劳动定员定额管理在煤炭企业管理中的应用

劳动定额定员是煤炭企业管理的基础性工作.本文在论述其管理内涵及其现状的前提下,重点分析了其在煤炭企业管理中的应用,对加强煤炭企业劳动定额定员提供借鏊和参考.     

论劳动定额在工资分配中的作用

劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段和重要基础性工作,是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据.但在一些企业里,它不是在岗位测评的基础上科学合理地确定劳动定额标准,而仅仅是以获得高利润的目的,在此基础上制定的劳动定额标准.这种让职工加班加点才能获得基本工资的行为,实则变相侵犯了劳动者取得劳动报酬的合法权益.本文从引起劳动定额过高的原因、劳动定额的现状、劳动定额对工资分配作用等几个方面分别做了介绍.     

工业企业劳动定额的分析与制定

劳动定额是企业管理的一项重要的基础性工作。企业在组织生产、核算成本、衡量劳动生产率、贯彻按劳分配等方面都离不开劳动定额。企业制定劳动定额是全面的、系统性的工作，应该采用科学合理的方法。劳动定额的管理应该客观、标准，从而能够提高劳动生产率，提高企业的经济效益。     

工业企业劳动定额的分析与制定

劳动定额在企业管理工作中发挥着非常重要的基础作用。企业在组织生产、生产率衡量、成本核算以及按劳分配的实行等方面都要用到劳动定额。企业劳动定额的制定是一项比较系统、全面的工作,一定要采取相应科学、合理的方式。一定要按照相关的标准对劳动定额进行管理,并且保持客观的态度,这样才可以有效地提高企业的生产经济效益。     

企业劳动定额侵权问题思考

劳动定额制度在建立的初期便被认为是企业工资制度中"按劳分配,多劳多得"的集中体现,但是近年来出现的企业利用劳动定额加大工人劳动强度,延长工作时间,压低工资的现象使社会各界对劳动定额制度的先进合理性提出了质疑。着重国家、企业和劳动者三个视角分析了这种现象产生的原因,并为国家和企业改进劳动定额制度提出了一些建设性的意见,希望能够为完善我国劳动法律法规,维护劳动者合法权益以及提高企业效率提供借鉴。     

浅谈劳动定额标准化

劳动定额是世界科学管理之父费雷德里克?泰罗将当时科学技术的最新成果应用于企业管理而形成的。科技是劳动定额发展源泉和动力,知识经济大发展对劳动定额提出了新的挑战。本文从劳动定额及其标准化的理论入手,分析石油企业劳动定额及其标准化运行管理中的存在问题,探讨完善劳动定额管理、提高劳动定额标准化的途径。     

神东公司劳动定额管理体系构建探讨

神华神东煤炭集团公司是神华集团的核心煤炭生产企业,神东公司地处蒙、陕、晋三省区资源富集区,现拥有生产矿井14个,采掘机械化率达到100%,资源回采率达到80%以上,全员最高工效达到124吨/工。文章结合神东公司劳动定额管理现状,阐述劳动定额管理在企业管理中的作用,对构建科学化、标准化、系统化、信息化劳动定额管理体系进行探讨,并指出了煤炭企业劳动定额管理的发展方向。     

经济转型期企业劳动定额的管理创新

当前经济转型时期我国劳动定额工作出现了许多新的问题,影响了企业劳动效率和经济效益的进一步提高,也影响到和谐劳动关系的构建。为此,需要重新确认劳动定额工作的重要性,政府、行业、企业和其它组织应分别从不同的方面进行共同的努力,创新劳动定额管理工作。     

论劳动定额在工资分配中的作用

劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段和重要基础性工作,是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据。但在一些企业里,它不是在岗位测评的基础上科学合理地确定劳动定额标准,而仅仅是以获得高利润的目的,在此基础上制定的劳动定额标准。这种让职工加班加点才能获得基本工资的行为,实则变相侵犯了劳动者取得劳动报酬的合法权益。本文从引起劳动定额过高的原因、劳动定额的现状、劳动定额对工资分配作用等几个方面分别做了介绍。     

提高工时定额准确性方法的探索及成效

随着生产管理模式的进一步科学化,工时定额作为组织劳动生产不可或缺的重要手段,在重要性日趋显现的同时,对工时定额制定的准确性与合理性无疑将提出更高的要求。劳动定额管理由劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订等环节组成,是一个循环往复的过程,也是一个持续改进的过程。劳动定额管理中劳动定额的制定是关键,贯彻执行,统计分析是必要手段,逐步修订提高精准性准则是必然结果,也是终极目标。     

关于职工工资决定中的劳动定额的分析与思考

目前,劳动定额是企业进行收入分配的关键因素,也是决定职工的工资收入的重要因素,因此,合理的确定企业劳动定额对于提高企业职工的工资水平具有重要意义。本文调查分析了一些企业的劳动定额和职工工资,对企业劳动定额过高侵犯职工权益这个问题进行了讨论,之后为我国合理制定企业劳动定额提出了几点可行的建议。     

浅谈经济运行新常态下优化劳动定额管理以适应铁路转型发展需要

<正>一、引言劳动定额是在一定的生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额是衡量员工工作效率的标尺,是执行薪酬管理的依据,是企业组织生产、安排分配、挖潜提效、增进效益的科学依据,与企业的改革发展密切相关。2016年1月17日至18日,中国铁路总公司党组书记、总经理盛光祖在工作会议上,根据中央领导同志对铁路工作的重要批示,号召铁路     

离散生产车间动态生产计划和实时监控系统研究

为了提高离散生产车间的生产效率和管理水平,弥补ERP实施过程中时间定额不准确的缺陷,提出了离散制造车间或工作中心设备加工状态的数据采集及动态生产计划与控制方法,该方法的实施将会使计划时间定额逐步准确,使计划与控制更加快捷准确,为劳动定额制定与绩效考核提供依据.     

煤矿井下测量工作中遇到的问题及解决的办法

煤矿井下测量是矿井生产建设过程中的重要工作,它是矿山安全生产的眼睛,在整个煤矿生产建设过程中,做好测量基础工作具有重要的意义,它是煤矿安全建设的重要保证.但是在实际测量工作中,有时难免存在一些测量失误现象.因此要养成良好习惯,为煤矿安全生产做好保障,本文主要讨论分析煤矿井下测量中常遇到的问题,并提出有效的解决方案.     

从劳动定额管理角度浅析富士康事件的原因

劳动定额管理工作是关系企业生产效率和经济效益的基础性管理工作。富士康集团震惊国内的"连跳"事件引发了社会各界的广泛关注。本文从工时及工资制度出发,对富士康"连跳"事件产生的原因进行了剖析,并对富士康的劳动定额管理提出了一些建议,希望对其劳动定额管理工作起到一定的借鉴作用。     

关于企业工资分配中的劳动定额分析

作为企业财务会计管理的重要职能,工资分配是工资核算的重要环节,劳动定额作为企业考核职工劳动量的重要手段和基础性工作,在企业实施工资分配、保障职工劳动收入中具有重要意义。本文针对劳动定额在企业工资分配中的重要作用及其合理制定进行了简要分析和阐述。     

轨道交通制造业劳动定额技术标准制定程序化方法

按照劳动定额行业标准编制劳动定额技术标准,是轨道交通制造业常用的技术手段。但是,随着轨道交通车辆产品型号增加,加之行业标准中技术参数繁多、计算公式复杂,劳动定额技术标准的制定工作变得繁重。运用EXCEL中VBA技术实现劳动定额技术标准制定程序化,可大幅缩减技术标准制定时间,从而提高工作效率。     

煤矿开采过程中的采煤技术应用研究

合理、高效的采煤技术是增强煤矿开采工作的效率的前提,也是保证煤矿生产工作顺利进行的基础,但结合我国煤矿开采现状来看,仍存在一些问题,这就需要对煤矿开采过程中的采煤技术应用进行深入的研究.本文基于我国采煤技术的应用现状,对煤矿开采过程中的主要采煤技术进行了分析,并探究了采煤技术应用状况,以期为我国煤矿行业的发展提供参考意见.     

煤矿生产中水文地质工作意义探讨

本文就煤矿生产中水文地质灾害成因及类型展开分析,探讨了水文地质工作对煤矿生产的重要意义并制定了预防水文地质灾害的科学实践措施,对提升煤矿生产效益,优化水文地质工作有重要的实践意义。     

企业劳动定额管理规划与设计思考

我国企业大多依据经验、习惯,或者凭借主观想象,或者假设组织生产来估计和管理劳动定额,经常会面临方方面面的现实问题。在实践中,企业劳动定额管理可以基于战略角度、基于系统化、基于信息管理系统进行规划设计,同时还要不断创新,保持理念的先进性,根据情况变化进行再定位,提升劳动定额管理工作的价值。