“安全是职工的第一福利”——神东煤炭集团工会群众安全工作纪实

神东煤炭集团公司董事长张子飞说:"安全问题是企业的第一大事,是领导干部的第一责任,是广大职工的第一福利,是企业效益的第一保证"。神东煤炭集团工会紧紧围绕企业的安全生产,把握结合点,找准切入点,积极参与安全管理,创新群众安全工作方式,形成了群众抓安全的良好局面,筑起了群众安全生产的坚固防线。安全前沿,那一双双警惕的眼睛走进神东煤炭集团的每一座矿井,每一条巷道和每一个工作面,你都能看到一个个群监员忙碌的身     

神东煤炭科技发展模式的首创者——神华神东煤炭集团大柳塔煤矿

大柳塔煤矿是中国神华神东煤炭集团所属的年产两千万吨的特大型现代化安全高效矿井。由大柳塔、活鸡兔两井组成，拥有井田面积189．9平方公里．煤炭地质储量23．2亿吨，可采储量15．3亿吨。具有低灰、低硫、低磷和中高发热量的特点，是优质动力、化工和冶金用煤。     

浅谈“员工职业健康和安全计划”在高原氯化钾企业管理和使用中的必要性

"员工职业健康和安全计划"是高原氯化钾企业管理和使用的重要组成部分,即依据高原氯化钾实验所制定的准则,其包含危险鉴定、员工培训、个人培训、个人保护设备等多项内容,指导专业技术人员在实际工作开展过程中提高自身安全意识,保持健康、安全的工作状态,并规避微生物污染(改为职业危害健康、安全)等问题的凸显,达到高效性企业生产。本文从高原氯化钾企业危险评估分析入手,并详细阐述了"员工职业健康和安全计划"实施的必要性。     

神东煤炭集团企业文化诊断评估工作的实践和思考

本文旨在通过对神东煤炭集团公司企业文化现状进行科学的诊断与评估,为企业找出文化上的薄弱环节,明确今后企业文化建设的方向与方法,提出加强企业文化建设的措施,从而提高企业的管理水平。     

留住企业的核心员工

如何吸引和留住核心人才,已成为大多数企业面临的一大难题。事实上,留住了核心员工的人和心就留住了企业的根。优秀人才具有较高的流动意愿,同时他们也是同行业竞争对手猎取的重点目标。因此,企业需要在努力寻求、招聘优秀人才的同时,更要千方百计稳定住核心员工,防止人才流失。什么是核心员工核心员工就是那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源,对企业会产生深远影响的员工,如核心的管理人员、技术人员、营销人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才。从管理层的角度来看,企业的核心员工一般是CEO等高层管理人员、高级研究与开…     

追求卓越 引领煤炭工业发展方向——神华神东煤炭集团哈拉沟煤矿

哈拉沟煤矿是神华神东煤炭集团整合地方小井建成的一座特大型现代化矿井。井田面积72．4平方公里，工业储量9．95亿吨，可采储量6．8亿吨。核定生产能力1250万吨，服务年PE52．4年。矿井布置为一井一面，装备一综三连，连续采煤机掘进，综合机械化采煤。综采面配备了美国JOY公司7LS-6系列长壁滚筒采煤机1台，总装机功率1860KW，生产能力3500吨／小时；美国JOY公司5．5米支架176台，工作阻力2．4319KN。     

职工健康：企业发展的“催化剂”——河南油田水电厂员工文体活动纪实

每天早晨，太极拳协会会员在晨曦下举手投足。吞吐开合；每天下班后，乒乓球协会、篮球协会、排球协会的会员在球台前、球场上切磋技艺，锻炼身体；每到晚上，毽球协会会员、羽毛球协会会员在俱乐部内自由结合，比赛交流；每到周末，音舞协会、书画协会、摄影协会的会员在各自的活动场所练声、     

智慧型工人是企业的财富

正企业的生产离不开一线工人;企业的发展离不开工人奉献的力量。当前,整个社会进入到知识经济时代,人的智力成为推动社会发展的主导因素。企业的生产实践和生存发展需要更多的普通工人向智慧型转化,成为智慧型工人。可以说,哪个企业拥有更多的智慧型工人,哪个企业就会有更强的竞争力。智慧型工人已成为企业的财富。因此,培养智慧型工人,是企业管理亟须关注的方向。西北工业集团公司在培养智慧型工人中树立"人才是第一资源"的理念,不断加     

爱如阳光照耀——福建石油分公司关爱员工实现企业持续发展纪实

企业的核心是人。人在职场，需要关爱，需要管理者与普通员工之间互动的关爱。中国石化福建石油分公司的实践表明，企业的经营管理者只有把对员工的关爱和对人的尊重，变为发自内心的自觉行为，进而形成优秀的企业文化氛围，这个企业才是不可战胜的。[编者按]     

创新发展模式 打造世界一流能源企业——神华神东煤炭集团补连塔煤矿

补连塔煤矿是神东煤炭集团开发建设的世界第一大井工矿井,井田面积为106.43平方公里,可采储量15.5亿吨,服务年限77年。补连塔煤矿1997年10月建成投产,经过技术改造,2003年煤炭产量首     

安康夺金杯 安全筑丰碑——神东煤炭集团开展“安康杯”竞赛活动纪实

近年来,神东煤炭集团扎实有效地开展"安康杯"竞赛活动,创新活动形式、丰富活动内容、拓宽活动载体,使"安康杯"竞赛活动更贴近职工,更"接地气",有力地推动了企业的安全和谐发展。高屋建瓴创品牌神东煤炭集团公司把"安康杯"竞赛活动作为工会工作的一个品牌来打造,建立活动长效机制,切实把竞赛活动融入到公司日常管理体系中。公司成立了以总经理任组长,工会主席、安监局局长任副组长的"安康杯"竞赛活动领导小组。每     

谁是企业的核心员工

核心员工是近年来人力资源管理中比较流行的一个时髦概念,有很多施工企业的高层管理者基本上都能认同,认为核心员工是企业最宝贵的财富。然而,究竟什么是核心员工？核心员工在施工企业老总们眼中到底是什么角色呢？仁者见仁,智者见智,每个人的理解不同,认识不同,其答案也各不相同。     

重视员工心理和谐 促进企业健康发展

企业是社会的经济细胞,是员工的生存载体。构建和谐企业既是企业发展的需要,也是员工发展的需要,更是构建和谐社会的重要基础。企业不仅要与政府、社会、协作单位等保持良好关系,建立和谐的企业外部环境,尤其要下大气力建立和谐的企业内部环境,提升企业竞争力和凝聚力,调动员工的工作积极性和主动性,实现企业发展目标。     

员工职业发展管理激发企业活力——浅析国有发电企业员工职业发展管理与人力资源开发

国有发电企业作为独立的市场主体,处于完全竞争的市场环境,面临复杂多变的煤炭、电力与资金市场。加强和改进员工激励管理,大力推进员工职业发展管理,是国有发电企业实施人才强企战略的内在要求,实现管理变革的必然选择,增强市场竞争力的重要保障。     

神华神东煤炭集团榆家梁煤矿——全国煤炭工业转变发展方式的典范

榆家梁煤矿地处陕西省神木县店塔镇，是神华神东煤炭集团所属的生产矿井之一。矿井核定生产能力1630万吨／年，井田面积56．33km^2，地质储量5．04亿吨，可采储量3．84亿吨。井田煤层赋存稳定、结构简单、煤质优良，具有特低灰、特低硫、特低磷、高挥发分、中高发热量等特点，属长焰不粘煤，是优质动力、化工、工业和民用煤。     

供电企业生产一线中青年员工的职业困惑

三十而立，对于企业中青年来说，都期望自己此时已经找到了职业方向，并进人一个职业发展的上升通道，在职位和薪酬上也达到一定的层次。然而，在供电企业生产一线中，不少中青年员工却感觉自己的职业并没有“立”，职业对他们来说，而是“栗”的困惑。他们的“栗”是在对拥有职业岗位的担忧；“栗”在社会经济不断发展，     

煤海灯塔的守望者——记神华神东煤炭集团大柳塔煤矿综采一队队长冯晓斌

神华集团董事长张喜武曾深情地说：“大柳塔煤矿是神东、神华的煤矿培养人才的‘黄埔’,也是神东、神华事业大船在浩瀚的煤海中行驶的灯塔。”大柳塔煤矿用投产lO多年累计产量突破2亿吨．创造了众多行业记录和荣誉来证明自己煤海灯塔的称谓．综采一队的队长冯晓斌就是这灯塔中默默无闻的守望者。     

打铁自身硬的神东汉子——记神华神东煤炭集团补连塔煤矿综采一队队长谷树伟

他是一位年轻的队长．他总是以雷厉风行的办事风格出现在大家的视线里．他留给大家的是讲求原则、严格把好安全关的工作态度。他就是世界第一大采高重型综采工作面的补连塔煤矿综采一队队长谷树伟。     

浅析成品油销售企业职业健康管理

本文在分析成品油销售企业职业健康现状和职业健康管理工作方面存在问题的基础上。提出了加强宣传、健全管理机构以及改善基层条件等举措,并特别阐述了HSE管理体系在成品油销售企业职业健康方面所处的地位。为促进成品油销售企业的职业健康工作提供必须的事实及理论依据。     

加强基层党建工作 推动企业健康发展

高素质的干部职工队伍是企业发展的依靠力量。近年来,徐州矿务集团旗山煤矿党委坚持以科学发展观指导党建工作,通过抓班子、带队伍、固基础、强核心,走出了一条党建工作与企业改革发展良性互动的新路子,企业呈现出综合实力增强、发展亮点增多、项目支撑强劲、争先氛围浓厚、矿区和谐发展的良好态势。