人类起源视阈下的教育起源之审视——以[英]理查德·利基《人类的起源》为个案

人类起源是教育起源问题研究的逻辑基础。人类起源的时间段划分和人类起源过程中大脑、语言、心智发展及其相互复杂关系,折射出教育起源各＂假说＂存在的弊病,对教育起源问题需要用复杂的、综合的思维来进行研究。     

浅析现代工程管理的思维方式及检验标准

一、现代工程管理的思维方式分析 （一）哲学思维 无论什么样的工程，无论工程的投资大小，它都由不同的系统和不同的阶段组成。我们有时往往把工程管理限定于工程施工管理阶段，对这个阶段进行管理所存在的问题采用理工科思维进行分析。但对工程管理而言，它应关注工程立项、可行性调研、设计、施工、验收和移交等一系列环节所组成的工程生命全周期，     

混沌管理——战略思维的再思考

当下市场环境下的经济波动早已不同于往日,更确切地说,更多的未知以及不确定性才是常态,因为我们不仅存在于经济事物的内部,是经济的"一分子",而且我们还与大环境相互作用,携带着我们自己的能量去影响周围环境。针对什么样的管理思维才能帮助我们更好的应对当前复杂的环境这一问题,在反思成功企业案例的基础上,发现商界传统的线性思维往往会将很多创造性扼杀,对此本文将结合量子思维与混沌管理的方法进行研究。     

浅析区域公共管理研究的起源与发展

区域公共管理研究作为公共管理学科的一部分,是在经济全球化刺激下兴起的。文章先对区域公共管理研究的起源进行阐述,分析了区域竞争和区域主义对公共管理研究发展中的作用。并对区域公共管理研究的现状进行了分析,最后又阐述了我国区域公共管理中的问题和解决措施。     

大数据时代，如何打造高效团队？

《大数据管理》聚焦传统企业管理忽视因素,培养大数据管理思维如今,我们都在讨论大数据,而研究大数据的真正意义便在于,如何把大数据运用到实处。对企业管理而言,将大数据思维融入管理,才能体现大数据的真正价值。我们可以清楚地看到。“管理专家”的作用正在日趋减弱。大数据的力量将接管企业的管理。中信出版社近期推出的《大数据管理》一书,该书详细解读了大数据时代企业应该如何变革以打造更高效的团队。     

基于互联网思维的公共管理实践教学创新

互联网信息技术的发展对高等教育产生了广泛而深刻的影响。文章首先分析了互联网思维下公共管理课程实践教学改革的动因;其次探讨了互联网思维下公共管理课程实践教学面临的问题;最后提出了互联网思维下公共管理课程实践教学创新思路。     

国内外客户关系管理理论研究述评与展望

客户关系管理是目前国际上管理界和信息技术界共同关注的焦点问题,也成为近年来国际管理界和信息技术界发展最迅速的领域之一。本文首先回顾了国内外客户关系管理领域的主要研究成果,系统阐述了客户关系管理的起源、现状,并在此基础上指出了客户关系管理理论未来的研究方向。     

公立医院全面预算管理问题及对策探析

2012年初实施的新医疗会计制度明确提出了医院所有收支应全部纳入预算管理,各级各类医院均在不同程度地落实全面预算管理制度。首先介绍了公立医院全面预算管理的起源与内涵;接着论述了公立医院全面预算管理存在的问题,包括公立医院对预算管理的重要性认识不足、预算编制不合理、执行效率低、缺乏有效的约束机制以及监督评价机制不够健全等;最后提出了改进我国公立医院全面预算管理的对策建议。     

试论我国战略管理会计

战略管理会计在许多方面具有明显优势,给现代管理带来的新思维、新方法在企业单位中发挥了重要作用,但其在我国的应用却依然存在许多问题.本文通过对我国战略管理会计的含义进行简述,就目前我国战略管理会计所处的现状及所存在的问题,以及解决这些问题的对策做了简要的阐述.     

基于精益管理理念的制造业成本预算管理创新研究

传统成本预算管理模式不再适用于进入高成本时代的制造业,它忽视了与其他企业进行对比,造成预算管理的价值逐渐失实,难以适应企业的发展需求。为了解决这一问题,企业必须转换思维方式,转变成本预算管理理念,对传统的成本预算管理进行改革和创新,解决企业成本管理的问题。     

资产管理公司事业部制管理研究

本文首先介绍事业部制的起源、理论解释、优点与种类;其次根据资产管理公司实际战略定位,提出资产管理公司的事业部制方案并介绍资产管理公司事业部制变革应关注事项;最后,对资产管理公司设立的三个事业部提出了具体的绩效评价方案.     

管理会计探析

介绍了管理会计的起源,并对管理会计的涵义、职能进行了简要阐释,最后指出其在我国的发展趋势。     

基于学习型组织的人力资源管理探析

经济环境的变化要求组织的人力资源管理要突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新,学习型组织为人力资源的创新性管理提供了一条新的思路。从人力资源的获取与开发、激励和评价三个方面,论述学习型组织对人力资源管理的几个重要问题。     

浅谈如何提升港口企业文化

企业文化不是目标,不是口号,不是标语,也不是制度,而是企业价值观的一种总称,是企业长期在经营和发展的过程中,企业从上到下,从领导者到职工所表现出来的一种思维模式和行为准则。然而,如何进一步提升港口企业文化,我们应该做好从思维管理、行为管理、环境管理等三项管理内容,那么企业文化的打造也并非难事,相信我们的港口企业随着企业文化的发展,企业会做得更加规范、更加强大。     

战略组合：新型战略管理思维方式

对于战略管理来说,踏步不前,就意味着倒退。因此,我们有必要向当今盛行的战略管理思维方式发起挑战。     

基于数字化的集团人力资源管理设计研究

在企业管理中,人的管理最为重要和复杂,尤其是在大型集团公司内部,人力资源管理更是庞大的系统工程.在数字经济时代,集团公司利用数字化带来的便利,不断创新人力资源管理,如成立人力资源服务中心、设计人才任职资格机制、构建人才预算执行体系和创新人才绩效考核体系,但依然存在人力资源管理效应难以衡量、决策缺乏有效数据支撑、决策时效性很难把控等问题.应坚持以业务为导向、创造合作共赢思维和发挥财务思维引领等的人力资源管理总体设计理念,基于数字化实施人才管理计划预算、经营人力健康性体检、对标人力资本有效产出等人力资源管理方案.     

浅析从当前信息资源管理到知识经济管理

现阶段,知识经济飞速发展,现代科技迅猛发展,信息资源管理已经不能满足当今时代的变化要求,企业的管理模式向知识经济管理转变是一种必然的趋势。本文分析了信息资源管理的起源和发展,对信息资源管理和知识经济管理之间的关系进行了论证,总结了知识经济管理的应用和发展策略,为推动知识经济管理又快又好的发展奠定了理论基础。     

浅谈英国人的管理对我们的启示

2005年夏季,在英国作为期一个月的学习和旅行,使我们有幸走近英国深切了解了这个国家的经济、管理与人们的工作和生活。本文将就英国之旅所见所闻中的管理作一介绍,其中包括注重计划、管理、人性化管理、消除官本位主义、注重沟通和尊重对方意见、做事严谨、以及城市规划中的文化与经济发展的远见性等。而对英国人的管理思维进行深刻的思考,或许对我们有一定的现实意义。     

基于协同论的现代管理研究

系统的思想普遍存在于我们的日常生活中,我们通常把每个需要研究的问题或对象都可以看成一个系统,从而用综合分析的思维方式去看待它,根据其内在的、本质的、必然的联系,从整体的角度进行分析和研究。现代管理的职能就是维护好这个协作系统,而协同论的产生正好为此提供了一种新的视角和启迪。     

目标管理与标杆管理的模式比较

目标管理和标杆管理是源于美国企业和管理界的两个科学概念,也是现代绩效管理的两种主要方法,更是与我国传统文化和实际工作紧密关联的两大经世理念和应用技术。这两种绩效管理模式的技术要素主要包括起源与内涵、特色与优势、导入与实施、问题与对策、借鉴与应用等五个层面,探究和比较两者的模式差异与精神共核,可以为企业和组织的绩效管理工作提供相关的理论支持和实践启示。