我区养老保险主要问题分析与对策研究

建立、完善基本养老保险制度，是建立社会主义市场经济的基本要求，也是经济健康快速发展，维护社会稳定的安全网和减震器。近几年，我区养老保险事业得到了较快发展，养老保险体系的基本框架初步形成，为自治区改革发展稳定做出了积极贡献。我区养老保险工作中还存在覆盖范围窄、统筹层次低，调剂功能弱和支付压力大等问题，应采取切实有效的政策措施予以解决。     

养老保险基金管理中存在的问题

文章对养老保险基金管理中存在的问题进行了论述,并对如何解决提出了建议。     

煤炭企业养老保险统计浅议

为更好地深化企业改革，保持社会稳定，建立多层次的社会保障体系。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)和煤炭工业部《关于煤炭企业职工养老保险实行行业统筹的实施方案》(煤财字[1995]第224号)精神。煤炭企业于1996年1月1日开始养老保险的试点工作，现在养老保险制度不断完善。养老保险制度的建立是煤炭工业的改革、     

浅议企业职工补充养老保险

众所周知，改革开放以来，为了适应社会主义市场经济的发展和国有企业建立现代企业制度的需要，我国加大了建立和改革社会保障制度的力度，逐步建立起一系列的多层次的社会保障制度，但由于受限于我国当前的基本国情，社会保障的水平只能确定在基本保障上。这样，势必会出现不能满足较高收入以及有较高保障水平需求人群的情况。一部分企业的职工尤其是一些中高级管理人员，其收入高于社会平均工资甚至在３００％以上（少数按年薪制确定收入的人员更高），由于高于社会平均工资３００％以上的部分不作为基本养老保险的缴费基数，这部分人员退…     

养老保险基金缺口问题的分析

文章对养老保险基金的缺口问题进行了论述,并对如何解决提出了建议。     

加快机关事业单位养老保险制度改革

机关事业单位养老保险试点工作已走过10多个年头,从开展至今,各试点地区都碰到了很多亟需解决的问题,而国家关于机关事业单位养老保险的政策、法规出台的非常少,这样就造成了各试点地区"各自为政"、"一地一策",不利于机关事业单位养老保险的健康发展。从机关事业单位养老保险的发展历程入手,提出其在基金征收、统筹范围、养老保险关系转移接续、退休待遇计算等方面存在的问题,并针对存在的问题提出自己的对策、建议。     

养老保险稽核工作存在的问题及对策

本文针对当前我区社会保险经办机构内、外部工作中存在的一些问题,提出了必须加强我区稽核队伍建设,规范稽核工作程序,强化稽核工作职能,解决稽核工作存在的问题,从而达到堵塞漏洞,维护职工权益,保证基金安全运行的目的.     

煤炭企业养老保险统筹的问题及对策

当前 ,如何深化与完善国有煤炭企业养老保险统筹制度 ,继续做好行业统筹移交自治区管理后的各项工作 ,逐步建立健全适应社会主义市场经济体制需要的养老保险统筹新机制 ,已经成为我们亟待探索和积极解决的课题。本文结合工作实际 ,就煤炭企业养老统筹存在的问题及对策做一粗浅探讨。一、存在的问题目前 ,我区煤炭行业为省级统筹 ,但仍存在以下问题 :1、养老保险覆盖面窄 ,集体企业及其职工至今未能参加统筹 ;基金征缴力度不够 ,企业应缴基金不能及时上缴 ,造成基金调剂缺口增大。2、企业欠缴养老保险基金和职工个人缴纳基金长期被挤占、挪用…     

养老保险基金管理中的问题及对策

养老保险基金管理中的问题及对策杜桂兰随着社会保险事业的发展，养老保险基金的积累日益增多，如何管好用好这笔基金，使其得到保值增值，形成基金运营的良性循环机制，对于促进社会经济发展，减轻企业和职工的经济负担，加快社会保险事业发展的步伐，无疑是十分重要的。...     

对我国养老保险制度的思考

我国目前进入老龄化国家,为解决老有所养的问题,我国建立起了养老保险制度.随着市场经济体制的建立,旧的保险体制与新的经济体制之间矛盾不断加深,表现在:(1)保险对象范围过窄;(2)保障资金筹集渠道单一:(3)社会统筹和个人账户难结合.     

关于扩大社会养老保险覆盖面的几个问题

1.建立统一的企业职工基本养老保险制度扩大社会养老保险覆盖面的关键在于真正突破企业所有制类型和职工所有制身份的限制;基本养老保险的对象是具有公民权的劳动者,要从构建社会“安全网”的高度让职工拥有平等的社会保险权利。新中国成立以来,养老保险覆盖范围的确定总是与所有制结构的变化密切相关。建国初期,国营、公私合营、私营及合作社经营等形式并存,中央人民政府开始建立和组织实施养老保险制度,并努力使其覆盖面扩大到各类所有制企业。但是,随着社会主义改造的完成,社会保险的实施范围逐渐缩小为单一的全民所有制经济。改革开放初…     

扩大养老保险覆盖面工作的难点与对策

本文在分析乌海市扩大养老保险覆盖面征缴工作中出现的问题后提出了相应对策.     

煤炭企业工资及养老保险制度改革问题探讨

(一) 煤炭企业现行的工资制度是1985年建立的结构型等级工资制。这种工资制度的缺点主要表现为:①功能单一,即用一个工资标准对应客观存在的多种劳动形态,难以区别考核职工的劳动艰苦程度、技能水平和劳动态度,起不到鼓励职工到艰苦的生产一线去工作的作用,造成一线缺员,二线窝工,三线超员的结构性劳动组织轻重倒置现象。②调节手段有限,非劳动技能因素的调资升级使职工的标准工资与技能水平脱节。这种平均主义的工资形式起不到调动职工生产积极性的经济杠杆作用。工资是企业生产经营的     

当前企业纪检监察工作中的问题与对策

文章分析了目前企业纪检监察工作中存在的主要问题及其产生的原因，从思想认识、制度建设、理顺体制等方面进行了分析．并就此提出了5项改进措施，     

流动人员社会养老保险关系的衔接

在人员跨地区流动就业背后,亟待解决的问题是养老保险关系转移和衔接,否则,将影响到达法定退休年龄人员的退休手续办理。针对此问题笔者提出了解决的对策。     

对完善和发展我国养老保险的思考

1999年是国际老年人年,老年人的生活状况日益受到世界各国的关注。可以说,老年人的物质和精神生活反映了一个国家的文明程度和经济发展水平。据统计,我国60岁以上的老人已达3亿。目前,我国的养老保险制度正处在新交替时期。相比之下传统的养老保险还处于支配地位。实际情况是:现实状况     

浅谈企业养老保险退休待遇计算办法

<正>近年来,从中央到地方各级政府,都十分重视企业退休人员养老保险待遇问题,连续7年提高企业退休人员养老保险待遇,提高待遇的力度是以往所没有的,并且相继调整了企业养老保险计算待遇的办法。笔者长期从事企业养老保险待遇计算工     

商业养老保险该咋选

社会基本养老保险并不能保证高品质的退休生活,缺口该以哪种方式补足呢？商业养老保险应该是一个最重要的选择。     

应加快建立企业补充养老保险

企业按照劳动力市场的状况、企业的特殊需要和效益情况向职工提供的补充养老保险,是一种特别需要发展的事业,是基本养老保险的强势补充。 世界上多数实行市场经济的国家都推行了企业补充养老计划。如美国,基本养老金提供的养老金相当于退休前平均工资的40％,补充养老为30％,大约有70％的企业加入了企业补充养老计划。德国1975通过了《企业补充养