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电网企业开展节能调度的社会效益和经济风险研究 总被引:1,自引:0,他引:1
根据节能调度办法,在满足电网火电负荷及发电量不变的前提下,模拟节能调度对节能减排的影响以及电网企业购电费用的变化。以煤耗最低为约束目标,建立二次优化模型,在保证电网备用容量和各机组负荷分配限制的条件下,重新分配机组负荷,并在合理范围内调整各机组利用小时数,结合煤耗特性曲线和购电单价,分别计算总煤耗和购电费用。由此可以对比出计划调度和节能调度两种调度方式下,总的煤耗及污染物排放变化情况以及电网企业购电费用的变化情况,即分别为电网企业通过节能调度实现的社会效益和化解经济风险。研究表明,通过节能调度,可以实现节能减排的社会效益,但会增加电网企业经济风险。 相似文献
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文章通过从煤耗和厂用电率两个方面分析我国发电能源利用效率情况发现,价格垄断、机组容量比重不合理、燃料管理缺陷和电煤品质不匹配等是导致发电能源低效的主要原因。文章认为,应完善电力市场机制;降低中小机组比重,加强清洁发电技术的运用;把好燃料管理关,解决发电能源本身存在问题,以提高我国火电企业发电能源的利用效率。 相似文献
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实施电力系统节能调度是加速电力产业结构优化升级、实现电力工业可持续发展的迫切需要。对比传统的经济调度,节能调度对于对于我国现行发电制度是一个重大改革,对于电力系统经济运营和可持续发电均有深远影响。 相似文献
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我国目前已有的火电企业绩效评价体系过分注重企业自身效益,对其他利益相关者关注不够;只关注企业内部的绩效评价,忽视从国家层面基于可持续发展的评价。本文所构建的"三层一体"评价体系从项目、企业、国家三个层面对火电企业分别进行评价,评价结果有利于国家从宏观角度监控火电企业,实现资源的优化配置,推进节能减排工作的实施,最终实现国家的可持续发展。 相似文献
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今年4月以来的“电荒”,引起了社会各界的广泛关注和讨论。社会质疑,“电荒”是火电企业因不能承受煤价不断上涨之重而消极怠工不积极发电所致,真的是这样吗?其实,火电企业在背负舆论压力的同时,承受了更加严峻的经济压力。本文从我国的经济发展模式、电力资源结构角度分析了淡季“电荒”的原因,阐述了火电企业的生存现状、面临的严峻经济形势以及困境中寻求自救突围的方法,以期社会对火电企业多一些了解,多一些理解。 相似文献
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生态效率是测度高耗能企业循环经济发展水平的重要指标。当前,技术创新对高耗能企业生态效率的影响和促进作用引人关注。以火电企业为例,构建了火电企业生态效率评价指标体系,运用PCA-DEA组合模型测度生态效率,运用Tobit模型分析研发投入强度、技术改造投入和研发人员投入等技术创新因素对火电企业生态效率的影响。基于华能国际和大唐发电两家企业2010-2016年的实证结果表明,研发投入强度、研发人员投入对提高企业生态效率产生了不同程度的促进作用,技术改造的影响则不明显。 相似文献
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电力是高耗能工业,我国的一次能源结构决定了以煤电为主的基本格局,为了实现火电企业的可持续发展,硌须将循环经济理念运用到具体实践中。阐述了火电企业实践循环经济的驱动力因素,并从内部和外部两个层面对火电企业循环经济实践进行分析。 相似文献
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柳明光 《中国资源综合利用》2011,29(5):27-28
从无功功率补偿技术对当今社会的应用角度出发,介绍了无功功率补偿技术的工作方式、容量的确定、节电效益等,并以苏州某企业为例,阐述了无功功率补偿器的投入对企业的生产与经济效益所产生的积极作用。 相似文献
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随着电力市场化的逐步推进,发电企业在新的竞争环境下生存和发展,是电力市场化改革中应该考虑的问题。文章通过对竞价上网运作模式的分析,从发电企业内部/外部运作进行经济性分析。考虑了发电企业的生产成本与竞价上网的收益所得,做出盈亏平衡分析,并以边际定价法进行企业利润最大化分析,以此来说明发电企业如何在竞价上网中做出有效的经济行为,由此引申出发电企业与电网公司在竞价上网的报价环节中的不确定性,应以博弈的思维做出决策以达到经济效益的优化;考虑了电力市场价格波动因素,发电企业在与大用电企业交易中的价格风险,引进电力期货市场的知识以规避风险,以使企业在竞价上网的运作过程中稳步发展。 相似文献
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在风光火储打捆基地外送价格形成机制尚不明确且暂无可借鉴成熟经验的背景下,对沙戈荒基地外送经济性测算展开分析与讨论。首先考虑以系统运行成本最小为目标搭建了生产运行模拟模型,并基于经营期法和按发电量比例分配原则搭建打捆送电成本电价测算模型。以沙戈荒基地外送某典型工程为例,对基地发电、送电等外送全环节经济性进行了测算。进一步从打捆电源配置、标准煤单价、增配储能、考虑调峰收益、单位造价等几方面分析影响沙戈荒基地发电成本电价的主要因素,并通过比较受端区域燃煤发电基准价与测算的落地成本电价对市场竞争力进行分析讨论。案例的分析结果从经济成本与市场竞争力角度对沙戈荒基地外送工程规划、建设及定价机制设计具有借鉴作用,对全面贯彻落实碳达峰碳中和战略决策,服务能源转型和清洁绿色低碳发展具有重大意义。 相似文献
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最优合约理论和管理权力理论都从不同侧面对高管人员的激励报酬进行了解释,但都有不足。在分析和评述这两种理论的基础上,从公司治理角度,通过对公司治理与高管人员报酬的实证研究,发现在我国上市公司中公司治理机制的改进对高管人员报酬的影响正在逐步体现:当董事会规模大、流通股中机构投资者多、发行了外资股或实现了海外上市、公司的实际控制人为个人及公司规模扩大都能显著提高高管人员报酬;任职年限、ROA和独立董事占比与高管人员报酬正相关但不显著。 相似文献
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