浅议企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展的关系

<正>企业职工个体自由全面的发展,是企业生存和成长最重要的细胞和精神因素。因此,正确把握思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展的关系,促进企业整体前行,具有重要的现实意义。一、企业思想政治工作是促进职工自由全面发展的保障影响企业职工自由全面发展的因素是多方面的,有社会因素,也有企业原因,还有家庭影响及个人素质等。在中央倡导社会主义核心价值观主流思想环境下,社会各种不良思潮也极大地左右着少数职工自由全面发展倾向。     

思想政治工作与人的全面发展

一、人的全面发展是思想政治工作的终极目的 社会主义是全面进步、全面发展的社会.在这样一个社会里,很难想象没有人的自由而全面的发展.因为人的自由而全面的发展,既是社会进步和发展的结果,也是社会进步和发展的重要标志.     

论人的自由问题

人的社会性是人的自由问题产生的原因.从其现实性出发,可以把自由划分为物质自由和精神自由,两者是自由问题的辨证统一的两个方面.人通过对物质自由和精神自由的追求来实现人的自由,也推动了人类历史的进步,从而逐步跨入人类真正的"自由王国".     

马克思主义实践观精神向度下的共同富裕——以浙江省先行示范区为例

文化作为共同富裕宏伟社会蓝图中最富妙趣及最具辨别力的组成。马克思主义实践观精神向度阐述了人的多样性需求与人的主观创造性,并提出了人自由全面发展的目标。立足于物质资料丰富的新时代背景,人们的精神发展仍面临诸多困境。物质资料生产难以满足人们的精神追求、人的主体性创造难以转化为物质生产力、人的精神发展不全面不充分等问题亟待解决。浙江省作为我国经济强省,探索精神发展不仅对建设共同富裕先行示范区有指导性意义,更对国家共同富裕的最终实现具有深刻含义。     

从《德意志意识形态》看人的全面发展理论探析

《德意志意识形态》论述了人的全面发展从人和动物的区别、人和人的各种意识、人的异化角度来看,都是必然的;人的全面发展从人的实践活动、精神活动和人的本质的实现来看,都是可能的。马克思、恩格斯对人的历史发展、自由而全面发展作了比较系统、完整的论述,指出人的自由而全面的发展是人类社会发展的最终目的,提出了人的自由全面发展的和谐社会前景。     

浅析马克思关于人的自由全面发展的理论

每个人的自由而全面发展是马克思主义理论的最终价值诉求,在马克思主义理论体系中居于核心地位.当今资本主义的发展导致了人的异化,其剥削的实质使得人的自由全面发展无法实现.社会主义现代化建设要坚持马克思关于人的自由全面发展观,实现经济社会发展与人的自由全面发展的协调.     

试论马克思主义幸福观的中国化

<正>一马克思的幸福观马克思对于幸福观的解释是丰富而又深刻的,马克思认为幸福是人的解放、人的自由全面发展;马克思倡导为人类解放做出贡献才是真正的幸福,马克思在青年时就把解放全人类作为己任,为人类进步事业做出孜孜不倦的努力。马克思主义幸福观,主张精神与物质并重,创造与享受相统一等,他强调二者不可偏废其一。全面发展才是真正的幸福。     

谈企业文化建设之精神激励

<正>一、引言人不仅有物质生活的需要,还有精神生活的需要。精神需要是人的高层次的需要,同样需要满足。进行精神激励,使人获得成就感、荣誉感.。尊重人的尊严,促进人的全面发展和人生价值的实现,充分调动人的积极性。同时,精神激励它作为思想政治工作的一种有效手段,也需要讲究方式方法。     

企业的精神动力与激励机制的耦合

企业活不活,能否持续发展,固然有管理体制、企业政策诸多方面的制约因素,而精神动力和激励机制则是其中的一个重要方面。企业要搞活.离不开内在的精神动力.即广大职工的积极性、创造性。而另一方面,激励机制在调动员工工作热情上也必不可少。     

马克思关于人的自由全面发展与制度的关系研究初探

马克思对人的自由全面发展与制度关系的理解经历了初步探索、定型、发展并完善三个阶段.人的自由全面发展是制度的最高目的、从人的自由全面发展理解制度的发展变化、人的自由全面发展与共产主义制度是研究的三个方面.马克思的研究给了今天人们探讨人的自由全面发展与制度的良性互动重要启示.     

浅析“以人为本“的企业管理思想

“以人为本“是现代经济发展的必然产物,特别是知识经济时代的企业制度、文化建设不断完善的结果.它突出企业精神、团队精神和价值观念的培养,强调在科学的制度化管理基础上,吸收人本哲学思想,尊重人、理解人、信任人、激励人.既为企业营造团结进取的内部环境,又以人本价值观赢得社会的普遍认可,寻求企业生产和人的全面自由发展的人性化结合.企业因为人的核心位置而获益,人因为企业生产而得以自我实现.……     

后发区域的后发优势及其实现路径

我国区域经济差距问题,已成为当前经济社会全面发展的制约因素.努力缩小区域经济差距,是党和政府关注的头等大事,也需要在理论和实践中进行深入探讨.后发区域因经济发展起步较晚而具备独有的、有利于经济快速发展的综合优势,主要包括资本后发优势、技术后发优势、制度后发优势和结构后发优势.后发优势理论,为解决区域差距扩大问题提供了一个独特的视角.     

现代企业呼唤全面的人力资源管理

一、"人的全面发展":新世纪的最高使命人力资源开发与管理,不仅仅是为了推动人类社会发展、科技进步和经济增长,而更重要更本质的是为了"人的全面发展",也就是人本身的进步与发展,人的自由与幸福。"人的全面发展"就是指每个人在体能、知识、智力、技能、潜能和心理能力等方面的     

吉林省本部人力资源现状分析

吉林省西部地区人力资源配置现状总的看还不够合理,其失衡是众多因素"合力"作用的结果,既有人口因素的历史积累,生态环境的制约,也有现实物质资源供给数量的相对匮乏;经济运行机制的局限等,影响和制约着区域经济社会的发展.就其现状分析主要的有以下几个方面原因.     

以人为本是当代中国马克思主义的价值诉求

马克思主义作为认识世界、改造世界的思想武器,把实现人的自由、解放和全面发展作为其最终的价值追求。人的自由全面发展是马克思主义价值追求的核心内容,因而着力改善广大人民群众的生存境遇,努力提高广大人民群众的生活质量,进而实现人的自由全面发展也是当代中国马克思主义坚持不懈的价值诉求。中国特色社会主义理论体系是当代中国的马克思主义,科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新发展成果。科学发展观倡导的以人为本、实现人的自由全面发展是中国特色社会主义的价值追求和奋斗目标,因此,以人为本、实现人的自由全面发展就成为当代中国马克思主义的价值诉求。     

以人为本是当代中国马克思主义的价值诉求

马克思主义作为认识世界、改造世界的思想武器,把实现人的自由、解放和全面发展作为其最终的价值追求。人的自由全面发展是马克思主义价值追求的核心内容,因而着力改善广大人民群众的生存境遇,努力提高广大人民群众的生活质量,进而实现人的自由全面发展也是当代中国马克思主义坚持不懈的价值诉求。中国特色社会主义理论体系是当代中国的马克思主义,科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新发展成果。科学发展观倡导的以人为本、实现人的自由全面发展是中国特色社会主义的价值追求和奋斗目标,因此,以人为本、实现人的自由全面发展就成为当代中国马克思主义的价值诉求。     

以人为本共享成果是科学治企理念

铜川矿务局党政领导班子提出"以人为本、共享成果"的理念.就是以人的发展和需求为根本,以实现人的全面发展为目标,切实保障并满足人在物质、精神、文化等多方面的需求.是一种对人在社会中的主体地位的肯定;是尊重人、依靠人和为了人的价值取向;是一种以人为中心的思维方式;是在分析和解决一切问题时,要坚持把人的发展放在首位.     

建立农村专业合作组织的探讨

农民专业化合作社是指农民自发自愿组建的农村行业性公共管理组织.在我国,由于农业生产的特殊性,受到自然因素和市场因素的双重制约,长期形成的城市和农村二元社会结构,使农民只能固定在农村从事简单的农业再生产.落后的自然经济造成了农村物质产品和精神文化的匮乏.据统计,我国80%的生产力集中在城市,只有20%的生产力在农村,而人口分布恰恰相反.农民在社会活动中很容易处于弱势地位,更加需要也更加容易走向联合.组建合作社的目的就在于互助合作,实现自我服务,改善农村发展不利的处境.     

人才流动与人的全面发展

努力促进人的全面发展,是人类社会发展到一定历史阶段的必然要求,也是社会主义社会的本质要求。马克思主义创始人曾经指出,社会主义要通过社会生产,尽可能地使一切社会成员具有富足的和一天比一天充裕的物质生活,并且尽可能地使他们成为体力和智力得到充分发展和运用的一种全新的人。马克思和恩格斯在《共产党宣言》中就宣告了共产主义社会将是一个以每个人自由发展为一切人自由发展的条件的联合体。江总书记在建党80周年重要讲话中明确地把“促进人的全面发展”作为建设中国特色社会主义的重要内容提出来,它反映了我国社会已     

互联网视域下人的自由全面发展及其实现

马克思关于人的自由全面发展的内涵在互联网视域下得到延伸,在这个条件下,人自身的个性得到实现,人与人之间的关系得到全面发展,人与社会的关系得到巩固和完善.但是,现实社会的情况在不断变化,关键是如何推动并继续丰富发展这些内容,从而实现人的自由全面发展.