“江铃”思想政治工作一瞥

随着企业经营机制的转换,思想政治工作也面临着改革、创新与发展的多重任务。今年年初,“江铃”党委在广泛调研的基础上,召开了江铃集团公司思想政治工作理论研讨会,总结了一些可资借鉴的经验。 １．完善体制,推动发展。目前江铃集团公司党政合一、领导职责交叉兼管已实行多年,董事长兼任党委书记,党政一肩挑;党委副书记分管销售、工会;纪检书记兼股份公司常务副总裁。１５个基层党委基本上做到了“能兼则兼,宜分则分”,打破了行政和政工的界限。如江铃发动机厂厂办与政工部合署办公;江铃全顺汽车厂,人事企管部包括厂劳动、人…     

企业党政“一肩挑”如何处理同工会的关系

江汉石油管理局是中国石油天然气总公司直属的大型综合石油企业,现有职工和家属11.3万人,其中全民职工5.7万人,集体职工1.8万人,离退休职工1.1万人.经过三十多年的建设和发展,现已形成以油气勘探开发为主,机械制造、油盐化工、集体经济和第三产业蓬勃发展的格局.今年,我局列全国国有企业500强第86位.我于1986年开始担任江汉石油管理局党委书记,1992年底兼任局长职务.作为一名党政职务“一肩挑”的企业领导,如何处理好同工会的关系,我的体会是:一、明确身份,把握特点,在工作中注意摆正位置企业党政职务分设时,党政工的关系是十分明晰的.从党委的角度讲,与工会的关系是一种领导与被领导的关系;从行政的角度讲,是一种合作的伙伴关系.党政“一肩挑”之后,两个职务集于一身,既是党委书记,又是行政负责人.一个人,两种身份,在处理具体问题时,往往需要经常转换角色.如果对这种特殊性认识不足、定位不准、处理不当,就容易产生矛盾,影响工作.因此,在对工会关系的处理上,要针对不同的情况,根据不同的任务,该代表党委就代表党委,该代表行政就代表行政,正确行使好职权.在行使党委书记职权时,对工会工作加强领导,在政治上把关定向,并形成一套专门的工作制度加以落实.我们的做法是坚     

企业领导体制改革有关问题探讨

当前,推行厂长负责制、实行党政分开的特点是:党委由对企业的统一领导,变成了实行监督保证。厂长抓生产经营管理,党委抓思想政治工作;改革企业政工机构,专职党支部书记变为兼职等。这对改革企业领导体制起到了积极作用。但我认为仍没有从根本上解决现行企业领导体制存在的问题。首先未突破党政分工的框框;其次未体现出厂长在企业的中心地位和对两个文明全面负     

厂长、书记“一肩挑”后企业党组织应起怎样的监督作用

社会主义市场经济体制的建立和发展,企业经营机制的转换和改革的深化,许多企业实行了厂长、书记“一肩挑”的领导体制。实践证明,实行“一肩挑”以后,从根本上消除了书记与厂长的“两心”之争,克服了职责不清、推诿扯皮、争权争名、效率低下等不良影响,有利于企业理顺关系,有利于推动企业的文明和进步。但是,随之而来的一系列的问题也颇令人感到棘手。本文仅就“一肩挑”以后企业党组织的监督问题作些粗浅的思考。     

谈企业“一肩挑”领导模式的优越性

谈企业“一肩挑”领导模式的优越性黑龙江矿业学院孙连鹏企业领导体制改革是经济体制改革和政治体制改革的重要问题之一，也是在转换经营机制条件下企业内部管理模式改革最关键的一环。改革要深化，企业要发展，就必须有一个勇于改革、开拓创新的领导班子，建立一个适应企...     

党政协调的互补效益初探

企业在实行了厂长负责制、建立了党政分工的新体制模式之后,总的看,党政关系的协调器是:制度+领导素质.在重大问题上,制度保障起着根本性的作用,但制度并不是万能的,不可能将全部的企业行为囊入其中,因此,领导素质便成了必不可少的“调和剂”.它的内容和表现形式是宽泛的.本文拟从领导艺术的角度,试对党政协调的互补效益问题,作一浅探.     

在“融入”上下功夫 创新开展工会工作

正工会是工人阶级的群众组织,是职工利益的代表者和维护者。多年来,各级企业工会围绕中心服务大局,为企业的改革发展稳定发挥了重要的作用。但是,在新形势下,随着企业跨越式发展的不断推进,特别是习近平总书记强调指出"要把更多的资源和手段赋予工会组织,把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办",工会工作仍停留在"围绕"两个字上做文章已不能满足时     

用人公道缘于领导正派

随着企业的深化改革,管理体制的变化,多数企业实行了把组织、宣传、纪委、党办以及工会、团委等部门,合并到一个党委工作部之中,并且由三两个人兼任着各项职责。因此,在中小型国有企业或国有大型企业中的二级企业其实已经不像过去那样存在着专职的组工干部了,在基层领导干部的选配任用和培养上,虽然由党委工作部负责组织培训、考核与竞聘,但实际上是党政主要领导研究人选和确定人选。在企业实行厂长(经理)负责制的情况下,厂长(经理)     

试论企业实行党政领导“一体化”

在实行厂长(经理)负责制中,如何更好地理顺企业党政关系,既确立厂长(经理)在企业生产经营的中心地位,又能充分发挥企业党组织的政治核心作用,这是相当一部分企业在当前转换经营机制、深化改革中还需要进一步解决的问题。从近年来一些国有大中型企业的实践来看,在现行企业领导体制的“三句话”不变的前提下,要进一步有效地解决好这个问题,实行党政领导“一体化”是一个较好形式。本文就是研究探讨这个问题。     

企业民主管理的两个关键性问题

企业民主管理的两个关键性问题冯玉玺一九八四年中共十二届三中全会《关于经济体制改革的决定》明确指出：为了在企业领导制度的改革中，保证劳动者在企业中的主人翁地位，企业在实行厂（所）长负责制的同时，必须健全职工代表大会制度和各项民主管理制度，充分发挥工会组...     

思想上重视措施上落实——广西电力有限公司领导重视关心工会工作

党政重视和支持是做好工会工作的有力保证。这句话不是说在嘴上，写在纸上，而是要落实到行动上。广西电力工会经过多年的探索实践，培育出了自己的工作特色，在经济技术活动、企业民主管理、扶贫帮困和文体活动等方面都创出了自己的品牌，为促进公司的改革发展和稳定发挥了应有作用。可以说，广西电力工会每取得一项荣誉，每前进一步，都可印证广西电力有限公司党政对工会的关心、爱护、重视和支持集中体现在：思想上重视，政策上支持，措施上落实。     

构筑厂务公开监督防线

党的十六届三中全会指出:建立健全与市场经济相适应的教育、制度、监督并重的体系,为完善社会主义市场经济营造良好的社会氛围。第一炼钢厂把推行厂务公开制度作为贯彻落实"教育、制度、监督并重"的一项重要工作来抓,形成了党委统一领导、党政共同负责、工会积极组织实施、职工群众广泛参与的格局。厂纪委紧紧围绕厂务公开的制度建设、组织领导、监督保障等方面开展了一系列卓有成效的工作,并把推行厂务公开与企业党风廉政建设相结合,有效地促进了企业的改革发展。一、建立"两个体系",从厂务公开的保障机制上筑起监督防线推行厂务公开是企业民主管理的新形式。纪委的主要职责是协同工会监督厂务公开一系列     

搞好配套改革 适应新型运行机制——关于建立完善大型煤炭企业经营机制建议之三

大型煤炭企业在按专业协作原则和经济管理原则对整个管理模式进行了改革之后,相应要搞好几个主要管理环节上的配套改革,以适应新型的运行机制。一、领导体制。企业领导体制的改革,首要任务就是实行党政分开。对于煤炭企业来说,就是全面实行局、矿、厂长及各级行政首长负责制。继“三个条例”之后,党的十三大报告中明确指出:“企业党组织的作用是保证监督,不再对本单位实行“一元化”领导,而应支持厂长、经理负起全面领导责任”。因此,煤炭企业要按照党中央的要求和“三个条例”所规定的具体内容,并结合煤炭企业的特点,尽快地、全面地、不折不扣地实行局、矿、厂长负责制。     

内蒙古总工会副主席徐保田同志在全区煤矿工会工作会议上的讲话

自治区煤矿工会，在过去的一年里，经过全区煤炭系统各级工会的共同努力，在各级党政有关方面领导的重视、支持，配合下做了大量的工作，也取得了显的成绩，在自治区总工会对各盟市、各产业工会的严格考核下，自治区煤矿工会已连续两年被评为实绩突出单位，工作属一流。     

同唱一台戏 合拉一套车

临沂针织厂贯彻新时期工会工作总体思路，坚持党政、工、团同唱一台戏，合拉一套牢，共建企业双文明，取得明显成效。一、找准工会位置，发挥职能作用在市场经济条件下，国有企业的领导体制和运行机制都发生了重大变化，这就势必影响到工会工作的定位和到位问题。我们的体会是：按照（劳动法）的要求‘工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主的开展活动”的地位和作用是不容置疑的，但是这一切必须紧紧围绕企业的中心工作展开和运作，就是说，既不能游离，也不能超越生产经营和效益的客观行为。（一）坚持保障职能和监督职能的统一。…     

企业精神文明建设注重建制

企业精神文明建设注重建制王金江加强企业精神文明建设，必须在建制上下功夫。一、必须在建立强有力的组织领导体制上下功夫。建设物质文明关键在党，建设精神文明关键也在党。企业要建立党委统一领导，党政各部门和工会、共青团、妇联等群众组织参与，多轮驱动、齐抓共管...     

加强党的建设 确保企业改革顺利进行

当前，国有企业改革正在不断深化，转机建制，实行战略性改组，改革已到了攻坚阶段。改革攻坚是中国共产党人在本世纪末领导广大人民群众实行两个根本性转变的伟大实践。在这样一场伟大实践中，充分发挥我们党的政治优势，努力加强党的建设，对于保证改革的顺利进行，具有重要的意义。 一、加强党的建设是深化企业改革的内在需要。 由于改革的不断深化，许多难点问题已经暴露出来，我们面临着从未有过的矛盾，例如我国当前比较突出的经济结构性矛盾，企业冗员过多等问题，这是长期以来旧体制下粗放型经济增长方式积累以及经济建设中存在的“…     

转变观念 全面负起企业两个文明建设的新使命

企业实行党政分开以后,思想政治工作作为企业管理中的重要组成部分,理所当然地成为行政领导的一种职能。在当前改革开放,党政分开的条件下,行政如何做好职工思想政治工作,是厂长经理们急需探索的新课题。我认为,在新旧体制转换的今天,厂长经理要顺利地担负起企业两个文明建设全面负责的重任,当前最迫切的问题是转变观念,发挥优势,提高素质。一、转变传统观念,树立时代意识在社会生活全方位变革的今天,人们的观念转     

交叉任职后党委书记工作探讨

交叉任职后党委书记工作探讨□张忠民目前，一些国有企业为适应改革和发展的需要，党政主要领导常常交叉任职。这是在建立现代企业制度进程中企业领导体制改革的重要举措。它对现行企业领导体制向规范的公司制领导体制转变，在培养干部和积累经验等方面会起到积极促进作用...     

“党工共建”促工会发展

在电力企业改革不断深化的新形势下,发电企业生产经营形式发生了深刻的变化,同时给工会工作提出了严峻的挑战.不少人认为工会无非就是慰问病号、管管文体等,除此以外别无他用.然而,要做好工会工作首先必须争取党政的支持.必须坚持党对工会工作的领导,以党建带工建,才能既发挥党组织的领导作用,又发挥工会组织的桥梁纽带作用.