内蒙古：建筑行业建立农民工工资保障金制度

为从源头上治理和预防拖欠、克扣农民工工资行为，保障农民工合法权益，内蒙古自治区建设厅、劳动和社会保障厅联合制定了相关规定：凡在自治区行政区域内参与建筑工程项目招投标的建筑企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位，都必须建立农民工工资保障金制度。根据规定，农民工工资保障金以建设工程项目为单位，工程中标价（合同价）在1000万元以下的，建设单位和建筑企业分别按1．5％缴纳；[第一段]     

福州：建筑企业拖欠农民工工资不能参加招标

为了治理建设领域拖欠农民工工资问题，福州市日前发布了《关于切实解决农民工工资拖欠问题的通告》（以下简称《通告》），规定建筑企业如果拖欠农民工工资将停止招标资格。该《通告》指出，对建设领域拖欠农民工工资的企业，将采取通报批评、记录不良行为、停止在福州市参加招标活动及承接施工任务等措施，依法给予行政处罚。     

南京：农民工工资直接发放给本人

南京市政府近日下发的《关于解决农民工问题的实施意见》（以下简称《意见》）规定，所有建筑施工企业应将农民工工资直接发放给农民工本人，不得发放给工程承包人。针对拖欠工资问题，《意见》要求加强工资制度建设，对农民工集中的用人单位工资发放情况进行监控，做到工资发放月清月结或按劳务合同约定执行。特别对农民工集中的建筑施工企业，要求推行农民工工资保障金制度、农民工计酬手册制度及工资支付“月薪制”，确保工资直接发放给农民工本人。[第一段]     

宁夏：实行建筑行业农民工工资保证金费率浮动制度

宁夏自治区劳动和社会保障厅表示，为解决建筑业长期拖欠农民工工资的问题，该区决定对建设领域实行农民工工资保证金费率浮动制度。对于严重拖欠农民工工资行为的建筑施工企业将加征农民工工资保证金。据规定，连续两年存在拖欠或者一年内严重拖欠农民工工资的建筑企业，在其新项目申领施工许可证或招投标时，由劳动保障行政部门提供证明，建设行政主管部门可在正常缴纳2％的基础上，再增加一个百分点，向其加征农民工工资保证金。     

山西：强力推行农民工工伤保险

为让建筑企业农民工享受到工伤保障，山西省劳动保障厅、建设厅日前决定，所有建筑施工企业必须为全体农民工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。同时，为施工现场从事危险作业的农民工办理人身意外伤害保险，作为工伤保险的补充。对于缴费工资基数明确的建筑企业，按行业基准费率核定并缴纳工伤保险费；缴费工资基数难以确定的企业，[第一段]     

青岛：建筑企业须设农民工工资储备金

根据青岛市政府日前颁布的新规定，建筑企业将实行“农民工工资储备金”制度：农民工工资储备金额最低缴纳10万元以上，一年内发生两起以上工资拖欠投诉，储备金额加倍。据青岛市建管局负责人介绍。[第一段]     

沈阳：欠薪企业不能投标工程

日前，沈阳市建委下发了《关于进一步解决我市建设领域拖欠工程款问题的通知》（以下简称《通知》），对拖欠农民工工资、工程款的施工企业将给予严厉的“制裁”。《通知》指出，施工企业拖欠农民工工资、工程款的，在招投标活动中视该企业为有严重违约行为，按有关规定，拒绝其投标。或对其投标作废标处理；审批管理部门对该企业停止办理相关基建手续；     

辽宁：企业拖欠农民工工资将被吊销执照

为进一步改善农民工就业环境，全面建设农民工工资支付保障制度，辽宁省政府在近日转发的《辽宁省农民工工作联席会议关于进一步改善农民工就业环境的意见》（以下简称《意见》）中规定，辽宁省内的企业拖欠农民工工资情节严重的，将被吊销企业营业执照。《意见》要求，工商部门要对企业拖欠农民工工资等不诚信行为跟踪记录，列为监管工作重点；对历史拖欠久拖不决的，要加大处罚力度，进行公开曝光：     

宁夏：三部门联手建立综合验收备案制度

日前，宁夏回族自治区总工会、自治区劳动和社会保障厅、建设厅联合发文，要求在全区建设工程项目中实行竣工综合验收备案制度。由于将拖欠农民工工资与商品房销售许可证和产权证明联系在一起，长期存在的拖欠农民工工资问题有望得到切实解决。《通知》规定，凡在宁夏城市规划区范围内参与建筑工程项目招投标的建筑企业和申请建筑工程施工许可证的建设单位，     

从搞活国企看工效挂钩工资的税前扣除口径

工效挂钩工资的税前扣除口径问题，企业一般认为应按工效挂钩工资的实际提取数扣除，而税务部门则要求按实际发放数扣除，本文认为，从中央当前搞活国企的大局和国税总局文件的缺陷看，按工效挂钩工资的实际提取数扣除比较合理。一、现行税收法规的相关规定1994年5月财税发(94)009号《企业所得税若干政策问题的规定》中，对经批准实行工效挂钩办法的企业，其“工资发放”在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。此时对“工资发放”究竟是指工效挂钩工…     

长沙：实施建筑行业农民工工资支付保障金制度

近日，长沙市实施“建筑行业农民工工资支付保障金制度”，它要求建设单位在申领工程项目施工许可证前，按工程造价的15％提取保障金存入专用存款账户，由劳动保障部门、建筑业企业、开户银行三方签订协议，保证按月支付农民工工资。     

吉林：五项措施保护农民工权益

吉林省出台了包括农民工可获最高5万元小额贷款、扩大参加医疗保险的覆盖面等五项措施，使农民工在就医、技能培训、创业贷款等方面得到切实保障。按照“低费率、保大病、保当期、以用人单位缴费为主”的原则，吉林省扩大农民工参加医疗保险的覆盖面，在2006年17万名农民工被纳入医疗保险体系的基础上。到2008年，力争将所有农民工基本纳入医疗保险体系。同时，吉林省积极为农民工技能培训提供补贴。劳动保障部门规定，对拒不履行培训义务的用人单位，可参照企业在职职工工资总额的1．5％强制提取培训经费，保证农民工培训补贴及时到位。在防止工资拖欠方面，吉林省去年进一步加大了对用人单位拖欠农民工工资的处罚力度，以确保“月清月结”，当期支付率达到100％。对发生严重拖欠工资行为的建筑施工企业，强制在开户银行按工程合同价款的4％至5％预存工资保证金。[第一段]     

陕西不允许雇用零散农民工

为解决建筑市场劳务管理所存在的不规范和秩序混乱状况，为了从源头上制止农民工工资被拖欠，陕西省自2005年起实施《陕西省建筑劳务分包管理办法》(试行)，规定建筑工地不能雇用零散民工干活儿，必须将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。     

民工工资亟待清欠

建筑企业成为拖欠农民工工资的“重灾区”，农民工的合法权益得不到有效保护，究其原因，主要为建设方主体拖欠工程款，用工单位主体不清、法律意识薄弱，市场行为主体信用机制退化，法律对市场主体的制约弱化等。因此，应注重法规制度的完善，建立工程支付保证制度、建筑物留置制度、惩罚性赔偿制度，完善工资支付制度，规范劳动合同关系，以进一步规范建筑市场主体行为。     

寿光一建健全农民工工资支付监控制度

今年以来，山东寿光第一建筑有限公司工会把解决拖欠农民工工资问题摆在重要议事日程，健全完善了工资支付监控体系，先后制订了规章制度，设立了专门的农民工工资支付机构，明确专人负责防范和解决农民工工资拖欠问题，并储备了一定数量的农民工工资保证金，专门用于应对突发农民工工资拖欠事件。近日，该公司领导带领人事劳资部和财审部有关人员对公司基层单位和所有项目部的农民工工资监控体系进行了全面检查。在施工现场显著位置公布市、县及公司清欠机构投诉举报电话和农民工工资维权须知，维护了农民工的切身利益。     

招投标动态

山东济南:对拖欠农民工工资的建筑单位将暂停投标资格近日,山东省建设领域清理拖欠农民工工资工作视频会议召开。发生拖欠行为的建设单位和建筑施工企业将被严厉惩处。会议要求,对发生拖欠行为的建设单位和建筑     

天津：推进农民工管理上水平

从日前召开的天津市建筑业和建筑市场管理工作会议上获悉,今年,天津市将加大培训力度和改善农民工生产生活条件,进一步改进农民工管理制度,从根本上解决拖欠农民工工资问题,确保农民工利益,构建和谐建筑市场用工秩序。一是实行农民工工资预储账户制度。二是全面推行农民工工资保证金制度。今年,天津市将进一步扩大施工企业保证金征收范围,     

威海：开展在建工程农民工工资检查

为保证农民工过一个安心年，威海市建管处白2006年12月21日开始对在建工程农民工工资的支付情况进行检查，这项检查将持续到今年1月中旬。此次检查涉及五项内容：工程总承包企业、专业承包企业劳务用工情况；总承包、专业承包企业是否按合同约定支付劳务公司工程款；劳务公司是否与农民工签订用工合同；企业内部是否有切实可行的工资支付办法；企业支付民工工资是否编制工资支付表，是否记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等。市建管处将对出现违规操作的企业进行相关的通报、处罚；对个别非法包工头依据相关法律措施进行通报，促使总承包企业将其划入“黑名单”，不得使用其所带领的施工队伍。[第一段]     

常德：推进建筑企业民工参加工伤保险

今年，常德市将重点推进农民工集中的建筑业参加工伤保险。并将建筑施工企业参加工伤险作为核发《安全生产许可证》的必备条件之一。同时，改进矿山、建筑企业缴费方式，在全市统一实行煤矿企业按吨煤征收工伤保险费、建筑行业按工程造价中工资总额的一定比例收取工伤保险费的办法。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和经营地都未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。[第一段]     

愿陕西新政终结拖欠工资的赖行

日前,陕西省政府出台《陕西省农民工工资支付保障规定(试行)》.按照《规定》,农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准,若用人单位未按期足额支付工资,将由人社保障部门责令限期足额支付,并支付所欠工资25％的补偿金.