优化人民银行分支机构行员绩效考核机制的研究——基于对陕西省辖区干部职工的问卷调查

人民银行作为我国中央银行,把绩效考核引入到分支机构内部管理中已有多年探索。但从现有实践看,还存在着一些问题,如何建立更加符合央行实际的行员绩效考核机制仍然是当前面临的重要课题。本文通过对陕西辖区6个单位干部职工问卷调查结果的分析,对进一步优化人民银行分支机构行员绩效考核机制提出了有关建议。     

人民银行分支机构绩效审计初探

本文通过对人民银行分支机构开展绩效审计必要性和可行性等方面的分析,进一步阐述了在人民银行内部开展绩效审计的思路,以期通过开展绩效审计来促进分支机构更加重视和改进绩效管理工作,逐步提高履行央行职责的效能.     

人民银行分支机构内部控制评价研究文献述评

人民银行是国家重要的金融调控机关和金融市场规制机关,肩负制定与执行国家货币政策、维护国家金融稳定和提供金融服务三大基本职能,在国家金融调控和金融市场规制方面发挥重要作用。银行内部控制评价是全面了解银行内部控制设计与运行情况、发现银行内部控制存在问题、完善银行内部控制体制机制的重要环节。人民银行内部控制评价研究文献较多,现有研究成果主要体现在人民银行内部控制评价理论、方法、评价现状与问题、对策与建议等方面。梳理相关研究文献,有助于进一步厘清人民银行分支机构内部控制评价研究现状,推进人民银行分支机构内部控制评价建设。     

新时期人民银行女职工问题研究——以人民银行西安分行为例

本文以人行西安分行为例总结了新时期人民银行女职工的现状,并在此基础上分析了女职工的主要诉求,提出了新时期人民银行女职工工作应由＂三项创建＂、岗位建功等单一的工作要求发展向工作业绩与个人幸福并重、单位与家庭兼顾上来,为破解制约新时期人民银行女职工工作发展的瓶颈,促进人民银行女职工工作发展提供参考。     

人民银行民主管理问题初探

民主管理是央行文化建设中的重要环节,人民银行民主管理和民主监督的具体内容和形式目前无论是在理论层面或在实践过程中都存在着不同程度的争议.本文从研究人民银行的特征入手,对人民银行民主管理的内容定位、实践形式、遵循原则等进行了探索,提出了一些具有操作性的观点和建议.     

浅谈人民银行基层行行政执法问题

人民银行基层行面临部分法律法规条款内容不明确、行政检查程序不统一不完善的现实问题.其原因是法律法规修订不及时、人民银行部分新职能(例如征信业务)的开展尚处于探索阶段等,应及时修订法律法规中不适应现实执法需要的内容,加快新业务领域的立法步伐,建立科学的行政处罚体系.     

基层人民银行内部控制建设问题研究

文章以基层人民银行内部控制的建设和内控检查中存在的问题为启发,探讨了目前基层人民银行内部控制的现状、存在的问题及原因,认为只有切实解决好对内控制度的认识问题,才能克服内部制度管理中的随意性,提高内部制度的权威性,增强贯彻实施的自觉性,构筑起风险防范的铜墙铁壁。     

基层人民银行内部监督工作机制问题探讨

近期,人民银行系统职工携款潜逃案件给人民银行造成严重不良影响,使人民银行内部控制和审计问题再次成为关注的焦点.人民银行应在保持内审的独立性、充分利用现有审计资源、提高内审质量、优化审计程序等方面下功夫.     

人民银行政务公开评议制度研究

建立和完善政务公开评议制度,是有效开展政务公开工作的重要环节,也是加强政务公开工作监督,提高工作效能的一项重要措施和保证。文章对人民银行政务公开评议制度进行了研究,提出了做好政务公开评价的若干措施,认为应坚持评议内容"系统性",强化评议管理"约束性",突出评议工作"实效性"。     

基层人民银行应急管理工作的现状、问题和建议

近年来,基层人民银行不断加强应急管理工作,制定了较为齐全完善的应急预案体系,形成了市县行上下联动、部门间相互衔接的应急管理体系。但由于人民银行应急管理工作还是一项全新的工作,没有现成的理论、模式或经验可供借鉴,各项工作机制还很不完善,在应对各类突发事件的实践中,仍然面临很多困难和挑战。本文以人行庆阳市中支为例,分析了近年开展应急管理工作的基本情况和存在问题,提出了进一步加强和改进应急管理工作的对策建议。     

人民银行巡视成果转化运用机制探讨——以人民银行西安分行巡视工作实践为例

巡视工作能否达到预期目标,关键在于巡视成果的运用情况。本文以人民银行西安分行巡视工作实践为例,通过分析巡视成果转化运用的主要做法及取得的成效,分析存在问题及影响转化运用效果的主要因素,并提出相关建议,以期进一步提高巡视工作成效。     

从思科公司看企业招聘工作对外部环境的适应

思科公司快速发展,更多的得益于人才招募的新思路。如覆盖广泛的招聘广告,人性化的招聘方式、简 洁的招聘程序和员工转介员工,寻找富有创新和有工作经验的人才,并将沟通能力成为衡量人才水平的标准,使企业 整体利益与人才的个人利益一致。     

企业招聘中能力面试的题目设计与数据处理

本文从案例入手介绍了能力面试在测评核心胜任力过程中，面试题目的设计以及相关数据的处理过程。     

对中小型企业招聘风险防范的思考

招聘是人力资源管理中关键性环节之一。招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，使企业蒙受损失。本文从招聘流程的角度，将招聘风险分为招募风险、甄选风险、录用风险三大类，分析风险产生的具体原因，提出包括选择合适的招聘人员、加强人力资源管理的基础工作、制定招聘标准、加强录用决策的跟踪监控等应对策略。     

高校扩招与高等教育质量保证

高校扩招暴露、激化、突出了高等教育质量方面的问题、矛盾和不足,使之成为今天和今后一段时间内高等教育发展的中心议题之一。要正确认识扩招后高等学校师资、校舍、设施及技术手段等主要资源的现状。处理好高等教育发展中数量和质量的辩证关系。保证扩招后的高等教育质量的举措——筹集财力,夯实高等教育质量保证的物质基础;开发人力,壮大高等教育质量保证的依靠力量;聚焦精力,转向高等教育质量保证的核心境地。     

国内外网络招聘研究进展综述

随着网络的普及,网络招聘已经成为组织常用的招聘方式之一,随着网络招聘实践的不断深入,引起了许多研究者的关注,并开展了一系列研究。本文对网络招聘的概念、形式、优缺点、组织选用网络招聘的现状、求职者和招聘人员对网络招聘的反应、网络招聘的有效性等方面的研究进展逐一进行了介绍。     

中国人民银行个人信用报告临柜查询量趋势分析

随着信用信息使用的日益广泛,人民银行分支行个人信用报告临柜查询量呈爆发式增长.为制定有效的分流政策、缓解临柜查询压力,必须首先精准把握查询量的变化规律.以2010年来的全国临柜月查询量为基础,重点对月查询量的增长性趋势、季节性趋势和随机变化成分进行分析.分析得出的规律符合实际数据,可以作为人民银行分支行查询量监控和预测的依据.     

高校毕业生网上招聘相关问题探析

随着互联网的日益发展,网络招聘越来越成为用人单位和毕业生招聘求职的首选.与传统招聘方式相比,网上招聘具有简历的自动管理、招聘过程的跟踪、招聘效果的监控等功能,同时,网上招聘存在真实性较低、认可程度不高、互动信息服务不足、缺乏有效的管理制度和机构等问题.因此,必须在建立网络招聘的信用体系,建立规范的管理制度与管理机构等方面进一步完善,不断加强网络招聘建设力度.     

对事业单位公开招聘的几点思考

事业单位公开招聘对进一步深化事业单位人事制度改革,健全事业单位人事管理,促进事业单位发展具有重要意义,但是也应该看到这一制度在实施过程中还有许多地方不够完善,有的新进人员素质不全面,出现＂会考试不会做事＂的现象,用人单位不满意,也浪费了有限的政府资源。目前,公开招聘工作还存在一些问题需引起重视。