知识经济下电力人力资源的服务产业化

在知识经济时代,企业的管理活动更加的人性化。在电力企业发展的过程中,人力资源的质量直接决定着企业未来的发展状况。因此,在知识经济下做好电力企业的人力资源管理工作十分重要。在电力企业的人力资源开发中,根据产业化的模式来进行人才经营,发展人才服务事业,从而促进企业人力资源服务产业化的实现。这样才能更好的实现电力企业人才资源的优化配置,更好的适应电力企业市场化的需求,促进企业的发展。本文探讨了电力企业人力资源服务产业化的必然性,介绍了人力资源服务产业化的相关内容,最后对知识经济下加快电力人力资源人才服务产业化的途径进行了重点分析。     

刍议知识经济与人力资源会计

近年来,全球经济发展呈现出一种新的态势,即传统以工业为产业支柱,以稀缺自然资源为主要依托的旧经济形式正被一种崭新的经济形态——知识经济所取代。知识经济的兴起,一方面表现为以知识为基础的高新技术产业迅速发展,另一方面表现为社会劳动力结构发生了极大变化,...     

刍议知识经济下的人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

关于知识经济下的人力资源会计的探讨

进入知识经济时代，人作为一种资源，越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出，但是，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点、以下立足于这些特点，提出知识经济时代人力资源会计的发展方向，并结合特点展开具体论述。     

关于知识经济下的人力资源会计的探讨

进入知识经济时代，人作为一种资源，越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。但是，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点，提出知识经济时代人力资源会计的发展方向，并结合特点展开具体论述。     

试论知识经济条件下的人力资源管理

人力资源是知识经济的依托,是经济发展的决定性因素,在经济发展中发挥着重要作用。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是现代企业中最重要的战略资源。     

知识经济下的人力资源会计

市场竞争的背后是人才的竞争,只有人才是企业最主要的战略资源。事实证明,企业竞争的胜负取决于是否拥有更多的优秀人才,或者说取决于是否拥有更优质的人力资源。一、人力资源会计的诞生人力资源能否作为企业的一项资产进行量化管理是人力资源会计成立的前提。我国《企业会计准     

知识经济对人力资源会计的影响

人力资源会计自 20世纪 60年代由于其把人作为计量报告的对象,人力资源的不确定性致使其理论发展比较慢,但人力资源会计在知识经济时代有着广阔的发展前景。 一、人力资源会计的概念及内容 　　一些会计机构和学者对人力资源会计的定义综合起来主要有：人力资源会计是测定企业中人的能力的过程,对企业中随时改变的人力资源状况采用一定的方法进行估价;人力资源会计是一个信息系统,验证和报告企业对人力资源的投资,为普遍会计方法所不能做到。 　　笔者认为,人力资源会计是会计学的边缘性学科,它用系统的方法及程序鉴别和计量人力资…     

知识经济与人力资源会计

在以自然物质资源为基础的社会生产方式下,由于作为劳动资源的机器设备的稀缺和昂贵,同时又存在着大量的产业后备军,因而人力资源作为一种投入的生产资源,长期以来未能引起社会的广泛关注。随着社会生产力的发展,社会结构和经济结构都趋于高级化和复杂化。人在社会经济活动中的行为和作用如：人的智力、技能以及人的个性等能动性越来越重要、高质量劳动者的供给成为经济行为中一个关键性问题,人力资源作为一个重要的生产力要素才逐渐体现出来,人力资源会计也就应运而生。所谓人力资源会计,就是通过会计的方法和跨学科领域的方法,测定和报告有关人力资源的会计信息,以供企业经营者及其相关利益利用。     

知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代，作为一种全新的经济形态，知识经济既不同于以土地、劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于以资本和技能为生产要素的工业经济，它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是以知识为主导的经济。然而，知识经济中最终掌握知识的是人，将知识最终转化为生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。     

知识经济下人力资源的开发与人才的培养

本文分析知识经济下人力资源的开发和人才的培养体系。     

知识经济条件下人力资源价值计量

21世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。因此，笔者认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。     

探讨知识经济时代下人力资源价值评估

在当前这个知识经济的时代中,只有在做好人力资源评估的前提下,企业才能控制买卖成本,做好人才防流失的措施,增大企业发展效益。本文通过对知识经济时代下人力资源价值评估工作的具体内容展开探究,希望能够为有关人员起到一些积极的参考作用。     

论知识经济时代的人力资源开发

当今时代是一个知识经济时代,我国是一个人口众多的国家,按照常理来说,我国应该是一个人力资源丰富的大国.但是,我国也存在人口素质低的问题.在我国经济持续发展的今天,应该着力提高我国的人员素质,把我国从人口大国转变为人力资源大国,为我国的经济发展提供持久的动力支持.     

知识经济与人力资源的开发

关于“知识经济”概念 ,１９９６年经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ） ,在题为《以知识为基础的经济》（１９９６）报告中 ,明确提出了“知识经济”概念 ,这是建立在知识和信息的生产、分配和使用（消费）之上的经济。知识经济的发展 ,核心是科技 ,关键是人才 ,基础是教育 ,说到底 ,就是人力资源开发的问题。对此 ,笔者谈谈自己三个方面的认识 :一、要清醒地看到知识资本的强大竞争力 ,充分认识加速人力资源开发的紧迫性早在１９８８年邓小平同志就明确提出“科学技术是第一生产力”的著名论断 ;无独有偶 ,这一年新经济增长理论学者卢卡斯 ,在…     

知识经济对人力资源会计的影响

21世纪是知识经济的时代,它给经济环境的发展带来巨大变化,也为人力资源的发展带了新的变化、新的内涵。因此,我们有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。 一、人力资源会计及其作用 人力资源会计是人力资源管理与会计学的结合。美国会计学会专门设立人力资源会计委员会,把人力资源会计定义为鉴定和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是     

知识经济与人力资源会计

据有关专家分析,人类正从一个以资本、土地和劳动力为经济基础的社会转向一个以知识为主要资源的知识社会。预言２１世纪知识将成为最重要的经济力量,将是人类社会的核心。传统工业以大量资金和设备为其主要生产资料,资金被视为企业生产活动和发展壮大的“血液”。步入知...     

知识经济下的人力资源管理与企业竞争力

随着知识经济社会的到来，现代企业的竞争主要在于人才的竞争，人力资源管理在现代企业管理中占有重要的战略地位，是企业发展关键的因素。本文就如何通过人才资源战略保持企业竞争力进行了浅析。     

试论如何在知识经济背景下做好人力资源的开发与管理

本文分析了当前我国人力资源开发与管理工作中出现的问题,探讨了如何在知识经济背景下做好人力资源的开发与管理工作,以期提高我国的人力资源管理水平,让拥有知识和技术的人才成为经济发展的主要动力。