新劳动法扭曲了劳动力市场

新修改的《劳动合同法》规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。     

无固定期限劳动合同法律问题浅析

新《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度,加大对劳动者保护力度。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述其特征、订立、解除等基本问题。同时,对新法颁布后,无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。     

以心理契约为视角谈无固定期限劳动合同

《劳动合同法》自出台以来,引起了社会各界的广泛关注,其中最有争议的是关于订立无固定劳动期限合同的条款。本文以心理契约为视角,阐述了劳动合同短期化的不良影响,进而分析了无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系,从而获得员工对组织较高的情感承诺、责任感和组织忠诚度。     

完善无固定期限劳动合同的思考

<中华人民共和国劳动合同法>通过进一步扩大对无固定期限合同条款的签订,使无固定期限劳动合同方式作为劳动关系的基本形式.但经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下.本文通过揭示<劳动合同法>颁布后无固定期限劳动合同的发展现状,在此基础上提出完善无固定期限劳动合同的若干举措.     

《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探讨

《劳动合同法》实施以来,其中关于无固定期限劳动合同的相关规定引起了社会各界的广泛关注,特别是有些企业对其中的一些规定不能正确解读,而采取了一系列不必要的行为,对无固定期限劳动合同的规定作简要分析,使之更好地应用于劳动者与用人单位。     

无固定期限劳动合同的制度困境与变革路径——兼议《劳动合同法》第十四条之立法完善

《劳动合同法》第十四条修改了无固定期限劳动合同的规定,新增强制续签制度、禁止约定终止条件制度,并进一步严格了法定解除制度。由于立法对现实情况估计不足,无固定期限劳动合同制度实施状况离预期效果相距甚远,甚有激化用人单位与劳动者矛盾之势。放宽对无固定期限劳动合同解除权的立法限制,为用人单位提供固定期限和无固定期限劳动合同形式的选择权,将促使用人单位更为审慎地选择符合自身实际的合同制度安排。     

浅谈无固定期限劳动合同及其意义

无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同,其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》及其相关法规对此做了多项规定。但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析,探讨现行无固定期限劳动合同及其意义。     

浅析我国无固定期限劳动合同制度

无固定期限劳动合同是指在用人单位和劳动者之间没有约定确定的终止时间的劳动合同,按照目前《劳动合同法》规定双方可以采取协商订立、依法强制订立等方式确定无固定期限的劳动合同,目前我国关于无固定期限劳动合同还存在着诸如订立条件存在漏洞、适用范围过于宽泛及接触条件过于严格等问题,本文将对这些问题逐一探讨并提出完善建议。     

探究无固定期限劳动合同的利益倾斜问题

《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定与企业经济效益的提升、核心竞争力的增强息息相关,自合同法推行以来,一直成为社会各界人士的争议的焦点。本文提出了无固定期限劳动合同中的利益倾斜问题,详细分析了其产生的原因,并对企业规范人力资源管理行为,构建内部劳动力市场提出了意见与建议。     

无固定期限劳动合同缺陷及其完善建议

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。与之前《劳动法》相比,该法亮点之一就是拓宽了无固定劳动期限合同的适用范围,并将无固定期限劳动合同的订立条件进行了适度宽松。《劳动合同法》出台的目的本意旨在构建用人单位与劳动者之间和谐稳定的劳动关系,然而出人意料的是,新法颁布伊始,用人单位与劳动者之间便爆发了诸多争端,进而引起社会各方的强烈关注与激烈讨论。     

无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”

《劳动合同法》出台后，引起了许多热门话题，其中无固定期限劳动合同是吵得最热闹的一个。许多人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。其实不然，无固定期限劳动合同的签订和解除是有前提条件的,它并不等于“铁饭碗”，也并非“终身制”,只要符合法定条件，用人单位和劳功者都可以解除劳动合同。     

有关无固定期限劳动合同若干问题思考

本文以无固定期限劳动合同入手,通过分析劳动合同法颁布实施以后用工市场出现的一系列问题,加以剖析并于国际通行的做法进行对比。突显我国无固定期限劳动合同的特点,从而引导正确认识无固定期限劳动合同。执行法律,充分发挥其作用,有效保护劳动者合法权益,促进企业建立有序、规范的用工机制,形成和谐稳定的劳动关系。     

企业如何设置“终身员工”？

问题咨询：我在宁波一家IT公司，最近的华为7000人辞工事件闹得沸沸扬扬，媒体、学者、律师众说纷纭，也让我感到很不安。（《劳动合同法》里有关于“无固定期限劳工合同”这样规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。     

论劳动者利益的负面影响与《劳动合同法》部分条款

一、劳动合同的订立阶段 （一）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的规定在一定意义上增强了劳动者的职业稳定感，促进了劳动关系的稳定。但这种劳动关系的稳定是与用人单位及整个劳动力市场的人员流动率的降低相伴生的，而这种流动率的降低不可避免地会产生相应的负面影响，这种影响主要表现为以下三个方面：     

无固定期限劳动合同不等于"铁饭碗"

《劳动合同法》出台后,引起了许多热门话题,其中无固定期限劳动合同是吵得最热闹的一个。许多人认为无固定期限劳动合同是"铁饭碗"、"终身制"。其实不然,无固定期限劳动合同的签订和解除是有前提条件的,它并不等于"铁饭碗",也并非"终身制",只要符合法定条件,用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。     

如何应对无固定期限劳动合同的签订

<正>《劳动合同法》即将实施,无固定期限劳动合同的签订再次成为焦点,签订无固定期限劳动合同条件的放宽,范围的扩大引起HR管理者们的恐慌,如何辞退工作表现不佳的员工更是首要难题。作为HRM从业者,笔者认为企业对于签订无固定期限劳动合同大可不必惊慌,本文就如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用,同时减少其消极影响,降低法律风险提出几点看法。     

对《劳动合同法》相关法律制度的评析、建议

《劳动合同法》是涉及保护千千万万个劳动者合法权益的法律.然而《劳动合同法》的有些具体制度在实施中并没有达到预期的效果,适得其反.本文对《劳动合同法》中关于劳动合同形式制度、无固定期限劳动合同制度、劳务派遣制度作出利弊分析的基础上,提出了立法完善建议.     

法规

<正>无固定期限劳动合同14种情形下可解除国务院法制办公布的劳动合同法实施条例草案规定,有劳动合同法规定的14种情形之一的.用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职。营私舞弊。给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系.对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位     

张茵再遭千夫指

2008年，曾经的女首富光环似乎正给张茵带来负面效应。 3月的两会上，她率先发难《劳动合同法》，质疑无固定期限劳动合同，遭受多数人责难，引发不小的争论风波。     

对新劳动合同法中的试用期和劳动合同期限的解读

“鼓励稳定原则”的提出基于劳动法的社会属性。我国社会主义初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足稳定，新劳动合同法在劳动合同期限和试用期等方面都突出了对稳定劳动关系的重视和鼓励。