抓好思政工作的根本点

<正>随着企业的持续健康发展,供电企业面临着新的艰巨任务,员工队伍思想政治工作也面临着新的问题和考验。加强和改进企业思想政治工作,使它更富有生机和活力,应重点把握好五个根本点。识别"作用点"思想政治工作优势在企业发展中,发挥着十分重要的作用。应积极探索发挥企业思想政治工作的三大作用,创新开展工作。发挥思想政治工作的政治导向作用,企业思想政治工作以对员工的政治态度的引导、规范和日常工作生活中出现的各种思想问题的化解为任务,对员工进行思想教育,塑造精神,排除不良思想倾向。发挥思想政治工作的宣教作用,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人,是企业思想政治工作的主要任务,需要行之有效的思想政治工作     

企业思想政治工作必须消除“三化”现象

在改革开放不断深入,社会主义市场经济不断发展的新形势下,思想政治工作虽然在整体上得到了加强和改进,但有些企业仍存在着"淡化、僵化和退化"的现象。这"三化"现象既削弱了企业思想政治工作的地位和作用,也影响了企业思想政治工作的效果和效益,因此必须消除。一、企业思想政治工作必须消除"淡化"现象尽管党中央一再强调要加强和改进企业思想政治工作,但是,淡化思想政治工作的现象仍在一些企业存在着。其主要表现有:一是忽视思想政治工作的地位,认为"发展社会主义市场经济,企业以生产经营为中心,思想政治工作应当靠边站,以免影响了企业的经济效益。"二是忽视思想政治工作的作用,认为"在社会主义市场经济条件下,思想政治工作可有可无,有它不多,无它不少。"三是忽视思想政治工作的价值,认为"思想政治工作是无效劳动,产生不了     

加强和改进思想政治工作应有“基本共识”

中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见已充分地阐明了在国有企业进行经济体制改革、建立市场经济体制中必须加强和改进企业的思想政治工作。但实践中,在加强和改进思想政治工作方面仍存在着一些似是而非的观念。我以为要改进和加强思想政治工作首先应使人们在以下二点形成"基本共识":一、社会主义公有制的性质决定了企业必须加强和改进思想政治工作社会主义企业是以生产资料公有制为基础的,这就决定职工必须是企业的主     

员工情绪心理疏导方法初探

胡锦涛总书记在党的十八大报告中提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态."随着社会生活的急剧变化,竞争的日趋激烈,工作和生活节奏的明显加快,导致人们生活和工作压力不断增大.油气销售企业员工的喜怒哀乐,往往会影响到工作的质量和效率,更有甚者会影响到企业的安全操作.如何缓解员工的心理压力、做好情绪心理疏导,已经成为构建和谐企业、加强和改进思想政治工作的新课题.     

实施五项机制做实思想工作

<正>近年来,茂名石化化工分部针对企业改革发展实际,积极探索和实践做实员工思想工作的五项机制,加强员工思想工作管理,形成企业创一流的合力。实施党政一把手问责制做好员工思想政治工作,单位党政一把手是关键。集团公司党组明确提出领导干部"一岗双责"的要求,为此,化工分部制定一把手问责制,明确各单位党政一把手是思想政治工作第一责任人,对本单位员工思想政治工作负总责。化工分部要求党政一把手利用     

构建阳光员工“五项修炼”模型

正如何改进基层企业思想政治工作,加强人文关怀和心理疏导,保障员工身心健康,既是员工自身的内在需求,也是当下企业管理者面临的紧迫任务。为此,国网安徽省电力公司培训中心(简称培训中心)于2013年成立思想政治工作管理创新项目组,对现阶段培训中心思想政治工作和企业文化工作进行了全面、系统的研究,构建了阳光员工"五项修炼"模型,搭建     

“三个建设”抓出精气神

<正>安徽省太湖供电公司以"创先争优"活动为抓手,通过加强党的建设、队伍建设和企业文化建设提升企业精气神,促进了企业持续健康发展。抓党建催生精神力量近年来,随着电量迅猛增长,企业赢利能力及员工收入也有所提高。但太湖供电公司党委在开展年度员工思想政治工作调研时发现,员工并没有因收入提高而同步提升工作的积极     

做思想政治工作重在有说服力

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业党组织通过做深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,解疑释惑,不断增强员工的心理承受能力和自我调节能力,使企业的价值取向被员工认可和接受,     

以“三个代表”为指导深入做好思想政治工作

“三个代表”重要思想,是新时期全面推进党的建设和我国社会主义现代化建设的行动纲领,也是加强和改进企业思想政治工作的根本方针。面对当前国内外复杂多变和激烈竞争的市场形势,应以“三个代表”为指导,深刻认识和理解新时期思想政治工作的重要性,力求创造性地开展思想政治工作。     

试论如何提高员工的素质

随着电力事业的迅猛发展,电业员工队伍不断发展壮大,如何抓好企业员工的教育培训工作,有效地提高员工的综合素质,是企业职工教育人员目前所急需解决的问题.培训是提高员工素质的有效途径,员工的教育培训工作有思想政治教育、业务技术教育.企业应高度重视员工教育,把思想政治教育与业务技能培训有机结合.俗话说:"十年树木,百年树人".因此,人才的教育培训工作是一项长期的工程,必须常抓不懈.采用多种形式、多种方法加强对员工政治思想和业务技术教育培训工作很有必要.     

浅谈如何做好农电员工思想政治工作

加强农电员工思想政治工作,是更好地贯彻落实南方电网公司"一体化"建设工作的具体要求,是摆在县级供电企业各级政工管理人员面前的一项重要政治任务。如何紧紧围绕     

社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新特点与新对策

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。党中央三代领导核心对此都有很多论述。毛泽东主席讲过这样的名言:"政治工作是一切经济工作的生命线。"邓小平同志一贯重视思想政治工作和精神文明建设,从建设有中国特色社会主义的大局高度,提出了"两手抓、两手都要硬"的战略方针。江泽民总书记在对宣传思想工作和精神文明建设的重要批示中强调,宣传思想工作和精神文明建设事关大局,越是深化改革、扩大开放,越是发展社会主义市场经济,越要重视和加强这方面的工作。这都充分说明我们党对思想政治工作的高度重视,对思想政治工作地位和作用的高度肯定。当前,企业思想政治工作面临许多新情况、新问题。其基本任务,就是要立足于社会主义市场经济实际,以培养"四有"职工队伍和调动职工积极性为目的,推进企业改革和发展顺利进行,保证生产经营任务的完成。要完成这一任务,必须明确市场经济条件下思想政治工作的新特点,探索新路子,并采取相应对策,使思想政治工作在加强中得到改进,在改进中进一步提高。     

坚持以人为本,把车间思想政治工作做实、做细、做活

思想政治工作的对象是人。坚持以人为本是思想政治工作的一项重要方针。在社会主义市场经济条件下,按照构建和谐社会的要求,如何坚持以人为本,把基层思想政治工作做实、做细、做活,充分发挥这一"生命线"和"精神生产力"的巨大作用,在企业车间员工聚集的基础部位,最大限度地调动广大职工群众的生产积极性,是值得加以研究和解决的现实问题。     

浅谈讲好“故事”与思想引导

<正>在当今开放的多元文化社会中,面临民众思想和价值观取向多元化的新形势下,如何在国企员工队伍中传播和宣扬好社会主义核心价值观,增强企业员工队伍的向心力、凝聚力,将员工队伍的心劲儿引导到实现企业持续稳定快速发展的目标上来,这显然离不开针对性较强、生动并行之有效的思想政治工作。而做好企业思想政治工作的载体和内容是多种多样的,本文仅就如何注重讲好"故事"做一探讨。这里所说的"故事",特指在日常社会生活和人际交往过程中,真实、生动、有吸引力和感染力的人和     

创新企业思想政治工作要做好“五个结合”

随着企业改革的不断深化,如何引导企业员工形成正确的思想观念和思维方式,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,成为企业思想政治工作面对的新课题。要解决这个问题,就必须用创新来引领企业思想政治工作,因势、因地、因人、因事而宜,具体问题具体分析解决,着力贴近思想实际,不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性、时代性和实效性。一是思想政治工作要与"两学一做"教育活动相结合;二是思想政治工作要与生产经营目标相结合;三;思想政治工作要与企业作风效能建设相结合;四;思想政治工作要与企业改革创新相结合;五是思想政治工作要与企业文化建设相结合。总之,要切实加强和改进思想政治工作,不断提高企业思想政治工作水平,为企业实现转型跨越发展服务。     

以思想政治工作促安全管理

<正>安全是石化企业永恒的主题。石化系统事故统计资料显示,80%的事故都是由于员工"三违"行为引起的。员工思想上的隐患已成为安全生产中的最大潜在隐患和安全事故之源。结合江苏石油公司淮安分公司思想政治工作的实践,笔者认为,加强思想政治工作,对夯实安全思想基础、促进安全管理有着至关重要的作用。     

管道企业文化建设浅谈

管道企业正处于深化改革、加快发展的关键时期,员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加,正确的思想和错误的思想相互交织,进步的观念和落后的观念相互碰撞,先进的文化和腐朽的文化相互激荡。越是深化改革,越是加快发展,越要重视思想政治工作,越要加强企业文化建设。通过思想政治工作和企业文化建设的同步推进,引导广大干部职工树立市场的观念、效益的观念、竞争的观念、诚信的观念、学习的观念。当前,企业思想政治工作的重点是要围绕学习贯彻十六大精神和”三个代     

浅谈如何增强企业思想政治工作的魅力

<正>当前,在应对金融危机和构建和谐矿区的新形势下,如何根据新的时代特点、社会环境和员工心理,切实增强企业思想政治工作适应性,增强对员工的吸引力,提升思想政治工作自身魅力,进而实现思想政治工作自身"生命线"的使命,是摆在油气田企业面前的一项重要课题。     

重视做好员工心理疏导工作

随着社会全面进步和国企发展、改革的不断深入，企业员工的物质生活和精神世界更加丰富，工作和生活的节奏明显加快，各种竞争也日趋激烈，在一些员工中或多或少地出现了一些不良心理状态，并引发了心理问题。面对新形势、新变化，做好心理疏导就成为企业思想政治工作的新课题，也是创新企业思想政治工作、提高思想政治工作实效性的新途径。     

新形势下国有企业思想政治工作创新探究

思想政治工作是我们党密切联系群众,理论联系实际的传家宝和生命线,是国有企业党组织与员工开展思想交流、凝聚人心、达成共识,将企业员工思想统一到企业发展目标上的有效途径。面对新形势、新任务,如何破解国有企业思想政治工作"老办法不灵,硬办法不行,新办法不会"的老大难现状,使思想政治工作始终保持旺盛的生命力,成为亟待解决的新课题。一、神华宁煤集团思想政治工作载体与模式的创新创新思想政治工作在企业的