煤矿企业农民工管理问题及其应对之策

在煤矿企业一线作业的农民工,通常存在着知识水平偏低和技术能力较差和安全意识淡薄的问题,这些已经成为企业发展的瓶颈。煤矿企业提高农民工综合素质是技术创新的发展要求和企业安全生产的需要。当前煤矿企业农民工存在的主要问题是局限于眼前利益,缺乏长远发展观念,轮换上岗影响着企业工作效率和发展安全,同时工种特性也为农民工培训增加了难度。提升煤矿企业农民工素质的重要途径是重视招聘工作,严把农民工的用工源头,建立长效的农民工培训体系和机制,增强大局意识,强化农民工素质教育。     

公路施工企业农民工安全生产管理研究

如何加强和规范公路施工企业农民工的安全生产管理,保障农民工的合法权益,维护社会稳定,预防安全事故,减少职业危害是一个重大的课题。文章分析了公路施工企业农民工安全生产管理现状,提出了加强农民工安全生产管理的对策。     

浅析企业对农民工的社会责任

农民工劳动权益维护中的企业社会责任承担是社会和谐进步的需要,也是企业自身发展的需要。担负起维护农民工劳动权益的社会责任是当前国内外环境因素变化对企业提出的必然要求。在当前新形势下,企业必须致力于改善农民工生存和发展的状况,承担起对农民工应有的社会责任。     

煤矿农民工思想政治教育中的问题与原因剖析

农民工是当今社会建设一支不可或缺的重要的力量,在煤矿企业也如此,做好农民工的思想政治教育工作,对于加强煤矿企业安全管理、实现煤矿企业全面协调可持续发展,具有非常重要的现实意义。本文笔者结合自身工作经验,对煤矿企业农民工思想政治教育工作中存在的问题和成因做了检验的探讨。     

企业职工安全文化素质建设的有效途径

正在现代企业发展过程中,企业安全文化建设已成为推动企业健康发展的有效途径。可以说,企业安全文化就是企业的灵魂。然而从现实的角度分析,我们可以清醒地认识到,企业安全文化建设表面上搞得有声有色,实际却是"两张皮",在一定程度上很难得到职工的认可。缘由有三:一是企业文化的宣传力度不够。二是随着用工制度的不断深入,农民工大量涌进企业,尤其是矿山和一些后勤维护等单位,由于他们的目的就是追求高的经济效益,对企业的安全文化建设嗤之以鼻,出现了一种藐视企业安全     

我国返乡农民工创业企业成长影响因素及对策研究

创业型经济将成为21世纪的主流。创业对经济、社会发展的作用已受到广泛认可,特别是对新农村的建设影响重大。农民工返乡创业是我国农村经济发展中的新景象,农民工返乡创业不仅可促进农村社会、经济的发展,推进城镇化建设,还可以缓解由于金融危机引发的农民工"失业潮"。在政府政策和自身需求的引导下,返乡农民工创办的企业约占全国乡镇企业的1/5,成为新农村建设的主要力量。返乡农民工创业企业的成长性关系到创业企业的发展水平及其对社会经济的贡献率。然而,由于绝大多数返乡农民工创业企业属于小型微型企业,受外部环境、企业家人力资本、组织资本等因素的影响,返乡农民工创业企业发展缓慢、关闭率较高。为了支持小型微型企业发展,国务院出台了一系列政策措施。尽管外部环境对返乡农民工创业企业成长起着非常重要的作用,但是关键还取决于其自身的发展能力。要在中国情境下,从外部影响因素和内部成长机制两个维度研究返乡农民工创业企业成长问题。     

打造党建品牌 深化企业管理——中铁四局二公司农民工党建文化案例

农民工是企业员工队伍的重要组成部分,是推动企业发展的重要依靠力量。如何选好、用好、管好农民工队伍,事关建筑施工企业的发展大局。近年来,中铁四局二公司党委在充分调查研究的基础上,积极探索农民工党建工作新思路,提出了"外协队伍职工化管理"理念,并通过推行"五个一样"管理,委派"党员代表"、实施党群工作协理员制度,有效增强了农民工的归属感和积极性,在成功打造农民工党建品牌的同时,为企业的科学健康发展提供了重要保证。     

浅谈现阶段建筑施工企业农民工的安全教育

现阶段我国建筑施工行业施工作业人员中农民工占总从业人数的80%以上，为我国农村剩余劳动力的转移和农村脱贫作出了积极贡献。同时，由于绝大部分农民工的文化知识和安全操作技能水平较低，劳务输出地的劳动技能培训落后，农民工进城基本上处于刚放下锄头即拿砖刀、刚洗掉泥脚即戴巾（安全帽）的粗放劳动型。虽然各级主管部门和各建筑施工企业相继出台一些政策、办法和措施，但由于违章作业等农民工自身问题引起的安全生产责任事故仍频频发生，统计数字和客观事实表明：超过95%工伤事故是由于农民工自身的“三违”（即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）原因造成的。因此，紧紧抓住“人员”这个活的因素，建筑施工企业通过及时有效地培训和教育以及科学合理的项目经理部、班组的安全活动，提高农民工的安全素质，是做好施工安全管理工作的关键，是预防事故发生的最根本措施。     

保护农民工生命安全与健康的思考

近年来农民工伤亡事故频繁发生,他们的权益屡遭侵害,他们的遭遇却很难引起人们的重视。农民工发生生产安全事故的主要原因主要包括地方政府失察,有关部门监管不力、用人单位违法违规、农民工自我防护意识差等方面。保护农民工生命安全与健康,政府应健全安全监督管理体制,加强执法检查力度;企业要物防、技防、人防并重,安全监督管理关口前移;农民工自身要强化安全健康意识,全面提高自身素质;还要建立双重安全保障机制;加大对违法者的追究力度。     

有关提高煤炭行业农民工素质的问题

矿井农民工是煤炭企业职工队伍中的基础力量。作为煤炭企业来讲,生产一线工作的重要组成部分还是农民工,他们是矿井安全生产的执行者,同时在煤炭企业中发挥着重要作用。为此,煤炭企业对加强农民工队伍建设,提高农民工素质是国有煤炭企业发展中的重要工作。     

三农点滴

政策●吉林:农民工也能有住房公积金近日,吉林省政府制定并下发了《关于解决农民工问题的实施意见》。其中要求,有关部门要加强监管,保证农民工居住场所符合基本的卫生和安全条件。招用农民工数量较多的企业,在符合规划的前提下,可在依法取得的企业用地范围内建设农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区,可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍。有条件的城镇单位招用农民工,用人单位和个人可缴存住房公积金,用于农民工购买或租赁自住房。此外,《意见》还要求将农民工子女教育纳入当地教育规划,农民工和其他职工实行同工同酬,按时足额…     

珠三角中小企业农民工闲暇生活状况研究

本文通过问卷调查珠江三角洲的中小型制造企业农民工，描述了现阶段珠江三角洲中小企业农民工闲暇生活方式的基本情况，并运用统计分析方法对其闲暇生活的内容、观点等进行探讨，得出农民工（特别是80后“新生代”农民工）的闲暇生活有“多样化，知识化，健康化”的趋向。并提出珠江三角洲中小型制造企业应根据这种趋向，引导农民工树立科学健康的闲暇方式，促进农民工的全面素质发展，从而增强农民工对企业的忠诚度。     

广厦集团：创新民工管理的实践

广厦建设集团有限责任公司是我国改革开放后迅速成长起来的一家民营建筑施工企业集团,20多年来,广厦建设集团逐步探索出一条有组织、上规模的农民工管理新路子,促进了农民工管理走向规范化、常规化,对企业安全生产、文明施工管理发挥了积极的作用。     

北京市新生代农民工就业稳定性研究

我国产业工人队伍的主要成员是新生代农民工,外出农民工中新生代农民工的比重已接近六成.在新生代农民工的诸多问题中,最为突出并引起各界关注的是其就业稳定性问题.新生代农民工就业流动率高、就业稳定性差,必然不利于其自身、企业和社会的发展.本文将从新生代农民工自身、服务的企业、生存的社会三个角度出发,找出导致新生代农民工就业不稳定的因素,并给出能促进其稳定就业的对策和建议.     

安全培训别打折

近几年发生的安全生产伤亡事故，90％以上是由于人的不安全行为造成的，80％以上发生在农民工比较集中的小企业。每年的职业伤害、职业病新发病例和死亡人员中，半数以上是农民工。加强农民工安全培训，已成为当前保护农民工根本利益的重要内容。然而，由于种种原因，农民工的安全培训却难以落实到位。     

关于构建企业与农民工和谐劳动关系的思考

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌入的一支新型劳动大军.随着规模不断增大,数量不断增加,农民工已成为产业工人的重要的组成部分.如何构建企业和农民工和谐的劳动关系,调动农民工的积极性,促进企业的发展,是当前每一个企业管理者必须思考和急切解决的问题.     

“民工荒”视角下新生代农民工的权益诉求

“民工荒”视角下新生代农民工的权益诉求主要是：主要是解决相对称的的薪资待遇、社会保障;自身要有一定的发展空间;农民工子弟教育得以妥善解决。只有政府、企业、农民工三力齐发,才能使农民工怀揣着梦想更多更好地融入城市的怀抱。     

建筑施工企业新生代农民工职业生涯规划初探

当前,建筑企业正处于行业发展的黄金时期,国家为扩大内需而增加的基础设施建设给建筑企业带来了广阔的发展前景,建筑企业新生代农民工的职业发展也在相应的提速。文章结合新生代农民工的基本情况,针对新生代农民工职业生涯规划的现状进行了分析,并对他们的职业生涯规划提出了一些建议。     

浅谈农民工服务信息化的建设

农民工服务管理信息化是城市信息化的重要组成部分,是维护农民工合法权益、完善政府公共服务、推动城乡一体化跨越发展的有效手段。农民工综合服务信息化主要着重于改善政府部门与农民工、企业与农民工之间的关系。因此,要坚持以人为本,关注民生和服务,贴近农民工的需求,从农民工的根本利益出发,提高主动服务的能力。加强信息化建设,让农民工能享受到方便、快捷、舒心的服务,这是农民工行政服务部门一项基础性工作。     

加强国有施工企业农民工思想政治工作势在必行

<正>近几年来,随着国有施工企业管理体制改革的深入展开和经营模式的不断探索和改进,并为实现跨越式发展,以规模效益的思路形成了以项目管理型为主的格局。为此,农民工已成为施工企业员工队伍中不可缺少的重要组成部分。工程任务完成的多少和质量的好坏以及效益如何,在某种意义上讲,很大程度上取决于农民工这支新型劳务大军。他们为企业的发展,不仅付出了艰辛的劳动,而且客观上也做出了巨大的贡献,所以农民工是企业离不开的特殊群体。为此,做好农民工思想政治工作已成为不可忽视的课题,也势在必行。笔者结合项目管理的实际情况和自己的真切感受,以《国有施工企业农民工思想工作势在必行》为题谈谈自己的粗浅认识。