对国企经营者的监督要到位

近年来的国企改制，由于对厂长（经理）监督不到位，使违法违纪案件逐年上升。怎样有效地发挥监督职能，确保对国企厂长（经理）监督到位，这是当前亟待解决的一个重要问题。监督不到位的原因当前国企厂长（经理）监督不到位，主要原因有三：思想认识不到位。一是不要监督。在国企改革和发展的过程中，多数企业领导干部立下了汗马功劳，同时《企业法》又赋予他们经营决策权、生产指挥权、人事任免权等，因此，少数企业领导干部以“功臣”、“老大”自居，不习惯接受监督。二是不能监督。有些厂长（经理）自恃高明，独断专行，不让别人监督。…     

民主测评企业领导干部探析

民主测评国有企业领导干部，既 是加强企业廉政建设的需要，又是解困扭亏促进经济发展的需要。尤其当前在大力推行厂务公开的时候，搞好企业领导干部民主测评工作，更具有深刻的现实意义。 根据近年来的工作实践，笔者拟就民主测评工作中存在的问题。原因及办法谈几点初浅的认识。民主测评工作中存在的问题 １被测评对象不确定。国有企业转换经营机制后，企业内部干部与工人的界限已经打破，工人也可受聘当干部。企业领导干部的范畴没有确定，所以，被测评对象也不确定，由此，各个企业确定的被测评干部也不相同。 ２．测评组织者不确定。有…     

浅谈如何增强企业的凝聚力

随着改革的深化，国有企业已完全走向市场，同其它经济成分一道参与竞争。但国有企业在走向市场的过程中，也暴露出缺乏活力的问题。国有企业缺乏活力，原因是多方面的，而管理落后，不重视调动职工积极性，企业缺乏凝聚刀是一个重要原因。一些国有企业没有建立起一套能有效调动职工积极性和增强企业凝聚力的管理办法和制度。即使有一些措施也只停留在宣传上，走走形式，实际效果不大。职工的积极性没有真正调动起来，企业缺乏凝聚力。因此，当前进行企业改革，加强企业管理，必须认真对待和解决这个问题。一些国有企业职工积极性不高，企业…     

浅谈企业自我约束与自我防范

浅谈企业自我约束与处我防范何世宽中纪委五次全会对国有企业领导干部的廉洁自律提出了四条要求，它既是国有企业自身发展的需要，也是当前深入开展反腐败斗争的迫切要求。因此，企业必须认真贯彻执行，加强自我约束力，做好自我防范工作。一、加强思想政治建设，建立预防...     

国企领导应强化的六种意识

国有企业的各级领导干部是企业的决策者、管理者和实践者。应时代和企业自身发展的需求,企业的各级领导干部必须具备政治意识、大局意识、责任意识、创新意识、民主意识和群众意识等六种意识。随着国有企业政策发展的不断深入,进一步实践和丰富这六种意识的内涵,强化六种意识,提高自身素质,国有企业领导干部的自我价值才能在企业发展中得以实现。     

实行“包、挂、追、抵” 落实反腐倡廉责任制

国有企业反腐倡廉工作,直接关系到国有企业改革和发展的命运。而抓好国有企业领导干部的反腐倡廉工作,对国有企业改革和发展的命运更是意义重大,认真落实国有企业领导干部反腐倡廉工作责任制,是国有企业改革和发展顺利进行的保障。一、实行"四包",明确责任的范围一是包自己。作为国有企业领导干部,其责任之一就是要自觉地用党纪党规和国法来规范自己的行为,做到思想上不乱想,行为上不乱来,经济上不乱拿。国有企业领导干部手中有着这样或那样的权力,如果不懂得"贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天"之古训,则易导致以权谋私,贪污腐化。因此,国有企业领导干部在领导企业改革和发展过程中首先要"包"自己,包自己清清白白做人,堂堂正正做官,包自己以身作则,率先垂范。做     

党建工作防止五种倾向

国有企业党组织在适应社会主义市场经济要求、加快两个根本性转变的新形势下，为企业改革发展保驾护航，起到了不可替代的重大作用。但是，党建工作也存在一些不容忽视的倾向。1．重保证、轻监督的倾向。少数企业党组织只强调保证和促进生产建设任务、经营指标的完成，而监督意识不强，没有很好地发挥监督职能。有的单位监督机构形同虚设。少数企业领导干部出现以权谋私、损公肥私、贪污受贿、腐化堕落、独断专行、违法违纪等问题，究其原因都与监督不力有关。许多事例说明，凡是监督机构健全、监督意识强和监督作用发挥得好的党组织，单位…     

当前企业领导干部廉洁自律方面存在的突出问题及其对策

当前领导干部廉洁自律问题已成为社会关注的焦点。企业领导干部是否廉洁,关系到企业的健康发展,关系到职工合法利益有效维护,关系到国家经济环境是否能够竞争有序,是堵住官商勾结漏洞的关键所在。本文首先阐述企业领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题,然后分析当前企业领导干部为官不廉的主要原因,最后提出加强企业领导干部廉洁自律工作的对策。     

国有企业如何防止领导干部滥用权力

国有企业如何防止领导干部滥用权力赵雯吕瑞林大量的事实表明，在改革的新形势下，一些国有企业领导干部抵御不住资产阶级腐朽思想、生活方式和各种不正之风的侵蚀。加之对其缺乏有效的监督制约，就不可避免地出现了滥用权力的问题。要防止企业领导干部滥用权力，就必须对...     

强化财务资金管理推进企业改革

强化财务资金管理──推进企业改革许臻当前，社会主义市场经济正有力地推动者企业的改革。就企业内部管理而言，选择一适应市场竞争的内部管理模式，是国有企业改革的关键。笔者认为，国有企业内部管理模式应由“以生产管理为主”、“以营销管理为主”转向“以财务资金管...     

加快国有企业改革与发展的重大举措

在国有大中型企业领导班子和成员中深入开展"三讲"学习教育活动,是党中央作出的重大决策,对于深入贯彻江泽民总书记"三个代表"重要思想,促进国有企业深化改革、加快发展,提高领导干部的思想政治素质和领导水平,都具有十分重要的意义。我们已经迈入了新的世纪。当前,复杂的国际环境和激烈的市场竞争,对国有大中型企业领导干部的整体素质提出了更高的要求。江泽民总书记多次强调,搞好国有企业,关键在领导班子。党的十四大以来,党中央十分重视新形势下的企业领导     

建立机制形成制约减缓国企人才流失

我国加入世贸组织后，企业人才的竞争在更大的范围和更深的层次上展开。国有企业由于其长期的机制上的原因和自身体制上的种种缺陷，必然在与从跨国公司到私营企业的所有非国有企业的人才竞争中处于劣势。迅速采取有效措施，扭转这一被动状况，已成为国有企业在激烈的市场竞争中占据有利地位，保持健康发展态势的当务之急。一、当前国有企业人才流失的现状及主要原因人才聚集曾经是计划经济时期国有企业的一大传统优势。然而自８０年代后期以来这种优势已日渐丧失，各类优秀人才在许多国有企业呈逆向流动的趋势愈演愈烈。从国企人才的流出方…     

思想道德教育与党风廉政建设关系

如何在深化改革,加快发展市场经 济的新形势下,加强企业党风廉政建 设,预防和减少腐败现象的发生,是当 前纪检工作的重大课题。大量腐败案件 说明,那些违法违纪的党员领导干部之 所以堕落成腐败分子,绝大多数不是因 为无才无能,也不是因为不懂法,一个 根本的原因,就是他们不具备共产党人     

广东省省长卢瑞华要求国有机械企业抓住“有效”两字做文章

“在当前企业加快‘两个根本性转变’的改革中，一定要紧紧抓住‘有效’两字，围绕技改、新产品开发和提高产品质量，做到有效投入，有效生产，有效经营，有效增长，尽量避免做无用功。”这是广东省省长卢瑞华近日在与湛江市部分国有企业厂长经理座谈时强调的。最近，卢瑞华深入到广东三星企业（集团）股份有限公司、湛江德利化油器有限公司、湛江机械厂等机械、汽车企业检查工作，并召开部分国有企业厂长经理座谈会，详细了解国有企业在当前改革、发展过程中遇到的困难和问题。当有的企业反映目前国有机械企业利润低、费用高，集体个体企业…     

国家经贸委副主任蒋黔贵谈深化企业内部劳动、人事、分配制度

国家经贸委副主任蒋黔贵撰文说，深化企业内部劳动、人事、分配制度改革在１０年前开始提出，但相当一部分国有企业到现在还没有真正把它推进到位。据有关部门对１０００户国有企业的调查，这些企业中，只有４９．９％实行了全员竞争上岗制度，只有４６．９％的企业取消了“干部”和“工人”的身份界限。深化企业内部改革，是国有企业摆脱困境的根本出路。当前，国有企业面临的困难和问题固然有外部原因，但企业内部机制不活、内功不硬仍是关键。转变内部的机制是国有企业进入市场后一个绕不过去的核心问题，必须彻底解决企业吃国家大锅饭、…     

挖掘人的潜力 搞活国有企业

挖掘人的潜力搞活国有企业涟邵矿务局彭海绪当前，部分国有企业因机制不活、管理不善、效益差等原因而陷于困境，有的濒临破产。如果要从根本上解决问题，搞好搞活国有企业，除了国家的政策进行宏观调控外，主要是依靠企业自己苦练内功、深挖内潜。而人是企业一切活动的核...     

关于减轻国有企业负担的政策建议

我国国有企业长期以来缺乏活力的一个重要原因，就是它和其它非国有制企业相比，背负了更重的经济包袱。其中债务负担、冗员负担以及离退休金支付负担是三大主要问题。一、关于企业的债务负担当前国有企业债务负担的形成，原因是多方面的，但我认为最主要的还是在政策方面。当前企业的债务问题很大程度上是由政府实行的“拨改贷”和“税后还贷”的政策引起的。政府作为国有企业的所有者，不断为企业注入资本金本来是自己的一项不可推卸的责任，可是拨改贷却使政府把这种出资的责任推给了银行，可银行为企业提供的又不是投资而只是贷款，这样…     

企业领导人员任期经济责任审计探讨

最近，经党中央、国务院批准，中共中央办公厅和国务院办公厅印发了《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》。这是党和国家进一步加强对县级以下党政领导干部、企业领导人员管理和监督的一项重要措施。笔者结合参加企业法人代表任期经济责任审计实践，对开展国有企业和国有控股企业领导人员任期经济责任审计（以下简称企业领导人员任期经济责任审计）的意义，谈几点想法。1.开展企业领导人员任期经济责任审计，是发展市场经济的客观要来国有企业和国有控股企业是我…     

对加强领导干部作风建设的思考

党的十七屑四中全会强调,要全面加强和改进新形势下领导干部作风建设,努力实现领导干部作风进一步好转。企业党的作风建设关系到党在国有企业职工群众中的形象和党群、干群关系,关系到国有企业改革和发展的成败。领导干部作风建设是学习实践科学发展观,全力推动企业转型升级、促进企业更好更快发展的需要,也是加强企业领导干部队伍建设、树立领导干部队伍良好形象的需要。     

内部经济责任审计应重视审计结果的运用

一般来说，对于经济责任审计结果，组织人事部门应当将其作为领导干部考察任用，教育管理和年度考评的依据，同时将审计结果列入干部考核档案：纪检监察部门应将其作为对领导干部追究责任和查办违法违纪案件立案的依据，同时将审计结果列入干部廉政档案，但企业内部的领导干部任期经济责任审计来讲，受到各方面因素的制约，影响了审计结果的运用，主要有以下几方面。