职称制度改革的开篇之作

正在家中个人档案盒收藏的一大垛证书、奖状中,我最看重的是本红色塑料皮、内刻"中国农业发展银行总行"钢印的《专业技术职务任职资格证书》,那是1998年领到的、经"中国农业发展银行高级经济专业技术职务评审委员会"首批评定的"高级经济师"资格认定证书。1997年的9月份,安徽省分行根据总行统一部署启动了增设机构后首批"高级职称"专业技术职务任职资格评审工作。此次评审采取考核、考试、评审相结合的办法,全面衡量晋升人员的政治表现、学识水平、业务能力、工作业绩。此时,农发行省以     

评审之前话职改

专业技术职务任职资格的评审,是专业技术职务管理工作的一项重要内容,是确定专业技术干部学识水平、业务能力的手段之一,对促进广大专业技术干部钻研业务,爱岗敬业,恪尽职守,充分发挥工作的积极性、创造性具有重要意义。根据农业发展银行的实际情况,1997年下半年将进行专业技术职务评聘工作,为此,笔者就今年职称评审工作中的一些新情况及要求概述如下,以使各级行干部职工明确政策界限,保证这项工作的顺利进行。一、关于"职称"与"职务"概念的界定。"职称"即人们的习惯用语,实际上是指专业技术职务任职资格,也是专业技术人员学识水平和工作能力的一种称号,它     

会计专业技术资格考试工作若干问题解答(一)

一、对中、初级会计专业技术资格实行考试办法以后,高级会计师的评审工作将如何进行?答:根据《会计专业技术资格考试暂行规定》(以下简称《暂行规定》)第二条关于“资格考试按会计专业职务的设置分为:会计员、助理会计师、会计师资格考试”的规定,高级会计师不实行专业技术资格考试办法。据此,对高级会计师应继续按照《会计专业职务试行条例》进行任职资格的评审工作。为进一步完善会计专业职务聘任制,根据专业技术职务评聘工作转     

深化职称改革实行评聘分开

加入世贸组织带来的机遇和挑战，对加大职称改革力度，发挥专业技术人员的积极作用提出更高的要求。实行专业技术职务任职资格评定与专业技术职务聘任相分离的双轨制，是适应新形势要求必然采取的改革措施。实行评聘分开，必将为适应现代商业银行经营管理的需要，建立健全竞争激励的用人机制发挥积极作用。评聘分开有利于深化职称改革职称制度是专业技术人员管理制度的重要组成部分，职称工作也是人事工作的一项重要内容。自从实行专业技术职务资格评聘制度以来，评聘合一单轨制存在的弊端逐渐显露，实行评聘分离双轨制势在必行。（一）改变…     

会计专业技术资格考试暂行规定

第一条 为加强会计专业队伍建设,提高会计人员素质,客观、公正地评价和选拔人才,充分发挥会计人员在社会主义四化建设中的积极性和创造性,根据《会计专业职务试行条例》和关于进一步完善专业职务聘任制的精神,制定本规定。第二条 会计专业技术资格,实行全国统一考试制度。资格考试按会计专业职驽的设置分为:会计员、助理会计师、会计师资格考试。会计专业技术资格实行全国统一考试后,不再进行相应会计专业职务任职资格的评审工作,各地区、各     

对信贷员监督考核的做法

提高信贷质量首先是加强对信贷员的管理。我县信用联社强化信贷员监督考核机制,有有效地促进了信用社信贷管理水平和信贷质量的提高。具体做法如下: 一、制定信贷员上岗、换岗、落岗管理制度 1、上岗:要有思想品质好、工作作风正派,从事信用社内勤工作三年以上并取得技术职务员以上任职资格。对新任信贷员实行上岗见习一年,见习期间协助老信贷员工     

发挥基层行专业技术人才作用的建议

农发行总行《关于加强重点人才培养工作的实施意见》,旨在有效吸引和培养高素质的专家型技术人才,为改革发展提供强有力的人才保障,同时为基层行研究本级行专业技术人才队伍作了方向性的指引。可是在基层行推行的业务岗位职务竞聘资格条件中,并没有将取得"金融风险     

强化管理充分发挥专业技术干部的作用

经过几年的努力,农业银行系统评审出的一大批具有专业技术任职资格的干部,绝大部分已被聘任到相应的技术岗位上,并且在实际工作中发挥着较好的作用。同时由于经验不足,管理工作也出现了一些新的问题,致使专业技术干部应聘后作用的发挥不十分理想。如个别专业技术干部受聘后自认为万事大吉,满足现状,只求索取,不讲奉献,对业务工作中的疑难问题视而不见,个别单位对专业技术干部的管理放任自流,在某些应由专业技术干部承担的工作上很少发挥他们的作用等。针对以上存在的问题,根据当前农村金融工作发展的要求,在专业技术干部管理上应重点抓好以下几项工作:     

浅谈行政事业单位内部财务控制

<正>一、财务体系的建设财务体系是指财务机构、会计人员和财务会计工作的有机结合,单位应当采取有效措施完善财务体系。单位应当根据《中华人民共和国会计法》的规定建立会计机构,配备具有相应资格和能力的会计人员。建立和完善内部会计控制制度,细化责任,特别是加强对薄弱环节和重要岗位的控制,做到制度管人,责任到人,形成一个内部控制方式、技术、手段等方面有章可循的完整的内部会计控制体系。要确定哪些岗位和职务是不相容职务,并明确规定各个机构和岗位的职责     

编读往来

编辑同志：　　我是一名农经干部，关于乡级农经干部的待遇，有以下两个问题，望给予答复：　　1、乡级农经干部给评技术职称吗 ?　　2、农经干部在乡农经站从事农经工作，浮动工资能转固定工资吗 ?　　河北省乐亭县古河乡 刘春雨刘春雨同志：　　现就你来信所提的两个问题，答复如下：　　1、关于农经干部技术职称评聘问题，自从 1993年全国经济系列技术职称实行资格考试后，已不再进行农经专业职务任职资格 (高级资格除外 )的评审工作，只有在参加全国技术资格统一考试合格后，方可聘任相应的技术职务。人职发 [1993]1号文规定，经济专业…     

高职会计专业校企深度融合途径研究

随着企业对人才需求量的不断增加,对人才的专业素养要求也相应提高。以校企融合的教育模式培养会计专业人才,能够在一定程度上帮助高职院校培养出实践能力更强的会计人员,使学生从高职学校毕业之后,能够快速走上岗位,适应工作。     

境外打工从哪儿入门

如果你“工作勤奋、品行端正，具有高中以上文化程度或相应的资格技能证书，年龄在18至40周岁之间．有一定经济能力、家庭负担不重、身体健康、无不良生活习惯、有较强生活能力和适应能力、在国内从事与境外要求一致的专业”，你就可以考虑去境外工作．开创一番新事业。     

平凡岗位写人生

记得在１９９９年第２期《农村财务会计》文化生活栏目中 ,刊登过一位作者的一句话 :“会计 ,不是简单的过（走）账 ,加减乘除 ,而是在书写人生轨道上的历史”。我把这句话牢牢记在心里 ,激励着自己在农经岗位上开拓进取 ,辛勤工作 ,无怨无悔 ,甘当理财人。１９９７年 ,从农牧学校毕业后 ,为谋取职业 ,我盲无目的四处奔波着 ,希望早日能有一席之地作为我奋斗的立脚点 ,可是在很长一段时间里 ,迟迟未能如愿。直到有一天 ,一则消息传来 ,面向社会公开招考公务员 ,其中大中专毕业生是招考的对象 ,我毅然报了政府某部门的秘书职务 ,但是由于工作…     

抓培训 提高职工整体素质 抓管理 强化干部队伍建设

我们辽宁鞍山市旧堡区信用联社,现有职工294人,其中副科级以上干部33人;党员115人,团员149人。具有高中以上文化程度有261人,有专业技术职称236人,分别占职工总数的82%和80.3%。是一支文化程度高、业务素质好、工作能力强的职工干部队伍。 几年来,我们从干部管理入手,抓班子、带队伍、多层次、全方位地加强干部职工队伍建设,增强了领导班子的整体合力,提高了职工的群体素质,信用社自身效益和社会效益创历史最好水平。信用社贷款结构趋于合理,催收贷款     

中央储备粮代储资格延续申请已开始

为做好2005年上半年2批（总第1、2批）中央储备粮代储资格企业（其中第1批资格企业的证书有效期为2010年2月7日．第2批资格企业的证书有效期为2010年4月22日。）的延续申请工作，国家粮食局于2009年12月25日以国粮办展[2009]297号下发《关于做好2005年上半年取得代储资格企业延续申请工作的通知》，     

成人高教《专业证书》函授教育辅导工作刍议

搞好《专业证书》函授教育,除了要抓好组织管理工作外,对学员的学习辅导至关重要。目前参加《专业证书》学习的同志,大都是各职能部门的业务骨干或领导成员,他们由于担负着繁忙的业务、领导工作,所以在学习上首先碰到的突出问题是“工学矛盾”。其次,这些学员虽然在业务工作中积累了丰富的实践经验,但文化基础知识比较差,而所学的专业课,在理论上有一定的深度和难度,因此,自学中遇到的困难不少。再次,学员年龄普遍大,记忆力差,要参加《专业证书》班的全国性统考,有畏难情绪,基于上述原因,加强《专业证书》函授教育的辅导工作,是帮助学员顺利完成学习任务的重要保证。     

落实监管责任 突出监管重点

２００２年，人行天津分行认真学习和实践“三个代表”重要思想，突出监管重点，依法监管，改进服务，促使辖内农村信用社经营管理情况的进一步好转。●把监管责任制落到实处———按照监管责任制的要求，调整充实了天津市农村信用社的监管力量，监管人员占合作处监管岗位人员的６０％以上，并由一名副处长专门负责，监管员、监管组长、处长都明确了直接监管的信用社及联社，实现从市场准入、退出、高管人员任职资格审核、非现场监管资料收集与分析到现场检查的全程监管。———把化解主要风险指标作为监管高级管理人员履职情况的重要内容。…     

国家粮食局公告

根据《中央储备粮代储资格认定办法》、《中央储备粮代储资格认定办法实施细则》的规定，经审核，决定授予北京市房山南观粮食收储库等102户企业中央储备粮代储资格，准予北京市顺义上辇粮食收储库等54户企业变更企业名称、仓（罐）号和法定代表人等中央储备粮代储资格事项。我局将向本次取得资格的企业以及企业名称、仓号、资格仓容发生变化的企业颁发“中央储备粮代储资格证书”，请相关省（区、市）粮食局和单位协助收回并销毁已作废的证书。     

对“双呆”贷款的分析

在目前信用社信贷管理工作中,盘活“双呆”,降低风险,提高资金运用效益已是一个极为突出而又亟待研究的课题。笔者就所辖信用社的“双呆”贷款形成的情况谈点个人看法。 一、“双呆”贷款形成的内部因素 1、信贷人员素质较差。就山西省垣曲县来说,全县信用社139名职工,具有高中或中专文化程度的仅69人,大专文化的仅一人;从事信贷的67名人员中,一半以上为初中毕业或小学毕业,近三分之二的人员没有参加过信贷专业技术培训。     

电化教学是加强职工培训的有效方式

目前信用社职工队伍的现状与现阶段信用社的运作机制要求极不适应,存在着明显的差距。主要表现在:(1)信用社职工文化素质偏低。据统计,全省2万名职工中,高中以下文化程度的占60％。(2)信用社职工业务素质不高,70％以上职工没有接受过正规金融专业教育或培训。(3)农村信用社的经营管理还比较粗放,手段落后,没有适应信用社改革发展需要的管理制度和人才。因此,加大培训力度,提高广大信用社干部职工的政治业务素质,使之适应市场经济的要求,是当务之急。但是,以往的干部职工培训,往往采用举办专业技术培训班的单一形式,而专业技术培训班由于:(1)需要大