建立和谐劳动关系 实现体面劳动

发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动,这是我国社会主义市场经济条件下解决劳资矛盾和冲突的方法和途径。对此从国家层面必须转变发展方式,政府角度加强立法,用人单位依法办事、转变经营管理理念,劳动者自觉自我保护,强化工会的功能,多方协同努力才能实现这一目标。     

心理契约与劳动关系的研究

心理契约是劳动关系形成的前提和基础，劳动关系和心理契约都是动态变化的，在劳资双方之间形成一种心理期望均衡有利于劳动关系的和谐稳定发展。要优化和改善劳动关系，就必须在心理均衡被打破的基础上，构建新的动态心理契约均衡，就此，文章提出了一些方法和途径。     

浅议工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用

工会组织要从全局的高度,从贯彻落实科学发展观的高度,深入地开展构建和谐稳定新型劳动关系活动,有效地促进企业发展,维护职工合法权益和社会稳定。     

规范劳动用工管理构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策.指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益.     

规范劳动用工管理 构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策。指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益。     

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展,经济效益的增长,职工法律意识的不断增强,企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系,保护劳动者合法权益,促进经济发展成为企业的重中之重。     

企业和谐劳动关系述评

构建和谐社会必须有和谐的企业,而创建和谐企业的关键则是劳动双方建立稳定、协调的社会主义新型劳动关系。本文对近年来有关企业和谐劳动关系相关问题的研究进行综述,包括企业和谐劳动关系的影响因素、构建途径与评价标准等方面。     

以人为本 创建和谐劳动关系

在构建和谐企业的实践中,应始终坚持贯彻以人为本是科学发展观核心的精神实质,把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中。坚持以人为本、构建和谐劳动关系、履行社会责任是建设和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是企业参与和谐社会建设的极好形式和最佳途径。要紧密结合企业实际,坚持以员上为本,健全工作机制,加大宣传力度,实现企业又好又快发展。     

社会保障视角下的国有企业和谐劳动关系建设研究

随着我国社会保障体系和现代企业制度的建立和完善,我国国有企业劳动关系在根本利益一致的大前提下产生了一些新的问题,对国家长治久安、人民生活幸福、经济持续增长有一定的影响.我国社会保障和人力资源管理部门应当高度重视这一情况,从我国国情的实际出发,采取各种积极有效措施促进国有企业和谐劳动关系的构建.     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系的和谐与否,直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会是否繁荣发展。因此构建和谐劳动关系,对促进社会的发展建设具有十分重要的意义。     

试析工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是当代社会关系的核心，是构建和谐社会的重要基础。工会是劳动关系矛盾的产物。是职工利益的代表者和维护者，必须正确把握劳动关系现状，着力寻求构建和谐劳动关系的途径，努力发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，为建设社会主义和谐社会贡献力量。     

新常态下和谐劳动关系的构建研究——以劳动关系调整模式为视角

在党和国家高度的重视下,目前全国劳动关系总体处于和谐的状态。但是,从社会发展状态来看,我国仍旧处于转型的关键时期,以此劳动关系问题依旧是我们关注的中心。尤其是劳动关系在主体和利益表现上,从原有的单一化向多元化转变,劳动关系中的矛盾逐步凸显出来,由此引发的各种事故、案件不断出现。其中最为常见的莫过于拖欠农民工工资或者损害职工利益,继而导致罢工、停工等群体性事件。如何构建和谐的劳动关系成为多方关注的焦点。基于此本文主要从国内外劳动关系调整模式的研究中进行探讨分析,从中得到启示并提出我国在新常态下的劳动关系和谐发展的一些看法。     

关注和谐社会建设 构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系是我国建设和谐社会的重要内容,也是企业健康发展的重要保障。随着社会主义市场经济的发展,劳动关系领域的不稳定因素日益增多。这些问题的解决,除了对劳动关系问题给予高度重视外,还应加大劳动关系的宏观调控力度,充分发挥工会组织的作用,建立健全劳动立法,提高企业人力资源管理水平。     

依靠工人阶级构建和谐稳定的劳动关系

中国特色社会主义劳动关系的根本特征就是和谐。构建和谐劳动关系,必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,以充分发挥工人阶级的积极性和创造性为目标,不断提高工人的整体素质,加强劳动者自身的主体意识;健全和完善工会组织,充分发挥工会维护工人权益的作用;促成多元文化认同,健全和完善和谐劳动关系的法律制度;提供坚实的法律制度保障。     

浅析左权县和谐劳动关系的构建

随着经济发展和劳动保障法规在我县的贯彻实施,我县劳动关系总体协调稳定。但仍有一些企业存在违法用工、侵害职工权益行为。文章通过对左权县劳动关系现状、存在问题进行分析,并提出可行性对策建议,以求进一步维护、构建我县和谐稳定的劳动用工环境,促进企业发展,保障职工权益,助推我县劳动关系和谐健康发展。     

浅谈事业单位如何建立和谐劳动关系

和谐劳动关系,是指劳动者和劳动的使用者之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系,就要求劳动者和用人单位本着互惠互利、互谅互让的原则,公平、平等的建立劳动关系,并解决在劳动过程中出现的问题。构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。一个单位是社会的一份子,也可以说整个社会的缩影,劳动关系是否和谐,直接关系到一个单位能否稳定发展、职工能否安心工作。因此,构建事业单位的和谐劳动关系．对促进和谐社会建设具有非常重要的意义     

关于构建企业和谐劳动关系的深层思考

当前企业劳动关系已成为构建和谐社会的突出问题。宁波在构建企业和谐劳动关系方面进行了积极实践和有益探索，取得了较好的成效。但当前构建企业和谐劳动关系仍存在诸多困难，有体制性、政策性的，也有企业和劳动者行为的。因此，构建企业和谐劳动关系的根本出路在于建立健全体制机制，充分发挥政府管理和服务职能，发动社会、企业和个人共同参与，并把握好发展第一、以人为本，坚持以利益为核心、分配合理，坚持体制机制、政策法规创新，坚持法制管理、道德建设并重，坚持共建共享、共谋发展等重要原则。     

规范劳动关系促进社会和谐

2007年6月29日。十届全国人大常委会第二十八次会议上，《劳动合同法》获高票通过。国家主席胡锌涛签暑主席令予以公布．自2008年1月1日起施行。这部对保护劳动者具有里程碑意义的重要法律．是掏建和谐劳动关系。促进社会和谐的重要基础法律；     

构建企业和谐稳定的劳动关系：从短期劳动合约到长期劳动合约

当前我国企业对于劳动力的雇佣具有很大的灵活性,劳动合约短期化行为严重,对此,理论界和政府极为关注,企业处于其发展的成长期、正式制度的缺失、外部市场的不确定性是短期化劳动合约存在的客观原因,这使得我们有必要考察企业的契约性质及劳动合约的特性。长期劳动合约通过降低合约方的流动性,来达到激励和约束的双重功效,使人力资本获得的剩余收益真正成为风险收益。从建立和谐稳定的劳动关系及其企业长期发展的角度来看,长期劳动合约的推行具有重要的意义。     

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的基础

只有劳动关系和谐，社会生产力才能得到大力的发展，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。[编者按]