论专业技术人员管理新思维

专业技术人才是企业创造力和生命力的源泉,如何科学地做好人力资源的合理配置和管理,已是摆在企业管理者面前的重大课题。企业应做好企业专业技术人员的储备管理,提升技术人员专业技能,建立激励制度和人才档案,促进专业技术人才队伍发展。     

电子信息科学技术研究内容及应用

伴随着我国经济的不断繁荣发展,我国的电子信息科学与技术研究越来越受到重视.当前,很多大学都在积极培养电子信息科学与技术专业方面的人才,但是就目前我国电子信息科学与技术发展的情况来看还存在着一些问题,怎样才能消除这些问题并且谋求发展,是当前我国电子信息科学与技术专业面临的重要课题.     

考核拔尖人才,“差异化”是关键

“人才者,求之者愈出,置之则愈匮.”这是清代启蒙思想家魏源对人才的精辟见解.培养和造就核心骨干人才和专业领军人物是所有企业的共同需求.然而,对于已建立起来的人才队伍,尤其是专家型人才队伍,要使其在各自的专业领域内大放异彩,引领和推进专业技术的发展,构建科学有效的考核评价标准至关重要.     

企业科研单位专业技术人才的选拔、培养和使用激励机制的探索与思考

人才是企业发展的核心,科研是企业创新的关键。企业科研单位对专业技术人才的管理和使用,直接影响到企业的可持续发展。文章紧紧围绕企业管理的具体实践,对科研单位专业技术人才的选拔、培养、使用等方面进行研究,重点对优化人才管理的机制建设进行深入探索和思考,提出通过建立合理的选拔机制、科学的培养机制和多元的激励机制,着力打造企业科研单位的人才管理模式,营造良性循环、积极向上的企业文化氛围,增强企业的人才凝聚力和向心力,从而为企业的创新发展和核心竞争力提升夯实人才基础。     

解析日本企业专业技术人才能力建设制度

专业技术人才是指接受过专业技术教育并在专业技术岗位上从事学术、技术或管理的人员.而专业技术人才的能力是指专业技术人才所具备的、能够产生绩效的、具有生产性和建设性的知识、技术、经验和智力.长期以来,日本企业都能在急剧变化的国际经营环境中保持长盛不衰,其很大一个原因在于它们不断创新的专业技术人才能力建设机制.     

用人才战略统揽人才工作全局

眼光向前,统筹规划 实施人才战略,吸引、培养和使用人才,必须重视人才开发的统筹规划.为此,我们围绕全市经济社会发展的远景规划,在全面分析研究全市专业技术人才队伍现状的基础上,制定下发了<牡丹江市2001-2005年专业技术人才队伍建设规划>,对"十五"期间全市专业技术人才队伍发展进行了科学的规划.为保证目标任务的顺利实现,我们制定了一系列对策措施,并筹建了人才开发专项资金,专门用于全市人才的引进、培养和奖励等方面,从而为保证整个人才战略的顺利实施奠定了坚实基础.     

人才聚 事业兴

正改革开放30多年来,我国发生了翻天覆地变化,经济社会持续快速发展。这与科技事业进步分不开,与广大专业技术人才潜心研究、作出贡献分不开。不久前,第五届全国杰出专业技术人才表彰大会举行。激励广大专业技术人员以杰出专业技术人才为榜样,做科学精神的弘扬者、科技创新的引领者、先进生产力的开拓者、社会主义核心价值观的践行者,为实现国家富强、民族振兴、人民幸福贡献聪明才智。人社部将进一步创新人才服务发展的新方式,着力推进体制机制改革和政策创新,加大海外高层次人才引进力度,更好地实施重大人才工程项目,建立健全人才公共服务体系,更好地发挥政府的人才综合管理职能作用。     

河北省专业技术人才创新能力提升途径研究

河北省的发展必须依靠创新,专业技术人才的创新是发展的前提。通过分析大学、企业、政府在专业技术人才创新方面存在的问题,找出制约专业技术人才创新的主要障碍,探索专业技术创新人才引进培养机制。     

加强入才队伍建设 为企业发展提供有力保障

推动企业的科学发要一大批政治坚定、作风过硬、勇于创新展,关键在人才。面对当前铁路企业改革发展的新局面,无疑使企业对各类人才都产生了迫切的需求,需、能力胜任的领导干部队伍;敢闯市场、精通管理、高素质的经营管理人才;业务精湛、技术熟练、素质优良、储备充足的专业技术人才和技能人才。     

高职院校计算机信息管理专业的设置

计算机信息管理专业是计算机类的传统专业之一,随着信息时代技术的更新,应当如何调整专业方向,科学设置专业课程,使培养的人才更加适应社会的需要,是摆在教育工作者面前,迫切需要解决的问题。本文从专业方向、课程体系设置等方面,探讨计算机信息管理专业的改革问题。     

人才测评技术在人才选拔中的应用

现代企业人才招聘选拔遵循两大原则：一是对人性的尊重与理解,二是采用科学的人才测评技术。在日益激烈的市场竞争中,只有获取有价值、有创造力的人力资源,才能使企业立于不败之地。在创新驱动、转型发展的大背景下,需要创新型的职业经理人以及专业技术人才来支撑企业的可持续发展。基于此,通过某航空公司的实践,进行理论和实证分析,论述人才测评技术对于正确评判候选人的个性、职业兴趣、能力素质等所具有的重要作用。     

五年制高职金融管理与实务专业建设的实践——以南京财经学校为例

依据职业岗位能力要求和专业特点探索适应金融专业的工学结合人才培养模式是五年制高职金融专业建设的重要内容。本文通过对金融行业的调研、分析,结合金融业最新的发展趋势及人才需求状况,科学设计课程体系和教学方案,以更好地培养发展型、复合型、创新型的技术技能人才。     

企业技术技能人才多通道职业发展路径研究——以烟草商业为例

专业技术人才和职业技能人才是企业开展创新活动的主力军。本文探索提炼了技术技能人才多通道职业发展模型,分类设计了专业技术人才和职业技能人才的多通道职业发展路径,在与管理类职级类比对的基础上,沿着纵向和横向设置了多级发展阶梯,旨在激发队伍活力,为烟草商业企业高质量发展提供人才支撑。     

新形势下企业加强人才队伍建设的体会

推动企业的科学发展,关键在人才.面对当前企业改革发展的新局面,无疑使企业对各类人才都产生了迫切的需求,需要一大批政治坚定、作风过硬、勇于创新、能力胜任的领导干部;敢闯市场、精通管理、高素质的经营管理人才;业务精湛、技术熟练、素质优良、储备充足的专业技术人才和技能人才.因此,积极探索人才工作的新思路、新机制、新方法,以提...     

高等工程教育中人文教育和科学教育融合的研究

在中国高等工程教育中,社会和高校教育工作者普遍注重培养学生的工程素质和工程实践能力,而对学生在人文社科方面能力的培养较少关注,主要表现为相关课程设置较少或者是人文方面教学系统不健全,从而导致学生具有较高的专业素质,但人文素养不足。现今,我国需要大量具有健全人格和高度社会责任感的专业技术人才充实到国家建设中。在高等工程教育中将科学教育和人文教育相融合,对培养素质全面发展的高等工程技术人才意义深远。     

电子专业“实践型”人才培养模式研究

<正>培养适应电子信息技术飞速发展要求的复合型、创新型电子信息专业人才是时代赋予高校电子信息专业的使命。建立科学、完善的专业人才培养体系,激发学生对专业理论学习与科学实践的热情,促进实验室开放,提高专业实践、应用型人才培养质量,使学生在掌握扎实基础理论的同时具有较强的实际动手能力和积极主动的创新意识,培养具有扎实电子专业学科素质的实践性技术人才,成为我们研究和关心的课题。1.实践型人才培养的总体思路。当今电子、计算机、网络     

国有企业专业技术人才的管理和使用

21世纪最缺的就是人才,在强调技术领先、技术制胜的竞争环境下,管理和使用好专业技术人才队伍,对于推进国有企业的核心竞争力,具有十分重要的意义。分析专业技术人才队伍的特点,加强对专业技术人才的管理,建立符合国有企业特点的专业技术人才管理使用制度。     

高技能人才培养的探索和实践

大力加强高技能人才工作,是树立和落实科学人才观,促进各类人才协调发展的内在需要,培养和造就大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,也是增强企业核心竞争力、自主创新能力和建设创新型企业的重要举措。近年来,中原油田采油院不断创新人才培养机制,通过构建一体化模式,大力培养高技能人才,达到了人才培养、知识技术共享目的,加快了造就一支思想政治素质高、专业技术精湛人才队伍的培养步伐。本文结合中原油田采油工程技术研究院对高技能人才培养和管理的实践,提出了笔者的观点和看法。     

高职计算机专业.NET方向课程体系构建研究

.NET软件开发技术是目前IT企业采用的主流开发技术之一,.NET软件开发人才也成为一些高职计算机专业的人才培养方向之一。为了培养符合企业需求的高职.NET软件开发人才,有必要深入研究、分析企业对.NET软件开发人才的能力需求,构建科学有效的.NET软件开发人才培养的课程体系,培养符合企业需求的软件人才。     

当代煤矿企业专业技术人才管理的分析

知识经济时代,人力资本逐步超越物质资本和货币资本成为企业发展的核心资源,专业技术人才管理也随之被提升到关系企业生存与发展的重要地位。本文从分析当代我国煤矿企业专业技术人才管理的必要性入手,探讨了企业专业技术人才管理中存在的问题,并提出强化企业专业技术人才管理的对策。本文的研究可以在一定程度上为煤矿企业以及相关企业的专业技术人才管理提供借鉴思路。