煤炭企业的产业链延伸研究

根据煤炭企业的产业特征和当前出现的问题,从可持续发展的角度分析了技术创新的业务链延伸在煤炭企业可持续发展中的重要作用与意义,其实质就是煤炭企业如何依托技术创新走内涵式和外延式产业链延伸之路.     

煤炭企业产业链延伸与人力资源优化管理分析

由于长期受计划经济体制和传统思想观念的影响,我国煤炭企业在发展上普遍存在着用人多和人员素质差、生产效率低和效益差、安全状况不好、环境污染、社会负担重、就业压力大等问题,煤炭企业要在激烈的市场竞争中生存并得到可持续发展,必须加快自身的改革,要着力从本质上和关键环节上加速现代企业制度的建立,尤其要构建新型的产业链,应该说,目前煤炭企业发展和升级的过程中,延伸产业链是途径,优化人力资源是保障.     

煤炭企业煤基多元发展及产业链延伸研究

一、我国煤炭企业煤基多元发展、产业链延伸的现状据统计,2008年中国500强企业中26家煤炭企业入围,其中非煤收入超过煤炭主业收入的占一半以上。煤基多元发展、产业链延伸已经成为煤炭企业共同的战略选择，而且是煤炭企业销售收入和利润的重要支撑，成为企业做大做强的一条重要途径。     

钢铁行业产业链延伸研究

在我国钢铁产能严重过剩,企业微利运行的环境下,探讨了钢铁企业转型发展、延伸产业链的必要性、特点、发展方向及注意事项。指出：钢铁企业延伸产业链发展深加工有利于加强与下游行业的长期合作、实现“双赢”;有利于提高企业竞争力;是企业由生产商向服务商转变的必然选择。目前,我国钢铁行业延伸产业链的主要领域为汽车业和家电行业,延伸领域较不平衡;此外,产业延伸和加工深度与国外先进水平还有较大差距。未来,产业园的建设将是推动钢铁企业产业链延伸的新动力;钢铁企业与下游用户多方合作建设产业链延伸项目也是发展方向之一。值得注意的是,钢铁企业在发展深加工时应该综合考虑深加工产品的原材料、市场环境、外部支撑条件等方面。     

煤炭企业产业链延伸策略分析

正受世界经济及国内经济增速回落的影响,煤炭价格急剧下降,经历了"黄金十年"快速发展的煤炭企业受到了严峻的挑战。面临着产能过剩、环境保护压力不断增大、下游行业需求乏力、新能源发展迅速、进口低价煤持续冲击等问题,煤炭企业必须加快战略转型步伐,通     

构建和谐的煤炭企业劳动关系

从现实的角度对影响劳动关系和谐的问题,以及为什么要建立稳定和谐的劳动关系进行了论述,同时对如何建立稳定和谐的劳动关系提出建议,指出稳定和谐的劳动关系必须坚持处理好公平与效率的问题,坚持以人为本,落实科学发展观。     

煤炭企业人力资源流失与调控研究

近年来,煤炭企业人才流失现象日趋严重,给企业造成了巨大的损失.煤炭企业人才流失的原因体现在诸多方面,本文主要结合煤炭企业人力资源流失的现状,找出人才流失的原因,提出了解决企业人力资源流失的相关调控对策.     

落实科学发展观强化煤炭企业产业链

产业链是建立在产业内部分工和供需关系基础上的一种产业生态图谱。产业链分为垂直的供需链和横向的协作链。产业链是发展循环经济的重要支撑。科学的发展观着眼于发展模式的转变，即走以最有效利用资源和环境保护为基础的循环经济之路。这就需要一个完整、闭合的产业链作为支撑。没有产业链，资源也就难以得到有效的循环利用。     

煤炭企业价值主链重组与延伸

价值链管理对于企业的生存与可持续发展具有重要作用.本文分析了煤炭企业价值主链的现状和存在的主要问题,提出了煤炭企业价值主链重组与延伸的方式和方法.     

浅谈煤炭企业人力资源开发与管理策略

一、煤炭企业人力资源管理现状我国煤炭行业的大部分企业的人力资源管理仍停留在传统的人事行政管理时代,还未进入策略性的人力资源管理时代。这具体表现在企业设置劳动工资科来管理人事工作;人事管理的目标不很明确;没有进行有效的人力资源长期规划;对员工的培训注重...     

在促进中共同发展——企业文化建设与人力资源管理关系浅谈

文章认为,企业文化建设和人力资源管理相辅相成、相互促进,如何正确处理好二者之间的关系、更好地发挥它们的作用,对推动整个企业界和管理学的发展大有裨益。     

走人才强煤之路——谈山东省煤炭系统人才队伍建设战略规划

实施以人为本的科学发展观．是党和国家治国治企的基本方略。山东省委、省政府也制订并实施了人才强省战略，进一步加强了对人才工作的领导。山东省煤炭系统各级组织牢固树立“人才强煤”的发展观念，大力实施人才战略，努力开发人才资源，培养造就了一支优秀的煤炭人才队伍。同时，随着人才数量的不断增加，人才结构和素质也得到了不断改善与提高。     

煤炭企业人力资源管理创新

煤炭企业在改革中，人们往往把改制和重组视为在关键，实行中又多集中于资产、技术和机构等方面．很少有人关注企业管理观念和方式的转变，尤其是人力资源的开发和管理。不管是资金，还是技术，都离不开人的引进、开发、运作，没有先进的管理理念．就不会有支撑技术和资本运作的管理团队．更不会有人力资源的优化配置。     

构建资源循环利用产业网状链,促进矿区循环经济的发展

本文从矿区发展循环经济的角度出发,在提出资源循环利用是矿区发展循环经济有效途径的基础上,对矿区资源循环利用产业网状链进行了构建,并对该体系的作用进行了分析。     

抓住人力资源管理的秘诀

黄英祺．伟创力公司 (Flextronics)亚洲区人力资源副总裁宣称计划在未来两年内再新招数万名员工。作为几万人的大管家,在北京一个阳光明媚的下午,黄英祺先生向本刊记者娓娓道来伟创力公司在人力资源管理方面的经验,包括招聘人才,培养人才和人才的退出机制等。     

Demand chain management in the container shipping service industry

The growing service sector in the global economy signifies the need for applying service science to study the interdisciplinary nature of services. In particular, container shipping service is considered a key enabler of international trade and global economic development. To strengthen the role of shipping in supporting global seaborne trade, it is highly desirable to identify the determinants that influence the total capacity of the shipping industry, explain how the related business activities (e.g., demand for shipping service, vessel price, fleet size, etc.) are linked to the demand for container shipping service, and empirically verify the findings. This study builds on the demand chain management paradigm to analyze the service capacity of the container shipping industry. We establish a path-analytic model to explain how shipping demand affects such shipping-related variables as vessel price and to evaluate their effects on the service capacity of the industry. The empirically-tested model provides managers and researchers with insights on how to enhance the coordination and integration of a series of shipping-related variables from shipping demand to capacity management in the container shipping service industry.     

轨道交通信息化产业链分析

从轨道交通体系结构入手,结合轨道交通信息化产业结构,提出了通信系统产业链、信号产业链、车辆信息化产业链、电力监控产业链、环控与防灾报警产业链、自动售检票产业链、运营管理系统产业链和轨道交通信息化新兴产业链等八大产业链,并对每个产业链进行了深入系统的分析。     

创新药物研发产业链与专业化分工

本文在分析创新药物研发产业链的基础上,分析了我国创新药物研发能力薄弱的原因,探讨了专业化分工对我国创新药物研发的意义,并在此基础上提出了立足我国创新药物现状、结合国际形势的,以专业化分工为主线的创新药物研发模式。     

试论人力资源与人力投资

通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的.