浅谈煤炭企业统计工作

结合煤炭企业实际,分析了新形势下煤炭企业统计工作中存在的问题,提出了一些统计工作新思路,以使统计工作真正为煤炭企业的可持续发展做出应有的贡献。     

如何改善煤炭企业的统计工作

作为煤炭企业,要生存、发展,在抓好安全,搞好生产的同时,必须要做好数据的收集、整理和分析,提高统计工作的质量,为煤炭企业提供及时、准确的统计数据,进而帮助企业进行决策,这也是企业实现长远发展的一个首要前提。     

加快煤炭企业养老保险制度改革势在必行

加快煤炭企业养老保险制度改革势在必行石炭井矿务局劳资处代静一、煤炭企业养老保险制度改革的现状我国煤炭企业的养老保险制度同其他行业一样，是１９５０年末建立的，按当时国家规定企业的各项社会保险费用支出一概由企业自己负担。统一保险实际上是＂企业保险＂，煤炭...     

积极推进煤炭企业职工养老保险制度改革

积极推进煤炭企业职工养老保险制度改革煤炭工业部朱登山经过近一年的努力，《煤炭企业职工养老保险制度改革试行方案》已经国务院有关部门批准，正式出台了。这项改革方案的颁布实施，标志着煤炭企业养老保险制度的改革，在前段行业统筹调剂的基础上，开始进入深层次改革...     

改进煤炭企业养老保险制度的建议

针对煤炭企业养老保险制度存在的问题,结合煤炭企业的实际情况,借鉴国外的先进经验,提出以下改进设想。 一、改革现行管理体制,规范养老保险市场 由于受我国煤炭行业原有管理体制的影响,煤炭企业职工养老保险实行自成体系、行业统筹的制度。随着煤炭工业部的撤销,煤炭企业养老保     

关于全面深化煤炭企业养老保险改革工作的思考

养老保险是我国社会保障中最基本、最重要的制度,它对整个社会经济发展具有十分重要的战略意义。近年来,国家连续提高企业退休人员基本养老金水平,企业面临高缴费率,特别是当前煤炭企业处于艰难经济转型的今天,企业养老保险工作面临前所未有的挑战,笔者就职于煤炭企业,对煤炭企业养老保险工作有着系统的了解,本文拟就新形势下如何全面深化煤炭企业养老保险改革,以便更好地协调企业与退休职工的利益做些探讨。     

煤炭企业养老保险统筹的问题及对策

当前 ,如何深化与完善国有煤炭企业养老保险统筹制度 ,继续做好行业统筹移交自治区管理后的各项工作 ,逐步建立健全适应社会主义市场经济体制需要的养老保险统筹新机制 ,已经成为我们亟待探索和积极解决的课题。本文结合工作实际 ,就煤炭企业养老统筹存在的问题及对策做一粗浅探讨。一、存在的问题目前 ,我区煤炭行业为省级统筹 ,但仍存在以下问题 :1、养老保险覆盖面窄 ,集体企业及其职工至今未能参加统筹 ;基金征缴力度不够 ,企业应缴基金不能及时上缴 ,造成基金调剂缺口增大。2、企业欠缴养老保险基金和职工个人缴纳基金长期被挤占、挪用…     

论煤炭企业物资供应统计

物资供应统计工作是煤炭企业物资工作的重要组成部分，物资供应统计是在一定时间、地点条件下具体的数量及其关系的表现。对物资供应情况进行统计，可以起监督、预测作用，一份及时、准确、系统的统计资料和统计分析报告，可为领导的决策提供详尽的数据。     

煤炭企业能源消费统计的探讨

在进行能源消费统计时,有几个技术上的问题和概念需要解决或明确,如能源消费统计的基本原则、能源消耗类别的划分和能源消耗指标的确定等。否则将直接影响能源消费统计的质量和效能。现对上述问题加以探讨,以求得认识上的统一和行动上的一致,促进能源消费统计工作的健康发展。     

对深化煤炭企业养老保险改革的思考

在市场经济的运行中,由于竞争和经济波动的存在,劳动者遭遇风险的可能性较大。特别是煤炭企业,由于生产条件艰苦恶劣,职工服务年限短、工伤病残可能性大,再加上地理位置远离城市,技术较单一,因此,煤炭企业职工遭遇劳动风险的可能性会更大。如果煤炭行业社会保险制度不健全,不能构筑一个可靠的“安全网”,帮助职工抵御、分散和降低这些风险,劳动者的生老病死伤残和失业缺乏基本保障,宪法和法律     

深化煤炭企业工资制度改革的意见

党的十一届三中全会以来,煤炭企业的工资制度经历了一系列重大改革。从不同层次、不同侧面改善了分配关系,调动了企业和职工两个积极性,使煤炭企业摆脱了长期以来增产靠增人的落后局面,走上了靠技术进步提高劳动生产率发展生产的新路子。     

煤炭企业岗位效益工资制探讨

一、目前运行的工资机制存在的弊端工资分配的基本法则是等量劳动获取等量报酬,然而,要想在全社会范围内实现“等量劳动,等量报酬”尚不现实。由于现实经济生活的复杂多样性,已经出现了许多不同的分配形式,仅煤炭企业而言就有吨煤工资包干、吨煤销售收入工资包干、综合定额切块包干、单位工作量工资包干、百元产值包干、百元销售额包干等。纵观各种分配形式,存在如下弊端:1工资标准不合理,没有体现个人才能的差异,不能与每个劳动者的工作效率直接联系在一起;工资结构不合理,按劳分配部分偏低,各种补贴比例偏高,工资差距没有合理拉开,大锅饭…     

煤炭企业建立岗位工资制的设想

一、对现行工资制度进行改革的必要性80年代后期 ,国有煤炭企业先后实行了多种形式的“工效挂钩” ,90年代初期又实行了岗位技能工资制 ,在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中 ,在贯彻按劳分配、调动职工积极性方面发挥了一定作用 ,但是到了今天 ,这种“工资 +奖金”的传统分配模式 ,已经越来越不适应现代企业发展的要求 ,具体表现在 :1 从工资制度来看 ,企业内部分配的平均主义依然严重 ,每次调整工资几乎都是普遍升级 ,而不管劳动好差 ,贡献大小 ,升级考核流于形式。支付工资时 ,绝大多数单位仍不考核劳动定额 ,而只考核时间…     

煤炭企业完善基层分配的探讨

基层分配主要指煤矿采、掘和机、通、运等辅助生产区队的工资、奖金分配。按照科学、合理、公正、公开、民主的要求完善基层分配,是关系全心全意依靠工人阶级、稳定职工队伍、促进企业发展的一件大事。如何搞好完善基层分配工作呢?松藻矿务局和其它一些煤炭企业的实践,以     

做好煤炭企业统计工作的几点思考

统计工作是一项重要的基础工作．它是我们认识社会经济现象的有力武器．也是企业管理的重要手段．它不但能使经营管理层掌握企业的经营成果．而且能为领导者科学决策提供可靠的依据。煤炭企业的统计工作应当与时俱进．开拓创新．全面落实科学发展观．适应宏观经济形势发展的需要．不断进行体制创新，夯实统计管理基础，促进企业统计工作的有序、高效发展。     

对提升煤炭企业统计信息管理水平的分析

煤炭企业统计信息的管理工作对于日常经营活动具有极大的影响.在这种背景下,本文首先探讨了煤炭企业统计信息管理的现状,进而从四个方面着手,分析了提升煤炭企业统计信息管理的措施.     

谈开展煤炭养老保险统筹工作的思路

谈开展煤炭养老保险统筹工作的思路牛志伟一、煤炭养老保险统筹进展情况自１９８６年以来，大部分国有企业固定职工、合同制职工、部分集体企业职工参加了地方养老保险统筹，煤炭企业离退休职工要求实行行业统筹的问题也曾多次向国务院及有关部门作了反映。经过努力，１９...     

浅议煤炭企业钢材配送

浅议煤炭企业钢材配送中煤设备成套公司吴红中国矿大北研部孔肃中煤物产集团段启望流通企业按用户的要求,在其供货地点对货物的数量、品种、规格进行配备与加工以后,定时、定点、定量送给用户的销售方法,即为配送。进入市场经济以来,由于没有相应的物流手段来保障煤炭...     

煤炭企业租赁经营管理浅议

一、租赁经营是中小特困企业提高经济效益的有效途径１使停产企业盘活资产,企业重新开工生产。如辽源冶煤铁合金厂,共计固定资产投资４４０万元。１９８８年１０月建成投产,由于受国际环境和市场变化的影响,生产不到１年就被迫停产放假,亏损１１０万元。没有能力重...