开放式创新环境下高新企业的商业模式研究应用

企业在经营建设中的基础就是商业模式的创建,文章对商业模式理论基础分析的基础上,探索开放式创新环境下高新企业的商业模式,创新企业商业模式多具有的特点,了解影响高新企业商业模式构建的主要变量。高新企业构建商业模式中,可以通过技术形式增加人们对于企业的认识,构建稳定的商业模式。     

高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究

鉴于高新企业出现的很多新特征,传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题,其次结合这些问题从薪酬战略、企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,构建了与企业文化、企业发展阶段相匹配的薪酬制度。对于吸引、挽留、激励员工以及促进企业稳步快速发展有一定的指导与启示意义。     

以环境创新推动高新企业发展

高新企业发展不仅需要有力的创新机制和政策支持,也需要有效的环境支撑和要素集聚,在经济全球化和科技革命迅猛发展的21世纪,营造有利于高新企业可持续发展环境中,很重要的一点就是适应高新企业发展需要实现新型城市化。以高新企业创造的成果再造有利于高新企业陕速发展的承载环境——城市,以新型工业化带动新型城市化,以新型城市化促进新型工业化。     

论高新技术企业财务管理的创新

现在我国政府对于高新技术企业的扶持力度越来越强,所以每年也有越来越多的投资流入到高新技术企业当中。对于一个企业来说,财务管理可以说是企业管理工作中的核心部分,获得经济收益也是企业存在和发展的根本,所以针对我国高新技术企业进行管理模式创新,规范相关流程就显得尤其重要。文章首先简要分析了高新技术企业的界定问题,之后结合财务管理工作的概念总结了在新时代下做好高新企业财务管理工作的要点,希望可以给相关工作的开展提供一些参考。     

我国高新企业业务层面建设研究

企业持续增长是一个老话题，一个常说常新的话题。而我国高新企业的一些业务特性和面临的风险要求其必须搞好业务层面建设。如何实现高新企业的持续增长这一目标呢?本文从层面分析入手，着重在我国高新企业业务层面建设方面进行一系列的阐述。     

高新企业财务管理战略中的税收筹划探析

在我国的经济发展方式和结构的调整上，高新企业在一定程度上发挥着不可替代的作用。因此，本文在分析了高新企业财务管理战略中运用税收筹划的必要性之后，提出具体的税收筹划设计，以期为高新企业的长远发展提供一些帮助。     

高新企业知识产权发展现状与风险防范——以杭州高新区（滨江）为切入点

未来的国际竞争，是知识产权的竞争。高新企业作为最具有创新精神和活力的企业，也最容易受到知识产权问题的困扰。高新企业如何构建自身的知识产权战略，不仅关乎企业的生存发展，也关乎地区整体经济的发展。本文从调研杭州高新区（滨江）企业知识产权发展中存在的问题出发，分析企业应采取的风险防范措施，进一步阐述提升知识产权能力、加强风险防范不仅是企业的事情，政府也需要营造良好的知识产权保护环境、司法部门建立起强有力的保护机制，为企业的发展撑起知识产权的保护伞。     

以晋升国家级为新起点 助推高新区跨越发展

景德镇高新区在国家科技部的大力支持和景德镇市委、市政府的正确领导下,将始终按照国家高新区的标准和要求,着力加快创新要素集聚,加快创业企业成长,加快战略性新兴产业培育,使高新区的集聚示范、辐射带动和引领支撑功能得到切实增强,将以建设＂活力高新、创新高新、和谐高新＂为目标,形成特色产业,打造精品园区,走出一条具有景德镇特色的高新区发展之路。     

创新服务矢志不渝——合肥高新创业园管理有限公司创新服务模式助力企业成长纪实

10月15日,从合肥高新创业园传来好消息:合肥创新产业园二期工程开工建设.该工程计划2014年4月竣工交付,建成后,将成为创新创业综合服务、研发、商务办公于一体的现代创新产业平台. 20年风雨兼程,20年创新发展,合肥高新创业园现已成为安徽省最大的国家级科技企业孵化器,服务管理的园区主要包括合肥创新产业园、合肥软件园、合肥留学人员创业园、新材料园、机电产业园等各科技企业孵化器和加速器,拥有孵化研发楼及标准厂房50余万平方米. 而这段历史的书写,离不开合肥高新创业园管理有限公司(简称高创公司).     

浅析高新企业财务管理存在的问题及对策

随着世界经济的发展,现代科学技术的飞速发展。高新企业经营理念也在不断转变创新,这就需要高新企业加强对财务控制能力,为高新企业的发展提供有力的支持。高新技术企业由于其高度的创新性、高度的集成性、高度的产业关联性、高度的竞争性、高度的风险性,使得高新技术产业的创新快、周期短,高新技术产品更新换代快。高新技术企业作为一种新兴的社会经济体,具有与传统企业不同的特殊性。高新技术企业的财务管理要在传统企业的财务管理基础上,不仅要重视有形价值管理,更要重视无形价值管理。无形价值管理应注重企业员工及员工创造出的知识技术管理。充分调动人的内在潜能,为企业贡献出自身最大程度的知识技术力量。高新技术企业可从开源节源两端着手,企业要依据其生产从事的业务特征来规划期财务目标,从而确定与自己企业相适应的财务管理模式。文章对目前高新企业的财务管理的现状有待改进的地方作了分析,同时提出了解决办法,希望为高新技术企业发展提供帮助。     

论市场结构对高技术企业技术创新行为的影响

企业创新包括技术创新、制度创新和组织创新。文章以市场结构为切入点,分析了市场结构对企业技术创新行为的作用,并实证研究高技术产业中市场结构和企业技术创新行为之间的相关性。在此基础上,探讨了当前我国高技术企业技术创新的市场结构障碍,提出了减少过度竞争、消除行政垄断、构建成果转化机制、健全投融资政策体系、完善知识产权体系和加大国际合作等旨在改善我国高技术市场结构和提高我国高技术企业创新能力的对策。     

我国高新技术企业核心竞争力形成机理研究——基于社会资本的视角

培育和提升企业核心竞争力是知识经济背景下企业发展的关键。为了进一步明晰高新技术企业竞争能力的网络特性,文章选择从企业社会资本理论入手,将高新技术企业看作是一系列在社会部门和企业内部之间存在的潜在关系集合,结合高新技术企业竞争力中的知识积累、知识转化、技术创新和知识管理过程,从新制度经济学角度分析了高新技术企业社会资本培育、提升核心竞争能力的内在机理,从而深化人们对企业核心竞争力形成路径的认识。     

市场压力、财政补贴与上市高新技术企业双元创新投资

探讨上市高新技术企业如何利用财政补贴资源实施双元创新投资,并进一步分析市场压力对财政补贴激励双元创新投资的调节作用。研究发现：(1)财政补贴对企业创新投资具有激励效应,相对开发式创新投资,财政补贴对企业探索式创新投资具有更强的激励效应;(2)资本市场业绩预期压力的增加会显著促进财政补贴对企业开发式创新投资的激励效应;(3)当企业面临产品市场竞争与资本市场业绩预期双重压力时,财政补贴对企业开发式创新投资的激励效应更明显。研究结论对于引导企业合理分配财政补贴资源、减少创新投资的短视行为、提升企业自主创新能力和竞争优势具有一定的理论与现实意义。     

知识溢出对高技术企业集群集聚效应的影响研究——以杭州软件企业集群为例

当前高技术产品开发和生产向特定区域聚集是一种趋势。从知识观角度看,获得知识溢出是高技术企业集聚的动机之一。本文分析了知识溢出对高技术企业集群集聚效应的影响,认为知识溢出是影响高技术企业生产与创新区位选择的重要变量,是集聚向心力形成的关键;并以杭州软件企业集群为例进行了实证研究,在实证分析的基础上提出基于知识观视角的集群发展建议。     

跨国企业在华研发活动对我国高科技行业创新的影响——基于面板VAR的分析

本文运用面板向量自回归和误差修正模型分别从技术创新和产品创新的角度,对我国1995～2009年19个高科技行业的面板数据进行了定量分析。在分析了跨国企业创新影响东道国企业创新机制和渠道的基础上,具体度量了示范联系效应、人力资本流动效应和竞争效应对我国企业创新的长期和短期作用。实证结果表明,只有人力资本效应在长期可以对我国企业的产品创新产生正面的溢出效应,综合而言,跨国企业在华研究开发活动还具有较明显的市场冲击效应,给本土企业的技术创新带来了负面作用。     

企业技术创新机制的思路与对策

技术创新是企业抓住市场的潜在盈利机会 ,以获取商业利益为目标 ,重新组织生产条件和要素 ,建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营系统 ,是从新产品开发直到实现市场销售的一个全过程。随着经济全球化进程的不断加快和高新技术及其产业的迅猛发展 ,加快建立企业技术创     

高新技术企业认定政策对企业创新的激励效应——基于河北省高新技术企业的实证研究

国家“十四五”规划将创新确定为现代化全局建设的核心地位,而高新技术企业认定是政府激励企业创新的重要政策,但该政策是否达到预期效果尚需要实证检验。因此,以河北省高新技术企业为样本,使用分位数回归和门限回归重点研究高新技术企业认定对企业创新的激励效应。研究结果表明：高新技术企业认定政策可以通过税收减免、现金奖励和政治背书等途径显著激励企业的创新积极性;对创新投入水平较低企业的创新积极性影响更显著;相较于大规模企业,该政策更能促进中小规模企业的创新。     

灰色关联分析在高新技术企业的适用性及应用

我国高新技术的不断升级和产业规模的不断扩大,高新技术企业迫切需要一种有效的方式对企业内员工进行客观、正确的评价。本文的创新来自将灰色关联分析引用到高新技术企业绩效评价中,为高新技术企业绩效评价的展开提供新的思路和方法。首先根据高新技术企业绩效的灰色特征,分析灰色关联分析在高新技术企业的适用性。然后,运用相关知识构建高新技术企业员工绩效评价的灰色关联模型,同时选取某一高新技术企业对该方法进行具体实施,有效论证灰色关联分析在高新技术企业绩效评价中的可行性。     

我国高新企业技术创新能力多指标分析——基于综合评价法

高新技术企业需要不断提高技术创新能力,才能具备核心竞争优势并实现可持续发展。本文拟利用多指标综合评价法对丰台科技园区374家高新企业的技术创新能力进行评价。首先,在分析影响企业技术创新因素的基础上,运用无纲量化处理指标均值,采用客观赋权法中的标准离差法对各指标赋权重,其次,构建了评价高新企业技术创新能力的指标体系,并具体分析了各指标的影响权重和不同领域高新企业技术创新能力的区别。最后,基于实证分析的相关结论为企业的管理层改善管理、提高企业核心竞争力提供决策依据,也为国家推动高新企业的发展提供政策建议。     

薪酬差距激励了高新技术企业创新吗？

本文基于高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距发挥作用途径和机理的差异,利用2010年到2015年上市高新技术企业数据,分析高管外部薪酬差距对高新技术企业创新投资的影响,以及高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新效率的影响,研究发现：（1）高管外部薪酬差距的增大能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距的增大会降低企业创新效率;（2）企业生命周期对内外部薪酬差距影响企业创新具有调节作用,处于成长期的企业高管外部薪酬差距的增大更能够激励企业增加创新投资,而高管-员工薪酬差距带来的企业创新效率损失较低;（3）进一步区分市场竞争环境差异的研究结果表明,市场竞争程度的提高能够加强高管外部薪酬差距对企业创新投资的促进作用,对成长期企业这一促进作用更为明显;无论企业处于生命周期的何阶段,市场竞争程度的提高均能够抑制高管-员工薪酬差距对企业创新效率的负面影响。