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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为全部员工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称.思想政治工作是按照党的宣传思想工作的原则,用马克思主义观点和方法进行宣传和教育,主要针对员工的思想与行为进行研究,使员工摆脱各种谬误和偏见,提升员工在坚持认识和实践相统一方面的能力.企业文化...  相似文献   

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企业文化,是一个企业在经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、精神力量和经营境界。它以公共管理哲学和企业精神为核心,用现代价值观念、行为准则、道德规范以及企业的优良作风来约束员工的行为,鼓舞员工的斗志,促进企业两个文明建设。搞好企业文化建设,对员工有极强的激励功能、约束功能和行为导向功能,对企业的发展壮大具有十分重要的意义和作用。对于我们农业发展银行来说,加强企业文化建设,依靠企业文化的机制和功能,调整完善农发行内部的经营管理策略,树立崭新的政策性银行风貌和社会形象,搞好收购资金持续稳定封闭运行,同样具有十分重要的意义。一、农发行企业文化建设的内涵作为政策性银行的农业发展银行,其  相似文献   

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企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的综合。在《A管理模式》中,企业文化的功能有:1.导向功能。企业各部门和每一个职工有相同的目标,也存在不同的目标。企业文化就是在一面旗帜下统一整个企业和全体人员的行为方向,使大家深化共同的利益和目标,与此同时整个企业也会被领向共同的领域和阶层,引向一个特定的方向。这个特定的方向也是产品的特定方向。2.约束功能。通过建立共同的价值体系,形成统一的思想和行为,对企业中每一个员工的思想行为都具有约束和规范作用,使企业员工达到协调行为与自我…  相似文献   

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21世纪的经济是受文化冲击的经济,企业能否培育自己的企业文化并发挥其作用,将决定企业在21世纪的生存空间。随着我国改革开放的不断深入,企业将面临更加激烈的市场竞争。企业要在激烈的市场竞争中占据优势,实现持续、快捷、健康发展,必须充分发挥企业文化的重要作用。一个企业有了先进的文化理念作指导,有了先进的文化氛围为条件,才能使企业管理者和员工产生和形成先进的思维方式和行为方式,才能有先进的管理行为、改革措施及自觉的创新行为。企业文化是指企业在运行过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式…  相似文献   

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企业文化核心理念只有落实到员工的日常行为之中,运用于业务经营的各个环节,才能进发出持久的生命力.2007年以来,农发行各级行、各部门按照总行<全面推进企业文化建设的实施意见>的安排部署,精心组织、稳步推进,采取多种措施有效开展专业文化建设和行为文化建设.  相似文献   

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近年来,农发行山东省淄博市分行依托实践打造知识型团队,用文化沃土滋养员工成长,用文化理念支撑企业发展,用文化行为成就行业事业,提高了员工对企业  相似文献   

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文化决定着企业、员工的行为,先进的企业必须有良好的文化做支撑.当前,农发行正处于改革发展的关键时期,打造现代农业政策性银行的进程正在加快,加强合规文化建设.防范合规风险,显得尤为重要.本文试从农发行合规文化建设的理论基础出发,就农发行的合规文化现状及如何建设合规文化谈一点粗浅认识.  相似文献   

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阻碍国有企业发展的不良企业文化   总被引:1,自引:0,他引:1  
雷仕凤 《中国改革》2006,(12):72-72
企业不良文化是干部员工与市场经济规律和企业基本理念相背离的、违反企业规章制度和纪律规范的理念、习惯和不文明行为。企业不良文化的存在,反映企业管理体制的缺陷、制度的不完善以及员工是非观念的模糊和制度、纪律观念的缺失。不良文化是企业管理流程中的“毒瘤”,对企业物质文明和精神文明的建设都会产生严重危害。  相似文献   

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企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的行为规范、道德观念、奋斗目标、价值取向、文化形态的总和。企业文化作为一种管理文化现象,其丰富的内涵分为三个层次:一是物质文化,也叫载体文化,是企业文化建设的结果,是精神文化在经营管理上的体现。二是制度文化,也称规范文化,主要包括各种管理规章、职业道德规范、经营管理模式、职业行为准则等要件。三是精神文化,核心是企业精神,其构成以员工的思想形态、价值观念、经营理念等为主体。企业文化重在建设,是为实现工作目标,对本单位、本行业员工意识形态、职业行为进行组织引导,并具有本系统…  相似文献   

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企业文化建设是把先进观念通过制度变成全体员工的自觉行为并产生结果的系统工程。它为全体员工提供共同努力的方向及个人行为的准绳。农发行企业文化就是要建立一种渗透到员工思想与内心深处,用来规范与指导员工言行的价值取向,建立一种能推动和促进农发行持续稳定发  相似文献   

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<正>2013年以来,农发行河北省分行认真贯彻落实农发行价值体系,大力弘扬中华传统文明中的精髓,并将两者与本行企业文化和员工队伍建设实际紧密结合,开展并践行"正廉忠孝康"五字行为活动,在行内外产生强烈反响,得到广大员工的积极响应,有效激发了全行正能量,走出了一条以五字行为文化为核心的特色企业文化建设之路。一、五字行为文化的丰富内涵(一)"正"就是要正派公道。"正派"就  相似文献   

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加强林业企业文化建设的几点思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业文化对企业全体员工的思想及行为具有导向、凝聚和规范作用。论述目前林业企业对企业文化建设缺乏正确的理解与认识,形式化、雷同化严重,缺乏战略思考和决策。指出林业企业文化建设应具有高度的战略性、鲜明的时代性、明确的目的性、企业价值与员工价值的统一性,应注重循序渐进和实践性。提出林业企业要把培育有凝聚力的企业价值观作为企业文化建设的出发点,把建设人本文化和学习型文化作为企业文化的中心,把突出时代特色和林业企业的个性特征作为企业文化建设的核心,把客户满意的经营理念作为企业文化建设的落脚点。  相似文献   

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一、企业质量文化(一)企业质量文化的内涵。企业质量文化是以企业质量为中心,建立在物质文化基础上,与质量意识和质量行为密切相关的所有活动的总和。企业质量文化自下而上包括三个层面:1、物质层:体现企业所特有的质量基础,包括企业的人力资源、财力物力资源状况、科学技术水平的质量等等。2、制度行为层:表现为在物质层基础上企业所采取的质量管理方式、员工的具  相似文献   

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企业文化是一个现代企业最基本的特征。国有粮食购销企业经过改造重组,正逐步建设现代企业。在这一过程中,加强企业文化建设十分重要。一、企业文化的内涵企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同,并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业的使命、意愿、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。企业文化具有时代性、发展性、综合性、人文性、传播性的特点,它综合反映企业家的治企思想和企业的价值取向,决定着企业这个经济组织的发展速度与状态,是企业发展理念、对员工的影响程度、企业发展过程中的变革以及员工群体…  相似文献   

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本刊讯 为认真贯彻落实十七届六中全会和农发行企业文化建设会议精神,深入推进员工行为文化建设,充分展示农发行员工良好职业形象和昂扬向上的精神风貌,促进农发行企业文化大发展大繁荣,2012年8月2日-3日中国农业发展银行在陕西西安隆重举办青年礼仪之星比赛.总行党委委员、副行长陈剑英出席活动并做了重要讲话.总行工会团委工作部主任刘庆玫,工会团委工作部副主任郑永健;陕西省分行行长、党委书记李瑞民,副行长、党委副书记杨国祥,副行长、党委委员秦永贵、毋晓庆、袁云涛,陕西省分行营业部总经理王智来现场观看了比赛.  相似文献   

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一、构建农发行风险管理文化的重要性和紧迫性风险管理文化是银行企业文化的重要子系统,它是指以银行企业文化为背景,贯穿以人为本的经营理念,在风险管理活动中凝炼并通过企业文化的知识层面、制度层面、精神层面、行为层面体现出的,为广大员工认同并  相似文献   

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<正>廉政建设,是一个企业能够协调、稳定发展不可或缺的要素之一,是企业实现其长远目标的源动力。廉政教育,是企业文化的重要组成部分,通过营造企业文化,继续不断地改善工作环境,用制度规范员工行为,不断在思路上引导、在制度上创新、采取灵活的教育形式和实施有效监督,是保持和发展企业廉政建设的治本之策。公司不断加强思  相似文献   

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<正>在企业文化建设中不能忽视制度文化的作用,要用制度来为企业文化建设保驾护航,充分发挥制度在企业经营管理过程中的规范、约束、激励作用。企业制度文化是企业文化的一个层面,是企业为实现自身目标对员工行为进行规范的文化,其内容包括企业操作流程、纪律规定、经济责任制、考核奖惩等。在企业文化建设中不能忽视制度文化的作用,要用制度来为企业文化建设保驾护航,充分发挥制度在企业经营管理过程中的规范、约束、激励作用。一、农发行制度文化现状分析制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。  相似文献   

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职业价值观对人工作态度和行为有着直接的联系,同时每个人的价值观的形成是一个长期的过程,所以价值观的改变是一件非常困难的事情。文中作者从职业价值观的角度出发,深入的探讨了企业如何进行员工的招聘以及如何构建企业自主文化。从员工招聘的角度出发,企业需求的员工一定是跟自己企业价值观相同的人,从企业文化的建设来看,这种文化一定是企业每一位员工都认同的文化,同时还不能违背国家的传统文化。作者以目前在这两个方面都已经取得一定成就的联想集团为例,希望可以为一些其他的企业提供帮助和方向。  相似文献   

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在21世纪,中美跨文化管理者必须具备能够与异域文化的员工打交道的能力。因为不同文化背景下的价值观和企业文化存在差异。文化环境决定着人们的价值观,价值观决定了人的态度,而态度直接影响人的行为。从微观层面考察,文化主要是通过影响员工价值观而对企业文化的形成产生作用。  相似文献   

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