下岗职工再就业面临的问题与对策建议

下岗职工通常是指离开原工作岗位，但仍在原企业保留劳动关系的人员。下岗职工是否会成为严重的社会问题，关键是看下岗后大多数能否重新找到工作或得到妥善安置。目前各地通过退养、转岗、自谋职业等方式对下岗职工进行分流和促进就业，约有70％的下岗职工得到安置或重新就业，但仍有30％左右没有工作。因此，下岗职工再就业依然形势严峻。一、再就业工作中存在的主要问题养老保险制度衔接不上。职工下岗后，在原企业的工龄怎样计算，这段时间积累的退休养老待遇将来如何兑现，谁来养老，这是中年职工特别关心的问题，也是影响下岗职工合理…     

转变就业观念促进再就业的健康发展

就业形势的严峻局面是当前经济工作者面对的一个重要课题，能否解决好下岗职工的再就业问题，关系以改革的成败和社会的稳定，本文介绍了有关就业与失业方面的知识，分析了下岗职工中的存在的一些思想误区，指出只有转变就业观念，适应市场经济的形势，才能使再就业工程顺利，健康的实施。     

我国目前就业形势分析

如何看待我国目前就业形势目前，我国的就业压力主要来自四个方面：企业下岗职工、企业冗员、农村剩余劳动力、每年新成长的劳动力。下岗职工。下岗职工脱离企业的生产经营岗位，随时可能流入社会，加入失业队伍。据有关部门调查，目前我国700多万（编者注：中国社会科学院“社会形势分析与预测”课题组推算数据为1028万）下岗职工中，有1／3通过各种途径已经解决了就业问题；还有1／3因年龄问题和家庭条件较好而不愿再找工作（据北京市调查，下岗职工中80％的人无求职愿望）；只有三／3的人在积极地找工作，约为200－300万人。企业冗员。从…     

努力做好职工队伍稳定工作--北内集团总公司在搬迁、调整、改造中正式启动援助工程

北内集团总公司正式启动援助工程，是进一步调整完善促进就业政策体系，对就业困难人员实施再就业援助行动的长效机制。总公司再就业服务中心在企业极其困难的情况下，在总公司和上级部门的关心和支持下，走过了风风雨雨的５年。５年的历程，吸纳了企业２５００名下岗职工进入了中心，每年以６０％以上就业率的指标，使下岗职工重新找到就业岗位。在保证下岗职工基本生活费按时发放的同时，还为下岗职工缴纳了足额的三项保险资金。中心采取多渠道、多层次、多形式、多岗位的措施，积极为下岗职工寻找出路。为保企业稳定、社会稳定、家庭稳定…     

对下岗职工再就业政策的几点建议

当前，我国经济正处在整体性战略结构调整的关键时期，国有企业改革已进入攻坚阶段，下岗职工再就业工作经过政府部门及社会各方面的不断努力探索，取得了可喜成绩，系统总结几年来的经验得失，分析下岗职工再就业存在的问题及发展变化趋势，对于进一步深化下岗职工再就业工作，是十分必要而迫切的。     

隐性就业：再就业工程的一大挑战

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中,存在着这样一个群体,他(她)们名为失业人员或下岗职工,实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现     

当前的就业形势和政策建议

1．目前的就业形势与难点所在。截至1997年底，全国共有下岗职工1500万人，约占全部职工的8％左右。其中，国有企业下岗职工为700万人，约占国有企业职工的10％。由于下岗人员的增加，城镇失业率上升，但这并不意味着中国目前就业形势的恶化。理由如下：第一，中国目前下岗人员的增加，是在经济继续增长、产业结构调整的过程中出现的，而不是经济形势恶k、就业岗位绝对减少的结果。第二，下岗人员增加，是隐性失业向显性失业的转换，这有利于转变人们的观念，增强竞争意识，克服惰性，提高素质。第三，多余人员下岗，也是企业转换经营机制的…     

再就业工程的难点——隐性就业

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中存在着这样一个群体，他们名为失业人员或下岗职工．实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现了再就业．但在统计和法律关系上只反映为“下岗待工”。劳动就业部门把这种情况称之为隐性就业现象。在当前特殊的经济转轨时期，隐性就业问题日益突出，已成为社会关注的焦点．百姓谈论的热点．再就业工程的难点。     

当前下岗职工心态与加强思想政治工作的调研报告

当前，对下岗职工心态进行追踪调查，加强对他们的思想政治教育，对稳定企业大局、使企业尽快扭亏脱困、争取企业改革的全面获胜具有重大意义。特别是对部分职工实施下岗再就业工作一个时期以来，对其成效和存在的问题进行及时调研总结，     

隐性就业：一道难解的社会命题

“再就业工程”的实施，使许多下崩人重新走上了工作岗位。但耐人寻味的是，同样有一大批下岗职工，并不急于重新上岗，而是“安心”待业，换种方式“挣钱”，从而使“隐性就业”这一社会现象越来越成为人们关注的焦点话题。     

下岗职工应尽快走出“就业误区”

时下,减员增效,下岗分流,实施再就业工程已成为全社会共同关注的热门话题。随着社会下岗人员的不断增多,下岗职工再就业难已成为不争的事实。然而,下岗职工如何端正择业意识,尽快转变择业观念,走出“就业误区”是解决下岗职工再就业难的首要     

中国就业岗位开发与创业扶持政策

本文根据对北京、上海和苏州三个试点城市及其他10余个城市实施积极就业政策的调查及国际比较，初步评估了中国实施积极就业政策尤其是针对国有企业下岗职工的创业扶持政策的成效和局限。文章认为，中国在特殊背景下实施积极就业政策是必要的，效果也是比较显著的，但随着劳动就业形势的变化，对积极就业政策的实施效果有必要进行认真的评估，并在此基础上进行适当的调整。     

改革吸纳 拓展门路 扶志为先 政策保证：腾州市下岗职工陆续再就业

今年以来，滕州市委、市政府从改革、发展、稳定的大局出发，多渠道、多门路、多措施，积极做好下岗职工安置工作，取得了较好的效果。全市下岗职工陆续实现了再就业，占下岗职工相当大的比例，下岗职工没有出现到各级上访的现象。     

成立企业内部人力资源市场建立下岗职工分流安置的良性机制──猴王集团全面实施再就业工程

截止今年6月份，湖北猴王集团的人力资源市场已接待下岗职工Zbel名，安置1523人重新上岗就业，其余的人正在进行转岗培训，这标志着在猴王集团这个近万名职工的国有大企业里，下岗职工分流安置的良性循环机制已逐步建立。近年来，随着猴王集团兼并联合、结构调整和减人增效等改革措施的不断深化，企业下岗人员日益增多，为分流安置好下岗职工，本着“矛盾不上交、不推向社会＼内部消化”的原则，1995年，猴王集团成立了宜昌市首家企业内部劳动力安置机构——猴王人力资源市场。经过一年多的运作，它在配合集团实施减人增效机制，保持职工队…     

踏着春天的节拍──来自河南轮胎集团有限责任公司的报道

据悉，1997年底主国企业共有下岗职工1151万人，其中，国有企业下岗职工787万人。这些下岗职工中除一部分人已分流外，还有480万人需要重新就业。同时，据预计，今年还将新增下岗职工350万人左右。可以说，我国绝大多数企业都面临着钱从哪里来，人往哪里去的问题，为劳动者提供     

青岛市出台下岗职工再就业五十条优惠政策

最近，青岛市委、市政府发出了包含50条优惠政策在内的《关于进一步做好下岗职工分流安置和再就业工作的意见》。《意见》规定，生产经营正常的企业，安排职工下岗应集体研究，夫妻在同一单位的，只允许一人下岗，下岗职工可凭《特岗证》享受领取基本生活费等优惠政策。城镇各单位招用退休职工，按1：1的比例招收下岗职工；国有、集体工交企业新增就业岗位按不低于ZO％的比例招收下岗职工；第三产业招收职工按不低于20％的比例招收下岗职工；社区服务项目安置下岗职工比例不低于6O％；新办集贸市场、早夜市安排下岗职工摊位不低于30％。下…     

再就业必须以市场经济为导向

在国有企业改革和经济结构调整中,虽然出现职工下岗带来的困难,然而也挖掘了社会就业的潜力,在社会主义市场经济条件下,再就业工作必须围绕市场转,创造良好的环境和条件,树立新的劳动就业观念,提高下岗职工的再就业能力,使新时期的创业者走向市场,开辟市场。     

关于再就业工程的思考

随着产业结构调整和企业改革力度的不断加大，企业下岗职工人数不断增加。职工下岗和失业已成为社会各界关注的热点问题。同时，也使再就业成为今后几年中政府所面临的一大难题。为了解决好特定历史阶段的再就业问题，本文就如何开辟再就业工程的新领域，提出一些想法。     

浅议我国入世后对百姓就业的影响

目前我国的就业现状有以下三个特征：1、失业率急剧上升。据《中国统计年鉴》报告，1997年末，城镇登记失业率从1992年的2．32％上升为3．1％，登记失业人数达570万人，失业人口连续5年趋于上升，如果把实际闲置在家的下岗职工计算在内，1997年实际失业率应在8％以上。由于乡村剩余劳动力的持续增加和政府机构的精简，2000年全国的真实失业率会突破9％，2002年劳动力供给增量将达到最高峰。     

下岗职工再就业必须克服五种消极状态

下岗职工再就业必须克服五种消极状态吕庚佐再就业工程是一项长期的社会系统工程，必须有广大下岗职工的积极参与。当前由于受传统的就业观念影响，部分下岗职工在实施再就业工程中反映出一些消极心里态势，主要有以下五个方面：一是“从一而终”的心态。不少下岗职工对老...