医院文化建设的实践与思考

作为社会主义企业医院,折射其精神风貌的医院文化如何,不仅反映了该医院两个文明建设的程度,而且关系到医院的生存和发展。武钢二医院在全面开展医院文化建设的过程中,注重以"团结、进取、务实、求精"的八字精神为内核,以塑造最佳医疗质量形象、最佳医务人员形象、最佳医院外观形象、最佳社会形象为辐射点,产生了良好的社会效益和经济效益。     

阳泉煤业集团岗位价值精细管理的实施

阳泉煤业集团（以下简称“阳煤集团”）在企业文化建塑取得阶段性成效之后，用企业文化引领管理升级，企业文化向岗位、现场、管理、提高职工素质四个方面延伸，从更宽的视野、更高的境界，把企业的投入产出看作一种由岗位价值链接而成的业务流程，强力推行岗位价值精细管理，在实现管理流程再造方面取得了新的突破。     

二炼钢厂企业文化建设实践与思考

随着企业改革和发展,企业文化作为现代化管理的一种模式,渗透在企业发展战略、生产经营管理、职工思想教育等各项工作中,为企业的改革发展和生产经营服务,并随着企业的发展而发展。二炼钢厂在发展中十分注重企业文化建设,不断注入新的内涵,有力促进钢厂的发展。     

以文化力提升发展力——徐矿集团宝鸡秦源煤业公司创新文化管理的实践

徐矿集团宝鸡秦源煤业公司是徐矿集团在苏陕两省经济技术合作的背景下．于2003年底与宝鸡市合资组建而成的。近年来，宝鸡秦源煤业公司按照开放融入、创业创新、做大做强的战略指导思想．秉承徐矿百年厚重文化．吸收悠久周秦文化的精华．构建兼容相济的企业文化．初步实现了由制度管理向文化管理的转变．     

工会参与安全文化建设的探讨与实践

安全是煤矿的第一要务。安全工作能不能抓好．直接关系到职工的生命安全和企业的生存与发展。河北金能邯矿集团公司云驾岭煤矿工会正确认识新形势下煤矿企业工会的地位与作用．将维护职工的生命安全作为工会的根本职责，在煤矿安全文化建设中当配角、唱大戏．充分发挥了职工之家的主阵地作用、职工群众的主力军作用和群监网的组织作用。     

兖州煤业投资者关系管理的实践与思考

投资者关系是指上市公司与股东以及潜在股东的沟通与交流关系 ,也是上市公司向相关利益主体传播本公司信息、追求相关价值最大化的一项战略活动。良好的投资者关系有利于资本市场的规范和发展 ,并对“公众”公司的形象塑造起到很好的推动作用。无论从法律的要求、股东的意愿 ,还是上市公司的发展需要看 ,加强投资者关系管理都是十分必要的。兖州煤业成立于 1997年 ,次年分别在香港、纽约和上海上市。上市 5年多来 ,兖州煤业在投资者关系管理方面 ,做了有益的实践和探索 ,积累了一定的经验。一、保护投资者利益是做好投资者关系管理的基础对…     

加强信息化建设 促进企业跨越式发展——八钢信息化建设的实践与探索

<正>宝钢集团新疆八一钢铁有限公司(前身为"新疆八一钢铁集团有限责任公司",简称"八钢")始建于1951年9月,是新疆维吾尔自治区的国有骨干企业和利税大户,为新疆的经济和社会发展做出了重要贡献。目前,八钢在职职工3.9万人,资产总额408亿元,注册资本66亿元,年产钢671万吨,年销售收     

加强车站调车安全管理的实践与探索

山东能源淄矿集团济北矿区铁路运销处专用铁路在国铁兖州西站接轨,设有东庄站、许厂装车场、岱庄车站、唐口车站,依次由东向西呈纵列式排列;担负淄博矿业集团近千万吨煤炭外运任务和少量地方物资运输;具有调车作业量大、劳动强度大、涉及面广、作业对象种类多等特点,这也决定了调车作业发生事故的概率远远大于其他作业。一、调车安全管理现状分析淄矿铁运处现有职工245人,从事调车岗位人员49人,占总人员的26.5%。虽然近年来,铁运处积极加     

建立精干高效的管理团队——郑煤集团机关机构改革的实践与启示

机构臃肿、人浮于事是目前我国国有企业存在的一种通病。精简机构、合理分流富余人员、走减人提效之路,实现矿区的和谐稳定发展,是国有煤矿企业面临的一大课题。2005年以来,郑煤集团紧紧抓住有利形势,加快主辅分离、辅业改制步伐,按照建立与现代企业管理体制相适应的精干高效的     

峰峰集团梧桐庄煤矿后勤管理方法的实践与思考

长期以来，煤炭企业受计划经济的影响，生活、后勤服务包袱沉重，严重影响煤炭企业的发展，原煤炭部曾推行“主副分离、主服分离”两分离的办法，目的是划清后勤服务的界限，最大限度地提高煤炭企业的经济效益。如何采取新机制、新方法，既能搞好后勤工作，也能创造经济效益是每个煤炭企业所共想的。峰峰集团梧桐庄煤矿是一个新型的现代化矿井，通过综合分析，     

加强思想政治工作 促进班组安全管理——同煤集团同家梁矿班组安全管理的实践与思考

班组是企业的细胞,是搞好安全生产的主体。只有班组的安全工作搞好了,整个企业的安全才有保障。大同煤矿集团同家梁矿多年来班组安全管理的实践表明,坚持以人为本,从抓员工安全教育入手,深入扎实地做好思想政治工作,对于强化班组安全管理,促进企业安全生产尤为重要。一、抓教育     

鹤矿集团加强节能减排管理的实践与经验

鹤岗矿业集团（以下简称“鹤矿集团”）作为传统的煤炭生产企业，是全国重要的商品煤生产基地，历经近百年的开发建设，在享受大规模煤炭生产带来的物质财富的同时，也尝到了煤炭资源浪费、矿井寿命缩短、矿区污染严重、生存质量下降的苦果。近年来，鹤矿集团经过对外部形势的宏观把握和对企业现状的深刻反思，切实认识到加强节能减排工作的重要性和紧迫性，坚持以科学发展观为指导，按照国家相关政策要求，把节能减排作为企业转变发展方式、调整产业结构、提高综合素质、     

关于加强生物燃料乙醇项目建设管理，促进产业健康发展的通知

【本刊讯】2006年12月14日，国家发展改革委、财政部联合下发《关于加强生物燃料乙醇项目建设管理，促进产业健康发展的通知》。通知称，我国以生物燃料乙醇为代表的生物能源发展已开展5年，作为“十五”十大重点工程之一，生物燃料乙醇产业发展取得了阶段性成果。截至2006年一季度，在有关方面的共同努力下，黑龙江、吉林、辽宁、河南、安徽5省及湖北、河北、山东、江苏部分地区已基本实现车用乙醇汽油替代普通无铅汽油。圆满实现了“十五”期间推广生物乙醇汽油的既定目标。我国已成为世界上继巴西、美国之后第三大生物燃料乙醇生产国和应用国。     

寺河煤矿人本管理的探索与实践

晋煤集团寺河矿是座高瓦斯矿井,且远离城区,职工集中在矿区生活,再加上人员少,生产任务重,这一切不仅使得职工的心理压力大,而且增加了管理的难度,在这种背景下,矿党政领导班子认为给职工以深厚的人文关怀显得尤为迫切和重要,建矿五年多来,寺河矿在实施人本管理方面进行了有益的探索.     

大同煤矿集团四台煤矿企业文化建设的实践与思考

如果说文化是企业的乐谱，起着规范企业和员工行为的作用，那么企业领导人就是乐队的指挥。只有理解乐谱并能表现音乐内涵的指挥才能使乐队奏出和谐优美的乐章。如今，越来越多的企业领导人更为自觉地认识到企业文化建设对于增强企业凝聚力，规范员工行为，提升企业管理水平起着至关重要的作用，     

鹤岗矿业集团实施全面预算管理的实践与探讨

全面预算管理是20世纪20年代在美国通用电气、杜邦、通用汽车公司产生后,经历了最初的计划、协调,发展到现在的兼具控制、激励、评价等功能的管理机制。较好地实现了对企业内外部业务流、资金流、信息流和人力资源流的有效整合。作为一种能够把企业所有关键问题融合其中的较为成熟、     

文化融合支撑管理创新——陕西电力物资总公司企业文化建设的理论与实践

当人们在评判一个企业的品质和前途的时候，越来越多地把注意力从传统的外在的环境性因素转移到内在的非物质性的文化因素，并从中寻求关于企业发展的终极答案。     

加强煤炭企业人力资源开发与管理的基本方法

一、我国煤炭企业人力资源现状 1.职工整体素质较低,自我安保能力差. 目前,我国煤炭行业职工队伍整体文化素质较低,特别是采掘一线的工人,自我保安能力差.煤炭生产大量使用农民协议工、轮换工、临时工造成职工队伍不稳定,文化层次参差不齐,安全素质较为低下等困难.