SA8000标准在我国的推行现状与促进措施

介绍了SA8000标准的内容实质及国际认证状况;分析了我国推行SA8000认证的现状及存在的问题;并从政府和企业角度,就如何全面推动我国企业实施SA8000标准认证提出了具体的措施建议。     

从SA8000看国际劳工标准与国际贸易

2004年5月1日起,美国和欧盟一些国家将开始强制推广SA8000标准认证。这将对我国出口,尤其是我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等劳动密集型产品形成新的贸易壁垒。SA8000——社会责任标准是发达国家在工商企业界层面运用的国际劳工标准的体现形式。本文介绍了SA8000,分析了SA8000实施中在客观上形成新贸易壁垒的本质,继而分析了多边贸易体制下的劳工标准问题,并提出我国应采取的相应对策。     

SA8000认证及相关费用

SA8000标准推行以来,中国已获得认证的企业多数是应进口商要求认证的,导致SA8000标准认证推行困难的原因较多,但其中一个不容忽视的原因是认证费及相关费用过高,特别是相关费用过高,使得企业无力承担,因而大多中小企业不愿主动认证.     

浅论SA8000认证对中国企业发展的挑战与机遇

SA8000标准是随着经济全球化以及人们的文明程度不断提高而出现的,它反映公众关注社会意识的增强,要求企业在生产时不仅考虑到眼前的效益,还应对其员工、对利益相关者承担一定的社会责任。SA8000是一个自愿标准,它不是依靠政府力量来实施的,不属于贸易壁垒。SA8000旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件。推行SA8000标准为我们改善劳动关系,促进劳工保护提供了契机。     

我国出口企业应对SA8000的对策

作为蓝色壁垒的核心,SA8000标准旨在保护劳工的基本权益。SA8000既是社会进步的表现,又是发达国家贸易保护主义的工具。本文阐述了我国出口企业在SA8000认证中面临的问题,并从企业、政府、行业协会等三个层面来采取措施,应对SA8000对我国出口企业产生的不利影响,提高企业承担社会责任的义务,提高国际竞争力,促进我国企业向国际化发展。     

SA8000与消除就业歧视

当前，就业歧视现象已严重干扰着我国构建和谐社会目标的实现。随着SA8000社会责任标准在全球范围内的兴起。我国政府应积极应对，鼓励企业开展SA8000认证。既收扩大国际市场之功。同时又能有效遏制就业歧视。     

从SA8000看建立我国社会责任管理体系的必要性

SA8000是继IS09000、ISO14000发布之后,国际标准化组织经济优先认可委员会(CEPAA)出台的一个：步及体系的认证标准,并已越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。如果企业没有取得认证或存在违反标准要求的行为,就会被停单、撒单。从今年5月1日起欧美一些国家可能强制推广社会责任标准体系。“SA8000”的施行,将为发展中的中国市场提供一个建立完善企业的社会责任管理机制的良好契机。     

论SA8000的法律性质

SA8000(SocialAccountability8000,社会责任管理体系)是以保护全球工人劳动环境和劳工权利等为主要内容的管理体系。该认证体系已经在欧美等国推行并对世界各出口企业产生了巨大的影响。它是一个全新的企业社会责任法律规则,对于各国的劳动法制度都将产生重要的影响。     

基于SA8000标准的中国出口企业战略调整

SA8000不仅是一种标准,更是一种规则,成为经济全球化中企业竞争的新要素.这一标准使得原先中国出口企业的劳动力成本优势受到挑战.应该积极改善国内劳工条件,建立统一规范的中国社会责任国际认证认可体系,使SA8000在中国与劳动力优势相结合成为中国出口企业一种新的可持续的比较优势.     

高科技企业应积极应对SA8000

目前，我国很多企业家非常关心SA8000问题。我国企业、特别是高科技企业．应积极应对SA8000的挑战。那么．怎样理解、应对SA8000和提升企业道德指数呢？     

我国出口企业实施企业社会责任标准的现状与对策

尽管近年来国际社会呼吁企业履行社会责任的呼声越来越高,但是我国企业在承担社会责任方面仍存在着许多问题,尤其是对工人权益的漠视.通过对广东、天津和江苏出口企业实施社会责任标准情况的调查和对企业员工权益实际情况的分析可看出推行社会责任标准的必要性,从而从企业和政府两个层面提出应对SA8000标准的措施.     

浅析“社会责任认证=蓝色贸易壁垒”

SA8000是SocialAccountability8000的简称,中文名即“社会责任标准”。SA8000是世界上第一个社会责任道德标准,是继ISO9000和ISO14000之后出现的规范企业组织社会道德行为又一重要的具有国际化的新标准。作为一项新标准,它把人本管理、商业道德等指标化,具体体现了企业在追求利润最大化的同时对社会和员工的责任和义务。然而,欧美发达国家却强行把SA8000与贸易挂钩,残忍地把SA8000的“贸易大棒”挥向无辜的发展中国家,严重地阻碍了发展中国家劳动力密集型产品的出口。无疑SA8000逐渐成为继“绿色贸易壁垒”之后的又一新型技术壁垒——“蓝色贸易壁垒”。本文详细地回顾了SA8000的来历及一些学者对它的研究结果,并从经济、政治以及博弈的角度分析了发达国家极力主张把SA8000标准与贸易挂钩的原因,最后总结得出了结论-SA8000一旦与贸易挂钩就表现为一种新型的贸易壁垒,对我国企业的出口产生了深远影响。     

SA8000:外贸出口企业无法回避之责

SA8000是任何一家企业应该承担的社会责任,它涉及童工、强迫性劳动等九个方面,我国沿海出口企业对SA8000的恐慌心理正是说明了我国劳工权益的恶劣状况,因此SA8000认证工作在我国出口企业中的推广对社会、企业、员工均会产生积极影响。     

中国SA8000研究综论

基于对CNKI全文数据库的内容分析,发现中国SA8000研究经过2004年的广泛讨论,开始从疑惑困扰走向理智应对.文章从SA8000的名称与实质、形成与依据、宗旨与内容、审核与认证、影响与利弊等5个方面综述了中国SA8000研究的基本观点,并分别从劳工问题的解决之道、企业管理的应对之策、贸易壁垒的规避之计等3个方面概括了中国应对SA8000的对策建议.如何加强企业社会责任,政府如何配合,社会各界如何共同努力实现社会和谐,塑造可持续的企业价值观是当前SA8000研究应着力解决的重大课题.     

浅析企业社会责任的理论基础

自从跨国公司在中国推行SA8000标准认证以来,企业社会责任问题引起了国人的关注,并形成了一种崭新的管理理论。本文从企业伦理论、社会契约论,以及利益相关者理论,分析企业应该承担社会责任的理论支撑点。     

SA8000的推广对我国企业劳动关系的影响及其对策研究

随着改革进程的深入以及加入WTO的影响,我国的劳动关系问题日益凸显。如何趋利避害,改善我国劳动关系的确值得探讨。本文拟从SA8000标准(企业社会责任标准)的角度分析其在中国的推行对维护劳工权益、稳定劳动关系的重要意义。     

SA8000对我国外贸发展的影响及其对策

SA8000短期增加了劳动密集型产品企业的出口成本、降低了出口产品的竞争力、影响出口规模;长期来看,有利于增强企业竞争力、改善劳资关系、促进产业转型升级。应积极参加贸易与劳工标准、经济全球化讨论,参与制定SA8000标准。同时,与其他发展中国家密切合作、协调立场,统一行动,坚决抵制发达国家以实施SA8000为名的贸易保护主义,维护公平的国际贸易秩序。     

SA8000标准对江苏省纺织品出口的影响及对策分析

近年来,SA8000标准在全球得到迅速推广,越来越多的跨国企业在订单中都附加了企业社会责任这一条款。这对我国的出口企业,尤其是对劳动密集型行业的企业产生了巨大影响。本文通过数据与理论相结合的方法分析了SA8000标准对江苏纺织品出口的影响,希望江苏省政府尽快完善相关的法律法规,同时省内的出口企业要积极改善工人工作条件,申请SA8000标准认证,以实现企业可持续发展。     

社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响

近年来,SA8000在国际上已崭露头角,一些发达国家的跨国公司越来越多地把企业的社会责任标准作为国际采购的条件,这对发展中国家,特别是对于劳动密集型产品出口额较大的中国来说无疑将会带来一定的机遇和挑战。     

论SA8000

近年来,传统的贸易壁垒逐渐消减,而蓝色认证SA8000作为一种新型的非关税贸易壁垒措施在欧美发达国家运用越来越广泛。它对中国服装产品的影响日益显著,给服装企业带来直接的冲击。本文着重分析SA8000设立的合理与不合理性两面,最后提出了中国服装企业积极应对这种新型认证的策略。