员工的员工满意度较高,员工敬业度也不低;新生代员工满意度和敬业度之间存在一定的相关关系,也就是说,通过提高员工满意度来提升员工敬业度的方式是有根据的。 相似文献
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银行贷款给企业,因为企业不当决策和经营行为,形成资金损失,最终无法偿还银行贷款本息,这实际上是企业把自身的经营风险转嫁给银行,使银行增加了不良资产风险,严重影响到了银行的正常经营。从根源上讲,金融风险的形成实际上是因企业经营风险形成的。如此说来,防 相似文献
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