职工在“保留关系、自谋职业”期间意外死亡 其亲属可否向原工作单位主张非因工死亡待遇

[案情]申诉人:李某被诉人:某有限公司申诉人亲属于1996年9月到被诉人处工作,系城镇合同制工人。2005年2月,申诉人亲属向被诉人提出自谋职业申请,双方签订自谋职业协议,约定期间为2005年2月至2007年2月。2006年3月申诉人亲属在外打工期间不幸死亡,申诉人与个体包工头达成协议,不追究死者死亡原因,个体包工头支付丧葬费3000元,直系亲属抚养及精神补偿费50000元,双方再无任何权利义务关系和经济纠纷。     

职工在“保留关系、自谋职业”期间意外死亡 其亲属可否向原工作单位主张非因工死亡待遇

[案情]申诉人:李某被诉人:某有限公司申诉人亲属于1996年9月到被诉人处工作,系城镇合同制工人。2005年2月,申诉人亲属向被诉人提出自谋职业申请,双方签订自谋职业协议,约定期间为2005年2月至2007年2月。2006年3月申诉人亲属在外打工期间不幸死亡,申诉人与个体包工头达成协议,不追究死者死亡原因,个体包工头支付丧葬费3000元,直系亲属抚养及精神补偿费50000元,双方再无任何权利义务关系和经济纠纷。     

医疗期满时能解除他的劳动合同吗?

案例:童某,男,23岁,系光明钟表修理店的劳动合同制工人,1994年5月26日入店工作(之前未工作过),合同期3年。今年1月1日,童某双眼患了视网膜脱离症,经系统治疗病情虽然稳定,但矫正视力只有:左眼0.3,右眼0.4。由于他视力差,不能从事原修理钟表工作,单位也无法另安排适当的工作,故在其出院且医疗期满后的第18天就解除其劳动合同。童某认为单位的做法违反《中华人民共和国劳动法》,遂与单位发生了争议。单位处理意见:单位根据劳动部劳部发〔1994〕     

领取残疾退休金的工伤职工因病死亡后,其供养的直系亲属可享受遗属生活补助费

劳顾问:我是某国有企业合同制工人,我丈夫原是某国有金属公司的合同制工,他是该公司的专职司机,去年1月他在工作期间发生交通意外事故,后经劳动保障部门确认为工伤。去年7月经市医务劳动鉴定委员会鉴定确认为完全丧失劳动能力,并办理退休,领取残废(疾)退休金,今年3月因不幸患心肌炎身亡。我们的独生子女今年6岁,劳保关系被确认在丈夫单位,丈夫去世后,其单位就终止了我小孩的劳保关系,我认为不合理,但又不知道是否有有关规定。请在百忙中指点迷律,谢谢!     

工伤职工严重违纪能否解除劳动合同

申诉人:高xx 被诉人:xx有限公司申诉人高xx于1987年7月30日被被诉人xx医疗设备有限公司招收为合同制工人,双方订     

续签合同还能否规定试用期?

案情简介周小姐一直在A公司担任销售工作,销售业绩很不错。周小姐与A公司签订的为期两年的劳动合同将于2003年10月到期,同年9月,公司人力资源部通知周小姐:“由于你工作出色,公司     

原固定工权益企业触碰要小心

【案情摘要】徐某(本案申诉人)于1978年10月在丰顺县参加工作，1994年6月，经劳动部门批准，徐某由丰顺县劳动服务公司调互惠州市某国有企业工作。1996年7月26日，经惠州市劳动局批准开具《(合同制)工人介绍信》，介绍徐某到某国有房地产公司(本案被诉人)下属无独立法人资格的惠州分公司工作，徐某于当月开始在被诉人惠州分公司工作。被诉人于1998年4月实行全员劳动合同制用工形式。根据《劳动手册》记载，申、被诉双方1998年4月1日签订第一份劳动合同，合同期限至2001年3月31日，徐某     

龙口市社会劳动保险事业处

龙口市社会劳动保险事业处,成立于1986年9月。1987年在全市开展了合同制工人退休养老保险工作,并将全市全民所有制企业和县以上集体所有制企业的固定职工,纳入了养老保险社会统筹范围。1988年将全市各类企业职工基本养老保险基金,全部改按职工工资总额一个比例提取,即"两金合一",全市4万多名企业职工养老基金实行一体化管理,使"两项基金"管理更加规范化。1988年5月龙口市退休职工管理委员会成立。1995年出台《龙口市私营企业从业人员养老保险实行办法》。1996年实施企业职工医疗保险制度改革,创办了     

合同期满我可否续订,不行又咋办?

劳顾问:我是佛冈县公路局一名合同制工人,现想就我的问题请教于您,望能解疑。本人1975年到现单位做临工,直至10年后的1985年有了“合同制”之后,才有幸成为我国第一批自带口粮的合同制工人。我的合同从1985年开始订立至2000年止,合同期15年。合同期满,我也该是55岁的人了。按照单位的习惯做法,55岁之前就同意或动员退休了。作为有合同期限的我,尽管想继续下去,看来是不可能的事了,因为领导已默许了让我作好这个准备。在这种情况下,我是否可按有关规定,提出继续订立至60岁的合同要求呢?这是第一个     

关于转制科研单位劳动合同制工人参加养老保险有关问题的函

湖北省劳动和社会保障厅: 你厅《关于转制科研单位劳动合同制工人参加养老保险有关问题的请示》(鄂劳社[2001]101号)收悉。经研究,答复如下: 关于特制科研单位劳动合同制工人视同缴费年限的认定问题,原则同意你厅的意见,即:转制前已经按照当地政府规定参加机关事业单位劳动合同制工人养老保险社会统筹的,参保前的连续工龄视同缴费年限。转制前当地已实施机关事业单位     

职工患职业病用人单位不能一推了之

[案例] 万某(女)于1992年5月进某公司工作,1994年被调做生丝保管工作后受工作环境影响,一直干咳、气喘,经治疗不见好转。1996年结婚后,哮喘几乎天天发作,先后导致两次流产。同年9月经市级职业病技术指导组实地观察,确诊为职业病——职业性哮喘。万某治疗休养一段时间后,到单位报销医疗费用,     

不得任意辞退“三期”内女职工

1992年郭某被某培训中心招用为城镇合同制工人,从事出纳工作。该中心属自收自支事业单位,因经营呈现出困难状态,养老保险、失业保险费拖欠一年有余,员工工资难以正常发放。2000年11月22日,单位向郭某和她的8位同事同时发出了终止劳动合同通知书。11月27日,郭某按要求,工作交接后离开了单位。     

王某的医疗费应由谁报销

王某现为某股份有限公司的合同制工人,1994年8月在某机械厂工作时发生工伤,并经有关部门依法鉴定为伤残八级。2000年6月王某调入某股份有限公司,在调动时,没有就工伤待遇问题提出由某股份有限公司与某机械厂协商处理,王某也没有向某股份有限公司提出工伤问题。2004年8月,王某因     

企业可以与医疗期内的员工解约吗

案件回放刘某1998年5月复员后被安置到一家股份制纺织品有限公司做仓库管理工作,双方签订了五年期的劳动合同,其工资和福利待遇按照公司全日制合同制工人的规定办理,合同终止日期为2003年6月。2001年7月,刘某因腰间盘突出发作住院接受治疗,公司考虑刘某在公司已经工作几年了,遂按相关规定给予刘某三个月的医疗期,医疗期截止到2001年10月。但医疗期只过了一半,刘某感觉身体已经恢复,就出院返回公司     

1984年至2001年底公布的省地方性法规、省政府规章中已明令废止的省政府规章有关劳动保障部分目录

(省政府令第133号)序号规章名称l山东省工资基金管理暂行办法2山东省招用劳动合同制工人试行办法3山东省女工保护工作暂行规定(草案)4山东省关于《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施细则5山东省《国营企业劳动争议处理暂行规定》实施细则6山东省劳动监察条例1984年至2001年底公布的省地方性法规、省政府规章中已明令废止的省政府规章有关劳动保障部分目录~~     

煤炭企业用工管理存在的问题及对策

一、企业劳动用工现状以南方某煤矿企业为例,目前该公司各类用工还沿用以往的习惯将用工性质分为固定工、合同制工人、农民工、劳务队用工、家属(临时工)等多种用工形式,公司8月初职工人数为6662人,按原用工性质分:固定工66人,合同制工人2185人,农合工2098人,劳务队用工1454人,家属工、临时工859人。《劳动合同法》实施后企业的用工都统称为职工,它     

共保合同制 有中国特色

连云港市公有制企业从1987年开始普遍推行了共保合同制。1993年全市除500余家企业外,还有100余家学校、医院试行了共保协议制。它对正确处理企业与职工的关系,落实全心全意依靠工人     

用人单位按劳动合同约定调动劳动者工作不违约

职工李某为某厂劳动合同制工人,1999年7月双方订立了5年的劳动合同,工种为维修钳工,并约定厂方可根据生产需要调动李某工作岗位。2000年8月,厂方上新生产线,调李某到     

女职工哺乳期不能终止劳动合同

[案例] 某中学1996年12月招收合同制工人,B某是其中之一,并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月,2000年1月该校以劳动合同期满为由,与B某终止劳动合同。B某不服,于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申诉。B某认为:其尚在哺乳期,校方终止合同后本     

关于机关事业单位劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的复函

西藏自治区劳动和社会保障厅: 你厅《关于机关、事业单位中的劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的请示》(藏劳社办[2002]32号)收悉。经研究,现答复如下: 2001年2月,我部办公厅下发了《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函》(劳社厅函[2001]13号),文中明确规定:在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前,对于已经参加企业基本养老保险社会统筹的机关事业单位劳动合同制工人,