"创新"我国人才创新能力建设

人才创新能力建设是我国人才强国战略的基本要求和重要内容."创新"人才创新能力建设,具体表现为在宏观层面上要通过文化创新、教育创新和社会创新为人才创新能力建设提供良好的外部环境;在微观层面上要通过理念创新、机制创新和组织创新为人才创新能力建设来塑造内在动力机制.创新应成为全社会的一种生活方式,让创新活力竞相进发,创新人才充分涌现.     

我国人才机制创新的对策思考

人才机制创新是一个系统工程。创新人才工作机制,必须从人才理念创新、人才培养战略创新、人才管理体制创新和人才成长环境创新等方面进行改革。     

关于人才机制创新的对策思考

人才机制创新是一个系统工程,文章从人才理念创新、人才培养战略创新、人才管理体制创新、人才发展机制创新、人才成长环境创新等五个方面,对人才机制创新问题进行了全面论述。     

刍议人才工作机制创新

近年来,探索创新并加快构建科学的人才工作机制,成为各地打造高水平人才队伍所面临的重要课题。本文提出了创新构建人才工作的五大机制,即培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制,以提升人才工作质量,促进区域经济社会发展,确保人才强国战略有效实施。     

创新型人才培养的路径选择

良好环境是充分发挥创新人才聪明才智和创造能力的基础,培养创新型人才。首先要营造良好的创新创业环境;要遵循创新型人才成长规律,建立充满生机活力的创新体制机制,用机制激励人才;要搭建创新创业平台、提供政策支持和完善保障制度,在实践中培养造就创新型人才。     

中关村的探索和实践 建设人才特区 创新发展机制

人才特区是我国经济特区的概念及经验向人才要素领域的延伸,是我国人才发展体制机制改革和政策创新的实验区。从经济特区到人才特区,体现了对人才认识的深化,反映了经济发展方式的转变。中关村国家自主创新示范区积极探索以"特殊政策、特殊机制、特事特办"的方式建设人才特区,构建灵活开放的体制机制,加大人才引进工作力度,抓好载体建设,加强宣传与培训工作,支持人才创新创业。中关村     

转变观念 创新机制努力建设高素质人才队伍

重塑人才观念，创新人才政策制度，加强人才工作的制度建设，创新人才工作的体制和机制既是当务之急，又是一项长期任务，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，做到总体规划、统筹兼顾、重点突破。     

从平潭实际出发推动人才特区建设

“人才特区”就是人才工作的特殊区域,即在特定的区域内人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内容、工作模式等方面具有相对特殊性、前瞻性和优先性,从而增强对外招贤纳才的吸引力、对内留住人才的凝聚力、人才科技创新创业的活力和竞争力.福建省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》提出要推动平潭人才特区建设,为平潭创新人才发展体制机制指明了方向.本文就平潭综合实验区人才发展工作进行专门调研,提出推动平潭人才特区建设,要从当前平潭的发展定位、交通区位、发展阶段和环境条件等具体实际出发,突出“急需人才关注什么、党政人才关注什么”两个问题,加强顶层设计,创新体制机制,实施专项工程,引进台湾专才,着力解决服务保障、薪酬制度等瓶颈制约,实现以人才支撑产业、以人才引领发展的目标.     

人才工作体制机制创新的研究

“人才资源是经济社会发展的第一资源”，垦区多年来实施人才强垦主战略币口经济转型发展，推进人才工作机制，人才服务体制，人才管理体制等方面的创新与实践。新时期，如何激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面，探索实践人才工作体制机制创新的新路子、新方法、新途径，值得我们深入细致的研究。     

建立和完善有利于创新人才脱颖而出的机制

创新人才是新世纪人才资源争夺的竞争焦点。针对武汉市人才结构现状?,提出建立有利于创新人才脱颖而出的机制和若干举措。     

论知识产权经济理论的基本架构

在知识经济化、经济全球化和知识产权国际化的背景下,知识产权经济正逐步成为一种新的经济形态.知识产权经济理论是知识产权与经济学、管理学和法学的交叉学科.其基本的理论架构应该包括:知识产权经济的要素和功能;知识产权经济的研究对象、范围、目的和方法;知识产权经济的基本理论、产业发展、运营模式、发展战略、人才培养和知识产权文化研究等.     

基于我国现有能力的知识产权战略的分析

知识产权领域的重要性不同,知识产权创造能力不同,国家实施的知识产权战略也应该不同。按照知识产权领域重要性-能力分析矩阵,我国的知识产权领域可分为四个部分:强势重点领域、弱势重点领域、弱势一般领域和强势一般领域,根据我国现有的知识产权创造能力,应分别采取进攻战略、突围战略、防御战略和发展战略。     

智力负债研究述评

描述了现有的智力负债研究文献的总体特征,然后分别从概念、计量和管理等角度分析了智力负债研究的现状,最后展望了智力负债的未来研究方向。     

改革开放后知识产权制度绩效实证分析

新中国历经了知识产权制度存废正反两方面的制度变迁,改革开放后知识产权制度绩效的实证分析表明,知识产权制度越完善知识创新绩效愈高,反之,知识产权制度越不完善知识创新绩效愈低下,这说明,与知识创新其他制度相耦合的现代知识产权制度是一国知识产品生产与消费的最优机制。     

中国知识产权出口贸易影响因素的实证研究

知识产权贸易促进了创新链、产业链、市场链的有效衔接,推进了创新驱动战略的实施。基于2000~2012年的省际面板数据,通过单位根检验、协整检验,建立随机效应模型,对全国、东、中、西部知识产权出口贸易的影响因素作了实证分析。全国层面的结论表明,知识产权创造、知识产权运用、外商直接投资、出口导向度对知识产权出口贸易都有显著的正影响,知识产权保护水平对知识产权出口贸易有显著的负影响,进而提出了推进知识产权出口贸易的政策建议。     

对国防知识产权归属制度的思考

在我国国防知识产权领域长期存在着权益和责任不清的问题。这不利于调动承担国防科研项目单位或个人进行技术创新和成果转化的积极性,也不利于国防自主知识产权的形成。分析了我国国防知识产权归属制度的现状和国外的实践,对国防知识产权相关各方的利益进行了权衡,提出在国防科技领域必须在国家、单位、个人之间建立一种有效的利益均衡机制。     

经济利益背景下的侵犯知识产权犯罪刍议

知识产权制度的产生存在着深刻的利益背景,侵犯知识产权犯罪是利益权衡下的结果。法网的相对严密并不意味着侵犯知识产权犯罪就可以得到有效制止,控制这种犯罪行为的制度设计,应当是能促使市场主体为了自身的最大利益理性地选择尊重知识产权。从本源上控制犯罪的发生,保证在侵权后犯罪人能够受到法律迅疾且严厉的惩罚才是解决问题的关键。     

企业知识产权战略实施中高层领导特征及其影响:基于科技人员满意度的视角

采取问卷调查、因子分析及多元回归等规范分析方法,从企业科技人员满意度的角度,对企业知识产权战略实施过程中高层领导特征及其对企业知识产权战略实施的影响等进行了实证分析。得出如下主要结论:在企业知识产权战略实施过程中,可将高层领导的特征概括为对内综合管理能力、对外及应急管理能力、知识产权专业意识和能力以及基本思想道德素养4个维度,其中对内综合管理能力是核心变量,而其他3个特征变量处于次要的同等地位;资源整合能力是众多高层领导心理和行为变量中的核心变量。最后,结合中国实际,给出了若干规范性政策性建议。     

技术创新与知识产权保护的互动性研究

随着知识经济时代的到来,技术创新与知识产权保护问题日益得到重视。知识产权保护制度既是保护科学技术和文化艺术成果的重要法律制度。也是我国衡量企业技术创新的重要政策工具。分析了技术创新对知识产权制度的建立和发展的推动作用。同时也阐述了知识产权制度对促进企业技术创新具有重大作用。针对这些问题本文提出了一些相应的对策和建议。     

知识密集型企业外部导向的智力资本报告研究——以“红日药业”为例

本文以红日药业为例,剖析了传统财务报告在智力资本信息披露方面的不足,探讨了知识密集型企业如何构建外部导向的智力资本报告来系统披露智力资本信息。外部导向的智力资本报告应该遵循标准化与特异化相结合的原则,反映一个企业的智力资本现状、智力资本投资和智力资本效率信息。为此,外部导向的智力资本报告不仅应该包括企业概况、愿景和目标、企业战略等智力资本的依存环境信息,还应该在设置社会通用、行业特定、企业特定三种类型计量指标体系的基础上,编制社会通用、行业通用和企业特定三个层面的智力资本报表,以实现标准化与特异化的有机结合。