我国高技术人才流动原因分析

高技术产业是国民经济的重要产业,在建设创新型国家的进程中起着举足轻重的作用.该产业的从业人员,一般来说具有相对较强的流动性.从高技术产业、高技术企业和高技术人才三个层次来考察高技术人才的流动原因,有助于我们实施更加合理的人才政策,促进高技术产业和国民经济的发展.     

我国IT产业政策评述

本文结合中国IT产业发展的特点和国际化趋势,提出了IT产业政策研究的四维模型,该模型在供给、需求、宏观环境和支撑政策四个层面系统分析了围绕IT产业的一系列政策和规范,并应用该模型对目前IT产业政策进行分析,最后针对目前IT产业政策体系的不足提出了相应的建议.     

企业人才资本增值八法

一、流动增值:人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系.美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来,并在本单位工作二至五年的人.人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要.为了使人才更便捷自由地流动,各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的大人才观念,畅通人才进出渠道,引进自己短缺急需人才,输出本单位富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现流动增值.     

文化创意产业人才培养战略研究

文化创意产业本身的特点决定了其发展比其他产业更直接依赖于其人才及人才的培养和开发。影响文化创意产业发展的因素有很多,文化创意产业发展在获得国家政策支持的同时,尤其要注重人才的培养和开发。人才作为文化和知识的拥有者、创造者、实践者和传播者,是推动文化创意产业发展的核心要素,已成为文化创意产业经济发展的重要依托和决定因素。     

苏州纳米技术产业发展态势及对策研究

本文在阐述苏州纳米技术产业发展现状基础之上.分析苏州纳米技术产业发展的影响因素.即经济环境、政策机制,教育与科研.金融资本和人才与国际化.从而从完善产业支撑环境、实施高端创新工程、实施重点培育工程和实施示范引领工程等四个方面提出优化苏州纳米技术产业发展对策与建议。     

产业资本转移新趋势与中部地区承接策略

近年来,伴随国际国内经济环境的变化,特别是要素成本的上升和外部需求的减弱,我国东部沿海地区正在加快产业调整和转型升级,产业转移和资本流动呈现新的特点和趋势。与此同时,随着国家促进中     

浅谈国有企业人才流失问题

<正>在知识经济社会里,人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。如何吸引和留住人才是所有企业都非常重视的问题。全球化趋势下外资企业大量涌人中国市场及国内企业的蓬勃发展使得中国人才竞争日益激烈,人才流动越来越频繁。人才流动是一种必然的趋势．但应控制在一定的范围之内。相比较而言,国有企业人才流失现象比较严重,人才流向呈现出向经济发达的大城市、待遇较高的外资合资企业、机制较灵活的民营企业、IT等高新技术产业流动的趋势。尤其以高素质、高层次的专业人才和复合型管理人才流失比例为高。人才流失给国有企业造成的损失是显而易见的。     

区域人才能力建设对策探讨

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势.与此同时,经济社会发展对人才素质的要求也提出了更高的要求.首先,经济的高速增长,特别是经济增长方式的转变和产业结构的优化升级,劳动密集型、资源密度型产业逐步减少,知识密集型、技术密集型产业逐步成为主导产业,对知识劳动者的数量和质量提出了新要求.其次,经济全球化趋势要求人才具备国际化素质和视野,要掌握英语会话能力和必要的国际法规知识.第三,社会的信息化、科学化趋势要求人才具备现代化素质,要求有更多的综合型人才、适应性人才和创新型人才,要求各级人才接受计算机及网络教育,掌握计算机和网络知识,具备较强的学习能力.     

打造滨海新区人才聚集交流平台——中国北方人才市场党委书记尚丽琴女士访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,结合环渤海经济圈与天津滨海新区的发展状态、产业结构背景,贵机构所在区域对人才的需求发生了哪些深刻的变化?     

物流项目管理及物流产业信息化集群模式

为了合理进行物流项目管理和指导物流产业信息化的发展壮大,分析了物流项目和物流项目管理的特点和关系,基于钻石模型,提出了物流产业信息化集群模型建立这一新思路;对市场集聚度、生产要素的集聚度、相关机构的支持程度等四个指标进行构建,得到了集群规模的支持度、科技人才集聚度两个直接决定物流产业发展的因子;最后从区域发展、人才战略、风险机制等方面提出了发展物流产业和进行物流项目管理的几点建议。     

我国战略性新兴产业发展的国际经验借鉴

院文章阐述了主要发达国家和“金砖国家”有关战略性新兴产业的发展现状和支持政策,从产业选择、投资金融、技术创新、人才培育与引进四个方面,梳理了各国战略性新兴产业的不同内容,总结出了相应的特征和启示,结论表明,我国的政策支持需要配合本国要素禀赋优势、积极吸引外资、提升技术创新、培育引进高素质人才这四个条件,来完成对战略性新兴产业的正确引导.     

试论人力资本的完整与残缺范畴

范畴研究是人力资本理论研究深入发展的重要领域,是四对人力资本范畴中最为重要的一对.本文从产权的完整与残缺、劳动力产权的完整与残缺以及人力资本产权的完整与残缺三个层面,探讨产权观人力资本的完整与残缺范畴,构建产权观人力资本理论完整与残缺的理论框架,包括人力资本的完整与残缺范畴构建的必要性,人力资本完整与残缺范畴的界定以及人力资本的完整与残缺范畴的特点.     

产业创新中知识流动的问题研究--以中国医药产业为例

文章以中国医药产业为例研究了产业层面的知识流动问题。首先从理论上分析了知识流动与产业创新之间的相互关系,接着分析了现阶段中国医药产业知识流动中存在的主要障碍,最后提出了若干鼓励和促进中国医药产业技术、人才、知识资产流动的对策。     

给文化创意“北漂人”以关怀——北京市文资办开展在京流动文化创意人才调研

在京流动文化创意人员群体数量有多少?他们的工作、生活状况怎么样?流动文化创意人才在北京发展中有哪些需求和期盼?为更好地帮助文化创意领域“北漂人”在北京圆梦,北京市国有文化资产监督管理办公室(简称北京市文资办)就这一话题进行了专项调查. 调查发现,目前北京市文化创意产业152.9万从业人员中,流动人员约有101万.这“百万大军”已成为推动首都文化创意产业发展的主力.     

现代企业人才流动研究

人才社会化和国际化流动的趋势给我们的企业吸引和留住人才带来了巨大的挑战,在日益激烈的人才争夺中,如何加强对人才流动进行科学的研究和管理,是我们现代企业面临的一项十分重要和紧迫的任务.     

由内而外提升领导力——双赢管理咨询(上海)有限公司咨询顾问邝倩文女士访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,当前我国人才市场发生了哪些深刻的变化?邝倩文:我认为,技能人才、综合管理人才短缺,人才流动加剧和人工成本提高使企业面临着如何吸引人才,留住人才,如何培养后备梯队的巨大挑战,尤其对国有企业而言。对经验和理论相结合的专业人才的需求将越来越大。     

我国应急产业发展的现状及对策建议

自2003年非典以来,国家建立了突发公共卫生事件的应急体系,虽然国家制定了发展应急产业的相关政策,也在部分地区建立了应急产业基地,但应急产业在我国仍是个新兴产业.如何发展应急产业成为政府工作的重点.本文在分析我国应急产业现状的基础上,针对性地提出我国应急产业所面临的突出问题,认为应该从坚持以政府为主导制定相关政策、加快应急产业基地建设、增强应急创新能力和培养复合型应急人才和专业管理团队等四个方面促进和培育整个应急产业的发展.     

打造“无边界”人才服务共同体——南京大学商学院刘洪教授访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我田人才总量、存量,流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,当前我国人才市场发生了哪些深刻的变化?刘洪:随着经济的迅速发展和竞争环境的改变,我国人才市场逐渐呈现出一些新的特点和趋势。体现在如下方面:第一,从数量上讲,人才总量相对充足,呈现出供需两旺的局面。近几年我国大学生、研究生、MBA都大规模扩招,导致人才市场供给逐年增加:另一方面,随着我国经济转型、开放程度提高和生产技术水平提高,社会对人才的需求也越来越多。但     

基于组合预测模型的区域仓储人才需求预测

近年来,物流业的飞速发展带来了对物流人才的迫切需求。仓储作为物流中的核心环节,其人才的缺乏已经成为亟待解决的重要问题。如何紧贴市场和产业需求,培养出适合仓储业发展的高素质人才,成为各个国家和地区关注的焦点。本文按照东部、中部、西部、东北四个区域,以现有的人才资料和数据为基础,运用GM(1,1)灰色预测模型和趋势外推法,对各地区的仓储人才进行需求预测,然后运用组合预测法对预测结果进行修正,并对预测结果进行分析,以期为区域仓储人才的规划与决策提供科学的理论参考。     

人力资源管理发展的新趋势

随着知识化、信息化、格局的不断推进,使国际人才争夺日趋激烈,尤其是争夺高质量的人力资源,国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球内流动并进行优化配置,当然更包括人力资源的全球配置.这就导致人力资源管理不论从理论角度还是实践的角度都出现了一些新的趋势,了解和把握人力资源管理的发展趋势,有助于企业更好地迎接未来竞争的挑战,使其得到持续的发展.