浅思我国事业单位人力资源管理改革方向

当前我国大多数事业单位的人力资源管理模式过于陈旧,为了满足社会公共服务水平需求,提升事业单位工作效率,有效发挥单位职能,事业单位必须加快人力资源管理的改革.本文就我国事业单位的人力资源管理特殊性及改革方向作简单探讨.     

浅议我国事业单位人力资源管理存在的问题及其对策

事业单位不仅仅是给我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。而且,它也是我国大量的人才所聚集的主要地方。同时,也是促使我国经济可持续发展的主要部门。目前,我国正在逐步地过渡到社会主义市场经济,所以,我国的事业单位也需要改革,而人力资源管理改革是改革的核心。我国的事业单位人力资源管理是在传统的计划经济体制下转变而形成的,并一直采取党政机关的管理形式,它管理的思想以及管理的方式都难以适应事业单位在现在经济形势下进行发展。现在的时代是知识经济时代,国家与国家之间的竞争特别的强,也就是国家与国家之间人才的较量。所以,人力资源管理和开发就显得尤为得重要。     

浅谈事业单位的人力资源管理实践

在我国,事业单位是非常重要的,其在进行公共服务提供、社会公平维护以及经济发展促进等方面有着重要的作用.在社会人力资源中,事业单位的人力资源也是非常重要的一个组成部分.现在,事业单位在进行人力资源管理的时候存在的问题是比较多的,这些问题的存在导致了人力资源本身的潜力无法真正的被激发出来.本文主要研究了我国事业单位在进行人力资源管理的时候存在的问题,并提出了一些建议和对策,希望能够改善我国人力资源管理的情况,提高人力资源的利用效率.     

新形势下事业单位人事统计与人力资源管理探讨

随着事业单位改革的不断推进,我国事业单位管理水平得到很大提升。随着社会的发展和事业单位管理的不断变化,对人事统计和管理工作提出了新的更高的要求。文章分析了当前我国事业单位人事统计存在的信息化程度偏低、与人力资源工作不匹配等问题,并针对这些问题提出了新形势下事业单位人事统计和人力资源管理的新方向,为事业单位的人事统计和人力资源管理工作提供一定的借鉴意义。     

事业单位预算管理问题研究

我国事业单位主要涉及教育、科技、文化、卫生等行业,是具有公益性质的组织。事业单位大多为我国政府利用一定的国有资产设立的机构,它们提供社会服务、承担着整个公益事业的社会责任。事业单位的预算管理关系到财政资金的使用效益,关系到公共服务供给质量,关系到政府效能的提升,各事业单位能发挥正常的社会效能和作用,必定离不开合理、科学的预算管理。当前,我国事业单位的预算管理工作存在着各种问题,有些甚至影响到了国家各种惠民政策的顺利实施。尽管近几年以来,基层很多事业单位在预算管理方面的工作进展取得了不少进步,但受各方因素影响,事业单位预算管理工作仍存在不可忽视、急需解决的问题。本文着重从预算管理工作的重要性、预算编制、执行及预算考评阐述,分析事业单位预算管理现状、存在的缺陷,以提出解决问题的方法及对策。     

对事业单位人力资源激励的探讨

当前我国事业单位人力资源激励过程中仍存在着许多问题,如激励意识不强、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等,激励效果有待进一步提升。针对我国事业单位面临的新形势、新情况,事业单位自身只有从单位持续健康发展的长远利益出发,正确认识激励的作用,加大单位人才激励机制建设力度;改善人力资源管理其他工作,为奖励工作的开展提供科学合理依据;提高激励的针对性,满足职工需求,才能真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分.当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力.对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见     

事业单位财务管理存在的问题与加强对策

事业单位是我国社会管理和公共服务职能的主要载体,是政府经济和社会管理的重要组成部分。近年来,随着市场经济体制的逐步建立及事业单位财务运行体制改革的逐步深入,原有的事业单位财务管理体制的弊端也日益突出。因此,对事业单位的财务管理进行改革,建立既能适应社会经济发展需求,又能促进各项事业发展的事业单位财务管理机制,健全与事业单位改革相配套的财务管理体系已成当务之急。     

事业单位财务管理存在的问题与加强对策

事业单位是我国社会管理和公共服务职能的主要载体,是政府经济和社会管理的重要组成部分.近年来,随着市场经济体制的逐步建立及事业单位财务运行体制改革的逐步深入,原有的事业单位财务管理体制的弊端也日益突出.因此,对事业单位的财务管理进行改革,建立既能适应社会经济发展需求,又能促进各项事业发展的事业单位财务管理机制,健全与事业单位改革相配套的财务管理体系已成当务之急.     

浅谈新形势下事业单位财务管理的思路

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,事业单位面临的社会经济环境也发生了巨大改变,事业单位虽然不以盈利为目的,是为社会提供公共服务的组织机构,但是事业单位财务的管理应该随着经济体制的改革,建立现代的财务管理体系。通过对现阶段事业单位财务状况的研究,分析目前事业单位财务管理的不足,提出相应的解决之策。     

信息化时代行政事业单位会计核算研究

随着信息化时代的到来,传统的会计核算已然不能满足工作需求,唯有积极探索改革才能与时俱进。行政事业单位作为社会职能组织,是国民经济建设与发展的重要单位,是公共服务投入与优化的切实保障。因此,加强信息化时代行政事业单位的会计核算,不仅有助于公共服务职能的发挥,而且有利于会计改革事业的推动。本文以行政事业单位为例,分析信息化时代的会计核算现状,并探讨解决对策,以期为我国会计核算的创新提供参考。     

事业单位改革和财政政策选择

虽然政府在发展社会事业上负有不可推卸的责任,但公共服务的多层次性和群众需求的多样化特征使得政府无力也不可能成为唯一的公共服务供给者.因此,在事业单位改革的基本思路上,一是要坚持多元化的改革取向,让能走向市场的事业单位进入市场,政府集中财力保障基础性社会事业的发展.二是要动员社会力量举办社会事业,以满足不同层次的公共服务需求.三是要正确看待当前社会事业领域中非营利性组织的地位作用,并健全相应的管理制度.为了取得理想的改革效果,财政必须要从改进拨款方式、加强绩效考评入手,加强对社会事业支出的管理.同时还应完善相关优惠政策,调动民间资本进入社会事业领域的积极性.     

行政事业单位加强预算管理研究

行政事业单位是我国重要的社会组织,承担着既定的社会公共服务职能。随着我国财政预算改革的进程,公共财政体系的建立,对我国行政事业单位的预算管理提出了更高的要求,需要我国行政事业单位加强重视,认真解决。     

教育事业分类技术标准研究

根据“十一五”时期全面建设小康社会、和谐社会的要求，从满足公共需求出发，实现政府公共服务理念创新，确保社会管理的有效性，继国有企业和政府机构改革之后，针对不同历史时期、不同社会背景下成立的社会事业进行分类。推进社会事业改革是大势所趋。我们依据有关行政法规文件，对教育事业单位分类技术标准进行了研究。     

科学事业单位会计制度和企业会计准则整合的意见

目前,我国事业单位改革的方向,是要建立一个与社会主义市场经济体制相适应、立足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代事业组织体系。大部分事业单位特别是科学事业单位已经尝试向企业化管理的方向转变,企业和事业单位两套会计准则各自独立的局面已不再适应社会新形势的需要。为了使得科学事业单位很好地采用企业会计准则,就需要对现有的两套会计准则进行整合。     

事业单位专项经费绩效考核体系建设探讨

事业单位是我国的特殊机构形态,事业单位承载着政府机关及相关部门社会公共服务职能履行的重要义务。近年来,随着事业单位职能转型以及社会公共服务工作的不断繁重,事业单位的内部管理尤其是专项资金管理成为了社会热议的焦点,而如何提升事业单位专项经费使用绩效也备受社会各界的广泛关注。本文重点谈谈事业单位专项经费绩效考核体系的建设及实施,以供参考。     

事业单位内部控制优化探讨

我国事业单位由国家出资设立,承担着社会公益服务的职能,在推动社会主义现代化建设中发挥着重要作用。随着经济社会的快速发展以及事业单位改革的不断推进,促使我国事业单位内部控制和管理水平不断提升,事业单位内控水平的提升有利于促进社会公共资源的优化配置,保证资源利用的公平性和合理性。同时,内控的不断优化可以促使事业单位公共职能更好的发挥,提升公共服务水平,推进内控优化是深化事业单位管理水平的要求。但是在事业单位长期发展中内控局限性日益明显,传统的内控管理方式已不能适应事业单位的发展要求。本文结合我国事业单位内控中存在的问题进行探索,并分析优化内部控制的有效对策。     

基于平衡记分卡的行政事业单位绩效评价研究

绩效评价是事业单位人力资源管理的重要一环,随着事业单位管理工作的不断改革,绩效评价也逐渐开启了现代化探索脚步,依靠战略性创新管理理念寻求与现代管理体系的高度契合。本文探析平衡记分卡在行政事业单位绩效管理中的科学运用,以期积极迎合社会发展,提升行政事业单位整体管理水平。     

浅析事业单位人事绩效考核的改革对策

事业单位的人力资源问题始终是改革开放以来的热点问题,事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作积极性的充分发挥,工作态度和工作效率以及效率的提升直接关系到事业组织的运转质量。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求,积极稳妥地处理好各种关系,才能推进改革,实现增进社会公益与绩效导向的双赢。本文进一步通过对我国事业单位绩效考核的现状分析,得出了相应的改革策略。