关于加强辽宁省国有企业经营管理人才队伍建设的思考

人才资源是辽宁老工业基地全面振兴的第一资源。实现辽宁老工业基地全面振兴,必须搞好国有企业特别是要进一步加强企业经营管理人才队伍建设,为实现辽宁老工业基地全面振兴提供坚强的人才保证。本文在对全省国有企业经营管理人才队伍建设现状进行分析的基础上,结合贯彻全省《人才发展规划》,有针对性地提出了加强全省国有企业经营管理人才队伍建设的对策。     

国有企业政工队伍建设存在的问题及对策

本文针对目前国有企业政工队伍出现＂萎缩＂、＂不作为＂的现象,提出应加强对政工人员的继续教育并创造学习机会;创新选人用人育人机制,激活政工人才队伍;提升思想政治工作的地位。     

国有企业董事会在公司治理中的信托责任探析

信托责任是指受托人对委托人/受益人负有的、严格按委托人的意愿进行财产管理的责任。在国有企业,董事会作为出资人信托责任的主体,承担着法人财产和国有资产保值增值的责任。国有企业董事会在公司治理中的信托责任主要体现在执行股东大会决议、实施公司战略决策、选聘公司经理层以及强化风险防范管理等方面。     

新时期加强国有企业监管的探讨

国有企业在经济社会发展中处于举足轻重的地位,为各项事业的发展做出了重要贡献。但在当今经济转型期,由于对国有企业监管不到位,国有企业成为腐败滋生的易发区,给国家造成严重的经济损失,本文对加强国有企业监管的思路和措施进行了初步探讨。     

浅析国有企业绩效考核对策

文章针对国有企业绩效考核中存在的问题,提出了改进和完善对策。要做好宣传工作,提高职工对绩效考核的认识;科学合理的定位绩效考核;科学合理的制定绩效考核指标;在考核过程中要尽可能实现标准化;重视考核结果与考核对象的沟通和反馈。     

国有企业改制中存在的问题及对策研究

巩固和发展社会主义市场经济中深入推进国有企业改革是其中的重要环节。国有企业改制是建立现代企业制度的重大举措。在指出国有企业在改制中存在的主要问题基础上,提出了国有企业走出困境的相应对策。     

浅析国有企业如何加强党建工作

文章论述了加强国有企业党建的重要性,分析了企业党建现状及存在的问题,提出改进的对策:要转变观念,树立国有企业必须首先坚持党的领导的思想;要将党建工作和经济建设紧密结合起来;要加强党的组织建设;加强党风廉政建设,塑造党的良好形象;加强对工会、共青团等组织的领导。     

当前国有企业融资问题与完善对策研究

一直以来,我国都着力于建设以公有制为主体、多种所有制经济共存的社会主义市场经济体制,而国有企业作为公有制经济的组成部分,其发展壮大直接关系到我国市场经济的建设发展。企业发展离不开资金的支撑,尤其是大型国有企业的发展需要大量的资金,因此国有企业的融资问题成为人们关注的焦点之一。本文重点探讨了国有企业融资过程中存在的问题以及应该采取的对策。     

衡阳国有企业存在的问题及对策

一、衡阳国企存在的问题衡阳的国有企业,从总体上来看大型、特大型企业少,集团企业少;关系国计民生的企业少;高科技企业少;生产符合时代消费潮流的“新”、“尖”产品的企业少;生产高附加值产品的企业少;盈利大户少。计划体制时期,在“大跃进”的战鼓声中,勤劳的衡阳人民经过肩挑背扛,从无到有,从小到大,确也建成了一批能保证衡阳人民丰衣足食的中小企业。然而这些在计划体制下建立的企业,在改革开放和市场经济大潮的冲击下,显得多么脆弱,多么无竞争力,不过短短的几年时间就纷纷“落马”,关的关,停的停。除南岳油泵油嘴公…     

国有企业会计核算的问题与对策

国有企业的会计核算在企业发展中具有重要的作用。但是,国有企业的会计核算大多存在着不少的问题,制约着国有企业的可持续快速发展。本文分析了国有企业会计核算体系存在的会计信息失真、财务管理过程中存在着漏洞等问题,分别列出详细的解决对策,以期促进国有企业的进一步可持续发展,为我国国民经济增添新的活力。同时,希望本文可以为我国国有企业的会计核算工作带来一定的参考价值。     

国有企业内部控制存在的问题及对策研究

在中国的市场经济体制下,国有企业一直是中国经济体系中的主导地位,它带领着中国的市场经济的发展,但发展的同时,国有企业内部控制管理中存在着不可忽视的问题,然而,这些问题阻碍着国有企业自身的发展前景,文章从内部控制的目标、特点、组成要素等方面入手,对国有企业内部控制存在的一些问题进行研究,提出相应的对策,进一步完善国有企业内部控制制度的管理。     

加强国有企业党风廉政建设的几点思考

加强党风廉政建设是企业持续和谐发展的重要保障.当前,企业要切实贯彻以人为本宗旨,加强党风廉政教育,增强反腐倡廉意识;积极研究对策,深入推进党风廉政建设工作.     

当前国有企业人事管理制度问题及对策研究

人事管理制度关系到企业人才引进和长远发展。目前我国国有企业存在人事管理制度与经济发展速度脱节的现象。因此,本文就当前我国国有企业人事管理制度落后的现状展开讨论,并提出了改善当前现状的相关对策建议。     

加强国有企业社会责任建设的思考

在我国构建和谐社会的实践中,国有企业所具有的特殊性及其在国计民生中的特殊地位,决定了其必须带头承担社会责任。文章在界定国有企业社会责任内涵的基础上,结合我国国有企业的实际情况,分别从加强法律监管和政府引导、构建国有企业社会责任评价体系、健全国有企业社会责任监督机制以及提高企业对社会责任的认识程度等角度,提出了加强国有企业社会责任建设的对策建议。     

加强国有企业纪检监察工作的意义与对策

在我国经济社会持续快速发展的新时期,加强国有企业纪检监察工作,对保证国有企业认真贯彻执行党的路线方针政策,健康稳定发展有着极其重要的意义。笔者实地考察了一些知名的国有企业,针对国有企业纪检监察工作的现状,认为加强国有企业纪检监察工作意义重大．并提出了加强国有企业纪检监察工作的几点对策,旨在期望国有企业纪检监察工作能更加切实有效。     

国有企业绩效考核存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济建设的不断推进,新的经济体制要求我国的企业,特别是国有企业有更高的管理水平,企业绩效考核作为一种极为有效的管理方法,在企业的日常工作中占据了极为重要的地位。本文从我国的企业绩效考核的发展和现状着手,找出我国国有企业中普遍存在的问题并进行分析,提出改善当前状况的有效对策措施,为企业提高实力特别是综合竞争力以及实现企业的战略目标奠定基础。     

董事会怎能形同虚设

长期以来。我国的国企改革一直处于一种进进退退的徘徊当中，从承包制、股份制再到股权期权甚至MBO等等。方法不断翻新。但是成效并不显。在以往的国企改革过程中，国有企业资产的管理和国企经营激励约束问题一直没有得到很好地解决。[第一段]     

国有企业薪酬分配存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化以及国有企业改革的推进,国有企业经营管理的内外部环境都发生了很大的变化。作为国有企业人力资源管理制度中的重要组成部分,薪酬分配制度对于推动企业人力资源管理工作的开展,使得效率与公平相兼顾都有着非常重要的意义。目前,我国的国有企业在薪酬分配方面仍然存在着一些问题,本文基于这一背景,对于如何做好企业的薪酬分配工作进行了探析。     

新形势下加强国有企业党建工作水平探析

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。改革开放以来,我国国有企业取得了辉煌的发展成就,也存在着党建工作弱化、淡化、边缘化的问题,文章根据实际分析国有企业党建工作存在的问题及原因,并提出了加强国有企业党建工作的具体建议。     

国有企业采购管理的问题与对策

国有企业采购管理应该具备健全的采购组织,还应该建立物资采购比价等措施,将采购计划的制定、比价、质量检验、付款结算等各环节都纳入监管范围;改变传统的事后监管为事前、事中、事后的全程监管。弥补采购环节中的缺陷与不足,防止国有资产流失,降低总体成本支出,减少资金占用,提高资金周转率,遏制不正之风,使企业能在更深层次上提高经济效益。