不入股就该下岗吗?

当前,各地大力推行企业股份制改革,这对企业和国民经济的发展起到了积极的促进作用。但是,在改制过程中出现了一种不良趋势,即不少企业没有遵循自愿的原则让职工参股,而是强制推行"持股上岗",对不入股的职工硬性安排下岗,甚至解除与职工的劳动关系。在职工入股方面国家的有关规定是:实施股份合作制的企业,鼓励职工在自愿的基础上人人投资入股,同时也允许职工不入股。而职工下岗是指职工因企业生产和经营等原因,离开本人的生产和工作岗位。因此,下岗和入股本是没     

关于沈阳市东陵区股份合作制企业的调查与分析

为了深入了解全区股份合作制企业的发展状况,探索有关问题,我们全区股份合作制企业的发展情况进行了调查,并做了分析研究.一、基本情况及主要特征(一)基本情况截止1994年3月末,全区股份合作制企业已发展到602户,股金总额已达70,200万元,其中乡村和企业股金53,000万元,个人投入股金8,200万元,社会法人股金9,000万元,入股职工人数15,000人.在全市农村股份合作制企业发展上处于领先位置.全区股份合作制企业在具体运作上可分为两大类型:一类是社区集团统领下的股份合作制企业,全区共有343户.企业分布状况:在二产业中有524户,在一、三产业中有78户.其中,乡     

华立版的管理者收购

三次改制九步收购 华立集团作为一个集体所有制企业,通过三次改制,彻底实现了经营者对企业的收购. 华立集团的前两次改制分为九步曲: 第一步,职工入股485万元,与集团共同成立职工保障基金协会.     

IM反馈及时性对消费者态度和购买意愿影响的研究——产品类型和价格可议性的调节作用

即时通讯(Instant Messaging,IM)在网络购物中起着不可忽视的作用.本文通过对277名网络消费者进行情境模拟实验,探究了IM反馈及时性、产品类型和价格可议性三个变量对消费者态度及购买意愿的影响.结果表明:(1)IM反馈及时性对消费者态度和购买意愿具有显著正向影响:及时反馈比不反馈有更高的消费者态度和购买意愿;(2)产品类型在上述关系中有一定调节作用:体验型产品受IM反馈及时性的影响更大;(3)价格可议性并无显著调节作用.根据研究结果,从网络商家角度提出相应管理建议.     

如何发挥职工代表在企业民主管理中作用浅析

在当前全面贯彻科学发展观,促进构建社会主义和谐社会进程中,职工代表的文化素质、能力与意识等在一定程度上影响了职代会作用的发挥,同时企业工会组织如何发挥职能作用,培训职工代表,督促其正确行使自己的权利,履行自己的义务,维护职工合法权益等问题,都是每个工会干部值得认真思考的. 多年来,个别或部分职工代表在职代会工作实践中,作用发挥不好,在审议和表决涉及职工切身利益的议案过程中,缺乏调查研究,没有充分征求所在单位或部门职工的意见,道听途说,人云亦云,甚至闭口不谈,怕得罪人.权利与义务不对等,有的职代会之后淡忘了自己的"代表"身份,不履职,不及时听取或向上反馈职工群众的意见和建议,对此职工意见较大,给企业民主管理工作顺利开展,带来不利影响.     

中国LP各阶层的情况是怎样的呢?

言必称人民币基金,已经成了创投行业的风尚。两年来,本土机构的高歌猛进已经不是什么新闻。如今,外资管理公司也开始不满足于所谓FIVCE受歧视的外资身份,开始打起募集纯种人民币基金的主意。君不见黑石等私募大佬们都已坐不住,纷纷在中国未来国际金融中心高调成立管理公司,要抱一抱中国LP的大腿,享受一下人民币基金的国民待遇。团队没有距离——外资管理机构早已不再缺乏深谙本土运作之道的中国面孔,政策也不会是问题——我们绝对要相信中国金融中心们排除政策障碍的热情和雄心。可到哪里找大把的RMB来发挥咱多年宝贵的海外管理经验呢?老多背景深厚的产业基金现在都还等米下锅,对于外来的和尚们,人民币基金募资这本经也未必真的好念。谁是中国的LP?这是募资的首要问题。人民币基金募资市场总是小打小闹,其基本原因是中国LP尤其是机构投资人还非常少。我们要理清人民币基金募资市场,不可不将国内LP各阶层的实力及对于国内PE行业的态度,做一个大体的分析。     

中煤三建公司职工生活状况调查

今年上半年,中煤第三建设公司工会对公司职工生活困难情况和思想动态进行了调查。调查中发现,职工去年以来收入大幅度下降,职工生活十分困难,有的已难以维计,各种不稳定因素增加,如不及时采取措施,一些难以预料的突发性事件随时都有可能发生。     

企业海外项目青年工作管理现状及有效措施探讨

近年来,随着国家"走出去"战略和"一带一路"倡议的深入推进,越来越多的企业走出国门,在海外成立公司或开展项目,并且有越来越多的职工被派遣到海外工作.青年职工是促进企业高质量发展的重要力量,做好海外项目青年工作对促进企业健康、长远的发展具有重要的意义.本文结合企业海外项目青年职工思想状况调研结果,分析了当前新形势下海外项...     

关于大站场“天窗”利用问题的探讨

“天窗”是指在列车运行图中不铺画列车运行线,为施工或维修作业预留的时间.大站场由于调查作业、电务配合等原因,“天窗”利用率不高,给职工劳动安全构成威胁.牡丹江工务段通过对大站场“天窗”利用问题的调查、分析,采取了有针对性的措施,提高了“天窗”利用率,职工作业劳动安全风险降低,取得了较好的效果.     

个体私营企业参保难的原因及对策

一、个体私营企业参保难的原因1.政策宣传不够深入。目前,有关个体私营企业职工参加社会养老保险的政策宣传仅局限于电视、广播、报刊等宣传形式上,深入企业主动宣传的力度不大。2.片面追求利润决定了业主不愿为其职工投保。追求利润最大化是个体私营业主的经营目的。如果为其职     

人才成长的新平台——调查分析师协会宣告成立

随着调查与分析专业／调查分析师项目开展的不断深入，为了深入做好人才的后续服务开发工作，加强与实务界的横向联系，参考国外同行及国内其他行业认证开展的经验，调查分析师认证项目管理者——国家统计局培训学院决定成立属于调查分析人才自己的行业协会。通过一系列的申请审核程序，2008年5月，中国市场信息调查业协会调查分析师分会取得了由国家民政部核准颁发的登记证书，在北京宣告成立。     

乡镇企业职工“跳槽”透视透视透视

去年以来,江苏省常熟市乡镇企业职工“跳槽”问题日益突出。对此,我们通过座谈走访,对近10个乡镇作了一次专题调查。日渐扩展成热点职工“跳槽”,这是由乡镇企业植根农村,职工大都来自农民这一基本特点所决定的。但近年来,随着国家宏观放开,微观搞活,经济繁荣,环境宽松,乡镇企业职工“跳槽”现象日渐扩展,已成为当前经济生活中一个令人关注的热点。从常熟市的情况看,     

构筑保障群体利益的帮扶平台是调动职工积极性建设“温馨之家”的重要基础

我们坚持开展“送温暖”活动．做好困难职工的“第一责任人”、“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”。多年来，攀钢冶材公司工会坚持慰问、探视制度，并通过调查摸底，每年初就更新与完善困难和大病住院职工的档案．全面了解困难职工的基本情况。在公司党委、行政的关心和支持下．成立了“职工医疗及困难互助基金会”。对大病住院职工医疗费进行补助．并坚持职工定期检查身体制度。对困难职工、     

浙江中小企业职工教育培训现状调研分析

一、中小企业职工教育培训现状调查分析 为了加强对浙江全省中小企业职工教育培训现状的了解，我们成立了中小企业职工教育培训管理模式研究小组，目的是通过对中小企业的调查。掌握企业职工教育培训的真实情况。通过研究分析提出对企业职工培训专业知识的方案，成就企业的发展目标。近期对浙江省部分中小工业企业的职工教育培训情况进行了一次调研，现就调研结果分析如下：     

图片新闻

<正>咸丰县审计局在老旧小区改造项目审计中,重点关注屋顶防漏、“空中飞线”、雨污排水、公厕等与居民关系密切的项目施工情况,并广泛收集居民意见建议,及时向建设单位反馈,助力把小区改造工程做成百姓的舒心工程。图为审计组入户调查屋面防水工程效果。     

深化党建思路，引领服务创新——深化开展“红色物业”项目建设

<正>多项举措齐头并进(一)注重党建引领核心,把治理格局筑起来加大党组织组建力度。高质量推进党的组织覆盖,大力推进阳光壹佰物业各地各项目建立党组织。对符合条件成立党支部的项目,及时给予指导和帮助其成立党支部;对不符合条件成立党支部的项目,采取选派党建指导员、发展新党员、选聘党员职工等方式,为建立党组织打下基础,确保党的组织和工作在阳光壹佰物业全面覆盖。     

深化人事、分配制度改革 开发人才资源

当前，许多国有企业搞不好，有一个重要原因是人浮于事，深一层讲，是人事、分配制度改革不深入，人才资源的开发不够。对这个常说常新而又敏感的问题，我们的措施有三条：一是竞争上岗。办法之一就是建立厂内人才交流中心，进行人力资源的动态管理。一方面，各单位可以炒职工的鱿鱼进入“中心”，职工也可以炒单位的鱿鱼进入“中心”。另一方面，“中心”负责员工多功能培训和跨部门交流，为每个员工提供选择台适工作岗位的机会。办法之二是对新产品开发项目实行招标，公开招聘项目负责人，再由其自由组阁课题组，并配套实行了新产品开发津…     

企业改制给职工和工会提出的新问题及其对策研究

<正> 为了及时了解和掌握企业改制给职工和工会带来的新问题,河北省总工会以问卷、填表、座谈和实地考察等多种形式,对11个市、26个县、121个不同类型、规模的企业进行了调查,并对所有调查素材进行了综合分析研究。一、新情况、新问题股权设置经营者、劳动者持股——两者之间差距如何掌握?从调查的情况看,凡实现股份合作制的企业基本上都对最低买股额有明确规定,但是对最高数有的有规定,有的则无上限规定。无上限规定的,效益差、不好出售的企业职工无意见,效益好的企业职工则有些想法,怕领导入股过多会影响今后分配额中的比例。尽管国家体改委制定的《指导意见》规定,可以有差距,但不宜过份悬殊。但此意伸缩性较大,各企业执行起来相去甚远。困难职工持股——"土政策"使职工难以承受。有的企业规定不认购股权的职工不能与企业签订长期合同,如果企业减员,首先减这部分职工。有的随意克扣职工工资。集体股——该不该设此股?能否量化给个人?一些集体企业建立之初没有确定投资主体,时间一长,     

反馈反应的相关研究述评与展望

反馈干预(Feedback Intervention)是企业在进行管理实践时常常使用的手段,即通过给予员工绩效反馈明确指出员工工作的不足之处.然而反馈干预的效果并不稳定,元分析发现大概有三分之一的反馈干预导致员工绩效下降.为了研究反馈干预效果不理想的原因,反馈反应(Feedback Reactions)的构念应运而生.本文通过综述前人研究,介绍了反馈反应构念的内涵,着重介绍了影响反馈反应的前因变量,并阐述了反馈反应影响哪些员工行为和态度.最后对未来反馈反应的研究做出了展望.     

关于提高企业职工素质问题的探讨

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为,是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映.企业职工素质包括多方面,可以分为两类.一类是业务素质,就是职工的技术业务水平,它直接决定了企业的生产经营能力；另一类是基本素质,它间接地决定了企业的生产经营能力,包括职工的文化水平、道德修养、组织纪律,生理和心理健康等等.“人才资源是第一资源”,职工是企业的人才.因此,企业职工素质的高低,直接关系到企业的生存,关系到企业的经济效益,关系到整个国家的经济发展,职工素质对企业至关重要.要树立科学的人才观,实施职工素质工程,树立以人为本的观念;建立高技能人才评价考核体系；建立统一的企业用工、养老保障、医疗保障制度；完善教育机制,建立健全职业技能教育体系.总之,企业职工素质是个系统工程,需要国家改革的深化、制度的创新；需要全社会各行业的支持关注；需要每个企业的重观和加强；需要每个企业职工自身的不断努力.我们相信,在党的正确领导下,企业职工素质将会得到很大的提高,企业参与国际市场的竞争能力将会大大增强.