国际贸易专业学生职业综合素质的养成研究——基于安徽省国际贸易综合技能大赛的思考

目前,跨境电商快速发展,传统外贸面临转型升级,我国大部分中小外贸企业对于人才的需求也发生了变化,对于外贸技能型人才的职业综合素质提出了更高要求,面临行业企业和学生自身发展的双重需求,高职院校如何提高人才培养质量是当前非常重要的课题。本文以安徽省国际贸易综合技能大赛为背景,探讨如何构建系统的国际贸易职业综合素质养成体系,以全面提升高职院校外贸专业人才质量。     

新形势下报关企业的人才培养策略

当前形势下,报关行业出现了通关业务趋于流水化作业、企业管理更加正规化、顾客要求日益提高、企业经营趋于多元化等一系列新变化,这些新变化不仅对报关企业更对报关员提出了更高要求。面对这些变化,报关企业应采取从源头抓起,加强校企合作;有针对性、分阶段搞好人才培养;正确引导报关员不断加强学习,全面提升业务素质。     

我院市场营销专业的建设与发展

多年的专业建设和改革实践,我院在市场营销专业的建设与发展中积累了一些经验,主要有:培养目标不断明晰,教育理念不断深化;教学计划实时修订,教学内容不断充实更新:引入营销组合的理念,科学地整合课程;教学方法不断创新,教学设施紧跟时代步伐;学生管理强调自我,人才评价瞄准社会.     

高职学生职业素质培养的思考与实践—以计算机网络技术专业为例

教育要面向现代化、面向世界和面向未来,高职院校实施职业素质教育是我国社会主义现代化建设事业的需要。在人才培养方面,只有不断地进行改革、创新、实践,才能培养出具有较高职业素质的高技能人才。“校企共育、四阶递进”的人才培养模式就能很好地实现学校教育与企业需求的接轨,培养的人才职业素质高。     

浅谈浙江公路技师学院汽车专业学生职业素养培养的实践

本文通过浙江公路技师学院在教育改革中的尝试,与企业密切接轨,进行校企合作,共同协作开发职业素养培训课程,使技校职业素养课程更加贴合企业的需要。这项合作中,学校要按企业的要求向其输送合格的具有良好职业素养的高技能人才,企业则介入到人才培养的各个环节。这样的合作让学校和企业获得了双赢,学校坚持以就业为导向的办学目标得以更好的发展,企业则获得按自己要求培养的人才。     

用好的人做对的事

用好的人,并不等于用好人。好人常常是忠厚老实,从不得罪人,只会讨好人的无用之人。好的人,则是肯拼命工作,能虚心学习,上司有错敢于诤言的人。 做对的事,并不等于把事情做对。把事情做对,可能有效率没效果,也可能有近利而无远见。做对的事,则是既要有效率,也要有效果,既顾及现实,也不忘记理想。 企业经营成功的秘诀,既在于“用好的人,做好的事”,此犹如车之双轨,鸟之双翼,缺一不     

广东外语外贸大学 学者风采

张余华 1964年12月出生于湖北省，1983年就读华中工学院（现华中科技大学）经济管理系工业管理工程专业，1987年毕业分配到华中理工大学汉口分校从事管理学科的教学和研究工作。     

产业细分背景下的电子商务专业群构建研究

电子商务经过十多年快速的发展已经形成为巨大的产业,作为培养高技能职业人才的高职院校必然要适时地细分电子商务专业,以适应电子商务应用领域的急剧扩大和应用模式的不断创新,培养出适合企业需要的专业人才。本文对高职院校电子商务专业细分的进行了初步研究,以图有利于电子商务专业群建设。     

探究华为迈向全球化的成功之路

2015年,深圳华为技术有限公司(以下简称华为)实现销售收入3950亿元,利润369亿元,分别同比增长37%和33%。骄人的业绩吸引了世界目光再次聚焦华为。28年来,华为始终坚持人力资源全球化、技术创新全球化、科学管理全球化,全力推进资源配置全球化,最终成为世界上最大的信息与通信技术解决方案供应商。深入研究华为全球化进程的成功路径,对中国企业迈向全球化道路具有积极的借鉴意义。     

浅谈高职酒店专业职业素质教育的有效措施

职业素质是现代星级酒店员工的关键素质之一,随着近年来的国际酒店集团对我国酒店业的推动,我国酒店不断大力投资和开发,对未来酒店员工的职业素质提出了更高的要求。文章着重论述了高职教育对酒店专业学生职业素质的内涵、重要性,以及提升酒店专业学生职业素质的措施等。     

提高城轨运营专业学生的专业素质策略研究

为了更好地服务轨道交通企业,打造一个更加适合轨道交通行业需求的高素质的专业人才队伍,就必须将多元化教学方法相结合。通过礼仪操汇报表演、专业知识技能大赛及轨道交通现场教学等方法引导和激发学生的专业兴趣,更好的提升学生专业素质。     

浅议知识经济下的专业技术人才建设

在现今知识经济时代,知识和信息是经济发展的核心要素,而作为其载体的专业技术人才就成为社会发展的重要动力.缺乏专业技术人才或专业技术人员的水平低,工作开展的水平就难以达到预期的高度.尤其是在当今急剧变革的社会潮流面前,人才资源是在水平竞争中立于不败之地最主要的资本.这就使得人才资源的管理成为一个基层单位管理中最具决定意义的因素.因此,在专业技术人员的管理工作中,面对当前的新形势,制定合理有效的新政策,是每一个基层单位专业技术人员管理工作中的关键.     

人才资源是企业生存的命脉

随着社会进步和科学技术的日新月异,人才资源在经济发展中的作用日益突出,中国加入WTO组织以后,受到冲击的首要是人才资源,人才外流日趋严重,如不采取措施,势必影响祖国的现代化建设。对企业而言,中国大部分国有企业人才流失相当严重,已成为经济发展的一大忧患。为此我们必须重视这个问题,从政策上、机制上搭起适合人才成长的平台,尊重人才、善待人才、从经济上倾斜人才,充分调动人才的积极性、主动性、创造性,同时要加强对人才的管理力度,使人才能够在企业的关怀和培养下,为企业的发展壮大做出应有的贡献。     

复合型商业人才的培育方向、问题与建议

<正> 复合型商业人才是发展现代化商业的基础。在我国,随着社会主义市场体系的建立,商业由传统向现代的转变,及集体化、连锁化、国际化的发展,就需要有一套快速口向应的自动化信息处理系统及操作、维护它的一支人才队伍,而培育这类人才就成为实施商业自动化工程能否从构想变为现实的一个关键。根据各用人单位对目前推动商业人才培育所面临的问题与未来需求,我认为,对复合型商业人大的培育方向应趋向面个方面,一方面是培育掌握计算机技术又熟悉商务的复合型人才,我们可以称之为计算机型