引导青工岗位成才 提高青工综合素质

随着社会主义市场经济的蓬勃发展,在国有企业转换机制,逐步深化改革的形势下,职工的思想道德观念、价值取向、思维方式、是非标准等都发生了深刻的变化.     

提高石化青工的法律素质

青年，是国家和民族的未来，只有赢得青年，才能赢得未来。胡锦涛同志指出：“一个有远见的民族．总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和社会前进的重要力量。”《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年计划》中，将青少年和领导干部、公务员、企业经营管理人员、农民一起列为法制宣传教育的重点对象。     

提高青工技术素质的思考

随着市场经济向纵深发展，培养和造就一支事业心强，技术上过得硬，高素质的产业技术工人队伍，是提高劳动生产率，增加生产效益的重要因素。然而，当今飞速发展的高科技为什么不能引发青年工人学技术的兴趣，为什么有些青年的实际技术水平达不到现在技术等级所规定的标准，究其原因，笔者认为有以下几个方面：一是以岗位技能工资制为主要形式的分配制度还不合理，学习技术的收益率太低，尽管一线工人的岗位工资已高于一些机关科室，但由于环境比较胜、累、苦，一线工作仍难以受到青睐。二是企业竞争机制不健全，职工学习技术除了追求物质利…     

提高青工创新素质提升企业核心竞争力

一、中国石油集团竞争力的现状我国石油石化工业经过半个多世纪的持续发展,已经形成了颇为可观的经济规模。中国石油集团的油气储量、产量在国内处于主导地位,一些勘探开发主体技术已经达到或接近国际先进水平。1998年以来,中国石油集团先后经过了两次大的重组和改制上市,实现了三大步的跨越式发展,管理体制和经营机制发生了深刻变化,经济运行质量和效益水平有较大进步,大力开拓国际市场,积极发展海外业务。到2001年年底,已在海外投资18个顶目,销售收入9.1亿美元,利润1亿美元。根据国际权威机构公布的世界50家最大石油公司综合排名,中国石油集团已经从1997年的16位上升到2000年的第9位,首次进入世界石油大公司十强。在2002年7目《福布斯》公布的世界500强中,中国     

试论如何提升企业青工素质

青工是企业的未来,青工的素质代表着企业未来的发展水平.如何提升青工素质,推动企业未来繁荣发展,一直是企业共青团工作的重要工作任务,本文从共青团岗位工作的经验出发,阐释了提升企业青工素质的主要途径和影响因素. 文化引领是提升青工素质的精神动力 注重传统文化引领.中华民族有着悠久的历史文化,"夸父逐日"、"愚公移山"等等传说,赞扬着中华民族的伟大,教育着华夏子孙坚强挺立地生活.大庆油田总经理王永春曾说过:在时代个性发展的今天,企业要加强英雄主义教育.其内涵也就是加强企业青工的传统文化引领,从有大庆油田至今,"大庆精神"、"铁人精神"都是大庆油田的一面旗帜,是大庆油田的企业精神.     

青工素质：世人关注的话题

青工素质：世人关注的话题周克明邓小平同志曾指出：“从根本上说，科技的发展，经济的振兴，乃至整个社会进步，都取决于劳动者素质和大量合格人才的培养。”江泽民同志进一步明确指出，“要把国民经济的发展转到主要依靠提高经济效益和劳动者素质的转道”。他们所说的劳...     

青工素质──世人关注的话题

青工素质──世人关注的话题周克明邓小平同志曾指出：“从根本上说，科技的发展，经济的振兴，乃至整个社会进步都取决于劳动者素质和大量合格人才的培养。”江泽民同志进一步明确提出：“要把国民经济的发展转到主要依靠提高经济效益和劳动者素质的轨道”。他们所说的劳...     

当前青工素质状况存在的问题及对策

现在企业的青工,大多是八九十年代进厂的。一般来说,他们思想活跃、思路敏捷、精力充沛、富有朝气,同时又具有一定的科学文化知识和专业技术。然而,由于这样或那样的原因,青工的整体素质参差不齐,不少青工的政治思想、文化知识、业务技能等方面存在的问题还比较突出。具     

企业竞争力亟待提高

在世界经济全球化的进程中,一个国家的国际竞争力在很大程度上取决于这个国家的企业竞争力。对外开放的国家尽管存在着多种所有制形式的企业,但民族工业企业的竞争力,对国家的经济实力起着决定性作用。为了提高我国企业竞争力,中国企业联合会１９９６年开始组织力量研究开发全国企业竞争力指标体系,今年初完成,并在今年上半年运用这套指标体系对钢铁、石化、烟草、玻璃制造４个行业的企业竞争力进行了评价。这套指标体系涉及企业制度、生产、销售、设计开发、技术创新、人力资源、财务管理等各个方面,按性质划分为定量指标和定性指标…     

提高技术工人地位 激励青工岗位成才

李鹏总理在会见首届中国青年奥林匹克技能竞赛百名获奖选手和青年企业家时指出：“尊重知识，尊重人才，包括尊重技术精湛的劳动者。技术精湛的劳动者也是人才”。技术精湛的工人是国家四化建设的中坚力量和重要人才，但是有些企业的领导只重视引进、培养、关心科技工程人才，把“人才”看作是学历、文凭的代名词，而对有丰富生产经验的能工巧匠，有技术绝招的工人却重视不够，忽视了对技术工人的培养、关心和爱护。有些领导对他们的社会地位和困难不闻不问，更谈不上调动其积极性，发挥其作用。笔者对福建省一个有名望的机械大企业调查了解…     

经理亟待加强修养 全面提高自身素质

一、企业经理的素质亟待提高 提高企业经理的素质,特别是思想政治素质,事关全局,事关长远,事关企业的兴衰,非常迫切。实践证明:一个优秀企业家能够救活一个企业,能够逐步把企业推向现代化。从建筑行业企业经理状况来看,多数经理都有相当的组织领导才能,其中一部人已成为优秀企业家。但也有少数经理领导素质不高,工作中时而出现以下各种“病症”。     

煤炭企业内审人员素质亟待提高

在邓小平同志南巡讲话重要指引下,我国改革取得突破性进展,经济体制迅速转向社会主义市场经济.煤炭企业内审人员如何围绕企业转换经营机制和提高经济效益,研究探索一条适合煤炭企业特点的新路子,是企业自我发展的需要,也是职能赋予的使命.但综观现状,却极不适应,主要体现在以下方面.一、职能观念不适应随着改革的不断深化,煤炭企业急需转换经营机制,增强市场竞争力,走出困境.这就要求内审人员改变传统的审计观念,确立符合企业发展要求的职能观念,     

精细化工创新水平亟待提高

精细化工是化学工业最具活力的创新领域之一,代表着一个国家化学工业的发展水平。2014年我国精细化学品产值约3.5万亿元,当年全国化学工业产值约8.8万亿元,精细化率约为40%,而美国、欧盟和日本的精细化率已达到70%以上。由此可见,我国精细化工的发展水平亟待提高,且空间巨大。     

海外员工适应能力亟待提高

<正>中国石化海外业务处于刚起步即转入迅速发展的阶段,由于发展速度太快,外派人员具有数量多、层次多样化的特点,综合素质有待提高,适应能力还不够,与海外岗位要求相比存在较大差距,提高海外员工适应能力,是中国石化推进国际化战略必须解决的     

提高管理者素质

素质是人的政治修养、精神面貌、道德品质、意志信念、能力作风等诸多方面的综合反映;高素质人才是推动社会经济发展的无价资产。电力企业的生存与发展状况如何,与企业经营管理者的素质密不可分。由现代企业的时代特征所决定, 电力企业的经营管理者应该具有较高的政治素质、思想素质,要有较佳的知识结构和智能结构。他们应该既懂得一般的哲学、政治经济学、社会科学和