支付补偿金的疑问

HR来信:我公司现有两位员工涉及到经济补偿金问题,具体情况如下:员工甲:公司与甲签订了为期两年的劳动合同,合同期满后,又续签了一年的劳动合同。续签时,公司主动提出给甲3个月经济补偿金及年终奖,并按月发放。同时还约定,若该员工中途提出离职将不与发     

甲方乙方

协商解除还要支付双倍补偿吗HR来信:我公司最近打算辞退一名员工,该员工1986年7月进入我公司,2013年年初进行职能部门定岗时,其岗位被撤消,并于开始按"待岗"处理(只发2500元的基本工资,没有发放2012年年终奖),经过初步协商,该员工基本同意协商解除劳动合同,但在经济补     

社保拒绝手续繁琐的说辞

HR来信: 由于近期生产量突然增大,我公司准备招聘一批临时人员,大概工作3个月左右.因为合同期短,为他们办理社保手续麻烦,我们是否可以与员工约定,把他们每个月的社会保险费用连同工资一起发,让他们自己个人开设账户缴纳?     

财信物业:筑梦路上,且思且行

<正>未曾哭过长夜的人不足以语人生,同样,在重庆财信物业管理有限公司的发展历程中,也正是在经过一段低谷期后,才用自己的亲身经历总结出更具自身特色的发展理念与服务模式。成立之初的财信物业只是地产公司下属的一个小部门,公司定位不清晰,发展过程中又处处受限,用了4年才完成了部门向公司化的运作。至于公司下一步发     

面试二则

HR部门之怪现状“面”了n多家公司了,屡屡被拒,除了中国人寿在简历筛选阶段客气地发了拒信,让我很受感动外,其余公司的感动就是另一回事了。公司甲:某高科技企业申请职位:商业发展部(BD)经理助理面试我的,竟然是北大的一个同龄人,职位是部门副经理,并且只有一个人面试,连个笔纸都没有,问了n多细节问题,不     

在股份制改革试点中发挥监督作用

我们吉林省送变电工程公司是专营超高压输电线路建设和大型变电所安装的国有大型施工企业。公司原设有四个送电工程处、一个变电工程处和一个机械化工程处。为适应电力施工企业走向市场的需要,在不断完善和总结内部承包经营责任制的基础上,坚持以公有制为主体,调整所有制结构,以试点推动内部股份制改革,于1994年对原送电第二工程处进行了股份制改造的尝试,将其改造成为注册资本200万元(其中国有股120万元)的长春北龙电力建设有限责任公司。在对原送电第二工程处进行股份制改造试点过程中,我们是这样发挥审计监督作用的:     

动向

上任 中国航信更换董事长 9月27日,中国航信完成高层人士更替:任命朱永为公司董事长,朱晓星为总经理。公司前任董事长马铁生仍担任非执     

省信产投资公司积极研究谋划项目储备机制

<正>为充分寻找和挖掘优秀项目资源,确保公司项目投资具有良好收益,早日实现公司规模超百亿的发展目标,近期,省信产投资公司研究制定了项目库管理办法,并从公司实际需求出发,着手构建并完善项目库管理系统。省信产投资公司项目库设计理念:一是制定严格的项目筛选标准,广泛搜集有潜在投资价值的项目,从源头上确保     

燃机电厂电压互感器改造技术探讨

本文针对大庆油田110KV燃机电厂变电所保护装置改造工程中涉及到的电压互感器改造进行研究探讨,提出合理建议,使其更好的为油田电网发、送电能献计献策。     

小企业国际贸易识骗记

案例: 温州信泰光学通过其香港公司--信泰光学(香港)有限公司,将一批眼睛框和太阳眼镜出口美国迈阿密.信泰香港公司通过怡和货运服务(香港)有限公司委托在上海的怡和运输中国有限公司作为货运代理分批出运货物,但其中两批596箱船运货品到达美国迈阿密后,货柜箱在没有正本提单的情况下被人拆包提走,造成信泰货品丢失,损失30多万美元.信泰多番尝试向"怡和"交涉追讨错误交货导致的损失,但都未能成功.     

实习生受伤怎么办

HR来信:春节后,我公司与某职业中专签订了一份为期4个月的实习协议。由该学校提供133名学生来我公司实习。今年5月,一实习生叶某在总装厂进行分装压     

斩断愚昧的“金锁链”

斩断愚昧的“金锁链”近日，宿舍里的好几位同事都收到了“金锁链”信，要求收信者在一个星期内抄二十份相同内容的信寄给自己的亲朋好友，并在信中写道这是［太上者君］的旨意，如照办将会福星高照，前途８８８（发！发！发！）如不照办，中断了金锁链信，将会遭受厄运等...     

长病假和医疗期员工的处理

HR来信:我公司有一员工,2007年参加工作,2010年4月份加入我们公司,2011年1月8日开始休病假,已连续休了10天病假。按照我们公司的规定,员工可享受12天有薪病假。目前该员工的情况是:医院尚未检查出病     

退休员工受伤如何处理

HR来信: 我公司是上海的一家公司.现在想招聘一名退休人员,并签订退休返聘协议.目前,退休人员的社会保险是不用缴纳的,但是如果发生人身伤害怎么办?公司是否需要承担赔偿责任?     

外派员工谁负责

HR来信:我公司是一家餐饮公司。王女士是一名老员工。2000年以后,公司进行了改制,又开设了多家加盟店,随即安排王女士进入其中一家加盟店工作。去年,加盟店认为王女士不适合该工作要将其退回公司,但公司当时无空缺岗位,就与加盟店订了一份协     

一封取名为“终极期望”的信

最近,在青年人中流传着一封取名为“终极期望”的信,它是美国头号员工激励专家鲍伯·尼尔森在《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》一书中虚拟的一封信,该书被许多公司作为员工培训的核心读本。信的全文如下:     

一份贵重的礼物

编者按:内蒙古自治区包头市正信企业信用担保有限公司总经理宋炳刚,近日专程来到《中国中小企业》杂志社,送来一份贵重的礼物--给杂志社全体采编人员的一封信. 他通过阅读《中国中小企业》杂志,了解到有关信用担保的政策信息,并付诸行动,成功创办了正信企业信用担保公司,目前公司处在良好的运行中.杂志作为为广大中小企业提供服务的媒体,帮助创业者实现了自己的梦想,杂志社全体人员深感欣慰,同时祝愿包括正信信用担保公司在内的所有中小企业健康、快速地成长起来.     

六千万买回顾客的心

随六千万买回顾客的心着６月发生的中毒事件逐渐平息，可口可乐又重新出现在比利时和法国商店的货架上、超级市场里，不时可见孩子们拿着可口可乐公司发给每个比利时家庭的赠券，领回一瓶免费的可乐。可对于许多像可口可乐这样的欧美大公司来说，这次事件还远未结束。不久前，可口可乐的主要竞争对手百事可乐欧洲公司的总裁麦洛克斯给所有职工发了一封电子信。他在信中说：“我想强调的是，我们不应将此次可口可乐事件视为一个可以利用的机会，我们必须引以为鉴，珍视企业与消费者之间的纽带。”为挽回声誉付出巨额代价６月初，比利时发生中…     

处理旷工员工的要点

HR来信: 对于员工试用期内的旷工行为,用人单位是应该按不符合录用条件还是按《员工手册》严重违纪与其解除劳动合同呢?目前我们公司的做法是,先发《限期到岗上班通知书》,再发《解除劳动合同通知书》.如果对方均未能签收,我们还要去登报,之后才办理退工等手续.但是这样一来,时间过于冗长.请问是否有简便的操作方法?     

谨慎应对员工简历欺诈

HR来信:2009年6月,为了开发天津地区的市场,我公司决定将总公司的一批员工转调到天津成立分公司,并设人事部。公司决定先招聘一名人事总监,负责这批调转员工的劳动关系处理。经过公开招聘,李某令公司非常满意。他的简历中称,自己有"人力