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随着劳动关系的调整,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出,劳动关系主体力量平衡难以维系,劳动关系协调乏术,企业对劳动关系的粗放管理的诸多问题。推行集体协商制度,完善争议预警机制,建立科学、完善的企业劳动规章,发挥企业法律顾问制度的作用,加大探索三方协调机制的力度,对防范和控制劳动争议具有意义。 相似文献
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为加强国家知识产权战略制定工作,最近国务院成立了由知识产权主管部门领导人组成的知识产权战略制定工作领导小组。这表明,在全面建设小康社会的进程中,在经济全球化背景下,中国企业要走出去,知识产权的重要性正得到国家和全社会的高度重视。为纪念第5个"4·26世界知识产权日",本刊邀请有关人士就"国家知识产权战略"发表各自见解,以飨读者。 相似文献
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随着改革的不断深入,将进一步涉及到企业性质的改变、企业运作方式的改变、职工身份的改变、用工性质的改变等,这对于改革、改制单位以及职工无疑是一场深刻的革命。在整个改革、改制过程中涉及到观念的转变、思想的碰撞、利益的调整,企业突发性事件很可能再次发生,处理不好就可能激化矛盾,因此,处理好突发性劳资事件在解决劳资纠纷、协调劳动关系、确保改革顺利进行中占有相当的地位。判断要准确及时劳资事件的起因多是涉及到某一方面职工切身利益的调整。因改革和多种综合因素,导致一部分职工的利益受到影响,再加上多年来计划经济… 相似文献
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劳动定额作为一种企业的管理职能,它代表着国家、企业行使的管理行为,而不是个人行为。劳动定额贯穿于企业全部生产经营活动中,它对劳动力消耗方面起着“指导、控制和监督”的作用,是协调劳动关系的基础。…… 相似文献
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劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动生存利益是人类社会共生共存的基础,劳 相似文献
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在市场经济条件下,工会工作逐渐呈现多维性。特别是在社会矛盾的凸显期,能否把广大职工群众的根本利益保护好、实现好、发展好,是对工会工作能力的考验。面对当前因利益关系调整引发的劳动纠纷和社会矛盾不断增多的局势,工会组织应当坚持效率与公平并重的维权思路,按照《劳动法》等相关法律规定,从构建和谐企业的目标出发,把调整劳动关系引入和谐企业建设, 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并将于2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来.我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施.对于更好地保护劳动者合法权益, 相似文献
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在各方博弈之中,在愈来愈强化的宏观调控政策作用下,房地产尤其是商品住宅市场的预期不确定性在不断叠加。置业者观望情绪弥漫,市场前景模糊不定。 相似文献
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<正>近年来,在下游需求不断增长的带动下,国内电石产能快速扩张。但是,行业也逐渐暴露出产业集中度低、企业布局分散、技术装备水平不高等问题。随着节能减排形势的日益严峻,国家对于电石等行业的宏观调控力度也逐渐加大。因此,如何解决好电石行业存在的问题和矛盾,提高行业整体的节能减排水平,是行业面临的艰巨任务,同时也是响应国家号召,建立资源节约型和环境友好型社会的迫切需要。 相似文献
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加大经济技术开发区功能开发力度张洪聚(一)1984年2月24日,邓小平同志在视察广东、福建、上海等地回京后,在同几位中央负责同志谈话时指出:“除现在的特区之外,可以考虑再开放几个港口城市,如大连、青岛。……实行特区的某此政策。”同年4月,党中央和国务... 相似文献
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王眉林 《中国电力企业管理》2002,(10):36-37
大同第二发电厂始建于1978年,共安装6台国产20万千瓦燃煤发电机组.由于设计、制造、安装等诸多方面的原因,发电机组投运后,经济指标并未达到设计值,与同类型机组国际先进水平相比差距更大. 相似文献
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吉辅 《中国电力企业管理》1993,(1)
河北电力局在转换企业经营机制、推进三项制度配套改革中做了一些工作,取得了一定成效。现在谈谈我们的一些做法和体会。进一步解放思想,转换脑筋,更新观念任何一次伟大的变革,都伴随着一次思想的大解放.旧的传统观念、保守意识已经不适应当前改革开放新形势的要求;过去的大锅饭、平均主义缺乏一种激励竞争意识,已经严重影响生产力的发展.这个问题不解决,中国就没有出路,我们的企业就没有出路。小平同志提出学习资本主义科学的 相似文献