浅谈混改企业的企业文化建设

国企的混合所有制改革是指在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本,使得国企变成多方持股,形成多元化的股权结构,为企业打造一个符合现代企业需求的、能够培养竞争力和创新力的治理体系。在国企混改过程中,来自不同企业、不同背景的职工参与到混改企业的建设与管理中,形成有特色、有效率、能团结、互相信任的企业文化。     

关于混改企业统战工作的思考与探索

自党的十八大以来,党的建设和统一战线事业蓬勃发展。新时代,党对混改企业统战工作的推进提出了新的要求。混改企业历来是党建工作和统战工作的重点领域。如何进一步提升混改企业统战的工作能力,发挥统一战线凝聚力量的作用,并与本企业中心战略高度融合,对助力混改企业稳健发展具有十分重要的意义。本文以中国航油集团海鑫航运有限公司为例,...     

国企混改环境下企业财务绩效分析

国有企业是促进并保障我国市场经济建设与发展的关键因素,其发展状况决定着我国经济建设的成效。而国企混改是一项能够调整我国国企经济战略的重要手段,能够推动并深化国企改革的效率。通过分析和研究企业的财务绩效,能够帮助国有企业评价混合制改革的实效性和可靠性,确定国企混改的优化方向和思路。对此,本文结合国企混改与财务绩效的内在联系,探析混合制改革对企业财务绩效的盈利能力、财务风险及运营能力的影响,提出国企混改对企业发展的启示。     

逆向混改会影响民营企业多元化经营吗

民营企业在市场经济角逐中如何聚焦主业经营、培育核心竞争力和实现高质量发展,俨然成为待解决的问题。基于此,以沪深A股2013～2021年上市民营企业为研究对象,采用多期双重差分模型实证考察逆向混改对民营企业多元化经营的影响及其作用路径。研究发现：逆向混改能显著降低民营企业多元化经营,且这一结论具有稳健性。进一步研究发现,逆向混改通过降低外部交易成本和缓解代理问题削弱民营企业多元扩张的动机,倒逼民营企业聚焦主业经营。在实业类国有资本和央企国有股参股民营企业中,逆向混改降低民营企业多元化经营的作用更显著。逆向混改在降低民营企业盲目多元扩张的同时,亦能促进民营企业回归主业经营,增加研发投入与提升创新产出。     

基于国有股东视角对混改企业审计监督的若干思考

本文着重剖析国有企业混改后的治理现状和问题不足,结合笔者自身的实践应用和经验启示,开拓审计监督支撑保障国资有效监管的新路径,助力加强混改企业的党建引领,激励发挥法人治理功能,推动实现国有资本保值增值。     

企业要长 不要“胀”

经常看到媒体上有这样的消息：某企业的目标是到XX年进入世界500强，到XX年收入达到100亿元等，但在经过仔细了解之后发现，此类宏伟目标不过是企业的热诚和一厢情愿，因为具体到战略管理方面，这些企业并没有为这些目标制订出一套合理的战略。     

世界500强企业在徐投资现状分析

世界500强企业在徐州市的投资已形成一定规模,但与徐州市经济发展要求相比仍显不足。在未来几年里,跨国公司投资总体将保持大幅增长的态势,其中加工制造业会保持相对稳定的增长,金融和公共设施等服务领域将会大幅度地增长。文章依据世界500强企业直接投资特点,结合徐州实际,理性分析了徐州市吸引世界500强企业直接投资应采取的对策。     

数字金融与企业创新产出——基于民营上市公司逆向混改的调节效应

以2013～2020年我国沪深A股上市民营企业为样本,实证检验数字金融与企业创新产出的关系,以及民营企业逆向混改对数字金融与创新产出之间关系的调节效应。结果发现：数字金融能够促进创新产出,特别是突破式创新产出;民营企业逆向混改显著增强了数字金融与创新产出及突破式创新产出之间的关系。进一步研究发现,民营企业逆向混改调节效应具有异质性,民营企业逆向混改对数字金融促进创新产出及突破式创新产出的正向调节效应在东部地区、先进制造业、高管有金融背景的企业中更为明显。识别民营企业逆向混改在公司治理中的积极效应,对于提升国有资本效率、促进企业创新具有重要意义。     

参股企业治理组态效应对混改国企绩效的影响——基于模糊集定性比较方法

混合所有制改革面临着引入何种非国有参股企业才能与国企达成“融合共生,价值共创”的难题,学术界将其总结概括为“和谁混”问题。基于组态思维视角,使用模糊集定性比较方法,以参股国企混合所有制改革的27家非国有上市企业为例,研究其治理组态效应对于混改国企绩效的影响。研究发现：存在“高股权集中度下独立董事监督—CEO推进型”“高股权集中度下行业协同型”以及“高股权集中度下董事派遣型”三种导致高绩效的类型;而非高绩效存在四条组态路径,归纳为两种导致非高绩效的类型,分别为“低行业相关度—独立董事弱化型”和“低股权集中度下高CEO权力型”。     

文化：成就大企业

从企业的成功历程看，企业文化是世界500强闻名于世的根本原因。     

500强，不要虚胖要强壮

中国企业联合会、中国企业家协会目前公布了2012中国企业500强名单及《2012中国500强企业发展报告》。今年,中国企业500强入围门槛比上年提高23．3％,而世界500强的入围门槛只提高了12.6％,这说明中国大企业与国际大企业的规模差距在进一步缩小。     

企业深层蜕变——王水福董事长在2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会上的主题演讲

今天的论坛高朋满座,不光是中国500强企业,也有世界500强企业,都是大名鼎鼎的企业家,各自的企业也都是家喻户晓。相比起来,我们西子知名度还不够大。     

本田的同心多元化

本田公司的多元化始终围绕着发动机展开，即使在世界500强中，像本田这样在同心多元化上获得巨大成功的企业也极为少见。     

大型企业集团财务集成系统的构建

在我国企业集团组织国际化、经营多元化后，面对经营管理中如何覆盖集团各方面以及对下属单位情况了如指掌的要求，财务管理的集中控制已经成为了一种流行趋势，以便为发挥集团整体资源优势和确定集团整体发展战略作出准备。目前世界500强中的，实现财务集中控制的已达80%，“财务集成”已经成为当今财务管理创新的主题。     

08''企业英雄500强

8月30日，记者在银川参加了2008中国企业500强高峰会，这是一年一度的“英雄排座次”，该评选由中国企业联合会、中国企业家协会主办，从这份榜单中可以看到区域经济变化，中国大企业的整体实力，以及中国500强与世界500强的差距。     

加快品牌建设 提升中国企业的国际竞争力

百强名单中的中国大陆企业,大多为大型国有或者国有控股企业。中国大陆民营企业仍然少之又少。国内媒体只是报道中国世界500强公司数量超日本,仅次于美国,创造了历史,如果细心做个比较,我们就会发现,中国入榜世界500强企业的数量尽管在不断增长,但是利润增长和产业分布情况并不十分理想。所以,我们在看到自身已取得的成绩的同时也要清醒的看到与其他发达国家存在的巨大差距,事实表明,中国企业在很多领域基本上没有形成世界竞争力。     

李荣融：中国企业500强实际上还是500大

2009中国企业500强名单及分析报告日前对外公布。此次500强入围门槛从上年的93．1亿元上升为105．4亿元，首次突破百亿元大关，而且，中国企业500强在世界企业500强中的比重继续攀升，收入利润率等绩效指标首次超过世界及美国500强。     

中国企业的扩张必修课

中国企业对于跻身世界500强的渴望，某种程度有点像国人期盼荣获诺贝尔奖一样，无限向往又无限惆怅。     

2020国企混改必读:“混改”的底层逻辑与成功核心要素

2019年12月24日到25日,国务院国资委召开了中央企业负责人会议。会议释放的信息显示,下一步分层分类推进混合所有制改革(以下简称“混改”)是国企改革重点。回顾过去,为什么有些混改没有达到预期效果?2020年的国企混改还需要注意哪些因素?     

国资委：上榜500强并不意味着就是一流企业

本刊讯国资委改革局副局长王润秋日前在2014中国500强企业高峰论坛上说,包括中央企业在内的我国一些企业,此番上榜中国500强,甚至进入世界500强,并不意味着就是“一流企业”,相比世界一流企业,我国企业在自主研发、品牌、商业模式等很多方面还存在巨大差距。王润秋说,包括央企在内的我国一些企业,尽管规模上早已达到500强水平,但仍然不是“一流企业”,根源就在于软实力上存在巨大差距,“这恰恰是企业持久核心竞争力的根本”。