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杜邦分析体系是一种对企业财务报表进行分析的方法,它可以了解企业的过去、评价企业的现状、预测企业的未来.本文首先介绍了传统杜邦分析体系,指出其基本思路、基本框架、主要指标;其次,通过运用传统杜邦分析体系对企业连续三年的财务报表进行综合分析和评价:最后,提出了修改后的杜邦分析体系并将其运用到西山煤电的财务分析中. 相似文献
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随着我国经济体制的不断完善,越来越多的公司意识到财务分析在公司治理中所扮演的不可替代的角色,于是纷纷引入杜邦分析体系来评价企业盈利能力、营运能力、筹资能力并预警公司存在的财务风险.然而传统的杜邦分析法是在财务报表基础上,以权益净利率为起点来对企业的财务状况和经营成果进行评价.随着经济活动的多儿化与复杂化,这一体系越来越难以满足管理层及其利益相关者对企业财务和经营业绩评价的需要.本文基于这一背景,旨在找出杜邦分析体系的缺陷,并在此基础上对其进行有针对性的改进. 相似文献
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试用杜邦分析法浅析企业经营状况 总被引:1,自引:0,他引:1
杜邦财务分析体系(The Du Pont System)是一种比较实用的财务比率分析体系.这种分析方法首先由美国杜邦公司的经理创造出来,故称之为杜邦财务分析体系.这种财务分析方法从评价企业绩效最具综合性和代表性的指标--权益净利率出发,层层分解至企业最基本生产要素的使用,成本与费用的构成和企业风险,综合地分析和评价企业财务状况和经营业绩,在经营目标发生异动时经营者能及时查明原因并加以修正,同时为投资者、债权入及政府评价企业提供依据.本文将通过杜邦分析法对某公司2007年度的经营情况做一简析. 相似文献
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杜邦财务分析体系的改进 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济全球化和我国经济的高速发展,杜邦财务分析体系被我国引进并广泛用于上市公司的财务分析和业绩评价,成为了投资者选择投资决策和公司管理当局进行经营管理分析的有效工具.然而,杜邦分析模型在实践应用中得到完善的同时,也逐渐暴露出其自身的缺陷.本文即对怎样在传统的杜邦分析指标体系上进行改进,以使其克服自身的局限进行探讨,提出一些改进建议. 相似文献
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杜邦财务分析体系是现代财务综合分析的常用方法,在我国企业中也得到了利用。但是,其在应用过程中存在着很多缺陷。本文在研究杜邦财务分析基本理论的基础上,分析了我国企业利用杜邦财务分析的缺陷并提出了相应的对策。 相似文献
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传统杜邦分析法是评估上市公司业绩的一种重要方法,但其存在缺乏现金流量分析、忽视企业资金增值能力等局限性。而EVA(经济增加值)作为一种新兴的绩效指标,降低了主观因素对公司业绩考核的影响。因此本文旨在针对传统杜邦财务分析体系的局限性,引入权益资本经济增加值率(EVA0E)作为核心指标,并将基于EVA的杜邦分析体系逐层分解,对传统杜邦分析体系进行拓展,对比在分析上市公司业绩衡量的有效性。 相似文献
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杜邦分析体系是传统的综合财务分析方法之一,如将其加以改进后运用到审计分析工作中,并借助于计算机辅助审计软件,可以改进审计分析的方法和手段,提高审计的效率和效果。 相似文献
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本文首先介绍财务质量的基本信息,从杜邦财务分析体系的原理、功能以及局限性方面加以分析,指出了传统杜邦体系的缺陷.针对缺陷引入现金流分析,对杜邦体系主要的财务指标进行现金流的分解,将其各项指标与现金流结合在一起,主干分析指标体系、次级分析指标体系和基层分析指标体系,最终形成了一个完整的引入现金流量指标的杜邦财务分析体系.旨在用传统的杜邦分析体系分析财务质量时引入现金流量,建立一个适应现代企业财务管理要求,能够更加全面、真实、准确地反映企业财务状况和经营成果的综合财务分析体系. 相似文献
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以区块链为代表的新一代技术革命浪潮之下,企业之间、国家之间的竞争已成为人才的竞争,优质的人才资源能够为更好地推进经济社会进步和企业的高质量发展提供支持。要想获取和培养优质的人才资源,行之有效的人才评价体系至关重要。近年来,区块链技术因其所具有的去中心化、开放、公开透明以及匿名性等特点和优势,使其受到广泛关注,并得到快速发展,区块链技术的应用也从最初的金融行业延伸到众多领域。在对区块链技术的架构特点和发展应用等进行概括的基础上,结合当前人才评价体系存在的主要不足,从架构、内容和优势3个方面剖析区块链技术在人才评价领域的应用模式。该研究为改进传统人才评价体系存在的不足提供了一定的思考和启示。 相似文献
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分别应用传统的DEA模型与改进的DEA模型对蚌埠市14家大中型企业进行评价,评价的结果表明,改进的DEA模型具备更强的效率区分能力,其评价结果更加科学与精确,与蚌埠市企业的实际运作吻合,体现了较高的实用性。该方法的提出与应用能够成为DEA方法的有效补充,为企业的效率评价提出新的思路。 相似文献
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经济增加值(EVA)与财务绩效评价都是对经营者业绩评价的方法体系,国资委不断加大对经营业绩考核力度,改进考核措施。伴随着企业经营模式的调整和转变,企业绩效管理的发展也经历了相应的发展和进步。本文从EVA考核与财务绩效评价体系结合分析入手,提出怎样在EVA考核与财务绩效评价中发挥财务作用。 相似文献
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针对当前建筑企业经营绩效评价的客观性不足.将灰关联理论引入到模糊综合评价的环节当中,用其来确定评价因素的隶属度,构建了改进的建筑企业经营绩效模糊综合评价模型,改进了评价的方法和流程。利用改进的评价方法对天津三家建筑企业进行了实证分析,评价结果真实有效,验证了改进评价模型具有较强的科学性和适用性。 相似文献