爱上刘永好

来到这所财经类院校读研究生已经有一段时间了。其间各种形式的讲座报告不断,我却懒得去听,何必去和同学争那些列为校园稀缺资源的会堂座位？可这天,我在宿舍楼下瞥见“刘永好”三个字就有一种强烈的预感：小女子这次要打破惯例了。     

离职员工回来要不要？

话题背景： “我要辞职”，当你听到员工向你说这句话时，你在想什么？很多领导会担心是否能再找到合适的候补人选．以及新进员工需要的培训等。然而，你有没有想到要做一个正式的离职面谈？     

出游前，上网看看

“五一”长假就要到了，妻子提议要去旅游。我“奉旨”查找外出旅游的资料。从报纸上翻看旅行社的广告是个不错的选择，但一时又凑不全那么多的报纸。看到桌上的电脑，我灵机一动，何不上网看看！据我知道：美国人已经有近900万个家庭以在线方式来安排自己的旅游计划了。     

职业人语

【银行】 金融界流行“择木而栖” 毕业分到这家国有银行国际业务部工作,“国际银行业务”让我心里着实激动了一番。可没过多久,行里一个“公开的秘密”传到我的耳朵里,让我开始有点“失衡”:这里已经走了很大一批业务骨干了,都到外资银行去了,据说人事科办理离职手续都很熟练了。领导们都在宣讲,抓住WTO带来的新机遇呀,振兴国有     

大话职场潜规则

今年以来，雅虎高管形成离职狂潮，也曾经有个公司开过高薪给我，但需要我每个月提供至少一万元的消费发票。在高薪的引诱下，我洋溢着激情运营了一下我的创造力，想出以下搜集发票的手段：     

调薪不能赢得员工信任

星期五下午，孙力在下班前再次收到了两个部门经理的邮件嘱咐：别忘了，下周要做好我们部门XX员工的离职倾向!     

坚持“五个结合”搞好国企改革

党的十五届五中全会《建议》和朱总理在九届人大四次会议关于“十五”纲要的报告，明确了我 国“十五”的指导方针，明确了今后五年我们工作的主题、主线、动力和根本出发点。显而易见，“十五”改革的任务不是减轻了，而是更加繁重了。完善已经初步建立的市场经济体制，为加速调整结构、跨越式发展生产力和提高人民生活水平清除体制性障碍，是“十五”改革的根本任务。根据最近对石家庄、邢台等市的调查情况，我认为要在“十五”的开局、起步年打好企业改革攻坚战，必须注意坚持五个结合：     

懒人上网有绝招

不知道是哪个伟人说了这样一句话：“懒人创造世界”。这句话现在已经成了我的座右铭。每当有人批评我懒惰的时候，我就用这句话来反击：懒，的确给我带来了一些麻烦。但是也给我带来了收获。老妈常说我这是谬论，懒人怎么会有收获呢？过去我不知道，总之现在——网络发达的现代，懒人自有懒人的办法，我今天就告诉你几个懒人的绝招，如果你是同道中人，那可别忘了有好东西要和我分享哦!     

考勤制度阴晴不定

同时接到几个员工的离职申请，北京佳信科技有限公司行政人事经理孙杰一时无语，“奖惩不明、缺乏沟通的考勤制度，最后落得几个核心员工离职的结局，是公司完全没有意料到的。”孙杰对此深表懊悔。     

主动离职的个人因素及组织因素研究

本文用访谈法和问卷法深入地研究了MBA学员的离职意向和离职经历。研究发现,高达63.4%的MBA学员有主动离职意向,而且这种主动离职意向基本超越了年龄、性别、婚姻状况、教育背景、企业性质和职业类型的限制。MBA学员的主动离职主要发生在工作的最初五年,来自小企业、国企和民企,从事财务和营销的学员实际离职离较高。与组织管理有关的“个人成就需求”、“职业发展需求”和“工作应激”是影响MBA学员主动离职的三个主要因素。     

只缘多少回未曾“深交流”

本案例涉及职业规划、管理沟通、领导风格等诸多领域。男主角翁俊先生在亚美公司7个月的历程折射出许多的问题：翁俊加盟亚美公司的选择对不对？他在亚美公司所推行规范化管理哪个环节出了问题？游总对翁俊的信任与欣赏为什么不早一点表白，而要等到人家提出离职时才说“我爱你”？[第一段]     

走进风险的世界

走进风险的世界“经济沙龙”专栏主持樊纲。今年招博士研究生，在现代经济理论的考试题中，我出了这样一道概念题：“简要定义资本市场的均衡条件”。十分遗憾，几乎没有一个考生答对这道题。正确答案其实十分简单，只需用一句话：“经过风险调整后的资本收益均等”（即考...     

员工离职影响因素的实证研究

本文提出了一个有关员工自愿离职的综合模型。模型包含4个变量：人口统计学变量、结构化变量、员工定向以及工作动机。1066份调查数据的相关分析和路径分析支持研究假设。工作满意度和组织承诺对员工离职倾向有显著影响，并且工作满意度对员工离职倾向的影响高于组织承诺对员工离职倾向的影响：工作动机通过工作满意度和组织承诺间接影响员工离职，而制度文化有7个因素显著影响员工离职。本文讨论了研究结果的理论和实践意义。     

给创业者的几点建议

尽管“创新”已经是个被用得很滥的词，但是我觉得，现在要在互联网领域创业的话，一定要创新，而且要做颠覆式创新，而不是改良式创新。     

我被“芝加哥化”了？

我在芝加哥大学经济系已经求学数年，2006年暑假回国，在北京大学中国经济研究中心为研究生讲授《宏观与发展经济学高级专题》一课，在与老师同学不断的接触中我第一次突然强烈地意识到我的学术神经和血液已经被彻底地“芝加哥化”了。这是一种在耳濡目染、潜移默化中形成的近乎宗教的学术信仰和自豪感。芝大的校训直译过来就是“让知识不断积累，以丰富人生”。每当别人提起“芝加哥学派”，我总是会联想到武侠小说中一个刚入少林的小弟子对于前辈方丈高僧的无限景仰之心和对同门的手足之情，或许在别门别派前还带有那么一点点稚嫩的“傲气”。     

敖慢员工成火药桶

人力资源部经理孙燕的心情，如同室外的阴霾天，阴沉得可怕。“我必须对这样一个有潜力、有才华的员工的离职承担责任!”她在人力资源部的例行工作总结会上这样表示，“由于我的工作疏忽，导致公司失去了一位如此优秀的员工，并对公司的部门工作造成了不必要的被动……”     

离职员工延续管理策略研究

离职员工对企业来讲也是人力资源的一部分。目前，我国企业离职员工的延续管理正处在起步阶段，还没有形成系统化、规范化的体系正是在这种环境下，文章对离职员工的延续管理过程进行了详细分析，并独特采用了“通用电气公司法”对离职员工的等级划分进行了剖析，建立了离职员工等级体系标准，对企业的人力资源管理有一定的实践指导意义。     

一代宗师的学术风范——记与巫宝三先生的一段交往

1983年7月的夏天，我在复旦大学读经济思想史专业当代资产阶级经济思想研究方向(也即现在的“西方经济学专业”)的硕士研究生，跟随导师宋承先教授到昆明市参加中华外国经济学说研究会年会。会议期间，大会秘书长黄范章教授给参会的研究生布置了一项任务：在会议组织参观游览时陪同照顾各位年事已高的经济学界老先生。     

家教历险记

室友求兼职回到寝室后气急败坏地说：“我就不明白,为什么找家教老师还要个大个子的.难道个子矮就教不好他的孩子吗!”然后有转身对我说”你去肯定行,你一米八的个子,我就不信他还嫌矮!我已经向他推荐了你,他让你明天去试试。”     

筚路褴缕，以启山林——大学生创业报告：创业政策一日谈

当你终于艰难的作出了决定：“我要去创业”，而且你已经有了切入市场的产品或这仅是一个点子的时候．你最重要的任务就是——建立起一个共同创业的团队。