论上市公司内部人控制的法律规制——以公司治理结构为视角

上市公司内部人控制会造成国有资产流失,增加公司的生产经营风险,对中小股东的利益构成威胁,上市公司国有股一股独大、董事会中内部董事成员较独立董事多,董事会对经理人员的监督力度弱化等现实,以及现有法律法规的不健全导致了上市公司内部人控制不仅危及公司的正常经营活动,还会制约我国健康经济秩序的建立,从公司治理结构上对上市公司内部人控制进行法律规制是解决内部人控制问题的一个方面。     

内部人控制对上市公司治理的影响及对策

一、内部人控制对国有上市公司治理的影响 内部人控制自身作为现代公司制（委托一代理制度）的副产物，它的存在往往会给公司的规范运作，尤其是长远发展带来巨大的影响。主要表现在：     

内部控制质量与企业绩效——来自中国沪市上市公司的经验证据

文章基于迪博公司内部控制指数,选取了沪证主板A股的2007～2016年上市公司作为研究对象,以迪博·中国上市公司内部控制指数为内部控制综合指标,通过国泰安数据库选取了合适的企业绩效指标,运用SAS9.2的统计软件对数据进行处理,采用实证分析法来验证本文假设:内部控制质量越好,企业绩效越佳。     

我国上市公司中的内部人控制问题探析

近年来,我国上市公司法人治理结构中的“内部人控制″问题日益突出,过度消费、短期行为、虚假陈述、内幕交易、股价操纵等损害投资者特别是中小股东利益的现象不断发生,引发了人们对证券市场的“信任”、“信心”、“道德”和“法制”危机,严重影响了国民经济的健康发展。本文拟在探析其表现和成因的基础上阐述应对之策。一、我国上市公司中内部人控制问题的表现所谓“内部人控制”问题,本是青木昌彦教授和钱颖一先生在分析前苏联和东欧激进式改革时提出的一个概念,指在经济转轨过程中企业经理与工人通过共谋而在法律上或事实上掌握了企业的…     

沪市上市公司内部控制报告分析——以房地产公司为例

随着<上市公司内部控制指引>的颁布和实施,我国上市公司内部控制信息进入了一个强制阶段.但是,我国上市公司的内部控制起步较晚.文章对房地产板块15家公司2007年、2008年的内部控制信息披露情况进行分析,给出了相应的建议.     

对上市公司管理层收购(MBO)的理性思考

上市公司管理者收购(MBO)对优化上市公司产权结构、降低代理成本、建立高效的企业家激励机制、改变国有股“一股独大”的现象具有十分重要的意义。但在实施MBO过程中也存在着信息披露不充分、收购价格不合理、国有资产的流失等一些不容忽视的问题。应尽快制定相关的法律法规,     

上市公司并购绩效及其影响因素研究

本文以 1 999～ 2 0 0 1年发生兼并收购的 84家中国 A股上市公司为样本 ,以经营现金流量总资产收益率来衡量和检验上市公司并购后的绩效 ,采用多元回归方法分析和检验影响并购绩效的有关因素。本文的分析结果表明 ,上市公司并购当年绩效有较大提高 ,随后绩效下降甚至抵消了之前的绩效提高 ,并购没有实质性提高并购公司的经营绩效 ;交易溢价、行业相关性、相对规模、收购比例、第一大股东持股比例等是影响并购绩效的主要因素 ,这些因素可以解释并购后主并公司经营绩效的变化。     

内部控制质量影响因素实证研究——以沪市煤炭采选业A股上市公司为例

首先综述了国内外的相关研究现状,并结合相关理论和作者分析,从中找出可能对煤炭企业内部控制质量产生影响的因素,然后收集相关样本数据,进行实证检验。结果发现,煤炭企业规模越大,内部控制质量相对越高,第一大股东持股比例越高,内部控制质量越高。公司财务特征与内部控制质量显著正相关。     

私有化、所有权结构与内部人控制:以俄罗斯为例

转轨之初 ,俄罗斯改革的设计者们认为具体的私有化方式以及初始的所有权结构不重要 ,财产会很快向有效所有者手中聚集。事实却是 ,在长达 1 0余年的转轨期间 ,内部人始终占有并控制着多数股份。不过 ,内部人控制长期锁定的同时 ,内部人所有权结构却出现了变化 ,总体趋势是职工股权份额持续下降 ,管理者股权份额不断增加。此外 ,外部人股权也在稳步上升。通过建立一个三方股权交易模型 ,本文对上述现象进行了解释     

上市发电公司经济绩效影响因素的实证分析

电力是关系国计民生的基础行业,研究发电公司如何在市场环境下提高经济绩效,已成为理论和实务界共同关心的课题。本文通过分析公司经济绩效的影响因素,建立计量模型,以44家上市发电公司2004-2011共8年的财务报表为数据样本进行实证分析,得出资产负债率、前五大股东持股比例、公司规模、资产周转率对发电公司的经济绩效影响最大,因此提出了上市发电公司应优化股权结构、提高资本运营能力、建立合理的负债结构等建议。     

中国上市公司业绩及高管薪酬相关性分析

在简要的文献综述的基础上,随机抽取120家中国上市公司作为研究样本,以2006年中国证监会披露的上年度年报数据为对象,选取净资产收益率、每股收益、净利润、主营业务收入为业绩指标,同高管薪酬及公司规模作相关性分析.结果表明高管薪酬同上市公司业绩及规模都呈明显的正相关性关系.但高管持股市值虽同上司公司规模存在明显相关关系,但与业绩不存在相关关系.分析说明,中国上市公司高管人员的薪酬制度短期激励有效性比较明显,但长期激励不足.     

构建公共项目绩效评估模型的开发思路

“思路”顾名思义就是公共项目绩效评估模型构建的逻辑框架或“路线图”,是整个公共项目绩效评估模型设计的理论支持和技术指南。要构建出宏观、系统性的公共项目绩效评估模型,可以从公共项目工作的逻辑顺序、公共项目管理的职能范围、公共项目利益相关者的多维性、公共项目的价值取向等多个角度进行模型构建。     

发展型绩效考核如何影响公共服务机构的组织绩效？

构建发展型绩效考核与公共服务机构的组织绩效关系模型,讨论组织情感承诺、员工工作绩效及公共服务动机所发挥的中介、调节作用。通过对H省14个地州市的95家社区卫生服务中心783名员工的调查结果进行回归分析,得出以下结论 :（1）发展型绩效考核对中心的组织绩效有显著的直接影响。（2）员工工作绩效、组织情感承诺在发展型绩效考核与组织绩效间产生部分中介效用。（3）公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系的有调节效用,其中：公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系负向调节作用显著,对发展型绩效考核和员工工作绩效的关系也有显著负向调节,但其在发展型绩效考核和组织情感承诺关系中的调节效应不显著。     

从公共管理与工商管理的区别看政府绩效评估

公共管理和工商管理都具有管理学的基本特征,即二者都需要通过计划、组织、指挥、协调、控制等手段以达到资源的有效配置.但是,公共管理与工商管理毕竟是性质不同的两种管理,只看到其共性而否认其特殊性是错误的、有害的.因此,比较和分析二者对政府绩效评估的影响是必要的,可以改善政府的绩效评估.     

加强国企思想政治工作 为国企发展提供思想保证

受市场经济消极因素和社会群体＂重利益轻政治＂价值取向的影响,国企职工的心理和思想呈现出前所未有的复杂性和不稳定性,使思想政治工作变得更为艰难、复杂。因此,国企思想政治工作部门和工作者,必须深入了解和掌握思想政治工作的现状,认清思想政治工作的重要意义,创新思想政治工作的内容与方法,探索破解思想政治工作难题的对策,为国企发展提供思想保证。     

风险导向模式下的公共财政绩效审计

目前对风险导向审计模式的理论研究更多地站在注册会计师角度以企业为背景进行的,实务中,公共财政绩效审计也基本上还是停留在传统的以检查账户、报表为主和以被审计单位内部控制制度为基础,偏重的是“合规性”(compliance)审计。在风险导向审计模式下公共财政绩效审计,审计重     

我国公共项目绩效评估研究

我国近年来各种大型公共项目不断上马,小型公共项目不胜枚举.然而在取得巨大成功的同时,也引发了很多负面问题.各种"豆腐渣工程"、"形象工程"、"面子工程"不断见诸报端,最近厦门PX项目甚至差点酿成群体性事件.为了改善这种情况,就需要对公共项目进行绩效预评估、评估.但推进公共项目绩效评估工作,首先需要了解我国目前的现状.文章运用文本研究的方式,利用相对重要性矩阵确定了我国公共项目绩效评估现状的一般式为f(x)=0.012x1 0.039x2 0.009X3 0.036x4 0.904X5,并将其与国际情况进行对比,找到了我国的问题在于与工程评估的割裂和独行侠式的盲目探索,对症下药便可解决问题.     

我国民营上市公司董事会特征与绩效关系的实证研究

董事会作为公司内部治理结构的核心,人们普遍关心董事会的特征是如何影响公司绩效.文章选取了沪深两市115家民营上市公司为样本,通过对董事会可以量化的三大特征与公司绩效的实证研究,发现董事会的激励特征与公司绩效存在显著的线性正相关关系,而结构特征与公司绩效的关系不显著、行为特征与公司绩效显著负相关.文章认为这个结果很可能是民营上市公司中负有受托责任义务的董事更需要激励机制的作用让其享有一定的剩余索取权,以缓解代理问题.