我国劳动力市场歧视的现状及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、类型,然后就中国劳动力市场歧视的现状进行了分析,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。     

论就业中的性别、身份歧视

对于中国这样一个人口众多、劳动力资源十分丰富的发展中大国来说,就业问题既是一个非常棘手的经济问题,又是一个十分敏感的政治问题和极其重大的社会问题。然而当前,我国在就业中却存在着各种各样的歧视现象,其中主要表现为:就业机会歧视;就业待遇歧视;就业安全保障歧视等。这些歧视,必将造成劳动者的就业率下降、失业率上升,充分就业目标难以实现,不利于人民生活水平的提高以及经济社会的繁荣稳定。     

组织内部歧视现象研究

随着组织中歧视引发的问题的不断出现，越来越多的企业开始关注组织内歧视。本文综合国内外歧视的研完，具体阐述了组织中的歧视类型、歧视现象、歧视后果并提出了相应的消除歧视的建议，以期为我国企业实践中歧视问题的解决提供某种借鉴。     

美国在反倾销措施中对中国产品的歧视

据多项指标反映,中国出口产品在美国反倾销措施中受到了歧视待遇。美国对中国产品的歧视是法律、政治、经济等因素交织的结果。美国对中国产品的歧视既影响了中国的出口,也降低了美国自身的福利水平。     

就业歧视分类探讨

突破旧有的就业歧视分类研究框架,探索了新的就业歧视类别划分方法,分别确立了以个体特征、就业歧视形式及就业歧视来源为标准的三种分类方法。此外还特别介绍了职场性骚扰及报复这种特殊的就业歧视表现形式。新的分类方法深化了对我国就业歧视现状的认识并有助于寻求解决我国就业歧视问题的路径。     

就业歧视分类探讨

突破旧有的就业歧视分类研究框架,探索了新的就业歧视类别划分方法,分别确立了以个体特征、就业歧视形式及就业歧视来源为标准的三种分类方法。此外还特别介绍了职场性骚扰及报复这种特殊的就业歧视表现形式。新的分类方法深化了对我国就业歧视现状的认识并有助于寻求解决我国就业歧视问题的路径。     

消除和禁止就业歧视与政府责任问题研究

总览已有的消除和禁止就业歧视的研究成果,主要都是从立法和司法角度提出解决思路。但当前,除了这条路径,还应该特别重视政府行政权力在消除和禁止就业歧视方面的作用。在对我国就业歧视现状进行概略分析后,探讨了政府在消除和禁止就业歧视方面的责任,并归纳分析了政府可以采取的一些措施。     

关于就业歧视的文献综述研究

近年来,随着人才市场供大于求的现象愈发明显,就业歧视问题也越来越突出,这引起了人们的广泛关注。本文就就业歧视中外研究现状、就业歧视成因和就业分类进行了详细的综述,并总结出了就业歧视问题的研究现状,针对不同类型的歧视现象找出了就业歧视的典型现象,并加以分析,希望能引起求职者及企业对就业歧视的高度重视。     

商业歧视行为研究综述

D&G品牌对中国消费者的歧视,使该品牌在中国市场发生了严重的品牌信任危机,近几年来国际知名企业及国内企业歧视行为事件越来越多,歧视行为不仅给消费者带来伤害,更会给企业带来品牌经营风险。那么中国企业在市场发展过程中怎么去避免歧视行为的发生,从而提高消费者感知价值和满意,通过对歧视行为文献的综合分析研究,从企业及消费者层面构建歧视行为框架图,同时从政府及企业层面提出消除和降低歧视行为的应对策略,为商业经济持续健康发展提供借鉴。     

图书馆的“读者歧视”探析

揭露了当今中国社会图书馆普遍存在的"读者歧视"问题,比如最普遍的年龄歧视、身份歧视等,通过剖析这种社会问题存在的根源,从"提高社会信任"的角度出发,提出了消除"图书馆读者歧视"的重要性,以及如何营造一个更加美好,平等的文化环境。     

就业过程中地域歧视问题的分析

偏见与歧视一直是社会心理学的重要研究领域,近年来地域歧视带来了多种社会问题,广泛地引起科学界、政府部门和社会公众的关注。本文主要讨论了近几年来关于就业歧视中地域歧视的相关研究,从就业中地域歧视的定义、原因和危害以及反就业中地域歧视的途径等方面来比较研究,进行总结,并提出展望。     

基于企业视角的劳动力市场统计性歧视分析

从企业的角度分析,统计性歧视有两种类型:群体间歧视和群体内歧视。统计性歧视主要来源于劳动力市场信息的不对称,而非来自企业有意损害一部分人的自尊心和利益。在排除偏见和垄断等其他歧视情况下,企业实行统计性歧视是信息成本约束与利润最大化行为下的一种理性选择。     

利率管制、租值与民营企业融资

运用新制度经济学关于价格管制以及租金分配的理论,对民营企业融资中遭遇的规模歧视与所有权歧视问题所作的分析表明：利率管制的租金创造与银行产权国有的制度安排,使代理人的外部与内部监督机制失效,是规模歧视与所有权歧视生发的内生经济逻辑。只有建立利率的市场形成机制、坚持国有银行的股份制改革、完善内部与外部监督机制,才能减少代理人机会主义行为动机,消除民营企业融资中的规模歧视与所有权歧视,才能一定程度上缓解我国民营企业融资难问题。     

价格歧视理论的应用分析

价格歧视现象在现代市场经济的发展过程中越来越常见,价格歧视是一个经济术语,无好坏之分。现代许多国家将价格歧视应用于营销市场中。本文从价格歧视的理论概述、价格歧视的现实应用及价格歧视的意义三方面对价格歧视进行论述。     

海南省人力资本回报率的实证分析

基于Mincer模型对海南省 2 0 0 2 - 2 0 0 3年的人力资本回报率进行了实证研究。海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系 ;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平 ,而且男性又低于女性 ;海南省劳动力市场明显地存在对女性的工资歧视、职业歧视和年龄歧视 ;中年男性和中、老年女性在劳动力市场中属于弱势群体     

价格歧视在营销决策中的运用

提到“歧视”,人们常常想起“性别歧视”、“种族歧视”、“地域歧视”等,这些都与不公正的待遇相联系。与这些“歧视”不同,本文所涉及的“价格歧视”被商家广泛频繁的运用,对于企业的营销和定价具有重大的指导意义。本文介绍了“价格歧视”的基本理论,并从营销决策上阐述了“价格歧视”理论的应用。     

劳动力市场歧视理论与现实思考

研究劳动力市场歧视问题对于建立一个统一、开放、竞争、有序的劳动力市场．健全现代化市场体系有着重大的意义。在梳理了劳动力市场歧视理论的基础上，结合中国的实际，分析了我国典型的劳动力歧视问题，并对此做出了相关的思考与对策分析。     

海南省人力资本回报率的实证分析

基于Mincer模型对海南省2002-2003年的人力资本回报率进行了实证研究.海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平,而且男性又低于女性;海南省劳动力市场明显地存在对女性的工资歧视、职业歧视和年龄歧视;中年男性和中、老年女性在劳动力市场中属于弱势群体.     

价格歧视理论的应用分析

价格歧视现象在现代市场经济的发展过程中越来越常见，价格歧视是一个经济术语，无好坏之分。现代许多国家将价格歧视应用于营销市场中。本文从价格歧视的理论概述、价格歧视的现实应用及价格歧视的意义三方面对价格歧视进行论述。     

营销歧视与CPM的探讨

区别对待客户是营销领域里的歧视现象,而在很多时候针对客户的不同需求,要进行一对一的客户关系管理.营销歧视是应该禁止的,客户关系管理可使企业与每个客户建立起长期稳定的关系,并在同客户的长期交往中获得更多的利润.可以从营销组合、介格歧视、CRM理论等视角看待营销歧视.