解读“云和师傅”的成功

凡事能够走到“师傅”这一步无疑是成功的。那一声亲切的“云和师傅”，就是对云和农民异地开发成绩的充分肯定。“云和师傅”能够成功，首、先是“科学技术是第一生产力”的体现。生产力系统中既有劳动者、劳动资料、劳动对象等实体要素，也存在着科学技术、管理、智力资本等非实体性要素。许多开发地有的是丰富资源和廉价劳动力，缺的是像“云和师傅”所掌握的娴熟技术和宝贵经验。外地人之所以抢挖“云和师傅”，     

农村“协税”的弊端及对策

为增加乡镇财政收入，完成上级分配的财税任务，一些乡镇制定了纳税“优惠”政策，鼓励本乡镇所有干部，到本乡镇之外去“挖”税。“挖”来的税收，返还给纳税人或介绍人20一30％业务费或叫“协税费”，“挖”者按完成任务数提取5—1O％的奖励金，这就叫“协税”。这一问题在经济欠发达的贫困乡镇尤为突出。...     

家有试验田 农资卖得欢

“红米饭，南瓜汤，挖野菜，也当粮。”今天，同样是这些不起眼的南瓜花、南瓜苗，被独具慧眼的老区农民当成菜来卖，成了农民发家致富的“宝贝”。     

加班的权利知多少

每蓬节假日，尤其是“国庆”和“春节”这两个“黄金周”，劳动者的休假权和加班补偿便成为舆论热议的话题，节假目加班，劳动者享有哪些权利？下面几个案例或许能给劳动者以启示。     

新的“农转非”应引起重视

新的“农转非”应引起重视从历史的经验来看，农业形势一好，往往就容易忽视农业，甚至出现挤农业、挖农民的问题。最近，农村工作中出现的新“农转非”，就属于这类问题，应引起高度重视、这里所指的“农转非”，不是农业户口转为非农业户口，而是指本当用于农业和农村工...     

少一些“研究研究”如何?

也许你曾亲身经历过，也许你听说和遇见过，一些群众到机关办事，对一些根本就不需要研究的小事，往往得到的总是“好的，好的，我们正在研究”、“回去再等两天，我们再研究研究”一类的答复。之所以“研究研究”在一些干部口中出现的频率如此之高，说明一些地方、部门干部的工作作风至少有三方面问题：其一，服务意识淡漠。一些领导干部认为自己应该集中精力“抓大事”，而认为群众要求解决的都是“小事”，不是什么所谓的“重要问题”，因而未被列入“议事日程”，因此当群众再次登门时，无奈只能以“正在研究”一类的话语来搪塞。其二，…     

不能因给了颗“甜枣”就折抵农民工的福利

入秋后．由于部分地区仍是持续高温．用人单位往往不得不发放防暑降温饮料、高温津贴．乃至缩短工作时间、停工等等．即或多或少地给了农民工“甜枣”．这无形中增加了用人单位的成本．降低了农民工的工作量。一些用人单位为弥补损失．便将花费折抵劳动者的福利、扣除农民工的工资。其实．这些举措是违法的。     

老板拒签“永久性”合同怎么办？

“永久性”合同在法律上叫做无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除，因此“永久性合同”只是一个通俗的说法。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位和劳动者应当订立无固定期限的劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。     

海伦县的智力开发

海伦县自开展农业现代化综合科学实验以来,通过几年实践逐步认识到:农业现代化的本质是科学化,即把农林牧副渔工商等各业生产和管理逐步建立在科学的基础上。 科学技术是生产力。但在没有被应用之前,只是一种潜在的生产力,只有被劳动者掌握并用于生产,才能变成现实的社会生产力。打一个比方:在科技与生产之间隔着一条河,过河需要桥和船。示范、推广、普及、教育等等,就是过河的桥和船。通过它们,信息才能传递过去,被劳动者所掌握,才能用于生产。如果把科技作为“信息源”,劳动者作为“受体”,中间则需通过“载体”进行“信息传递”,如下图:     

户外常见的植物“杀手”

夏末秋初，天气渐渐凉爽，为了躲避烈日而蛰伏了整整一夏的人们也纷纷活跃起来。很多人选择了走到户外，亲近自然来放松自己，但对于一些户外活动经验不足的人来说，往往会被大自然的美丽风景所吸引而忽略了其中暗藏的“杀机”。有人流连于美丽的花丛而忽略了花朵上“罪恶的汁液”，也有人因抵挡不住美味的诱惑而最终丧命。因此，对于喜爱户外运动的人来说，了解一些户外常见的有毒植物也是非常必要的。     

谨防“精神贿赂”

早已为人民群众深恶痛绝的以财物开道的“物质贿赂”,一个时期以来在廉政建设中敛迹。然而,还有一种更为一些惯用,却往往不被人们察觉的“精神贿赂”,竟被我们疏漏了。     

出纳工作相关知识(十)

在日常会计工作中，往往到月末会出现出纳手中的“银行存款日记账”与其开户银行对账单不相符的现象，这是怎么回事?究其原因，原来是一些“未达账项”在作怪呢。我们平时所说的“未达账项”，即对于发生的同一笔经济业务，     

“重奖领导”要不得

近年来，一些领导机关采取年初定指标，年终给予重奖重罚的激励机制来调动各级领导的积极性。但从实际效果看，却往往有奖无惩，还带来了一些消极因素。其一，“重奖领导”使干部往往一个项目的奖金就达数万元甚至数十万万元，并指明奖主要一把手等人。这样，一些主要领导一年就可有一笔数目不小的额外收入。其二，“重奖领导”助长了虚报浮夸。强迫命令等不正之风。一些地区或部门的领导往往不顾客观实际，随意下达高指标并悬以重奖，迫使下级单位层层加码，向群众转嫁负担，还有的采取虚报情况等办法来欺骗上级机关。如果“重奖领导”有理…     

墨家思想与经济危机下的中国农民工制度

墨子是在春秋到战国这个社会大变革时期我国历史上第一次出现的一位社会下层劳动者等级利益的代言人。墨子基于小生产劳动者的物质利益和思想，提出了“节用”、“兼爱”的政治主张。本文运用了墨子“节用”、“尚同”和“兼爱”的思想来分析和评价中国的农民工制度，指出在经济危机下，中国要想真正实现社会的“和谐”，则必然要高度关注和帮助农民工这个社会群体，使社会各阶级处于一种和谐稳定的状态之中。     

“劳力股”就是让劳动者有其股

“劳力股”就是让劳动者有其股让职工在本企业内占有“劳力股”的做法，符合社会主义市场经济下产权多元化和产权清晰的要求，符合按劳分配和按股分红相结合的分配原则，符合劳动者在自己的企业有其股才能成为所有者，才是企业真正的主人这一基本理论。“劳力股”产权清晰...     

法定休假日 头三天加班得三薪 劳动者有权举报索赔

本刊讯“五一”“十一”等七天长假，加班工资如何计算？国家劳动和社会保障部有关负责人日前对新闻媒体介绍了有关规定。“五一”“十一”期间，1日、2日、3日是国家法定休假日，4日至7日是休息日。按照国家有关规定，凡“五一”“十一”期间安排员工加班的企业，应按照以下标准支付加班工资：在法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；实行标准工时工作制度的劳动者，在休息日或调休日加班，企业又不能另外安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；经批准实行综合计算工时…     

这样的雇工合同合法吗

编辑同志：去年春季，我和同村的几名青年外出打工，被平罗县刘某组建的建筑施工队雇用。因该施工队使用的是廉价购买的报废机械设备，同年１０月，在一次施工中发生断裂，将我的左腿砸为骨折，先后花了医药费等１０００多元，我要求刘某给予补偿，但刘某则说，当时在雇用合同中写有“工伤概不负责”的条款，所以拒不承担责任。请问，他这样做合法吗？宁夏隆德县马荣良马荣良同志：我国宪法规定了劳动者的基本权利。对劳动者要加强劳动保护，改善劳动条件。据此，《劳动法》第５４条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全…     

“小时工”你的权利义务与众不同

顾名思义，“小时工”就是按小时计算工时和工资的劳动者，它的权利义务与其他劳动者有着不同之处，也会引发起不必要纠纷。     

论“独立劳动者”非独立化的现实选择

独立劳动者”的独立化特性是一个受传统文化影响的相对封闭的生产、消费过程 ,在传统农业中处于均衡状态 ,农民社会相对稳定。但农民低的文化素质水平与现代化对劳动者的要求有明显的反差 ,成为农业发展的一大障碍。“独立劳动者”的非独立化的现实选择应是在提高“独立劳动者”文化素质的基础上。通过大力发展农村“乡镇企业园区”和农村专业经济组织这一平台 ,达到对“独立劳动者”非独立化的改造 ,为农业结构进行战略性调整做好“人力资本”准备。     

农村人力资源开发问题刍议

一、农村人力资源开发是提高农民收入、发展农村经济的关键 人是生产力诸因素中最活跃、起主导作用的因素，马克思将劳动者称为“最强大的一种生产力”，列宁称劳动者为“全人类的首要的生产力”。我国是世界上第一人口大国，人力资源储量丰富，尤其是农村人力资源，占有十分重要的地位。农村人力资源开发的目的就是要通过提高农民素质，增加农民收入，发展农农村经济。