大连高校就业服务现状及问题分析

随着近年来高校毕业生数量的增多,就业服务成为社会各界关注的焦点。除了高校以外,社会、企业、政府等都应参与到就业服务中来,共同推进高校毕业生更好就业。但是,高校的就业服务还存在诸多问题,应从就业指导课程的设计,就业服务内容的宣传,招聘会的设置及整个服务体系的建设等方面进一步分析问题,从学生就业竞争力提升的角度真正进行整改和提高。     

影响大学生就业的高校内因探析及责任构建

就业质量是反映高校教育质量的重要指标。高校应面向就业、创新服务,克服教育质量、就业指导等方面的欠缺。注重特色和品牌建设,更新就业服务方式,完善服务机制,提高市场应对能力,担负起促进毕业生就业义不容辞的责任。     

新形势下全方位公共就业服务体系建设探究

公共就业服务是政府推动就业更高质量和更充分发展的综合载体。新形势下,我国公共就业服务得到了新的发展,但在机构建设、人才队伍建设、信息化建设及服务模式建设方面仍存在突出问题。基于此,公共就业服务要多管齐下,逐步实现服务的均等化、专业化、智能化和效能化,从而实现更高质量和更充分就业,实现城市的可持续发展和社会的和谐稳定。     

M市政府购买社工服务运营机制研究

本文以M市民政局购买Q社工机构"社工服务进社区"项目为例,对M市政府购买社工服务的模式、购买流程等进行了深入分析。发现M市政府在购买社工服务中存在运营机制不完善、服务操作过程中服务水平较低以及购买社工服务的整体社会环境有待改善等问题。以此提出了加强项目评估机制建设,促进项目评估规范化;加强社会工作机构能力建设,促进品牌建设;积极探索购买模式,营造公平竞争环境等改善措施。     

服务外包产业:中国经济升级版的新动力

本文从服务外包产业在经济全球化中的作用、地位和基本特征出发,重点探讨了服务外包产业对我国国民经济社会发展的战略意义及重要举措.分析表明,服务外包产业正日益成为我国经济可持续增长的新亮点、实施就业优先战略的主渠道、服务业发展的新动力、开放型经济发展的新支点.进一步推动我国服务外包产业发展,需解决当前面临的瓶颈问题,将服务外包产业发展提升到国家战略层面,着力提升体制机制保障,完善促进政策,优化示范城市,建立健全服务外包统计,强化品牌建设和人才培养,进一步加强知识产权保护、信息安全和信用体系建设.     

新形势下高校精准就业服务工作的路径探析

随着近年来高校就业人数的不断增加,"慢就业"和"招人难"等矛盾对就业工作提出挑战,传统的就业服务模式已经无法适应当今严峻的就业形势,高校必须引导学生树立正确就业观念,加强就业服务工作队伍建设,整合精准就业服务信息平台,创新多元化就业指导教育模式,充分运用"互联网+"模式和大数据,不断探索新形势下精准就业服务的工作路径,提高就业服务工作的新思路和科学化水平。     

提升高职院校社会服务能力的策略研究

文章通过调查山东省高职院校社会服务能力现状,梳理出体制机制不够完善、校企合作深度不够、专业设置不够合理等问题。在深入论证、分析的基础上,初步提出加强体制机制建设、加强科研建设、提高师资水平、深化推进校企合作等提升高职院校社会服务能力的策略。     

“互联网+”公共就业服务的新发展

随着互联网技术的不断创新与发展,中国全民步入了信息化时代,在互联网影响社会生活方方面面的同时,创新公共就业服务机制,促进就业与创业发展,是全面实现小康社会的关键点,也是提高公共就业服务效率,促进就业增长的着力点。文章通过对"互联网+"时代的特点分析,以及我国当前公共就业服务信息化的简单回顾,重点研究了"互联网+"公共就业服务高度契合性下新的发展思路。     

对提升农村金融服务水平的思考

农村金融服务在稳步发展的过程中表现出诸多问题，如金融服务和产品单一、员工技能不高、服务效率低、金融监管力度不足、宣传工作不到位等。针对存在的问题，提出拓展服务范围、提高人员素质、提高服务效率、完善监管机制、加强信息平台建设等政策建议。     

基于图书馆知识服务能力提高的战略研究

明确用户的知识获取、知识检索、知识组织、知识创新、知识营销以及知识共享等知识服务需求以及服务方式是实现图书馆知识服务能力的前提条件。图书馆要提高知识服务能力,应开展多种形式的知识服务。主要包括:结构化参考服务模式;专业化咨询团队模式;个性化信息服务模式等等。同时,图书馆必须建立健全知识服务的决策机制、领导机制、组织机制、竞争机制、激励与约束机制等管理机制。     

金融风暴背景下农民工就业服务研究

金融风暴下农民工群体就业受到严重影响。金融风暴下各级政府积极为农民工就业服务。完善农民工就业服务,体现了农民工的市民化趋势,各级政府尤其是输入地政府需要建立长期稳定的投入机制,建立全国统一的流动劳动力市场,金融风暴下政府更应加大农民工培训力度。     

物流服务创新与物流需求的互动发展——基于共生视角

共生机制是现代第三方物流服务创新的重要机理之一。本文对由第三方物流服务企业同物流服务需求企业组成的物流服务共生系统进行了概念界定与特征分析,阐释了物流服务共生系统的制度共生、网络共生和信息共生发展机制,最后,从完善共生环境、强化信息网络建设和优化共生系统结构等方面提出了相关的对策建议。     

关于优化人力资源服务推动高质量就业创业的探讨--以湖南省L市为例

就业是民生之本。国家在“十四五”规划纲要中明确了要强化就业优先的政策;党的十九届五中全会提出了高质量发展的主题,对我国的就业服务体系建设和创新创业发展提出了更高要求。实现高质量就业创业目标,需要高质量的公共人力资源服务作支撑,在完成人力资源服务机构改革后,进一步明确公共人力资源服务的社会属性,主要包括技能培训服务、搭建用工平台服务、创新创业服务、人才培养服务等方面。本文以湖南省L市为例,针对优化公共人力资源服务、推动高质量就业创业作以下探讨。     

建设服务型党组织的实践与思考

太钢能源动力总厂党委通过搭建服务平台,提升服务能力,构建服务机制加强服务型党组织建设,充分发挥基层党组织的服务功能。     

离岸服务外包对我国就业的影响

利用1997、2000、2002、2005、2007、2010年中国投入产出数据测算了14个行业的离岸服务外包率,定量分析了离岸服务对我国全行业的就业影响,并利用第一、二产业与第三产业两个分样本面板数据探讨了离岸服务外包对不同类别的产业就业影响的差异性。结论显示:1997—2010年,我国离岸服务外包率总体水平不高,并呈现先升后降的趋势。从全行业来看,服务外包率的增加会对国内就业产生显著的负效应,从产业类别来看,服务外包对第一、二产业就业的影响有限,对第三产业就业影响较大,应采取大力发展服务业,提升服务质量;重视经济安全,适当限制服务输入;加强人才培养,积累人力资本等措施,以稳定就业水平。     

公共就业服务均等化及其实现路径

公共就业服务均等化要求供给主体应向全体劳动者提供权利均等、机会均等以及结果均等的公共就业服务。近年来,我国政府通过建立和完善公共就业服务体系,有效缓解了就业压力,但在提供公共就业服务的过程中仍面临诸多困境。文章指出,为维护公平正义、构建和谐社会、逐步实现我国公共就业服务的均等化,应明晰政府公共就业服务的财政责任,完善公共就业服务保障体系,建立多元化的公共就业服务供给模式。     

公共就业服务体系建设与发展——问题分析与政策建议

就业服务是就业政策的重要组成部分,也是劳动力市场运行的客观需要,其根本目的在于便利劳动者的就业过程,改善劳动力市场的组织和活动,促使全部劳动力资源得到合理而有效的配置和使用。针对我国当前面临的严峻的就业形势,劳动力资源的合理流动和优化配置日益要求建设和完善我国的公共就业服务体系,促进劳动者就业,从而实现经济与社会的协调发展。     

浅谈基于IC的高校图书馆知识服务

本文在分析信息共享空间构建基础上,提出了基于信息共享空间的知识服务应注意加强IC知识服务队伍建设、在法律允许的范围服务用户、提高对IC建设的认识,争取资金支持、构建有效的IC服务机制等问题。     

我国农村信息服务问题与对策探讨

信息化是破解城乡二元结构、促进城乡统筹发展的重要手段。农村信息化是社会主义新农村建设的重要内容。对我国当前的农村信息化的现状做了总体分析,阐述了农村信息服务存在信息服务的实施成本高、信息服务的针对性弱、信息服务长效运营机制缺位等关键性问题,提出了加快推进农村信息化建设的措施。     

农民工就业服务与管理初探

农民工是城镇化建设中一股重要力量,在社会各行各业发挥着最基础的作用。但是目前,农民工的就业环境、就业服务和就业保障都不能乐观,存在不小的不稳定因素。本文从重庆市的农民工就业现状出发,结合人力资源管理机构职能,提出如何加强农民工就业服务与管理。