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《中国集体经济》2016,(12)
2006年7月我国对事业单位实施工资制度改革,提出要在事业单位中建立岗位绩效工资制度。2009年9月明确了实施事业单位绩效工资制度分三步走策略。绩效工资制度是事业单位收入分配体系的重要组成部分,事业单位的收入分配体系又是整个事业单位体制的组成部分,因此,完善绩效工资制度是进一步深化事业单位体制改革的关键。然而,近几年来在实施事业单位绩效工资的过程中,虽然经历了清理规范津补贴,确定绩效工资总量,进行科学的岗位分析,完善岗位设置等步骤,但作为实施绩效工资制度基础的绩效考核,仍面临诸多困难,还不能很好的为实施绩效工资提供有力保障。文章通过分析在实施绩效工资过程中,绩效考核面临的难点及存在的问题,进而提出相应对策建议。 相似文献
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摘要:本文概述了岗位绩效工资制度的含义和组成要素,并阐述了新时期事业单位绩效工资制度改革的必要性,然后从转变思想观念、加强绩效管理、采用多种激励方式和加强监督管理四个方面探讨了事业单位绩效工资制度改革的途径和方法。 相似文献
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事业单位实施绩效工资制度是事业单位收入分配制度改革的重大突破.目的在于形成激励机制,使收入分配更加合理,使事业单位更具活力。本文首先介绍了事业单位应用绩效工资的意义,然后在分析问题的基础了上提出了完善的对策,以供参考。 相似文献
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2010年1月1日起,我国事业单位全面实施绩效工资制度,事业单位分配制度改革步入了一个标志性阶段.本文就此进行了粗浅的分析. 相似文献
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政府在事业单位推行绩效工资制度,无非是想在“效率优先、兼顾公平”的原则下,推进事业单位的改革。可以说,工资制度和分配,是关键所在。虽然,事业单位的工作人员与绩效工资利益挂钩最直接,然而,这种轰轰烈烈的薪资改革最终受益的将是公众。因为绩效工资制度的推行,也直接关系到事业单位效率和职能的转变。 相似文献
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绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或评估挂钩工资,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。2010年1月1日起,涉及120多万个事业单位3000多万名事业单位工作人员切身利益的绩效工资改革已陆续开展。绩效工资改革对于完善事业单位岗位管理、工资管理、调整分配秩序具有重要意义,但由于绩效工资改革工作仍在摸索中进行,还存在着一定问题。 相似文献
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从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。这是继今年初义务教育学校先行试水之后,事业单位绩效工资制度改革迈出的又一大步。自明年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。中国有事业单位120多万个,在职人员3000多万人,离退休人员900多万人,由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关,所以改革消息一经发布,立即引起社会广泛关注。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读绩效工资制度时就曾表示,事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度;此外,事业单位实施绩效工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,实施起来会有一个过程。 相似文献
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<正>一、前言近年来,随着事业单位改革的不断发展,事业单位整体的管理水平明显提高,其社会职能优势也越来越显著,事业单位总体呈现出良好的发展态势。但是,不得不承认的是,在事业单位改革的过程中,仍存在一些问题,其中就包括了绩效工资问题。早在2006年,我国就在事业单位当中推行了绩效工资制度,旨在通过该制度落实薪酬激励政策,从而调动事业单位人员的工作积极性。经过十几年的实施,事业单位绩效工资制度应进一步完善与优化。 相似文献
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2006年工资制度改革后,事业单位绩效工资制度并未真正建立起来,分配秩序混乱的问题仍然比较突出。高校作为事业单位成员之一在国家统一工资制度的基础上,分配自主权不断扩大,在很大程度上拥有了一定的薪酬决策的话语权。为此,浙江省高校在设岗聘任后,遵循国家绩效工资改革的基本思路和设计原则,以教职工为本,制定出既符合高校实际情况又体现高校岗位特殊特征、人员复杂结构的绩效工资体系,对深入推进绩效工资改革起到举足轻重的作用。 相似文献
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为建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。2006年以来,国家对机关事业单位的工资制度进行了新一轮的改革,并按“入轨”和“分级聘任”的原则在事业单位中建立了一套新的收入分配体系——岗位缋效工资制度。这是国家对全国事业单位统一进行的一次改革。高校作为事业单位的有机组成部分,对将工资结构由旧的职务工资制改革为新的岗位绩效工资制,当然也势在必行。 相似文献
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随着公务员工资制度的改革,事业单位工资制度改革也在进行,绩效工资作为事业单位工资制度.是事业单位工作人员获得劳动报酬的唯一途径,是评价每一个工作人员工作成效的主要标志。因此,对每一个工作人员进行合理的绩效考核、评价尤显重要,是公平与效率的体现。学校作为全额拨款的事业单位,由于工作的特殊性,绩效管理和员工绩效考核在学校管理中的地位更显重要,如何制定合理、其实可行的考核评价体系是学校管理的重要一环,本文就此谈一些粗浅的看法和大家共同探讨。 相似文献
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与传统工资制相比,绩效工资,这种激励机制将工资向业绩优秀者倾斜,提高效率和节省工资成本.事业单位作为公益性服务机构要想支持并促进自身发展,也要加强人力资源管理,改革工资制度,实行绩效工资管理制度,基于绩效考核来科学调节员工工资比例,优化员工工资收入分配,这样才能最大程度地调动员工工作积极性,带来良好的工作效益.本文分析了事业单位绩效工资管理中的问题与解决对策. 相似文献
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现行工资制度下高校工资管理的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革.这次改革的主要目的是构建科学、合理、公平公正的事业单位收入分配体系.新的分配制度对基本工资结构进行了调整,工资调整频率提高了,工资运行机制发生了变化,如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平是每个工资管理人员应认真思考的问题.本文从高校岗位绩效工资制度的主要特点入手,通过分析工资管理中存在的问题,对高校如何加强工资管理提出些思考. 相似文献
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《中国集体经济》2018,(25)
近几年来,随着我国市场经济体制改革不断深入,国家的整体经济水平得到了大幅度的提升,国内许多事业单位也因此得到了较大的发展。但是与此同时,随着经济全球化趋势的快速发展,我国的市场经济环境也变化得越来越快,事业单位面临的外部风险越来越多;因此,如何在竞争日趋激烈的市场中取得长足的发展,已经成为大多数单位亟需解决的问题。2009年,国家相关部门提出了逐步在事业单位中实行绩效工资管理的制度,进一步推进了事业单位工资制度的改革,并且取得了一定的成就,也在一定程度上促进了事业单位的发展。但是,随着市场的不断变化,事业单位的绩效工资在实际的实施过程中也出现了不少的问题和困难,阻碍了绩效工资制度在事业单位中的推广和实施,也在一定程度上阻碍了事业单位的进一步发展。 相似文献
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随着事业单位全面实施岗位绩效工资制后,高校在具体实施岗位绩效工资制度的过程中,暴露出了一些亟待解决的问题。本文在阐述高校实施绩效工资意义的基础上,对实践中出现的问题加以分析,着力在绩效工资总量、比例结构和激励倾斜等方面提出了一些对策。 相似文献
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本文首先阐述了公立医院实施绩效工资制度的意义,然后对当前公立医院实施绩效工资制度的现状进行了分析,最后主要针对如何进一步完善公立医院的绩效工资制度提出了探讨性意见. 相似文献
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关于事业单位实施绩效工资的思考和探索 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善,以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局已逐步形成,而我国事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要,如何建立一套既坚持按劳分配,又体现效益和公平原则的新的分配制度已成为亟待探索的一个问题。本文从我国事业单位实施绩效工作制的改革历程和目前的现状为着手点,分析了我国目前事业单位实施绩效工资制存在的问题,本着事业单位实施绩效工资制的重要意义提出了一些想法,希望对我国事业单位实施绩效工资制的探索有所帮助。 相似文献