1984年至2001年底公布的省地方性法规、省政府规章中已明令废止的省政府规章有关劳动保障部分目录

(省政府令第133号)序号规章名称l山东省工资基金管理暂行办法2山东省招用劳动合同制工人试行办法3山东省女工保护工作暂行规定(草案)4山东省关于《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施细则5山东省《国营企业劳动争议处理暂行规定》实施细则6山东省劳动监察条例1984年至2001年底公布的省地方性法规、省政府规章中已明令废止的省政府规章有关劳动保障部分目录~~     

对国营企业经营机制现状的诊断

<正> 搞好国营企业特别是国营大中型企业的关键,在于转换企业经营机制。国营企业经营机制存在的问题主要是:由于产权关系尚未明确(企业资产的权益由谁负责不明确、企业经营者对谁负责不明确及企业经营目标不明确)和政企尚未分离,企业依然是政府行政机构的附属物,没有真正确立自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者地位。     

试论国营企业全员劳动合同化管理的改革

<正> 本文拟就国营企业全员劳动合同化管理的必然性和重要作用发表若干看法,以推进劳动制度改革的顺利发展。     

陕西省劳动厅 陕西省总工会 陕西省经济贸易委员会文件——关于开展劳动争议处理制度恢复10周年纪念活动的通知

自1987年7月31日国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发〔1987〕69号),到1997年7月31,我国劳动争议处理制度恢复10周年.10年来,我国劳动争议处理工作伴随着改革开放的脚步,伴随着我国劳动制度改革的进一步深化,走过了不平凡的10年.这10年,是我国劳动争议处理工作迅猛发展,取得辉煌业绩的10年.为了充分展示我省劳动争议处理工作10年来的成绩,总结劳动争议处理工作10年来的经验,振奋全省劳动争议处理工作者的精神,完善三方机制,进一步推动我省劳动争议处理工作     

经济机制运行良好的四个先决条件及转轨过程中的三个阶段

田国强在《经济研究》杂志著文,指出经济机制运行良好的四个先决条件,是承认人的自利性(个人决策行为)、给予人们经济自由选择的权力、实行分散化决策(即放权)、引进激励机制。 转轨过程的第一阶段是经济主体行为自主化与非国营企业的蓬勃发展;第二阶段是市场化与某些国营企业的衰减;第三阶段是民营化。     

《劳动合同法(草案)》九大质疑(下)

<劳动合同法(草案)>自今年3月份正式出台以来,引起社会各界争议之多,超乎立法者的预想.个中原因,在于劳动合同同时涉及到雇佣双方的切身权益,而雇佣双方代表了社会经济的主要活动主体--用人单位和劳动者,<劳动合同法(草案)>作为规范劳动合同的基本大法,受到大家关注自然不足为奇.但这部法律草案受到企业代表的强烈反对,甚至有部分外资企业提出该法如果正式通过将从中国撤资,却是史无前例.     

中国就业大事记

1986年1月1日中共中央、国务院下发《关于一九八六年农村工作的部署》,(第五个"一号文件"),肯定了农村改革方针政策的正确性。7月12日国务院发出《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》,即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》《国营企业招用工人暂行规定》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》,于1986年10月1日起开始实施。     

论《劳动合同法》实施对企业用工等问题的影响

<正>《劳动合同法》是调整和构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的法律。这部法律已于2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》的颁布与实施对重建劳动关系新格局意义重大,但在制订和实施过程中众说纷纭、争议颇大。本文主要结合司法实践就该法对企业用工的影响等焦点问题     

浅议《劳动法》的修改与完善

现行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是1994年7月5日颁布、1995年1月1日起施行的。该法施行以来，在保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步等方面发挥了十分重要的作用。但是，随着我国社会主义市场经济的发展和劳动制度改革的逐步深入，现行《劳动法》存在的缺陷日益明显，其中的某些规定已经不能完全适应当前及今后一个时期的实际需要，影响其实施效果。因此，应当对该法作一定的修改完善。     

浅谈面对经济危机我国劳动政策应如何调整

一、政府在劳动关系中的地位和作用 政府在劳动关系中的作用主要包括劳动政策的制定、不断完善劳动力市场(开展职业培训、就业指导,完善社会保险等)、提高劳动条件和环境、协调劳动关系(形成有效的三方协商机制)等等.     

劳动争议处理体制改革应注重两个“着眼”

我国现行劳动争议处理体制是1987年伴随着劳动用工制度的改革而恢复的,1987年国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》明确规定了劳动争议处理的体制为"一调一裁两审"制。这一体制可以概括为自愿选择企业调解,必经地方劳动仲裁,最终地方司     

向世界第一冲击的“领头雁”——记上海海立集团股份有限公司总经理沈建芳

沈建芳，1955年8月出身于上海，1974年12月参加工作，1986年加入中国共产党员，教授级高级工程师，中欧工商管理学院在职研究生。1992年创建中外合资公司上海日立电器有限公司，至今担任该公司总经理职务12年。曾历任国营企业上海冰箱压缩机厂副厂长，上海冰箱压缩机股份有限公司副总经理，上市公司上海海立(集团)股份有限公司总经理。现任上海海立(集团)股份有限公司总经理，上海日立电器有限公司总经理。沈建芳先后于1996年，被市政府授予上海市劳动     

泰国的质量管理小组活动

泰国是亚太地区开展质量管理小组活动较早的国家.20世纪六十年代末七十年代初,随着日资企业的大量涌入,QC小组开始在泰国的合资制造行业中崭露头角.为了更好地提升劳动力的素质,泰国工业促进部(DIP)出资,通过泰日技术交流促进会(TPA)和日本科学技术连盟(JUSE),聘请了石川馨、金泉益正等诸多知名专家到泰国进行QC小组有关理念、方法及工具的专题讲座,并到生产现场进行指导咨询.1972年以后,QC小组开始在泰国逐步推广、普及.截至2003年底总计注册小组数为15万个,遍布于1300个企业、2000家公共事业部门和服务机构,其中,隶属于政府部门管辖的国立医院及泰国皇家空军的QC小组活动,尤为引人注目.     

规范劳动用工制度促进行业持续发展

<正>备受社会各界关注的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起正式实施,该法将与1994年颁布的《劳动法》一起构成我国劳动合同法律体系的基本框架。相对于《物     

搞清最低工资有两个定义

对最低工资保障规定的修改，重要意义是在观念上作了重大突破。因为过去我们的许多政策法规(包括劳动政策)往往是侧重于国有、集体企业及其职工，保护或限制的主要也是这些对象，现在市场经济越来越成熟，劳动(受雇)的打工方式越来越多样化，用人单位(雇佣)的所有制形态、管理机制和模式也日趋丰富多变。作为一个劳动权利保障的范围，当然要去适应这些变化，这就是把最低工资保障对象由过去局部的企业职工扩大为全体受雇的深层次原因之一。     

《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来,在劳动关系中处于弱势地位的劳动者,时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事.将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定,该法从以下10个方面给劳动者带来福音.     

劳动关系作为法律关系:兼论劳动法学研究的范式转换

劳动关系和劳动法律关系区分的理论更多是法外视角研究劳动关系问题的结果。法律调整社会关系或劳动关系并非是指存在先在的供法律调整的社会关系,而是指法律通过规范人的行为在当事人之间产生法律关系,该法律关系是社会关系的特殊形式;法律关系产生的过程不是寻找社会关系的过程,而是判断法律规范规定的构成要件是否具备的过程。法律调整劳动关系因此是指出现法律规范的构成要件时在当事人之间产生以一方提供依附性劳动、另一方支付报酬为主要义务的权利义务关系,也即法律意义上的劳动关系。从上述劳动关系的逻辑出发,则事实劳动关系概念需要正本清源,集体劳动关系非法律意义的劳动关系,劳动法律关系、社会劳动关系、个别劳动关系等概念无存在必要。劳动法学研究应实现从法外视角向法教义学研究并重的转换。我国劳动法的规则体系和理论体系应围绕劳动关系展开。     

鼓励乡镇企业走向国际市场优惠政策

国务院有关部门最近制定五条优惠政策,鼓励乡镇企业走向国际市场.主要内容如下:(一)对生产出口产品的乡镇企业,技术改造贷款实行与国营企业相同利率.(二)企业技术改造项目必须引进的技术、设备,按现有企业技术改造规定,减免关税和进口环节增殖税.(三)对出口留成比例,落实到生产企业.     

论大中型企业经营机制的转换

<正> 国营大中型企业经营机制不健全,是导致活力不足的重要根源,所以,增强大中型国营企业活力的关键在于实现经营机制的转换,建立健全适应于有计划商品经济新体制的经营机     

浅议国营企业推行股份制

<正> 长期以来,作为我国国民经济基本细胞的国营企业缺乏活力,不少企业产品积压、债务累累,不仅不能为国家提供积累,而且每年需要国家提供大量财政补贴予以维持。国营企业之所以缺乏活力,我们认为其根本症结主要在于其僵化的经营机制,所以要搞活国营企业,就必须转换其经营机制。经营