循环经济下企业环境责任的变迁与政策激励分析

随着经济模式的转化企业的环境责任由被动遵守环境法规和标准逐渐向主动承担环境责任转化,没有企业主动承担环境责任就没有循环经济的深入推进,循环经济的深化对企业的环境责任提出更高的要求。企业主动承担环境责任动力源于市场的导向和政府环境政策的激励,通过环境政策的调整均衡企业、个人和社会三者利益,促进企业主动承担环境责任和循环经济良性发展。     

审视责任会计制度对企业发展的影响——正激励与负激励

责任会计作为一种会计绩效评价系统,通过在企业中建立多个责任中心,并对其业绩施以考核与评价,能够对企业各部门及其员工起到激励作用,提高绩效。责任会计具有两面性,即正激励与负激励;如果处理不当,责任会计制度在各责任中心产生局部正激励的同时,对企业整体目标也会产生负面影响,构成负激励。     

国有企业高管政治激励与企业社会责任

国有企业的领导体制机制特点导致其经理人面临着政治晋升激励,文章从国有企业承担非经济目标的角度,探求政治激励对企业社会责任的影响。以2010—2019年A股国有上市公司为样本,实证研究发现：国有企业高管政治激励水平与企业社会责任绩效显著正相关,说明政治激励是影响国有企业高管承担社会责任的重要因素;截面分组研究发现国有企业董事会独立性以及行业竞争性能够正向调节政治激励与企业社会责任的关系;同时,研究了国有企业政治激励与薪酬及股权激励对企业社会责任的相关作用,发现政治激励是显性激励的重要补充方式,并且政治激励与薪酬激励能够发挥协同互补作用。总之,研究从企业社会责任视角丰富了国有企业政治激励成效的经验证据。     

企业数字化的社会责任促进效应:内外双重路径的检验

加快推进企业数字化转型,以数字化深度赋能企业运营管理,增进企业为利益相关方和社会创造综合价值与共享价值,是"十四五"时期深入推进数字中国建设的重要任务.本文以2013-2019年沪深A股上市公司为研究样本,基于文本数据挖掘方法,探究企业数字化对企业社会责任表现的影响及其内在机理.结果 表明:(1)企业数字化对企业社会责任具有明显的赋能效应,能够显著改善企业社会责任表现.分维度检验结果表明,企业数字化对股东、员工和社区等责任维度产生显著的正向促进效应,考虑内生性后研究结论依然稳健.(2)企业数字化主要通过强化内部控制信息披露和弱化盈余管理促进企业履行社会责任,即企业数字化能够强化企业运营与利益相关方互动的信息透明度和弱化企业机会主义行为,基于对外信息透明度提升和对内治理优化两种机制改善企业社会责任表现.经济后果检验结果表明,企业数字化通过改善企业社会责任能够强化企业创新绩效和改善企业融资约束,具有融资支持与创新赋能两种经济效应.(3)环境丰富性与高管股权激励弱化了企业数字化与企业社会责任表现的正向效应,对企业社会责任产生负向调节效应.(4)异质性分析结果表明,企业数字化在非国有产权、有政治关联和市场化程度更低地区的样本中,对企业社会责任表现具有更明显的改善效应.本研究为数字化时代驱动企业履行社会责任提供新的研究视角,也为企业深度推动数字技术嵌入利益相关方管理和内部治理提供经验启示.     

家族控制与企业社会责任:基于社会情感财富理论的解释

本文利用中国家族上市公司数据,检验了家族控制与企业社会责任之间的关系,研究了激励强度(治理因素)与绩效困境(环境因素)对家族企业社会责任的影响机制。研究发现,家族控制程度越高,企业越倾向于承担社会责任;家族企业对其代理人实行强激励政策时,家族企业承担社会责任的倾向减弱;当企业绩效不佳时,家族委托人具有减少社会责任承担的意愿,而受到强激励的企业代理人却试图增加承担社会责任。上述结论拓展了对家族企业承担社会责任内部机理的认识,并验证了多目标情境下家族企业代理人以调整社会责任承担为手段的自利投机行为。     

高管背景特征与企业社会责任——基于高管激励的调节效应研究

以我国2012—2016年509家上市企业为研究对象,检验高管背景特征、高管激励与企业社会责任的关系,并探讨高管激励的中间调节效应。研究发现高管性别、年龄及平均受教育水平、薪酬激励、股权激励与企业社会责任显著正相关;薪酬激励对高管背景特征与企业社会责任关系有正向调节作用,股权激励调节作用不明显。企业应结合自身实际,科学制定激励制度,综合考虑背景特征,合理配备高管团队,充分发挥高管层对企业社会责任履行的积极作用。     

略议有效实行责任会计的企业内部因素

深化会计改革必须建立以责任会计为主要形式的企业会计管理体系.一个完美的责任会计体系需要企业内部诸多要素与之密切配合.建立与企业实际情况相符的责任会计制度,使之在减少交易成本和人员激励方面发挥出最大作用,须解决好以下四个问题:划分责任中心、确定考评指标、合理奖励以及构建企业内社会资本.     

浅谈如何实现责任会计激励约束的作用

随着现代企业分权管理机制的不断完善,传统的经济责任制已经不能适用企业高速发展的需要,在这种情况下,责任会计顺势而出,并在很短的时期内有了很大的发展。责任会计是企业的会计管理工作的进步形式,以企业财务核算各项指标为依据,在企业内依据企业的实际情况,划分多个不同的责任主体,分别从规划、控制、监督、考核与业绩评价的角度进行会计管理。通过运用科学的方法及技术,来达到引导和激励企业员工在各项工作中充分发挥自己的主人翁意识,从而给企业带来巨大的经济效益,这种制度属于积极的促进作用,对于企业的发展壮大来说是非常有效并且促使企业的良性发展。因此,本文结合我国现代企业的实际情况,着重探讨下如何实现这种责任会计的激励约束机制,有不当住处,请批评指正。     

浅析企业的激励手段

管理的本质是处理人际关系，其核心是激励下属。激励是一种精神力量或状态，起加强激发和推动作用，并且指导和引导行为指向目标。专家提出，任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，激励机制是企业将其远大理想转化为具体事实的手段。人的需求是其积极性产生的心理基础，作为领导者要了解人们心理活动的规律和过程，使采取的激励形式更有针对性，更具有成效。激励手段是多种多样的，有物质激励、竞争激励、参与激励、责任激励等，而本文着重就物质激励、责任激励、自主权激励展开讨论。     

浅论企业环境责任承担的制度激励

企业是社会经济的细胞,然而企业在承担环境责任上一直处于被动状态。本文认为造成这一问题的主要原因在于资源产权归属不清和资源价格体制的脆弱性、生态效益补偿机制不完善及环境管制与科技创新政策整合不足三方面的制度性缺陷,探讨了激励企业承担环境责任的制度安排与改革措施。     

社会责任信息披露、高管股权激励与银行信贷决策

目前关于社会责任信息披露与银行信贷决策之间关系的研究还较少,且尚未有学者分析和检验社会责任信息披露与高管股权激励对银行信贷决策影响的交互效应,这不利于在实务上为企业的实践活动提供理论指引。以我国A股民营上市公司为样本,考察了社会责任信息披露、高管股权激励及银行信贷决策之间的关系。研究发现:(1)企业的社会责任信息披露正向影响其银行借款,且主要体现在长期借款增加,短期借款没有显著增加;(2)高管股权激励的实施正向影响银行借款,且主要体现在短期借款增加,长期借款没有显著增加;(3)社会责任信息披露与高管股权激励在对银行信贷决策的影响上主要呈现出互补效应;(4)社会责任信息披露对银行信贷决策的影响及其与高管股权激励之间的互补效应主要存在于财务透明度较高的企业中,在财务透明度较低的企业中并不显著。     

知识型员工心理契约结构和激励机制

本文从知识型员工的特征出发,对我国传统文化背景下的知识型员工与组织之间心理契约的结构进行探索．认为组织责任和员工责任的心理契约结构维度存在差异,突出人际支持和协作发展更符合我国企业知识型员工心理契约的特征。在此基础上探讨有针对性的激励机制,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展整合各种激励机制,以期提高对知识型员工的管理效率。     

社会保险:评估企业竞争优势的独特视角

社会保险是国际社会的共识,也是我国的一项重要经济制度和努力追求、不断完善的目标。但现阶段有相当数量的企业主观上并不重视社会保险工作,更不赞同社会保险工作有利于企业增强核心竞争力。实际上,只有充分发挥社会保险机制的内在激励作用,才能使企业增强竞争力,真心实意地履行社会保险的社会责任,推动社会保险事业走上良性发展的道路。     

浅谈日、德医疗保险制度中对个人责任激励的经验与借鉴

个人责任对医疗保险的发展具有重要作用,个人责任的释放主要取决于激励,日、德两国在医疗保险制度中非常重视个人责任问题,并采取了多方面的有效激励措施,取得了很好的成效,这对我国医疗保险改革具有一定的启示作用。     

企业高管的政府背景与企业社会责任事件的溢出效应——基于“环保风暴”下金沙江水电项目紧急叫停案的研究

2009年6月11日中国两大电力公司华能与华电在金沙江的项目被环境保护部紧急叫停,这是一起典型的环境保护社会责任事件。这一事件不仅对涉事两家企业产生了影响,而且具有显著的行业溢出效应。本文运用事件研究法发现,电力行业的投资者对该事件普遍做出消极的市场反应,而且对企业高管曾担任过政府官员的电力行业企业,投资者的反应更为消极。具体表现为股价下跌更厉害、资金流出率更高。这一研究结果意味着,在面临社会责任事件所引发的政府管制时,企业通过高管建立的政治关系对股东而言可能具有负面效应。本文认为,政治关系对股东的负面效应是因为具有政治背景的高管的激励来自于其所任职企业的财富激励较低,而主要取决于政治升迁激励,相应地,他们会更有动力去执行政府的意志。     

委托代理视角下的中国企业年金监管责任主体研究

随着我国三支柱养老保障体系的建立和发展,作为养老保障体系第二支柱的企业年金将会呈现出越来越重要的作用,加强企业年金的监管已经成为企业年金快速健康发展的一个重要课题。文章从我国年金监管责任主体入手,分析各责任主体之间的多层级委托代理关系,尝试通过提出激励和约束两方面的建议来解决出现的委托代理问题。     

对欧莱雅实施的非物质性激励的研究

现在企业为了留住人才,减少企业人员的流动性过大对企业造成严重的危害,往往会实施一些激励措施来提高员工的工作绩效,减少人才的流失,但大多数企业实施的都是物质性的激励措施,而较少把关注非物质性激励对企业员工的作用.管理者应提供必要的非物质的激励,这样才能更有效地激发企业管理人员的工作积极性、主动性和创造性.     

完善我国国有企业经营者激励机制

人力资源作为现代企业的战略性资源,是企业发展的最关键的因素.经营者是企业经营的领头羊,在企业经营中具有特殊的职权和责任,如何调动和发挥经营者的积极性,激发其潜能,鼓励经营者采取使企业财富最大化的行为,使企业经营者认识到企业财富最大化目标既符合企业集体的利益,也符合自己的利益,成为我国国有企业所关注的问题.本文分析了我国国有企业经营者的激励问题,提出改革和完善我国国有企业经营者激励机制的几点对策,以供大家商讨.     

中国食品安全监管的激励机制分析

中国食品安全事故的频繁发生直接暴露出食品安全监管体制存在诸多漏洞,亟待完善.从政府监管的角度看,食品监管环节存在"中央监管机构--地方监管机构"以及"地方监管机构--食品企业"两个层次的委托代理关系,食品安全事故频发的内在原因在于信息不对称引发的各级监管机构与食品企业各方利益不对等.基于激励相容理论,完善中国食品安全监管应该从明确各级食品安全监管责任,加大违规企业的惩罚力度等方面着手.     

企业财务绩效与企业社会责任信息披露的相关性研究——基于广西上市公司2006-2010年的经验数据

本文从企业对环境的责任、对社会的责任、对政府的责任、对员工的责任、对客户的责任、对股东的责任、对债权人的责任、对供应商的责任和对经销商的责任等九个方面出发,以2006-2010年广西上市公司作为研究样本,运用多元回归研究了企业财务绩效与企业社会责任信息披露的相关性。结果显示,对政府和员工履行的责任越多,企业的盈利水平越高;对债权人履行的责任越多,企业的盈利水平和市场价值越低;对供应商履行的责任越多,企业的市场价值也越低。