我国实行同工同酬探讨

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在实现社会公平正义，构建社会主义和谐社会的今天，同工不同酬的现象在我国普遍存在，令公众无法继续容忍，成为社会关注的一个焦点话题。     

同工不同酬何时休

公平分配是社会公平正义的核心问题,而保持社会的公平正义则是社会转型期面临的难题之一。我国的社会转型期由于经济体制转轨不到位、法律制度的不完善,造成了＂双轨用工、灵活有余、规范不足＂的局面。在这种局面下,身份替代了契约,效率掩盖了公平,同工不同酬成为一种严重的分配不公现象。本文基于社会转型的大背景,分析了同一用人单位内部同工不同酬问题的原因和出路。     

同工同酬依旧路漫漫

《劳动合同法》对"同工同酬"问题有着明确规定。对那些被用人单位划归为派遣工、临时工的劳动者来说,这无疑是一个福音:因为这就意味着他们将和同岗位的"正式工"拿同样的工资,享受同样的福利待遇。但据调查,在许多用人单位,同工不同酬的现象还普遍存在。     

公民权视角下我国农民工权利保障机制研究

<正>农民工是指具有农村户口却在城镇务工的劳动者,是中国户籍制度下的特殊身份标识。由于中国社会制度与政策因素,他们在城市中享受不到与城市居民同等的政治、经济及社会权利。在政治权利方面,农民工付出了辛勤的劳动,却难以过上有尊严的生活,得不到应有的工人身份;在经济权利方面,农民工和城镇正式工人存在同工不同酬、同工不同时、同工不同权的现象;在社会权利方面,因为没有城市户口,所以始终是城市的边缘群体,难以享受应有的社会保障待遇和文化教育权利,是典型的弱势群体。     

劳务派遣负面效应的经济法理思考

成本低廉、责任分散、管理简约、用工便捷,作为一种新型人力资源配置方式,劳务派遣的确存在着优势.遗憾的是,由于失范和滥用,劳务派遣工被边缘化、同工不同酬,同工不同权,从业生态恶化,劳动成为无尊严、不体面的苦役.诸多负面因素戕害了社会的公平正义,推高了国家政治风险,应引起有关各管理层的足够重视.本文试从经济法理角度对具有三角交易特征的劳务派遣负面效应进行审视、反思.     

浅谈企业实行劳务派遣用工模式的效果

随着《劳动合同法》的实施,“劳务派遣”这种用工方式受到企业的关注,尤其是象从事旅客运输这样的企业。这些企业人员流动性大,素质参次不齐,日常管理难度大;而且,容易出现同工不同酬的现象。本文通过探讨运输企业的人力资源管理模式,对劳务派遣用工模式进行简单分析。     

劳务派遣：同工同酬何时圆梦？

劳务派遣将劳动关系模糊化,同工不同酬,对于劳动者来说存在显见的不公平。能否设计一种制度,在追求劳动者权利的同时促进资本的效率,在追求资本效率的同时促进劳动者权利的实现,使劳资双方实现＂双赢＂,我们拭目以待。     

论企业人群与职业建构

一、问题的提出 改革开放以来，出现了大量的劳动人群的社会现象。人群现象是一般经济学所忽略的，因为这些人群形成的劳动合作是没有在制度范围内的。     

农民工合法权益的保障现状及对策研究

目前已经有超过一亿多的农村进城务工人员。随着党中央对＂三农＂问题的重视与社会媒体对拖欠农民工工资、农民工子女上学收费高、同工不同酬等现象的关注,引发了社会各界对这一群体的权利行使与保障问题的思考。农民工的公民权利是否能够实现与得到保障关系着社会的稳定发展、和谐美丽中国的构建、中华民族伟大复兴。     

员工过度劳动问题研究

随着我国社会经济的不断加速发展以及生活节奏的加快,劳动者的竞争压力和生存压力越来越大,过度劳动成为了一种普遍现象。尤其是近些年,过度劳动逐渐呈现出愈演愈烈的趋势,"过劳死"等现象也屡见不鲜,这些都严重影响和阻碍了社会的发展。员工的过度劳动现象已经引起了各方面学者的关注,但我国在这方面的研究还比较匮乏。因此必须对这一现象加以重视,并对造成这一现象进行分析,提出有效的解决对策。     

惟愿公平遍布神州——我国实现同工同酬对策探讨

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。从本质上来说,同工同酬是人类本性的自然需求,体现了社会公平     

构建企业和谐劳动关系的基本途径

一、当前劳动关系矛盾突出的现象和原因1、分配制度不合理、收入差距拉大近几年来,我国职工总体收入水平在不断提高,分配制度不合理、职工收入偏低,仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。具体表现为:职工工资增长与经济增长不相同步。各种所有制企业中     

从异化视角分析《无名的裘德》和《了不起的盖茨比》男主人公的悲剧

人的活动离不开社会环境,社会环境影响人的发展,有些人能够顺应社会环境的变化成就自己,而有些人则相反.无独有偶,在英国文学和美国文学中《,无名的裘德》和《了不起的盖茨比》都讲述了两个男人的悲剧,而且造成两人悲惨命运的因素也近乎相同.本文从异化视角分析《无名的裘德》和《了不起的盖茨比》中异化的劳动和消费现象,进而探究造成男主人公悲剧的原因.     

如何提高劳动统计分析质量

劳动统计分析是运用有关经济理论(特别是劳动经济理论)和对比研究等方法,解剖社会劳动经济现象,描述劳动经济现象的发展变化,揭示现象的本质和规律性,预测其未来发展变化,并提出有关政策性建议的一种活动。劳动统计分析是劳动统计工作的重要组成部分,是统计活动的最终成果。如何加强劳动统计分析和劳动工作的预警预测,进一步发挥劳动统计分析在劳动工作中的作用,是我们当前劳动工作必须研究解决的一个课题。一、劳动统计分析的现状和存在的问题。一是写作体裁不确切。大部分劳动统计分析就事论事写成了调查报告、报表说明等;二是把握选题不准确,不能紧密抓住劳动工作重点和经济工作热点,统计分析比较肤浅缺乏新意;三是不能灵活运用各种统计分析方法,大部分统计分析还只停留在数字的简单对比分析和定性分析上,缺乏     

统筹城乡重在"五同"

当前在统筹城乡问题上的＂两轻两重＂现象比较突出。一是重＂统＂轻＂筹＂,甚至只＂统＂不＂筹＂或大＂统＂小＂筹＂;二是重公共性需求轻个体性需求,致使城乡居民同票不同权、同命不同价、同工不同酬、同城不同教、同地不同保等现象至今改观不大,有些甚至旧貌依然     

劳动社会学

劳动问题是当今经济社会发展中的重大问题之一,劳动社会学是从社会学的角度研究劳动现象与规律的一门重要学科,劳动、劳动者、劳动组织、劳动问题以及劳动与社会发展的相互关系,构成其主要的范畴和内容。随着我国社会经济的转型和发展,从微观雇佣关系和用     

同工同酬与社会转型

社会转型背景下同工不同酬的问题如不能根治,将严重威胁社会的公平正义,危及中国经济的可持续发展。     

企业人力资源管理 切忌同工不同酬歧视

在企业人力资源管理过程中存在的"同工不同酬"问题,对企业的良性发展提出了空前的挑战,到了非彻底改变不可的地步。笔者通过对同工不同酬的一个案例及其发生的原因进行分析,提出了正确处理同工不同酬问题的对策和建议,以期促进企业的可持续发展。案例:张琳应该辞职吗?张琳是一个     

中国女工劳动保护制度

在劳动就业领域对女性的保护包括“社会保护”与“自然保护”两个方面。杜会保护强调男女相同,自然保护强调男女不同。社会保护将女性看作是与男性相同的社会公民,它是对女性劳动权利(如公平就业权,同工同酬权等)的保护,更具体的规定如:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。”“不得在女职工     

矿山后勤劳务派遣用工“同工同酬”问题探析

《劳动合同法》将劳务派遣立法,以弥补我国劳务派遣立法的不足。《劳动合同法》实施以来,劳务派遣这种就业形式获得了前所未有的发展,但是也出现了许多问题,同工不同酬已经成为突出的问题之一。严重侵犯了劳务派遣工的合法权益。劳务派遣是一把双刃剑,妥善解决这些问题可以督促劳务派遣工作的健康发展。在本文中,通过对劳务派遣工在劳务派遣过程中同工同酬方面的解析,并在此基础上将我国劳务派遣工的现状进行了分析,最后提出对策解决劳务派遣工同工报酬的问题。